经理股票期权与企业激励机制

一、经理股票期权概述。经理股票期权（ＥｘｅｃｕｔｉｖｅＳｔｏｃｋＯｐｔｉｏｎｓ）是西方为适应经理人主导型的公司治理结构下出现的新特点而通常采用的一种对企业高层管理人员（经理人）激励———约束机制和薪酬安排,其目的是为了将高层管理人员的报酬和企业的经营业绩联系起来,把企业经营者的利益和企业的长远利益紧密联系起来。国外企业的高层管理人员的收入包括年薪、奖金和股票,其中年薪是报酬的主要部分,奖金是和经营绩效挂钩的报酬形式,具有一定的浮动性,股票报酬包括两种形式,一种是将股票作为奖励给高层管理人员作为稳…     

企业党组织建设的新课题

十四大部分修改的党章规定:“全民所有制企业中党的基层组织,发挥政治核心作用,围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行;支持厂长(经理)依法行使职权坚持和完善厂长(经理)负责制;全心全意依靠职工群众,支持职工代表大会开展工作;参与企业的重大决策,加强党组织的自身建设,领导思想政治工作和工会、共青团等群众组织。”而随着《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的贯彻实施,企业的改革更进一步明确了方向,企业将逐步走向市场,成为社会     

以科学发展观为指导 做好新时期市长培训工作

全国市长培训工作是从1983年开始起步的。25年来，在党中央、国务院的亲切关怀下，在中组部、住房和城乡建设部、中国科协及有关部门的直接领导和支持下，通过市长培训工作者与专家学者的共同努力和探索，市长培训工作取得了一定成绩。中央组织部部长李源潮对市长培训工作给予了高度评价，他指出：“市长培训班从1983年开办到现在，25年来长盛不衰，原因是什么？我认为主要有三点：一是重视实用。     

社院教学工作的几点体会(在全国社院工作研讨会上的发言摘要)

中央社会主义学院从1982年复办到现在已经整整十年。十年来,在中央领导同志的直接关怀和中央统战部、全国政协的指导帮助下,在各民主党派、全国工商联和各界人士的关心和支持下,经过全院教职工的努力,在干部培训工作方面取得了一定成绩,迈出了可喜的一步,为社院的进一步发展奠定了一定基础。这里,谨就十年来特别是近几年来中央社院教学工作谈几点体会。     

抓住国企改革的关键 建立有效的公司治理结构

国有企业在经历了放权让利、利改税、经营承包和转机建制等阶段后,在国有企业中建立现代企业制度,实现公司制改造,已经成为国企改革的重点。一、规范的公司法人治理结构的基本内涵及内在关系公司法人治理结构是指公司股东会、董事会、监事会和高级执行人员即高层经理人员四者组成的一种组织结构。这种结构中,上述四者形成一定的制衡关系,这种制衡关系是通过明确规定和划分股东会、董事会、监事会和高层经理人员各自的权利、责任和利益而形成的。从职权关系看,股东会是公司的最高权力机构,董事会由股东大会选举产生,是公司的最高决策机     

加强教育培训 提高领导素质 推进保安服务公司总体发展水平──杨奇副局长在第六期全国保安服务公司经理培训班开学典礼上的讲话

一、充分认识在新形势下举办保安服务公司经理培训的重要意义（一）开展保安服务公司经理培训，是贯彻落实部领导批示和全国保安工作会议精神的重要举措。公安部党委历来重视保安服务公司经理培训工作。中国保安协会成立之初，于1995年7月申报成立高级培训中心时，政治部主任祝春林、当时主管教育工作的蒋先进副部长，立即批示同意。高级培训中心于1995年10月9日举行首期保安服务公司经理培训班开学典礼，主管保安工作的年新生副部长亲自到会作了重要讲话。从1995年到1998年期间，中国保安协会已经先后举办过5期培训班，在培训保安服务公司…     

请勿随意索捐

某区组织部门的调查表明：一些外资企业党建工作一直抓得很紧，但在党组织话语权的实现上却仍有不少制约因素。一个很重要的因素是：大多企业资方与高层管理对党组织采取“三不”态度，即“不理解、不认同、不支持”。在他们眼中，党组织负责人只是他们的一员普通员工，并不认同他有以组织领导人员身份和自己对话的地位。     

信息播报

>>《 》2004年第4期中国保安2月5日,公安部下发《关于2003年全国保安服务公司经理全员培训工作情况的通报》。主要目的是为提高保安服务公司(护卫中心)经理人员的政治、业务素质和经营管理水平,推动保安服务业的健康发展。按照部领导批准的普遍轮训保安服务公司经理的工作计划,2003年8月至2005年12月,三局委托中国保安协会组织开展保安服务公司(护卫中心)经理培训工作。目前,已有381名保安服务公司的经理参加了中国保安协会在上海、深圳两个培训基地的培训班。 (公治保)农历大年初一至初六,北京市西城区文化局在北京市白云观举行了第1…     

培训经理如何选择外部讲师

现在的培训市场比较混乱，讲师也鱼龙混杂，如何选到适合本企业的讲师，如何确定符合本企业的培训内容，是培训经理进行师资引进时需要重点关注的两个问题。尤其当培训经理对所培训的课题不十分了解时，确认讲师和培训内容是否合适，就更不是一件容易的事。在一个行业培训效果好的讲师，到另外一个行业有可能不被认可；这个专题培训效果好，另外一个专题效果就不一定好。     

育人育心壮大企业

正日本企业特别是日本制造企业能获得举世瞩目的成功,绝非偶然,秘诀只有四个字:育人育心。日本企业摒弃以知识灌输和技能培训为中心的培养方式,本着"先心后技"的原则,重点培养员工的"诚心、热心与定心",以此来统领技能传授,实现企业与员工的双赢共进。"诚心"的高层管理者高层管理者往往是企业的主心骨,他们参与制定企业发展的基本方略。在这一过程中,拥有"诚心"最为重要。很多日企高管都认为,只有真诚地对待员工、顾客、工作,才能做到不自欺,     

德保“农家书屋”惠民助民受欢迎

事业单位是与党和国家机关、社会团体、企业并列的四大法人之一。长期以来,党政公务员有《公务员管理条例》规定的培训要求。企业的厂长、经理有定期培训的规定。但     

潍坊,多层次引进国外智力

近几年，潍坊市人事局引进智力办公室广开渠道，多层次引进国外智力，带动了全市经济发展。请进来，走进去，双向并举抓培训通过几近来的调查，他们感到，制约国营大中型企业发展的关键因素首先是管理上的问题，其次是生产环节上的技术难题。而管理上的问题核心是目前某些经营者存在事业心、目信心不强，以及管理方式、方法不科学。根据这一分析，他们把引智工作的重点放在提高企业管理水平上，并将在职的企业厂长、经理和企业后备干部作为培训工作重点之重点。突出抓了两方面：一是引进国外的管理专家对厂长、经理进行在职培训。先后聘请美…     

对锡林郭勒盟民营企业员工培训情况的调研

对于企业来说员工培训是核心环节，员工培训主要是通过一定的科学手段，促使员工在知识、技能、能力和工作态度等方面得到提升，以保证员工能够按照预期的标准或水平完成工作任务。员工培训能使员工增强对企业的归属感和主人翁责任感。促进企业与员工、     

员工培训“八结合，六优选”

企业培训工作作为人力资源管理的核心内容，其作用越来越被企业重视，因为企业培训工作对企业影响的直接作用与间接作用、短期作用与长期作用、及其对社会、企业、个人的作用越来越大，企业与员工个人对培训的需求也越来越多。那么。企业应如何有效地进行或开展企业培训工作呢？笔者认为要注重“八个结合、六个优选”。     

社区居民参与街道干部考核刍议

街道行政管理的质量和工作效率直接关系到基层社会的稳定。社区居民在一定范围内通过问卷调查、电话访问、网上评议和信访等途径参与街道干部绩效评估,有助于提高基层公共服务水平。同时,通过对参与社区评估的第三方加强制度化和规范化建设,可以实现社区居民对街道工作的支持、理解和监督,实现基层和谐。     

国务院办公厅关于全国企业管理干部培训工作领导小组组成人员的通知

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:对厂长、经理进行新的培训,进一步提高企业厂长、经理的素质,是深化企业改革、搞活企业的一项重要任务。经党中央、国务院领导同志批准,成立全国企业管理干部培     

“校招”过后“软”着陆

校园招聘后的人才流失,一直是困扰企业的一大难题,尤其对人力资源经理来说,不管你前期的工作做得如何出色、网罗到的毕业生如何优秀,入职培训后偏高的流失率足以湮没之前所有的付出。如何让毕业生在企业落地生根,如何让他们顺利完成从学生到员工的角色转变？笔者认为,注重培训的细节之＂软＂要远远胜于强调技术之＂硬＂。     

宿醉效应

医学上的宿醉效应是指因服用某些安眠药所导致的昏昏沉沉、反应迟钝、走路不稳等情况。在日常工作中,有人用它来比喻工作蜜月期后对新工作满意度下降的心理状态。一项关于一些高层经理在 5年中自愿转换工作前后工作满意度变化的研究发现,在这5年中,     

现场培训VS异地培训

仔细盘算利弊,才可确保培训项目投资的较高回报。很多企业缺少设立企业大学的条件。这样的企业往往在准备培训项目时面临着最基本的场地选择问题：到底是把培训场地选择在他们最习惯的公司内部,还是在公司外,如酒店、会议中心和校园？做出任何选择之前,企业都需要考虑很多因素,而决策者——无论是首席学习官、培训经理，还是会议筹办者，都必须认真考虑任何一种选择的优势和缺陷，以及可能获得的最高回报率。     

人才缘何失活力

处境尴尬的人才 十一长假刚过，某大型国企人力资源部经理就被老总叫到办公室。原来，公司高层普遍认为企业现有人才数量不足，严重制约企业发展，要求人力资源部门在两个月内制订一套完善的人才开发方案。