试论企业家的职业化和市场化

我国企业改革的目标是按照产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学的原则建立现代企业制度,使企业成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体。要实现这一目标并把企业办好,就必须有一支与这一制度相适应的企业家队伍。因此,培养和造就现代化的企业家队伍并使之职业化和市场化,是企业改制和健康运行的重要条件。     

深化国有企业改革必须建设高素质的企业家队伍

党的十五届四中全会《决定》指出:“国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存发展,必须建设高素质的经营管理者队伍,培育一大批优秀企业家”。这表明,深化国有企业改革,不仅要实现制度的创新,机制的转换,而且还要建设一支     

中国企业家培育机制刍议

中国企业家的培育与成长是我国深化国企改革、增强国际竞争力所面临的一个重大课题。要解决好这一问题，关键要从三个方面着手：一、强化中国企业家的内在素质要求；二、培育良好的中国企业家市场机制；三、健全与完善中国企业家的选拔与培养机制     

适应世界发展趋势 造就职业企业家队伍

搞好企业,经营者是关键。我国要建立现代企业制度,就必须营造一批优秀的企业家队伍。 一、造就职业企业家是世界趋势 在当今面临新技术革命挑战的时代,现代经济活动的迅猛发展,使企业的成功呈显出三个特点: 一是企业经营管理在生产活动中的作用日益突出。企业的经营成功取决于管理人员,选择与     

应积极探索国有资产授权经营的管理模式

一、问题的提出（一）在推进建立现代企业制度的过程中，遇到的一个较大的难题是国有资产投资主体的塑造。“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”是建立现代企业制度的四项基本要求，这四个方面是互相联系的整体，缺一不可。几年来进行的现代企业制度试点，在塑造国有资产投资主体和如何实现产权清晰等方面做了大量工作，但笔者认为这也仅仅是个良好的开端，还有许多问题需要做进一步的实践和探索。中央要求到２０００年，国有大中型骨干企业要基本建立现代企业制度，这一问题如解决不好，将影响到建立现代企业制度的进程。（二）一些…     

浅谈造就新型企业家队伍

企业家是企业在市场竞争中不断获得进步与发展的决定性因素,是市场经济中的“主角”。当今的世界经济,从某种意义上说,就是“企业家经济”。按照市场经济的要求,努力造就一支宏大的企业家队伍,这是众多经济发达国家的成功经验之一。当前,在建立社会主义市场经济体制的新形势下,培养造就大批新型企业家具有重大而深远的意义。一、目前我国企业家队伍状况目前,我国涌现了一大批优秀的企业家。但是,由于处于新旧经济体制转换时期,绝大多数国有企     

适应两个转变需要,培养高素质企业家队伍

实现“九五”计划和2010年远景目标,需要一大批适应社会主义市场经济要求的高素质的企业经营管理者。从“两个根本转变”的需要看,这是一项重大而紧迫的任务。 一、社会主义市场经济呼唤企业家 要实行经济体制和经济增长方式两个方面的根本性转变,需要做多方面的工作,尤其需要深化企业改革,建立起有中国特色的现代企业制度。只有改善企业的经     

公安年轻干部培养选拔的实践与思考

当前,公安年轻干部的培养选拔存在各种不利因素。必须树立正确的“选人”观,建立适应新时期要求的干部培养和选拔机制,才能造就一大批优秀年轻干部,担当新时期公安工作的重任。     

试论跨世纪青年干部的培养

《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》指出:“必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才”。这是新的形势任务给我党提出的一项重大而紧迫的战略任务。要实现这一任务,必须从跨世纪的要求出发培养青年干部。     

建立现代企业制度亟需发展企业法文化

一个时期以来,不少学者和企业家已习惯于把个业的种种问题都归咎于“立法不健全”或“政府不放权,”更有甚者“言必唤立法,言必呼放权。”谈及建立现代企业制度,他们更是抱怨立法、抱怨政府,然后是更强烈地呼吁立法、呼吁放权。笔者则以为,建立现代企业制度的障碍既不在于立法,也非来自政府,而在于企业自身——极端落后的企业法文化。故此,要建立现代企业制度,当务之急乃是大力发展企业法文化。 一、现代企业制度的法律内涵 根据《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》,现代企业制度     

对当代中国企业家几个问题的认识

中共中央在《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决议》这一具有跨世纪意义的历史文献中 ,强调指出 :“国有企业要适应建立现代企业制度的要求 ,在激烈的市场竞争中生存发展 ,必须建设高素质的经营管理者队伍 ,培育一大批优秀企业家。”本文就中国企业家的产生壮大、地位作用和素质特征 ,提出作者的看法     

造就现代企业家的三大环节

造就现代企业家的三大环节李步超现代企业家以知识化、技术化为特征，即所谓的儒商。造就这样一支企业家队伍，是中国建设社会主义市场经济体制，建立现代企业制度的当务之急。而造就一支以儒商为主体的企业家队伍，不仅需要企业家自我塑造，更需要我们创造一个有利于儒商...     

公安年轻干部培养选拔的实践与思考

当前，公安年轻干部的培养选拔存在各种不利因素。必须树立正确的“选人”观，建立适应新时期要求的干部培养和选拔机制．才能造就一大批优秀年轻干部，担当新时期公安工作的重任。     

建立企业家制度的理论分析与实践探讨

建立企业家制度是我国国有企业改革与发展中要解决的重要问题，从理论上讲，要解决好监督可与激励的关系。从实际情况看，企业家制度应包括企业家的选拔制度、使用制度、竞争淘汰制度及生成培养制度等内容。     

厂务公开与建立现代企业制度

厂务公开是现代企业制度的内在要求和题中应有之义，对于建立现代企业制度具有重要推动作用。其一、厂务公开有利于完善企业科学决策机制，促进企业科学管理。国有企业改革的方向是建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度。这一制度的显著特征之一，就是要求企业加强科学管理，探索符合社会主义市场经济规律和我国国情的企业领导体制和组织管理制度，建立决策、执行和监督体系，形成有效的激励和制约机制。在这一特征的诸个要素中，都包含着邓小平同志关于企业管理民主化的深刻内容。从一定意义上讲，离开人的管理，…     

国有企业 如何向现代企业制度转变——鞍山市部分企业家座谈会发言摘要

建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向。如何建立现代企业制度是当前国有企业普遍关注的问题。最近,本刊编辑部同中共鞍山市委宣传部联合召开了“国有企业如何向现代企业制度转变”的座谈会,现将应邀参加座谈会的鞍山市部分知名企业家、市体改委负责同志结合本地区、本企业实际对国有大中型企业如何建立现代企业制度的经验、体会做简要摘编,供读者参考。     

落实“三个代表”的思想加大破格选拔优秀年轻干部的力度

2000年 5月，江泽民总书记在江浙沪考察时指出：“我们党要做到‘三个代表’，关键在于建设一支能够适应新形势、新任务要求的高素质领导干部队伍，特别是培养和选拔好跨世纪担当重任的一大批接班人。”六月，他在全国党校工作会议上又进一步强调了培养造就一大批高素质领导人才的极端重要性，并指出：“选拔中青年领导干部，要解放思想，坚决破除论资排辈，求全责备，迁就照顾等陈旧落后的观念，不拘一格选人才。”要深刻理解并切实贯彻总书记这一系列重要讲话精神，抓紧完成培养造就一大批适应新世纪要求的中青年领导干部，这是紧迫而重…     

大力培养和造就现代企业家——原省政协主席徐少甫同志访谈录

去年10月,在“辽宁省培养选拔干部理论讨论会”上,原省政协主席徐少甫同志就培养造就一支社会主义现代企业家队伍问题作     

从“三个代表”的创新视角思考干部工作改革

“三个代表”重要思想为我们做好新形势下的干部工作提供了创新视角:要立足高的起点、坚持与时俱进、克服体制障碍。在干部选拔标准的创新上,要坚持把握政治坚定可靠、具备现代素质、得到群众拥护三个必备条件;在干部政策机制创新上,要完善科学合理的干部进出关系、建立合理调节军官利益关系的福利待遇制度、构建与国际接轨的干部分类管理体系;在干部管理机制创新上,要创新干部评价机制、干部选拔机制、干部工作监督机制。     

民营企业家代际传承现状与对策研究--以山东省为例

民营企业家代际传承问题是促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长必须处理好的迫切问题。调研发现,第一代民营企业家大多面临接班人问题,其中其子女的接班意愿、经营理念等主观方面的问题尤为突出,他们迫切期望党委、政府提供帮助。第一代民营企业家多理性务实,更倾向现代企业管理制度,重视传承企业文化和价值观,普遍看重实践锻炼这一接班人培养方式,并重视与家庭教育、学校教育的结合。第一代民营企业家对我国的教育水平、市场活力、发展空间等较有信心,多认为子女应该在国内接受系统的基础教育后,再去国外求学、考察和培训,同时他们也充分尊重子女的求学意愿。解决民营企业家代际传承的突出问题,推动实现民营经济“两个健康”发展,党委政府要做好教育引导,推动民营企业家职业化发展;统战部门要各负其责、主动作为;民营企业家要树立现代企业管理意识,提前做好规划,综合运用多种方式培养企业“接班人”。