北京市海淀区甘家口街道工会召开非公企业“维护”讨论会

为进一步做好地区工资集体协商试点工作,北京市海淀区甘家口街道工会于日前召开了试点单位民主管理、工资集体协商及集体合同工作讨论会。地区7家试点单位的企业代表及工会主席参     

北京市海淀区工会举办非公企业民主管理工资集体协商制度培训班

日前,北京市海淀区工会举办了非公企业民主管理、工资集体协商制度培训班,各街道工会干部和今年作为试点单位的非公企业工会主席参加了培训。由市总工会民主管理部部     

北京市朝阳区工会召开街、乡非公企业“双百”试点会

日前,北京市朝阳区工会召开了由46个街、乡及辖区内的民主管理和工资集体协商试点单位工会主席参加的“双百”试点工作会议。会议采取以会代训的形式,对非公企业如何开展民主     

刘家店镇“微协商”助复工复产

正"不减员、不减薪、不停薪、不断薪、不减福、不停休""农闲季节在企业上班挣工资,农忙季节休假管理家庭桃园,销售精品桃",这是平谷区刘家店镇区域集体协商达成农民工复工复产"六不减两不误"。据平谷区总工会集体协商指导组组长王春景介绍,疫情防控时期,刘家店镇区域小微企业劳资双方应急应事,一事一议,结合疫情     

顺义今年谈薪工作目标：百分之百

近日，顺义区总工会确定了今年工资集体协商工作目标。2013年，顺义区总工会按照行业谈标准、区域谈水平、企业谈增长的工作要求，积极开展工资集体协商工作。完成25人以上建会企业全部开展工资集体协商，以单独签汀为主，也可以签订区域性或行业性工资协议；开展区级餐饮、保安等行业性工资协商；所辖企业在3个以上、职工总数20人以上的工会联合会和联合工会全部开展工资协商；已签订工资专项合同的续签率达100％的工作目标。为完成今年的工资集体协商工作目标，区总工会将实行六个步聚：一、详细掌握建会企业情况。     

兄弟省市

济南试行工资集体协商 济南市企业职工工资今后将不单是企业(或老板)说了算,而应由企业(或老板)与职工集体协商后确定。5月15日,济南市劳动保障局和济南市总工会联合向全市公布了(关于试行工资集体协商试点工作的通知》,决定从今年开始在济南市企业中开展工资集体协商试点。     

临沭推进工资集体协商强化“四个注重”

山东省临沭县总工会按照"两个普遍"的工作要求,把开展工资集体协商工作作为维护职工权益和服务企业发展的重要抓手,积极争取党政支持,在强化"四个注重"的基础上,加强部门配合,实施典型引路,狠抓工作落实,取得了明显成效. 一、注重协商的重点内容.临沭县总工会要求各级工会把解决普通劳动者工资收入偏低、增长缓慢作为工资集体协商的重点,将企业职工工资收入分配中的工资分配制度、工资标准、工资支付办法、工资调整幅度和调整办法等,作为工资集体协商的主要内容.     

平谷镇百人企业将签工资协议

<正>近日,平谷镇总工会开展百人企业集体协商座谈会,维达、普析等4家百人以上企业参与。会上,区总工会工资集体协商小组的工作人员针对工资集体协商需要注意的事项以及今年新增加的《关于加强职工带薪休假等几     

对加大工资集体协商制度建设力度的思考

党的十八大报告明确提出"2020实现国内生产总值和居民人均收入比2010年翻一番"、"推行企业工资集体协商制度,保护劳动所得"等重大部署和具体要求,这充分体现了我们党高度关注民生,对提高职工特别是一线职工工资收入的重视.各级工会组织应着眼新形势新任务新要求,以学习宣传贯彻十八大精神为契机和动力,采取更加有力的措施,深入推进工资集体协商制度建设进一步健全完善. 深入推进工资集体协商制度建设的重要意义 通过开展工资集体协商,推动建立健全企业职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制,促进企业在效益增长的同时增加职工工资,逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重,是各级工会组织的职责所系,特别是在当前世界经济不景气、复苏艰难,国内经济增速下行压力增大的背景下,深入推进工资集体协商制度建设更加显现出重要意义.     

首都视窗·西城

本刊讯日前,西城区总工会召开区域性工资集体协商工作研讨会,区总工会主席杨广宏、副主席王玉堂、区劳动和社会保障局副局长赵秋华等有关部门领导及7个街道工会主席、工会干部24人参加了研讨,研讨会由王玉堂主持。会上,各街道工会主席就近期开展区域性工资集体协商的情况及     

兴寿镇工会服务站为农民工办实事

日前，市总工会权益部副部长马丙丽一行4人，来到昌平区就集体合同和工资集体协商工作的开展情况进行了一次专项座谈调研。共有7个集体合同和工资集体协商试点单位的工会主席、副主席及工资集体协商指导员参加座谈。会上，各单位就集体合同工作开展情况、集体协商过程中遇到的难点等方面的内容作了认真汇报，     

大兴区开展工资集体协商工作的探索

改革开放30多年来,伴随市场经济的发展,政府部门已很少直接参与企业职工的工资分配和管理,主要由企业自主确定.不少老板"资本意识"强、"协商意识"弱,员工也不善于或怯于协商.所以,要逐步培养职工法治素养,建立工资集体协商制度,使劳动者真正获得与劳动力等值的工资报酬,真正体现出职工工资确定过程的平等性、民主性、合法性.     

平谷三级工资协商指导员一专多能

<正>近日,记者从平谷区工资集体协商指导员小组了解到,目前,平谷区有市级工资集体协商专职指导员3人、区级工资集体协商指导员76人、企业级工资集体协商指导员188人。据平谷区工资集体协商指导员小组组长王春景介绍,到目前为止,平谷区分别在区总工会,镇、乡、街道、开发区、国资委总工会工会服务站、直属基层及25人以上工会建会企业建全了工资集体协商指导小组,履行规范工资集体协商的宣传指导及     

劳资双方面对面谈薪论资创和谐——记北京汽车资产合源有限公司工资集体协商工作

2010年3月,北京市汽车离合器厂通过股权转让,成立了北京汽车资产合源有限公司.公司成立后,通过两年的努力使企业效益上了一个新台阶,超额完成了上级公司下达的考核指标,为企业可持续发展奠定了坚实的基础.2011年1月公司荣获昌平区2010年度"和谐劳动关系先进单位"称号.在这种形势下,企业为了让职工更大限度地分享企业改革调整发展的成果,北汽集团和资产公司工会将合源公司列为建立工资集体协商机制试点单位,率先启动了工资集体协商工作.     

平谷百人企业工资协商签订率100％

2014年,平谷4459家建会企业,3983家企业签订了集体合同工资集体协商协议,签订率达87％,覆盖职工5.7万人.其中,55家百人以上企业全部单独签订工资集体协议,签订率达100％. 工资协商一向是平谷区总工会打造和谐劳动关系,维护职工权益的一个重要实现方式.目前,全区18个乡镇街道、马坊开发区和国资委,全部建立了工资集体协商示范点.平谷区总工会通过下发指导意见、纳入三级联创考核、建立劳动关系三方联动机制、提升专业指导员队伍素质等多项措施,促进了职工权益的实现.目前,全区各乡镇街道、开发区、国资委培育典型示范百人企业均达到30％以上.     

西城区展览路街道工会外施企业建会工作常抓不懈

日前，西城区已有117家非公企业签订了工资集体协商协议。据了解，西城区总工会加大非公企业推进工资集体协商的力度，举办了工资集体协商培训班，对各街道工会主席及所属非公企业的工会主席60余人进行了培训，对非公企业工资集体协商操作过程进行具体辅导，有的街道还制作工资集体协商有关政策的光盘，赠送给企业。     

烟台：建立15个“工友创业”实训基地

近日,《天津市企业工资集体协商条例》已由天津市第十五届人民代表大会第十八次会议通过,自今年9月1日起施行。《条例》共分7章33条,从总则、协商代表、协商程序、协商内容、工资集体协议、法律责任等方面,对企业工资集体协商进行了全面规范。明确确定了工资集体协商的原则、内容和形式,将有助于企业与职工之间建立起经常性、规范化的工资集体协商机制。     

楼宇工资集体协商企业职工互利共赢

恒基中心位于北京站北侧,由三座写字楼组成,入驻企业247家,职工2868人.2011年,东城区建国门街道恒基中心被街道总工会选定为楼宇工资集体协商工作试点.在街道工委的领导下,在市、区总工会的指导帮助下,历时半年,成功签订了东城区首个楼宇工资专项协议,促进了企业与职工协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享.在恒基中心的带动下,23座商务楼宇以恒基中心为模板,开展了工资集体协商,签订了专项协议,实现了全街道楼宇工资集体协商工作的全覆盖.覆盖企业1508家,覆盖职工22504人,有效地促进了企业的正常发展,极大地维护了职工的合法权益.     

坚持行业工资协商构建和谐劳资关系——邳州市建立健全板材行业工资集体协商新机制

板材是江苏省邳州地区最大的支柱产业,作为全国最大的板材加工、出口、检测基地,处于"世界板材看中国、中国板材看邳州"的重要位置.邳州现有板材企业2000多家,其中规模企业300多家,直接从业人员20万多人.2011年邳州板材行业实现产值300亿元,占全市GDP的33％以上,占全国板材出口量的三分之一.2005年至2011年,板材行业效益年均增长18％,而企业职工工资年均增长高达23％.实行行业性工资集体协商制度,是稳步提高职工收入,促进务工人员稳定,减少劳资纠纷,推动行业健康有序发展的有效举措. 一、板材行业工资集体协商发展历程 邳州市开展行业工资集体协商,起步于2005年10月.当时,由板材行业工会首先选择行业中规模较大、具有一定工会工作基础的徐州盛和木业有限公司先行试点,在取得初步经验的基础上,再将试点范围扩大到其它企业.协商的主要内容是制定本企业的最低工资标准、确定职工工资年度增长比例等.     

大兴区总工会“五步约谈法”促协商

<正>对辖区内未建会企业、未签订集体合同企业、未开展工资集体协商企业以及企业职工工资长期不增长、低增长的企业将启动约谈机制。日前,大兴劳动关系三方审议通过《大兴区协调劳动关系三方会议制度》。2015年开始,大兴区将依据该制度全面推进集体协商机制建设,确保2015年末建会企业集体合同签订率达到80%;2016年继续巩固和提高,逐步形成规范有效的集体协商机制。大兴区总工会副主席侯月海表示,通