切实改进领导干部考核工作

随着改革步伐的加快,不断 更新和完善干部考核评价系 统和方法,是组织干部工作面临的一项常新课题。2002年7月9日,中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》,对领导干部的选拔任用规定了6条原则,并把考核作为对干部任免的重要条件之一,这对干部考核工作提出了新的     

谨防干部民主测评“全优”现象

正当下,民主测评广泛运用于干部任前考察、日常考核、年度考核、任期考核、评先推优等过程之中,使民意的砝码在干部考核考察中不断加重,这是组织人事工作民主化、科学化的具体体现。有效的民主测评,有利于扩大基层干部群众在干部工作中的知情权、参与权、表达权和监督权,提高选人用人和干部考核管理工作的公信度,避免干部"带病提拔"、"带病上岗"、"带病工作"等弊端,     

谨防干部民主测评“全优”现象简

当下,民主测评广泛运用于干部任前考察、日常考核、年度考核、任期考核、评先推优等过程之中,使民意的砝码在干部考核考察中不断加重,这是组织人事工作民主化、科学化的具体体现。有效的民主测评,有利于扩大基层干部群众在干部工作中的知情权、参与权、表达权和监督权,提高选人用人和干部考核管理工作的公信度,避免干部＂带病提拔＂、＂带病上岗＂、＂带病工作＂等弊端,     

组织人事干部首先要学会做人

组织人事干部首先要学会做人石柏慎●尹慧艳●李云组织人事工作的对象是人，在工作对象面前，组织人事干部自身的形象对工作效果至关重要。积多年工作经验，我们的体会是组织人事干部最基本的内功是首先要学会做人。一、做政治上坚定的人。组织人事工作的实质是贯彻执行党...     

规避干部选拔工作中腐败问题的对策思考

结合干部选拔工作实际,规避干部选拔工作中的腐败问题需要从以下几个方面着手:革新传统思维是规避干部选拔工作中腐败的前提；制定科学标准是规避干部选拔工作中腐败的基础；创新选拔方法是规避干部选拔工作中腐败的关键；加强监督考核是规避干部选拔工作中腐败的保障；强化权力制约是规避干部选拔工作中腐败的核心.     

改进中青年干部选拔和使用工作

近年来,随着干部制度的改革,一大批中青年干部走上了领导工作岗位.就我们对本市六十个局级单位初步调查的情况来看,新上任的中青年干部中的绝大多数是符合或基本符合干部"四化"要求的比较优秀的干部.但是,也有少数是不称职的.我们认为,在充分肯定近年来在干部队伍建设上所取的成绩的基础上,需要认真地改进组织人事工作中的某些薄弱环节,进一步做好中青年干部的选拔和使用工作,继续改革和完善干部制度.     

考核权与任免权分离初探

干部的考核、任免是我军干部队伍建设中极其关键的环节 ,占有非常重要的地位。但在一些单位 ,干部的考核、任免制度得不到有效的落实 ,识人不准、用人不当等人事决策失误现象时有发生 ,任人唯亲、给官卖官等人事工作中的不正之风难以根除。究其原因 ,固然有干部的素质能力内隐性强、可知性弱的影响 ;也有政策制度不够完善、操作性有待提高的因素 ;但根本症结还在于组织机制上 :“考任一致”,考核权与任免权过于集中造成的。考核是任免的前提 ,又是对任免的监督和制约 ,将一对因果、对立的职能赋予同一组织 ,势必影响监督制约职能的发挥 ,进…     

干部选拔任用监督应进一步民主化

自党中央提出努力实现干部 队伍“四化”的要求以来,各 级党委和组织人事部门对干部的选拔任用监督等各个环节实行了有效的改革,加强了对干部的考察考核、赏罚调配培训等目标管理,使一大批德才兼备的干部走上领导岗位,促进了各项事业和改革开放的深入发展。 但是我们的干部工作仍然存在一些有待克服的问题和弊端。如程序和方法上老一套、粗线条的东西多,缺乏定性定量相结合的科学评定与测定手段和方法,未能建立起一套缜密细致、准确可靠的选拔任用监督机制,这样就很难保证尽可能多的人选都合格或基本合格。要从根本上、实质上解决这…     

改进和完善干部考核工作

干部年度考核是对干部一年来工作的全面总结，如何全面、客观、公正地评价干部，并加大考核结果在干部“能上能下”方面的运用，是我们各级组织人事部门加快干部人事制度改革的重要内容。完善的干部考核制度和方法，能进一步加强对干部选拔任用工作的监督，防止和纠正用人上的不正之风。江泽民总书记在今年庆祝建党八十周年大会上的讲话中强调：要按照“三个代表”要求，完善干部考核制度和方法，进一步深化干部人事制度改革。     

创新与完善干部选拔任用机制的若干思考

创新与完善干部选拔任用机制,对于建设高素质的干部队伍,推动经济发展和社会全面进步,具有十分重要的意义。当前,我们在干部选拔任用工作中还存在着一些突出问题,如群众参与权落实不到位,干部考核指标体系不完善,干部监督制约机制不健全,等等。要想尽快解决这些突出问题,就必须全面落实科学发展观,进一步创新与完善新时期的干部选拔任用机制。     

我国将设立干部监督工作督察员

据悉,从中组部到地方党委组织部门将普遍建立干部监督工作督察员制度。干部监督工作督察员的主要职责是：了解被督察地区、部门党委（党组）领导班子及其成员和组织（人事）部门贯彻执行《条例》、《关于对违反〈党政领导干部选拔任用工作暂行条例〉行为的处理规定》和《组织人事干部行为若干规范》的情况;受理反映领导干部严重违反组织人事工作纪律方面的举报;对党委和组织部门责成有关单位和部门调查核实的重要问题,负责督促查办;对严重违反《条例》规定、在用人上搞不正之风的重要案件进行调查了解,提出处理意见;针对产生问题的原…     

严格按民主程序选拔任用干部

去年以来,河南省内乡县委在干部选拔任用工作上认真执行党的干部政策,在坚持干部德才标准、严格按程序办事和广泛征求群众意见、接受群众监督等方面,制订了一系列有效措施,避免和堵塞了在干部选拔、任用方面容易出现的各种不正之风,保证了党的干部政策的贯彻落实。 加强干部选拔、任用工作上的廉政建设,关键一点是提高干部工作的透明度。内乡县委结合干部工作的实际,在招录、考核、任免等关键环节上,     

信息广场

中组部抓紧推进组织人事工作法制化中组部正在按照全国组织工作会议精神,切实加强组织人事法规体系建设,推进干部人事工作科学化、民主化、制度化。据了解,中组部正在会同有关部门抓紧起草《公务员法》草案,并力求尽快上报中央审定后进入立法程序。同时,正抓紧修订《中国共产党地方委员会工作条例(试行)》,研究起草《中国共产党党组工作条例》。研究制定党政领导干部任期制、辞职制、调整不称职干部、公开选拔、竞争上岗、干部激励和保障等规定,研究制定干部双重管理、干部教育培训以及选聘外籍高层次人才担任公职、选拔优秀留学回国人员担…     

浙江省试行干部素质定量考核

浙江省组织人事部门运用系统分析和计算机技术对干部素质进行定性考核和定量考核相结合的科学测评法,引起了社会上多方注意。 四化建设需要成千上万优秀管理人才,这就要求干部管理制度和方法走向科学化、现代化,能大面积地、及时准确地选拔干部,开发人才资源。但是,我国现行的干部管理方法存在着一大弊病:对干部只有定性考核,没有定量考核,选拔、考察干部基本上以经验判断或少数领导人的意志为依据。比如,评价一个干部的工作能力,往往只有“较强”、“较弱”等评语,至于强到什么程度,弱到什么程度,则反映不出来。同样两个“能力较强”的干部中究竟哪个更强些,也无从比较,只能凭上级领导的经验作出判断,而领导人的个人素质、经验和视野等毕竟有局限性。所以,这种干部管理方法难以大面积、跨梯度地发现和考核人才。     

关于建立选拔任用干部工作巡视制度研究

一、建立选拔任用干部工作巡视制度的必要性 巡视,是指上级机关指派人员到下属地区、单位检查工作。选拔任用干部工作巡视,主要是对各级党委(党组)、组织人事部门、各级领导干部执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和选拔任用干部工作方面的情况进行监督检查,是融干部工作事前、事中、事后监督为一体的有效措施。全国组织工作会议指出,“要把党内监督与群众监督、舆论监督,定期检查与经常检查结合起来,不断拓宽检查监督的渠道。要建立监督工作巡视制度。选择一些政治上强、公道正派、敢于坚持原则、熟悉干部工作的老同志或一定级别的现职干部,担任干部监督工作巡视员,深入地方或部门,了解《条例》     

践行科学发展观 改善党对公立医院工作的领导

深入贯彻落实科学发展观和公立医院的改革,要求改善党对公立医院工作的领导。党要坚持主要在政治、思想和组织上领导,重点改进领导制度和干部制度,要在加强自身建设、考察考核干部等方面有创新。建立健全防止权力过于集中的具体制度,健全报告工作制度;扩大党务干部选拔任用工作内涵,充分发挥党务工作者积极性;把党内外干部职工考察考核、医德考评等科学地结合起来。     

组织人事干部的共同行为准则——对《组织人事干部行为若干规范》的体认

为了提高组织人事干部队伍的整体素质,建设一支政治坚定、作风优良、纪律严明、工作出色的组织人事干部队伍,坚决防止和纠正组织人事工作中的不正之风,,使组织人事工作适应新形势发展的需要,更好地为贯彻党的基本路线服务,中央组织部于近期制定丁《组织人事干部行为若干规范》(以下简称《规范》)。《规范》是组织人事干部的共同行为准则。     

建立科学的干部考核评价机制应从三个方面突破

在当前的干部选拔任用工作中,困扰各级党委以及组织部门的最大问题是在干部考察中存在失实失真的问题。往往出现这样的情况:有的干部在考察时各方面反映较佳,提拔后却表现平平;有的干部平时群众意见成堆,在考察时却众口一辞好;甚至出现有的干部边腐败、边提拔的怪现象。这反映出当前的干部考察工作手段比较单一、考核评价机制不够完善。贯彻落实《干部任用条例》,建立科学的干部考核评价机制,认真解决好干部考察失实失真的问题,应从三个方面突破。一、在测评内容上要突出细,增强考核测评指标的准确性和可操作性在干部考察工作中,普遍采取了…     

如何写好干部考察材料

干部考察材料是对干部考察情况的综合反映,是选拔任用干部和加强干部管理的重要依据之一.撰写干部考察材料是组工干部的一项基本功,是我们必须认真研究和解决好的一个现实课题. 一、撰写干部考察材料容易出现的问题 当前的干部考察材料,大部分能够达到干部选拔任用工作要求,但也有一些考察材料在个性特点、内容素材、格式语言等方面存在一些普遍性的问题,影响了干部考察工作的整体质量,通常表现在以下几个方面: 1.个性特点不够鲜明.     

深化干部考核制度改革 完善干部考核评价机制

去年以来，我们金塔县以“三个代表”重要思想为指导，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作暂行规定》，对领导班子和领导干部考核制度进行了有效探索和大胆改革。进一步完善干部考核评价体系，自主研制开发了干部考核评价系统软件，较好地解决了干部考核中“谁来考”、“考什么”、“怎么考”、“考核结果如何运用”的问题。