领导干部除“四风”要做到“三性”“三力”

党的群众路线教育实践活动把解决作风作为重点和突破口,并把形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”作为首要问题.要使我们领导干部扫除“四风”的污垢,关键的是每个领导干部要做到“三性”、“三力”即人性、理性、党性和学习力、执行力、控制力,正确对待手中权力,规范、约束权力.     

谈特区“三资”企业的监管与服务

我国创办的具有中国特色的经济特区以及在特区创办的“三资”企业，是奉行改革、开放基本国策以来的新生事物。经济特区“三资”企业的成长与发展过程中，必然碰到在实践逐步加以改进和完善的事大问题。“三资”企＊的成长与发展，已日益成为中国经济特区活力强劲的企业群体。实践证明，经济特区“三资”企业的迅速发展，对经济特区社会经济的整体发展作出了极为重要的贡献。然而，由于政府有关的必要的监管体系尚待建立和健全，加上如何有效地对经济特区的“二资”企＊实施必要的监管，在实践中也碰到“二难”境地：一方面为吸引资金、技术…     

我国食品安全监管体制的缺陷及其完善简

各地食品安全事故频发.反映出当前食品安全监管体制不仅存在监管法律体系不完善的问题,而且存在监管主体责任不清、监管对象范围不合理、监管运行机制不完善等方面的问题.政府作为干预责任主体,解决好食品安全监管体制问题的关键在于“谁监管”、“监管什么”、“怎么监管”及“监管责任如何”等问题回答,从而促进食品安全监管制度的完善.     

学好理论有动力

改革开放20年来，我厂的生产经营得到长足发展，产品。产量、科技、精神文明建设一年上一个台阶，工厂呈现一派生机活力。始终坚持把学习邓小平理论和解决工厂的实际问题结合起来，保持清醒的头脑和正确的方向，是我厂改革和发展的动力。1992年，通过学习邓小平南方重要讲话，我们构思、决策、制定出了～系列改革举措：对辅助生产单位实行独立核算，风险抵押承包，自主经营，自负盈亏；剥离生活后勤部门，创立三产开发总公司；对主机生产单位实行“准三资”管理等。对此职工们议论纷纷。有的说，实行“准三资”管理是资本主义进车间，是把工…     

怎样在“三资”企业中进行党的组织建设

“三资”企业(即中外合资经营企业、合作经营企业、外商独资企业,以下简称“三资”企业),是党的十一届三中全会以来实行对外开放政策的产物.随着党的对外开放政策的进一步贯彻落实,“三资”企业还将会继续增多.李鹏同志在七届全国人大上所     

湖北襄阳不胜任干部要召回

2004年四川省对违反“凡进必考”原则进入公务员队伍的人员进行了全面清理，共清理出违规进入公务员队伍的人员12490名，目前已重新考录和清退10780名公务员。四川省委组织部、省人事厅还专门出台有关规定，公务员招考单位今后务必坚持“凡进必考”原则，严把公务员队伍“入口”关，无论哪个地方或部门再出现公务员“不报而考”、“不考而进”问题，除了坚决纠正外，还将追究有关领导的领导责任。     

从关键环节入手抓“三严四自”工程

柳州市经贸工委结合经贸系统干部队伍的实际，紧紧围绕经济建设这个中心，从“解决几个问题”、“强化干部管理”、“提高服务意识”三个方面入手，切实抓好“三严四自”工程的实施，努力建设一支高素质的经济管理干部队伍。一、对照检查找准问题，民主生活会保证质量对照检查，开好专题民主生活会是实施“三严四自”工程的关键。这一工作是否扎买、有效，直接影响到工程的质量、效果。为了把这一阶段工作做好，避免在专题民主生活会上谈表面现象多，谈实质问题少；谈集体多，谈个人少；表功多，谈问题少的“三多三少”现象，改变以往把民主…     

说“关”

“关”，要塞也；《周利》注说是“界上之门”。无论怎样，“关”的位置大概很重要。所以，自古兵家就有守关、攻关、过关之说。守关难。守关是据险以拒敌。杨六郎的重要职责就是把守三关口，守住三关，即可拒故于国门之外。古代战争中有许多争夺关隘的实例。为夺关胜敌，甚至不惜种种手段打通改方内部，赚其“卖关”。因此，对重要关口的把守必用亲信将士。宋朝张载《剑阁铭》曰：“形胜之地，匪亲勿居”；李白《蜀道难》刚直道：‘斯守或匪亲，化为狼与豺”。当年清兵复关不就因为吴三桂打开山海关大门么？没这档子事，历史很可能是另一种…     

坚决防止和纠正选拔任用干部工作中的不正之风

中国共产党应当以史为鉴,从严治“吏”,对防止和纠正用人的不正之风必须引起高度重视,严肃对待,严加防范,严加惩治。领导干部要以身作则,严把用人关。各级组织人事部门要加强自身建设,旗帜鲜明地同用人上的不正之风进行坚决的斗争,对那些不按党的原则办,在选人用人上搞不正之风的,不管涉及到什么人,都要一查到底。     

对在押涉毒人员监管的思考

本文从近年来上海铁路公安处看守所监管涉毒人员的工作实践出发,提出了针对涉毒人员特点加强监管工作的几点思考一是围绕监所和涉毒人员的人身安全,把好检查关;二是落实措施,把好重点对象警戒关;三是分阶段管理,把好初步戒毒关;四是有的放矢,把好教育感化关.     

针对有特点的思想 采取有特点的方法——厦门经济特区“三资”企业思想政治工作调查

为了改进和加强思想政治工作,探索企业思想政治工作新思路,我们采取座谈讨论、领导介绍、个别交谈、填写问卷等方法,对“三资”企业思想政治工作的特点进行了调查。“三资”企业职工的思想特点“三资”企业是多种经济成份组成的特殊经济形式。在生产上,产品、原辅材料以国际市场为主;在管理上,通常采用国际惯例的办法。这些特殊性,决定了“三资”企业职工的思想有如下特点:(一)重视对经济利益的追求。经济利益在“三资”企业职工的价值天平上占     

说“严”

孙子论为将之德曰:“将者,智、信、仁、勇、严也。”他把“严”字列在最后,却不等于不重视它。据史书记载,孙子为将的第一次实践就体现了一个“严”字。吴王夫差为了试验孙武的才能,令他指挥一队宫中的美女演习战阵,他当场就把在演阵中充当队长而又嬉笑、不服从命令的吴王的爱姬杀了,使吴王大惊,同时也赢得了吴王的信任,以后充当吴军主帅,伐楚得胜。 在当今世界上,两千年前的孙子兵法又时兴起来了,号称企业管理能手的日本人倡导把孙子兵法用于企业管理。应聘担任过几年武汉柴油机厂厂长的联邦德国专家格里希,治厂颇有高招,给人印象深的也是一个“严” 字,即劳动纪律要求严,产品质量把关严等等。     

权益与尊严不容侵犯──“三资”企业劳工保护忧思录（上）

权益与尊严不容侵犯──“三资”企业劳工保护忧思录（上）刘敬怀，曾明子编者按：“三资”企业为中国的经济发展带来了活力和效益。“三资”企业的大发展也带来了不可忽视的问题。本刊记者在大量调查的基础上写下的这篇文章中露的活生生的事实，让人震惊，发人深省。“三...     

过好"三关":执政党的新考验

本刊评论员的“过好‘三关’:执政党的新考验”一文指出:过好“三关”,必须对面临的国际国内形势有清醒的认识;过好“三关”,必须把党自身建设好;过好“三关”,要切实把立党为公、执政为民的本质要求贯彻好;过好“三关”,必须认真解决好群众观点淡化的问题。     

人才流动潮:能减少负效应吗?

人才市场上的“人才”,一般指受过中高等教育的脑力劳动者.这部分人员的来源、流动原因、择业标准、职业流向,一向引人关注.不久前,北京市统计局等部门在北京人才市场上对应聘人员作了问卷调查.这一调查再度反映了一个值得重视的问题:在人才流动中怎样减少负效应?北京人才流动走势与市场需求——“三资”企业倍受应聘者青睐.据调查,应聘者重新择业取向主要集中在“三资”和全民这两类所有制单位,其中三资企业倍受应聘者青睐,愿去者占51.1%;选择去全民所有制单位的人则占36.0%.目前,     

略论在新的社会阶层中发展党员

在新的社会阶层中发展党员,把他们中的优秀分子吸收到党内来,从理论与实践的结合上丰富和发展了马克思主义党的性质学说,有利于不断扩大党的群众基础,增强党的先进性,提高党的社会影响力,有利于整合各阶级、阶层的力量共同完成全面建设小康社会的奋斗目标。在实际工作中必须坚持标准、严把“入口”关,适当提高审批权限,并且处理好与发展工人、农民、知识分子等入党的关系。     

权益与尊严不容侵犯──“三资”企业劳工保护忧思录（下）

权益与尊严不容侵犯──“三资”企业劳工保护忧思录（下）刘敬怀，曾明子“三资”企业职工权益遭受侵犯的严重问题，巳使“三资”企业的“老板”与“雇员”之间产生了尖锐的矛眉，有些已造成了经济、社会等诸方面的严重后果，必须引起我们的高度重视。追根溯源为哪桩？“...     

讲点辩证法——宽严相济 刚柔并举

我们的思想教育工作常常要涉及到“宽”和“严”的问题。“宽”主要是把对象视为积极的主体,注重启发和疏导,强调内因,强调自觉;“严”则主要是把对象视为消极的主体,注重外部控制,突出惩戒。“宽”和“严”是一对矛盾。有人主张“严”,认为思想教育理应从严,防微杜渐,否则各种错误思想可能滋生泛滥,搞乱人心,不可收拾,有人主张“宽”,认为应该坚持疏导的方针,也担心“严”了反而会激化矛盾。由于认识的片面性,往往导致一些单位或同志工作方式的片面性,或者一味求“严”,突出制度和纪律的惩戒作用,人     

本刊声明

1.本刊一贯倡导马克思主义学风和严谨的学术道德规范,坚决反对任何剽窃、造假、一稿多投等不端行为。本刊编辑将严把审稿关,发现不良学术稿件,决不刊用。     

区建行实施“三严四自”工程

区建行实施“三严四自”工程区建行根据区党委在全区实施干部队伍建设“三严四自”工程的部署，决定在区分行机关全面实施“三严四自”工程教育．实施“三严四自”工程中要求做到“六个结合”：同贯彻落实党的十四届四中、五中全会精神结合；同“双学”活动结合；同两个根...