“城市化”的顺序应为“化市城”

当前，各地人才引进呈现轰轰烈烈、蒸蒸日上之势。然而，人才引进也有不和谐之音。如有的部门和单位在引进人才中片面追求高学历，结果使引进的人才“大才小用”，造成人才浪费；有的在人才引进中草率行事，只要是人才就引进，结果使少数引进的人才专业不对口，作用难以发挥；有的借引进人才之名，招募自己的亲朋好友，结果有名无实，有人无才。凡此种种，给人才引进工作带来了负面效应。     

警惕和解决当前人才引进工作中的四种不良现象

人才是知识经济的命脉,是推动社会创新进步的第一要素。近年来,各地政府普遍高度重视人才工作,把“千方百计引进人才”作为增创发展新优势的重要策略部署实施。但在轰轰烈烈的人才招引热潮中,一些不良现象影响了人才引进工作的水平和质效。     

用好用活人才是最大的效益

人才资源是第一资源。随着人才规划的逐步实施，各地兴起了“人才热”。然而，由于观念转变不彻底，人才工作仍存诸多误区。有的认为“外来的和尚会念经”，热衷于引进人才，却对现有人才视而不见；有的盲目引进人才，甚至把人才当招牌、做摆设，实际上没有产生多大人才效应；有的“重引进、轻使用”，平台环境跟不上，导致“大材小用”，甚至闲置不用。     

大专院校人才引进现状、存在问题与改进建议研究

近年来中国大专院校在人才引进数量、政策文件、研究论文与专门会议等方面取得了积极的成果。但同时也存在诸多问题：政策文件制定的机构或主体不统一；研究论文较少且文献级别层次不高；服务期多少参差不齐；人才高消费，跟风炒作突出；住房提供产权模糊：奖励违约处罚随意等。要采取积极的应对措施进一步推动大专院校人才引进工作：要统一人才引进政策制定规则。依法规范各类大专院校人才引进政策文件；要外引与内培兼顾．硬性和柔性引进并举，发挥校内外全体人才的作用；尽快建立切实可行的人才引进工作运行机制，科学系统地实施人才引进工作。     

上海引进创新型创业人才瓶颈问题研究

才是先进生产力的核心要素，是经济社会发展的第一资源。创新型创业人才是指具有较高创新素质和创新能力、具备较强技术研发能力和企业经营管理能力，以拥有技术、携带项目、投入资金等形式创办科技型生产企业或现代服务业企业的创业人才，通常包括科技创新型创业人才、文化创意型创业人才、     

诚借他山有用石

边远落后地区在实施人才强国战略中要以科学的发展观总揽人才工作全局，树立科学引才观，诚借他山有用石，走出一条科学引进人才的路子。     

人才工程与党校工作发展刍议

人才工程在推动党校工作发展中具有重要作用。党校实施人才工程,不但要充分认识人才工程的重要性,而且要充分认识人才工程的特殊性,同时还要认识人才工程的紧迫性。实施人才工程,应该在引进人才、留住人才和培养人才上下功夫。     

关于党员私营企业主基本情况的调查与思考

为进一步做好党员私营企业主的教育引导、管理监督工作，我们对呼兰区私营业主的基本情况、现实表现、对党的态度、对党建工作的支持情况、存在的问题以及如何进一步做好此项工作等问题进行了调查研究。通过调查研究，我们深切地感到，呼兰区党员私营企业主已经成为全区经济发展的重要力量，     

紧紧围绕全省经济社会发展大局 大力推进实施人才强省战略

深入贯彻全国海外高层次人才引进工作会议和全国人才工作座谈会议精神，总结2007年以来的工作，对今年的重点工作进行安排部署，对开创全省人才工作新局面，为全省经济社会发展提供强有力的人才支持，具有十分重要的意义。     

人才工作要有“组合”意识

“组合”意识是搞好组织工作的必要条件。加强人才工作也应有“组合”意识。引进上注重“配套组合”。在招才引智时，注重领军型人才与技术型人才“配套”招引，实用型人才与创新型人才的“同步”招引，急需型人才与实体项目的“对接”招引。     

参与国际人才竞争 造就留学人才优势——从浦东新区留学人员创业看留学人才开发战略

在浦东开发的大背景下，众多留学人员来浦东创业，本文反映了浦东留学人员的创业情况与创业方式，在现实分析的基础上，就留学人员创业服务与海外留学人才开发进行了方向性分析。     

创新机制 优化服务 努力营造人才干事创业的良好环境

近年来，张掖市按照人才工作为经济建设中心服务的原则，大力实施人才强市战略，不断加大人才资源开发力度，创新工作机制，完善政策措施，努力营造各类人才干事创业的良好环境，人才工作和人才队伍建设取得明显成效，为全市经济社会发展提供了强有力的人才保证和智力支撑。     

深圳推出9项重点人才工程

日前原则通过的《深圳市中长期人才发展规划纲要》透露，深圳将实施高层次人才“孔雀计划”、客座专家“智库计划”等九大重点人才工程。到2015年，重点引进并支持50个以上海外高层次人才团队和1000名以上海外高层次人才来深创新创业，吸引带动10000名以上各类海外人才来深工作。     

创业企业生命周期视角下高校创业园建设研究

创业企业具有其生命周期,根据企业生命周期理论,在高校创业园内开展的创业周期可以划分为孕育、创办、运营三个阶段。通过分析不同阶段具有的特征和决定成败的关键因素,提出在孕育阶段要构建多元创业教育体系,在创办阶段要协助筹建创业项目,在运营阶段要全程参与咨询指导,使高校创业园真正成为大学生创业者和创业企业的孵化器与诞生地。     

我国高新技术创业服务中心的由来

企业孵化器是为小企业、科技成果持有人在创业和初期成长阶段提供必要服务的一种新型的社会机构。它创始于五十年代的美国。由于它符合政府发展经济的愿望，又能满足新兴企业、特别是科技型中小企业的需求，所以，一直深受社会各界的欢迎，也得以快速发展。现在全世界共有各类企业孵化器２０００余家，其中美国拥有６５０家，居世界首位。我国自八十年代后期借鉴国际上企业孵化器的经验，在推进“火炬”计划的过程中，开始创办高新技术创业服务中心（以下简称创业中心）。十几年来，我国创业服务工作获得了长足进步。目前，全国共有各类创业…     

广开渠道 延揽人才——国家外国专家局局长王迺谈智力引进

“引进人才的重要性和紧迫性,现在已越来越被各级领导认识,因此,中央、国务院最近把引进智力同引进资金、先进设备、先进技术放在同等重要地位。”王迺局长开门见山地点出了主题。 他说,自1983年邓小平提出要重视引进人才的问题后,国家外国专家局及时制订了各项政策、措施,使引进人才工作有了迅速发展。据外专局统计:1978年在华工作的外国经济技术专家仅有625人,而1988年,这类专家已达到3万人,其中,为执行贸     

高科技成果长入乡镇企业的成功探索

我国的乡镇企业发展到了一定的阶段后,怎样进一步发展,怎样上新的台阶,怎么解决人才、技术缺乏、产品层次低的问题?我国的高新技术及其成果,怎样走出大专院校,不让它存封于实验室和科研院所,并能在短的时间内实现商品化生产?武汉市洪山区团结村利用临靠东湖科技开发区和大专院校的有利条件,引进人才,与科技人员一起创办了全国第一家村办激光高科技企业——武汉团     

建立发展党员工作机制推进新经济组织党建工作

近年来，嘉定区委和各基层党组织高度重视，大胆尝试，积极推进规模以上非公企业组建党组织工作，全区坚持完善机制、注重引导、加强培养、把好关口，有效推进了新经济组织发展党员工作，为加强“两新”组织党建工作打下了更为扎实的基础。     

解读《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》的四十三个新亮点

本文在学习《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》基础上，提出了《决定》中具有重要意义的43个新亮点。     

创办农村党建工作示范点的实践与思考

以点带面、分类指导，是我们党长期以来行之有效的工作方法。近年来，中组部先后部署了在全国部分乡镇、村两级创办基层农村党建工作示范点、农村党员干部现代远程教育示范点等工作。有的地方在深入贯彻落实中央有关精神的过程中，结合自身实际将党建工作中某项又进一步单列，创办了村级活动场所建设示范点、新经济组织党建工作示范点，等等。创办示范点的工作，