春风携甘露 润物细无声——北京公交巴士旅游客运有限公司工会送温暖、互助保障纪实

秉承“以服务求生存、以效益求发展”的经营方针，遵循“制度健全化、决策明晰化、营运流程化、质量标准化”的治理准则，北京公交巴士旅游客运有限公司已逐步发展成为北京旅游客运市场的龙头企业。在企业建设与迅速发展的过程中，员工始终是企业的主体，工会被员工亲切地称之为“员工之家”，     

“唱响2010”——北京外企员工卡拉OK大赛成功举办

近日，由北京外资企业工会联合会和北京外企服务集团工会共同主办的“唱响2010”——北京外企员工卡拉OK大赛总决赛在西城区文化中心举行。全总轻烟纺工会副主席查学明，市委社会工委、社会建设办公室主任宋贵伦，市总服务工会主席王丽明，北京市投资促进局党委书记、北京外资企业工会联合会主席郭松。     

浙江省电信工会打出防疫关爱“组合拳”给12类员工群体送去更多温暖

正中国电信浙江省工会(下称省电信工会)打出了分类结对"紧密联"、暖心慰问"常态访"、心理关怀"组团送"、困难事务"精准帮"、服务细微"小药箱"等关爱"组合拳",服务一线员工。据悉,中国电信浙江公司和省电信工会联合下发通知,部署落实对确诊员工、疑似员工、医学观察员工、劳模先进、海外及参与异地扶贫、家属为抗疫一线医护人员等12类特定员工群体的关怀。其     

中铁建工集团铁工建设鄂州站职工工会小家

中铁建工集团铁工建设鄂州站项目自项目成立以来，始终坚持“以人为本，关爱员工，和谐项目”的工作目标。在施工生产的同时，关心员工生活，营造和谐项目氛围，     

长安商场员工健身趣味运动全落幕

近日，为全面提升员工的基本素质、服务能力和专业技能，抓住奥运商机展示专业化、国际化服务形象，百货大楼围绕“同一个世界、同一个梦想”的奥运主题和“绿色奥运、科技奥运、人文奥运”的核心理念，出台了2006年～2008年迎奥运培训工作计划》，印发了《迎奥运英语服务无障碍培训方案》，成立了总经理任组长、由各部门负责人组成的奥运主题培训小组，全面启动了2006年-2008年迎奥运培训工作。     

努力开创工会工作新局面——访北京市政路桥建设控股（集团）有限公司工会主席许肖列

北京市政路桥建设控股（集团）有限公司（以下简称控股（集团）公司）是国内具有雄厚实力和较高专业水平的致力于城市基础设施建设的大型国有企业，由北京市政工程总公司和北京公路桥梁建设公司两大基础设施建设的骨干企业于2006年11月合并重组而成。控股公司现下辖“市政”、“路桥”、“养护”、“建材”、“科技”五大集团和三个直属公司，共有员工15000多名。     

奥运赛场外的精彩——城市美容师扮靓北京奥运——北京市环卫集团北清分公司奉献奥运纪实

2008年8月8日，中国与世界有个约定。为了做好奥运会东道主，为了迎接八方来宾，中国、尤其是北京的各行各业付出了巨大的努力，在轰轰烈烈地建设“新北京”，服务“新奥运”的同时，也在进行着“看不见”的奥运建设。“看不见”的奥运建设意义重大，它不但服务北京奥运会的方方面面，也在悄悄改变着北京人的生活。让我们把目光移向奥运比赛之外的北京，“看不见”的奥运建设同样精彩……     

美国全球武器布局呈现新特点

第二次世界大战后，美国一直是世界上的头号武器销售大国。当今，美国武器贸易额占全球军火贸易总量的43％，加之美国是世界上拥有海外基地、海外驻军和海外预置武器最多的国家，这使得有美国标识的各种武器充斥世界各地。随着美国全球战略重心“东移”，美国武器“海外存在”在全球的布局呈现出一系列值得关注的新特点。     

推进"五型"班组建设筑牢企业发展根基

石油钻探企业在创建“五型”班组活动中，要坚持实际、实用、实效的原则，以全员参与为主要形式，深入开展“创五型建五家”班组活动，努力把班组建设成为安全、文明、优质、高效、节能的生产单元，使班组真正成为员工的“成才之家”、“平安之家”、“环保之家”、“刨效之家”、“温馨之家”，为夯实企业发展基础提供有力的支撑。     

论“台独”话语霸权的建构

在上个世纪50—80年代两蒋统治下的威权时代，“台独”作为一种非法的社会政治活动，在台湾岛内没有生存空间，一直受到国民党执政当局的严厉打压，“台独”人士大都亡命海外，或改头换面在岛内隐蔽活动。自80年代中期以后，伴随着台湾政治民主化的发展和民进党的成立，特别是李登辉上台主政后，海外“台独”人士纷纷闯关返台，与岛内“台独”势力合流，活动重心也从海外转向岛内，     

东方容和物业公司为员工搭建交流平台

日前．东方容和物业公司“职工之家”经过积极地筹划与建设，已初步建成存有1000多册图书的职工书苑。具备简．易创伤处理、日常疾病治疗的职工药柜。另外，职工之家还设有创建学习型组织园地、员工心声、企业及员工荣誉墙等板块，还具备台球、乒乓球、飞镖、跳绳、围棋、象棋等功能的健身娱乐等设施，为员工搭建活动交流的平台。     

北京铁建公司第八项目部打造“家文化”

一张张欣喜的面容，犹如印有“中铁六局北京铁建直属第八项目部生日留念”的水杯上的弧形笑脸一样，在员工脸上绽放开来。这是直属第八项目部认真落实公司工会关于开展“四有”活动（即员工生日有人祝贺、员工生病有人关心、员工遇事有人帮助、员工退休有人欢送）精神，着力打造“家”文化的一项重要举措。项目部将继续着力打造“家”文化，为困难职工送温暖、在职工生日当天送水杯、工作之余组织开展丰富多的文体活动等。在奔波忙碌于施工工地一天后，让职工充分感受到项目部情深意切的“家”味儿。     

跳好职场“圆舞曲”——中铁六局海外分公司“员工健康关爱”EAP大讲堂开讲

正近日,中铁六局海外分公司工会积极响应上级号召,以健康管理、心理援助为手段,通过召开座谈会、面对面辅导等多方式、多渠道,结合海外公司特色,创造性地推动员工健康关爱计划工作开展,落实"三让三不让"工程,从而切实提升了员工的获得感、幸福感、安全感。中国中铁"员工健康关爱计划"内训师、海外分公司工会主席宋政玲以《职业生涯规划——跳好职场"圆舞曲"》为题为公司新入职员工分享了一堂生动有趣、意义深远的内训课,拉开了海外     

首农集团打造职工精神家园

按照北京市总工会关于学习宣传、贯彻落实十八大精神的要求和职工文化阵地建设的工作部署，形成了北京市服务工会《“绿色北京、科技北京、人文北京”职工文化阵地建设活动方案》，通过“评价交流”、“颁牌仪式”、“媒体宣传”“发挥作用”四个阶段的工作整体推进职工文化阵地建设。首农集团结合本产业特点，全力推进本集团的职工文化阵地建设。     

建设“人本之家”服务科研生产

基层工会组织是职工的“家”。如何把这个家建设成“人本之家”，大港油田勘探开发研究院基础研究室一勘探战略规划室联合工会在这方面进行了有益探索，使基层工会组织较好地发挥了桥梁纽带作用，为服务科研生产、服务大油田建设做出了积极贡献。     

住总物流公司比技术争当首席员工

近日，住总物流公司所属门窗公司、暖通公司在溺县生产基地开展“比技术、练硬功，争当首席员工”技能竞赛活动。16名从一线工人中遴选出的优秀选手参赛。经过激烈角逐，6名选手获一、二、三等奖。同时，两名获得一等奖的职工也荣获“首席员工”称号．并将享受“首席员工”荣誉津贴。     

突出维护职能全面撸进工会“职工之家”建设

本文从以“安康杯”竞赛为抓手，努力建设“安全之家”；以职工代表大会为基本形式．努力建设“民主之家”：以提升职工素质为己任，努力建设“学习之家”；以依靠职工办企业为宗旨．努力建设“创新之家”：以服务职工群众为出发点，努力建设“幸福之家”等五个方面对工会“职工之家”建设进行阐述。     

试析中资企业“五位一体”海外安保机制的建设路径

正自中国政府实施"走出去"战略以来,尤其是在"一带一路"战略实施的推动下,中资企业"走出去"的规模迅速扩大,其遇到的各类安全风险也不断增多,加强中资企业海外安保机制建设刻不容缓。"企业是主体、员工是基础、行业是关键、国家是保障、国际合作是助力"的"五位一体"的海外安保机制,有利于切实保障海外中资企业的安全利益。     

北京王府井百货（集团）职工创新技能成果汇演拉开帷幕

日前，北京王府井百货集团2004年“王府井百货职工创新技能成果汇演”在百货大楼五楼俱乐部拉开了帷幕。集团在京门店的员工通过以奥运为主题的服务展示、技能表演、话术服务心得、柜台商品艺术叠放、现场抻面、水晶花制作、时装发展的流行与穿着的动感演示及商品陈列、视觉筹划、消防安全等，     

校园文化建设中后进青年员工转化工作对策

随着市场经济的发展，高职院校之间的竞争已从表面上的学生技能培养竞争转向更深层次的文化理念竞争即校园文化竞争。在高职院校中，青年员工是学校教学科研等方面的主体力量和生力军，而校园文化建设的核心是“以人为本”，两者结合，把握现状，掌握规律，讲究方法，以不断提高青年员工的思想和业务素质为出发点，做好后进青年员工转化工作意义重大。