坚持科学统筹深化干部人事制度改革

干部人事制度改革是推进政治体制改革,建设社会主义政治文明的重要措施,是建设高素质干部队伍和人才队伍的重要保证。改革开放以来,干部人事制度改革经历了一个从实践创新到制度创新、从重点突破到整体推进的过程,取得了丰硕的实践成果和制度成果。站在新的起点上,需要以历史进步和改革创新的眼光来审视、规划,     

公务员知识

中央整体推进干部人事制度改革 中共中央总书记胡锦涛主持召开中央政治局会议,审议通过了<公开选拔党政领导干部工作暂行规定>、<党政机关竞争上岗工作暂行规定>、<党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法>、<党政领导干部辞职暂行规定>和<关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见>等干部人事制度改革文件.五个文件于4月由中共中央办公厅印发.此前,经中央同意,中央纪委和中央组织部联合下发了<关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知>.这六个文件的颁布,是中央从整体上不断推进干部人事制度改革的重要举措.     

浙江干部人事制度的实践与创新

干部人事制度是一个国家政治制度的核心内容之一,是组织工作改革创新的重点.改革开放30年来,我省各级党委和组织部门坚持以实践创新推进制度创新,以重点突破带动整体推进,初步形成了具有浙江特色的干部人事制度体系.     

深化干部人事制度改革的历程及走向

干部人事制度改革是政治体制改革的重要组成部分,一直受到党和国家的高度重视。新的中央领导集体坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,应时代发展要求继续改革干部人事制度并使之逐步深化:从分类问题切入,明确提出干部人事制度改革目标;采取重大举措,创新干部人事制度;全面规划干部人事制度改革;综合配套,整体推进干部人事制度改革。干部人事制度在经过多年的深化改革后,其未来走向逐步明晰:人事制度改革与人才开发相结合;贯彻《纲要》和条例精神,建设善于治国理政的高素质干部队伍。     

干部人事制度改革进入快车道——成阳市实施国家公务员制度十周年回顾

建立和推行国家公务员制度十年来，我市的干部人事制度改革进入了一个崭新的历史时期。这既是改革开放进程中干部人事制度改革的一项重大突破，又是邓小平人事人才理论在成阳的生动实践。我市的公务员制度推行工作在维护社会稳定的前提下，采取了“整体推进，突出重点，分步到位”的方法，根     

创造充满生机和活力的用人机制--全省各地各部门贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》情况综述

2000年,中央印发了《深化干部人事制度改革纲要》,中组部召开了全国干部人事制度改革经验交流会。我省各级党委和组织部门牢牢把握中央深化干部人事制度改革的主要精神,始终坚持以《深化干部人事制度改革纲要》、《干部任用条例》和中央“5+1”文件为依据,以干部人事工作的科学化、民主化和制度化为目标,以建立健全干部选拔任用和管理监督“两个机制”为重点,积极推进干部人事制度改革。全省干部人事制度改革呈现出“锐意创新、重点突破、整体推进、亮点纷呈”的良好态势,取得了明显成效。1.制度化建设取得新成效。坚持以制度建设为根本,一…     

干部人事制度改革的几点思考

目前,干部人事制度改革已经进入整体推进、重点突破的阶段。“三个代表”重要思想为深化干部人事制度改革指明了方向,也标志着我们党的干部人事理论正逐渐走向成熟。同时,我们也要看到,干部人事制度改革的路还很长。目前,在我们的干部人事工作中,仍然存在不少亟待解决的问题。     

创新·综合·完善——关于深化干部人事制度改革的思考

深化干部人事制度改革,是建设高素质干部队伍的根本途径,也是贯彻落实科学发展观的重要保障。及时总结这方面的经验,对实践中成功的做法进行系统的概括提炼和升华,对于整体推进干部人事制度改革具有重要的意义。中央《深化干部人事制度改革纲要》的颁布,标志着干部人事制度改革     

在新起点上推进干部人事制度改革

省十三次党代会报告提出了加大竞争性选拔力度、改进与规范干部选拔任用提名等18项干部人事制度改革任务，为做好今后一个时期干部人事制度改革工作明确了目标，指明了方向。当前，干部人事制度改革呈现出四个发展趋势，即从面上推进向“核心部位突破”转变、从扩大民主向民主的科学化转变、从方法创新向制度机制创新转变、从基层实践推动向上下联动转变。推进新时期干部人事制度改革，要把握“6个更加注重”。     

开展干部监督工作的几点思考

建立健全干部选拔、任用及监督管理机制,是我们深化干部人事制度改革、加强干部队伍建设的重中之重。江泽民同志在十六大报告中强调,要扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。笔者认为,从分局深化干部人事制度改革的现实要求和加强干部监督工作的实践看,做好干部监督工作,可从以下几方面着手。     

用和谐理念推进干部人事制度改革

用和谐理念推进干部人事制度改革,其实质是创新制度、推进公开公平,从源头上化解矛盾的过程,这是一种崭新的制度设计和实践选择.     

论国家公务员制度

十三大政治报告把改革我国干部人事制度作为政治体制改革的一项重要任务,明确指出:“活力、效率、积极性的提高,离不开干部人事制度的改革”。“当前干部人事制度改革的重点,是建立国家公务员制度”。这是总结了我国几十年来干部人事制度及干部队伍建设和发展的经验教训,通过近几年来对干部人事制度改革的探索和实践,同时在研究和借鉴了国外人事管理制度方面的成     

推进竞争性选拔干部常态化

竞争性选拔干部是选贤任能的有效途径,是近年来组织工作满意度民意调查中干部群众认为最有成效的干部人事制度改革措施之一.全面落实<2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要>,毫不动摇地推进干部人事制度改革,一个重要方面就是推进竞争性选拔干部常态化.     

干部制度改革期待3大突破

最近,党中央颁布了干部人事制度改革的5 个法规性文件。这5个文件涉及干部公开选拔、竞争上岗、全委会任用干部表决办法、党政领导干部辞职等领域,重点是解决干部能上能下和能进能出、扩大党内民主、加强干部监督等问题。这些法规性文件的出台,标志着干部人事制度改革向整体推进迈出重要一步,必将推动干部人事制度改革的深入进行。今后,要想抓好这项工作,必须抓住改革的关键和着力点,在3个方面有所突破。     

加大干部选拔任用工作中的竞争力度

党的十七大提出了干部人事制度改革的八字方针:"民主、公开、竞争、择优"。根据这一要求,增强干部选拔任用工作的竞争力度,是深化干部人事制度改革的重要内容,也是组织工作改革创新的一项重要任务。我们要充分认识做好这项工作的重要性和紧迫性,积极探索实践,加大选拔任用干部工作的竞争力度。     

深化干部人事制度改革的实践与思考

浙江省委在《关于贯彻落实〈深化干部人事制度改革纲要〉的实施意见》中,明确提出了从2001年到2010年干部制度改革的近期、中期、远期目标以及具体实施步骤。近几年来,浙江省的干部人事制度改革呈现出以下态势:改革的目标向形成制度体系推进。改革已经突破原有的单项性的局限,而以建立健全一整套制度体系为根本目标,对干部工作的各个环节都努力探索建立制度规范。为了使制度改革配套进行,在全省形成整体的合力,浙江省还全面开展了干部人事制度综合改革试点,确定了2个市、9个县(市、区),充分发挥综合试点的探索、检验、示范和引导作用,形成改…     

改进竞争性选拔干部工作

深入推进干部人事制度改革,完善竞争性选拔干部方式,是党的十七大和十七届四中全会提出的重要任务.近年来,我们宜君县认真贯彻中央、省、市委有关文件精神,结合"科学规范和有效监督县委书记用人行为调研试点工作"和"深化干部人事制度改革调研试点工作",在竞争性选拔干部工作方面进行了积极的探索和实践,营造了公开公正、竞争有序、广...     

信息传真

北京对贯彻落实全国深化干部人事制度改革工作 会议精神作出部署 今年4月,北京召开全市深化干部人事制度改革工作会议,对贯彻落实全国深化干部人事制度改革工作会议精神作出部署。一是继续抓好已出台的民主推荐、民主测评和民主评议以及任前公示制、任职试用期制、公     

“整体性治理”理论对我国干部人事制度改革的启示思考

干部人事制度改革作为政治体制改革的重要内容,其系统性、规范性、整合性直接决定着科学性和有效性。整体性治理是对新公共管理理论反思和修正基础上提出的治理模式,是西方国家行政改革实践的最新成果,虽然其制度背景与制度环境与我国存在较大差异,但其价值取向、制度设计、工作机制等层面的观点,对我国干部人事制度改革的价值理念、制度规划以及实践推进等现实问题的解决仍具有一定的启示意义。     

十六大以来我国干部人事制度改革稳步推进

党的十六大以来。党中央高度重视干部人事制度改革。作出了一系列重大部署。干部人事制度改革在整体推进中不断深化。初步形成了相互配套、有机衔接、较为完备的干部人事制度体系。