论英国工党与工会关系嬗变的特质

英国工党与工会之间的关系问题是英国近现代社会特别是政党政治的重要内容.自1906年工党建立以来,在百余年的嬗变中,英国工党与工会之间的关系经历了三个大的阶段,并呈现出工人运动的主导权由工会手中逐渐转移到工党手中;工党在野时二者之间相对和谐,工党执政时二者之间矛盾则相对凸显;二者由劳工运动的两翼逐渐演变为社会伙伴关系;工会由工党发展的推动力量逐渐转变为制约力量等特质.     

英国工党公有制理论的演变

制定于1918年的英国工党党章第四条(简称公有制条款)是工党社会主义性质的重要标志,也是制定社会经济政策重要的理论依据。工党内部对公有制理论进行了几十年的争论,在40年代末期和70年代中期曾掀起两次国有化高潮,努力实践这一理论。了解工党对公有制理论认识的变化,探讨其实践活动的得失,对进一步认识工党的性质和民主社会主义的实质都有一定意义。 一、公有制条款与第一次国有化浪潮 1917年在俄国革命的鼓舞下,英国工人中的社会主义热情高涨。1918年2月,费边社主要成员西德尼·韦伯起草了新的工党党章,在第四条“党的目标”中提出了著名的公有制条款。这一条款把实现公有制作为工党的奋斗目标,使工党“第一次明确地获得了一个社会主义的基础”(亨利·佩林《英国工党简史》1977年上海     

英国工党何以能赢得三连胜

在不久前举行的英国议会大选中,布莱尔领导的英国工党又一次取得胜利,赢得选举组成政府,实现了三连胜,写下了英国工党执政史上迄今为止最辉煌的一页。布莱尔继续出任首相,成为工党历史上第一位三次蝉联首相职务的领导人。英国工党能在进入新世纪后,欧洲政坛普遍风向右转的情况下,保持不败的选战记录,真的很不容易。大家知道,英国是典型的两党制国家。从20世纪20年代起,主宰英国政坛的便是一老一少的保守党和工党。与有300多年历史的保守党相比,英国工党要年轻得多。它成立于1900年,原名“劳工代表委员会”。1906年改称工党。1922年英国工党…     

从“选举民主”到“协商民主”:英国工党的改革经验与启示

英国工党党内存在以工会力量为基础的左翼和以议会党团为基础的中左两个权力中心。党内民主选举制度的滞后和政党政策制定机制的封闭使得党内政治参与不足,左翼力量容易控制政党政策,由此引发政策偏激,带来选举惩罚。1979年工党大选败北之后开始了党内选举制度和政策制定机制的改革,在选举制度上改变原来的"代表式民主"为"选举团民主",在政策制定机制上改变原来的全国执行委员会主导为以全国政策论坛为核心的议会党团主导的机制。工党改革经验给我们的启示是注重党员参与的广泛性以及政策制定的协商性,党内选举民主和协商民主要协同发展,不可偏废。     

澳夫利亚工党合作主义政策的价值与局限性

合作主义政策是工党社会政策的支柱之一,在工党的纲领和实践中占有十分重要的地位.尽管这种政策在殖民地时期也体现为与其他政治派别进行合作(如与保护关税派的合作).1983年工党上台后,为解决当时所面临的经济困难,也采取过由政府、企业、工会及其他利益团体参加的"全国最高经济会议"这样的形式,在2004年的纲领中也提出"一个国家"的设想,但从目前整个政策的发展来看,这些做法在工党的合作主义政策中尚不占主导地位,占据主导地位的始终是劳资仲裁这样一种形式.当然,随着形势的发展变化,劳资仲裁制度也出现了较大调整,逐步从强制向自主协商过渡.     

英国工党的“新政”

2005年5月6日,以现任首相布莱尔为首的英国工党在议会选举中击败了保守党和自由民主党,从而创造了工党历史上连续三届执政的纪录。在1979年、1983年、1987年和1990年的四次大选中,工党曾连遭失败,这迫使英国工党进行彻底的改革。1997年上台后,工党在英国掀起了改革之风,推行它的“新政”。     

英国政党三足鼎立

英国工党成立于1906年2月15日，是英国主要的政党之一。英国工人运动兴起较旱，起初按照行业建立了各种工会组织，1868年进一步成立了全国性的统一组织——职工大会（工联），1900年又成立了工人代表委员会，并在1906年改名为工党。目前工党有大约40万成员，其中90％以上的成员为工会集体党员，其余是知识分子、中小资本家。职工大会系统是该党主要支柱。其组织机构由领袖、工党议会党团、议会外的工党组织、工党总部四个部分构成。工党领袖由工党议会党团选出，工党执政时，领袖即为首相，内阁成员都由其指派产生。1924年以前的英国一直是由自由党和保守党轮流执政。     

工资集体协商制度的完善路径——工会转型的视角

转型期中国社会矛盾的凸显要求加强和创新社会管理,而工资集体协商制度正是社会管理创新的一种重要形式。中国的工会是工资集体协商的两大主体之一,然而新形势下工资集体协商制度的完善要求工会的积极转型和作用的有效发挥。工会地位应从依附向独立转型,工会职能应从福利型、管理型向维权型、代表型转变,以行业工会、区域工会为代表的工会组织体系创新需不断推进,工会的协商能力亦需通过多种方式进行提升。如此,才能更好地发挥工会在工资集体协商中以及该制度在社会管理创新与和谐社会建构中的作用。     

英国工党

英国工党是由英国职工大会(即总工会)于1900年2月发起建立的,最初叫“劳下代表委员会“,成员包括工会组织、费边社、独立工党及社会民主联盟,共37万多人。1906年大选中,“劳工代表委员会”有29名候选人当选为议员,在议会中组成独立的议会党团,遂改称工党。     

澳大利亚工党的现代化进程

澳大利亚工党成立于1891年，是澳国内目前最大的政党和反对党．也是唯一的全国性政党．其分支机构遍布每一个州和市。工党同工会关系密切．工会会员多为其集体党员。自1940年以来．工党曾11次执政，目前的政党领袖是金·比兹利。伴随着澳大利亚国家的现代化进程．工党也在不断进行着通应性变革，     

发展观念的历史演变

二十世纪五十年代以后,发展观念的演变沿着两条不同的线路进行:一条线路是抛开社会与自然、人与自然的关系,单纯从社会本身来研究发展问题,表现为从单纯的“经济增长论”开始,经过“基本需求战略”,走向可持续发展论。另一条线路是从人与自然、社会与自然的关系出发,走向可持续发展论。第一条线路不关心人类生存危机,其发展理论的演化不可能得出可持续发展结论;而第二条线路从一开始关注的就是人与自然的关系这一当代人类面临的生存问题。这两条线路在时间上并行,但跨越的理论障碍完全不同。     

当代中国协商民主与西方协商民主互动效应分析

当代中国协商民主与西方协商民主是两种在不同社会制度下形成的同构异质关系的民主形式,二者既存在结构同构性、目的契合性和功能相通性等共通性特征,也存在历史背景、发展动因、文化土壤等社会生态环境的根本差异。在社会多元利益格局下,作为现代国家协调社会利益和化解社会矛盾的手段,中西方协商民主之间的互动效应日益明显,这不仅彰显了社会主义协商民主在政治基础、制度保障、程序机制、民主模式等方面的比较优势,更为社会主义协商民主借鉴和吸收西方协商民主在程序建设、制度建设以及协商主体建设等方面的成功经验提供了条件。     

二十世纪二三十年代中共对孔子的认知演变之审思

二十世纪二三十年代是中共传统文化观的塑形期,从清末尊儒氛围中走出的中共党人在领导中国的革命事业中,首先需要解决如何正确认识孔子及其思想的问题。二十世纪二十年代中共对孔子的“否定”是一种自我革命意识的内向塑造,而其以孔子为“批判的工具”与党、派的思想辩争则从外向的批判层面强化着对革命理念和方法的理解。大体从二十世纪三十年代开始,中共在建设学习型政党、巩固统一战线、批驳国民党革命方式、马克思主义中国化等方面强化运用孔子的思想,这一转变使孔子及其思想从被革命的“传统”转变为辅助革命的历史资源。中共在二十世纪二三十年代对孔子的认知从批判为主到辩证汲取的内在原因主要有农民革命的兴起催生中共党人对儒家传统的再认识、中共党人在深化学习孔子思想中不断加强对孔子的理性理解,以孔子思想为内核的儒家思想与中共的革命旨归具有相似性三个维度。     

克罗斯兰的社会主义平等观评析

英国工党著名理论家克罗斯兰关于社会主义在本质上就是平等的观点是其社会主义观的核心内容。在克罗斯兰看来,平等不仅仅是单纯的机会平等,更不是片面的结果平等,而是综合了二者的"民主的平等",是一种无阶级社会。工党党内左派认为克罗斯兰将平等作为社会主义的目标弱化了国有化和国家所有制的地位,坚持只有国家控制了生产和分配方式,社会才会更加平等;新自由主义者则从道德和政治、平等和自由的关系以及作为实现平等的重要工具的公共部门等方面对克罗斯兰的平等观进行了抨击。克罗斯兰的平等观体现了激进自由主义和社会民主主义之间的密切关系,对工党的意识形态和策略具有深远的影响。但克罗斯兰将社会主义理解为追求平等的社会价值,而不是一种关于生产方式所有制的学说,就违背了消灭生产资料私有制的科学社会主义基本原则,因而是对马克思主义的背叛。     

加强工会集体谈判能力,应对劳动关系国际化挑战

经济全球化使资本与劳动之间的关系正经历前所未有的深刻变化。伴随中国入世 ,劳动关系全球化特征已经显现。借鉴市场经济工会运行模式 ,探讨工会自身改革 ,适当提高集体合同的协商层次 ,加强工会集体谈判的能力 ,是履行工会维权职责的需要 ,也是应对劳动关系国际化挑战的选择。     

加强维权机制建设构建和谐劳动关系

农一师一团工会认真贯彻全总组织起来、切实维权的工作方针,全面落实以人为本的科学发展观,以进一步加强维权机制建设,为发展和谐劳动关系提供制度保证。一是建立健全利益协调机制。建立与社政科、经管科、社保中心三方协商机制,进一步协调劳动关系,从整体上参与协调社会利益关     

澳大利亚工党福利政策的演进与启示

福利政策一直是澳大利亚工党社会政策的支柱.实际上,早在殖民地时期工党成立之初,这种政策已为各殖民地工党所认可和赞同,将之作为争取执政、改良社会的重要手段之一.联邦工党正式成立后,自然接受了这种立场,并将福利建设作为政府的中心工作之一.20世纪80年代以来,随着工党意识形态的现代化,工党也调整了福利建设的思路,改变了传统的全方位提供保障的做法,将权利与责任一致作为福利建设的首要原则,逐步从消极福利过渡到积极福利.事实证明,工党在完善基本保障前提下的调整不仅逐步得到了社会各阶层的理解,也为后来经济的持续繁荣创造了条件.     

与时俱进 开拓创新 迎接工运事业新发展

在兵团工会恢复组建二十周年之际,建工师一万六千名会员以振奋、喜悦的心情,表示热烈祝贺。 二十年的历程,二十载的风雨,二十年的汗水,二十载的硕果。建工师工会在兵团工会的支持、关心、帮助下,在师党委的正确领导下,一是紧紧抓住组织建设不放松,做到哪里有职工,哪里就有工会。以职工代表大会为有效载体,充分发挥工会组织保障、监督、维护的重要职能。二是积极推行平等协商、企务公开制度,发挥好源头参与作用,扩大基层政治民主渠道。三是突出维护职能,签订好集体合同、劳     

澳大利亚工党政策实践背后的政治哲学及其变迁

与欧洲大陆的社会民主党注重理论上的阐释相反,澳大利亚工党更强调采取切实可行的措施。工党官方从未出版过对其哲学进行阐述的权威性的论著,其领导人中专门论述的著作也极为罕见。但缺乏土生土长的理论和理论家并不表明,意识形态或指导思想是缺乏的、不重要的。实际上,在工党百余年的成长和发展中,政策背后的政治哲学或指导思想清晰可见,渗透到党的活动的方方面面。当然,工党的意识形态不只是包括正式的政治哲学,其形成也并非成文理论发展的结果。同时,随着国内外形势的变化,其指导思想也适时调整,经历了从工会主义到民主社会主义再到第三条道路的一个过程。工党的指导思想与科学社会主义有本质的区别,与社会党国际的理论主张如出一辙。实际上,工党的指导思想也就是民主社会主义或社会民主主义在澳大利亚大陆的一个变种,是工会主义、选举主义、理性主义、民主主义、实用主义等多种主义结合在一起的混合物。     

马克思主义在中国被选择和传播的社会心理

中华民族在本世纪二十年代选择了马克思主义,这在中国历史上是一个极其伟大的事件。从社会心理角度分析也有其必然性。由于历史发展的阶段性和曲折性,社会心理从广义上看表现为动态和静态