“选、学、管、激”建队伍，党建发展两相赢

近年来，针对非公企业党建工作动力不足、推进步子慢，活力不够、特色不鲜明的实际，射洪县委坚持从“选、学、管、激”四方面入手，着力培养一批素质高、党务熟、责任强、作风好的企业党组织书记队伍。为非公企业党建工作注入了新的活力，实现了党建与发展互动双赢。     

企业负担新变种——“隐性负担”

自党中央、国务院《关于治理向企业乱收费、乱罚款和各种摊派等问题的决定》公布后，各级党委、政府采取有力措施，取消了一大批涉及企业的收费、摊派、基金项目。推行了对企业收费许可证和企业交费登记卡制度，有的地方纪检监察部门还对重点企业实行“挂牌保护”，切实减轻企业不合理负担，取得了明显成效，党政机关无偿占用企业人财物的歪风基本刹住，     

江苏沭阳：“小动作”做活“大文章”

江苏省沐阳县在非公企业党建工作中，从关乎企业发展的大处着眼，从与员工生产生活密切相关的小处着手，以“小动作”做活“大文章”，推动非公企业党建工作与企业发展同频共振、互促共进。     

实施“两驱动” 注重“三融入”

思想政治工作是兵工企业的优良传统和明显优势，在北方华安工业集团有限公司（以下简称华安集团）的发展中发挥了巨大的作用。自华安集团实施企业重组以来，集团党委以“把握方向、推动发展、保持先进、促进和谐”为职能定位，坚持遵循“企业重组、思想引路”的工作原则，把宣传思想政治工作作为推进企业重组、融合的有效手段，积极开辟了“两驱动”和“三融入”的新路径，促进了企业的深度融合和科学发展。     

非公党建的“绵阳模板”

绵阳市“321”工作法的出台，给非公企业党建工作提供了一个模板，党组织怎么建设、作用如何发挥、路子怎么走等问题迎刃而解 非公企业党建工作，是党建工作的薄弱环节。可在绵阳市各大非公企业，这一工作正开展得如火如荼。就在今年党的生日这天，绵阳市委组织部针对非公企业党建工作如何实施，出台并全面推行了“三同两议一取向”工作法（简称“321”工作法）。逐步实现组织建设同步化、班子成员同向化、工作保障同等化，建立企业党组织要参议企业发展大事、审议企业管理机制，形成企业科学发展的核心文化。“321”工作法的出台，给非公企业党建工作提供了一个模板，党组织怎么建设、作用如何发挥、路子怎么走等问题迎刃而解．．     

“新公有制”概念

厉以宁认为,在由计划经济转轨到市场经济的过程中,国有资产重组是必不可少的环节,它的含义是把传统的公有制企业改造为新公有制企业。新公有制企业有4种形式,即经过改制的新的国家所有制企业;由国家参股建立的股份制企业;没有国家参股的公众持股企业和公益性基金所办的企业。在从计划经济转入市场经济体制后,传统公有制企业应当转变为同市场经济体制相适应的新公有制企业。民营经济是一个模糊的概念,各种不同所有制企业都包括在内。目前可以保留民营经济或民营企业的概念不急于改动,要从动态的角度和发展的角度来观察。为了促进国有资产重组…     

“六大员”助推民企健康发展

为进一步巩固和提高党组织在非公企业中的地位，喀喇沁旗结合实际，以促进企业发展为切人点，积极探索企业党组织发挥作用的有效方式，促进党组织更好地服务于企业的健康发展，实现了党组织和企业的和谐发展。     

在“新”、“活”、“实”上下工夫

去年，四川省委组织部对保持和发扬党员队伍的先进性问题进行了深入调研，情况不容乐观。在推进四川跨越式发展中，党员队伍的现状与之不相适应，突出表现在一部分党员素质不高，特别是发展市场经济和现代化建设的能力不强，在带头致富和推动社会主义精神文明建设方面发挥的主心骨和带头作用不够．群众对一些党员的先进性不认同等问题，认真组织、引导全省党员深入学习、     

“危”中寻“机”自立自强

大通回族土族自治县建有党组织的非公企业共28家．其中规模在1000万元以上的非公企业10家。规模在500万元以下的非公企业18家。个体经济、私营企业中从业人员13023人。共有党员351名。占全县党员总数的2％。自国际金融危机爆发以来。全县非公企业党组织把保增长、保民生、保稳定作为一项重要工作。努力帮助企业淡化金融危机带来的不利影响，在“危”中寻“机”。采取“五心”措施，为非公企业办实事、解难题，确保全县非公有制经济平稳较快发展。     

打造活力、魅力、和谐企业

企业是社会的重要组成部分，是国家经济建设与发展的主力军，是社会物质财富和精神财富的创造者。在新的历史时期和现代企业制度建设发展中，如何使企业做大做强、不断发展壮大，打造一个充满活力、魅力、和谐的企业是不可缺少的重要环节。企业的竞争力、凝聚力、战斗力和创造力的形成，主要是来自于企业内部的活力、魅力与和谐。为此，企业党组织在抓好党的建设同时，还要把“以人为本”、全力打造活力、魅力、和谐企业作为党群工作的一条主线。     

紧扣“五个两”破解“五大难”

近年来，随着江苏省仪征市园区建设和非公有制经济发展的步伐不断加快，非公有制企业（以下简称非公企业）E1益呈现出集聚快、分布广、党员多等诸多特点。针对这一形势，仪征市委紧扣“五个两”，积极探索加强和改进非公企业党建工作的新思路、新办法，取得了初步成效。     

开江县：建立“两新”组织“三向”培养机制

近年来，开江县尝试建立“两新”组织“三向”培养机制，即努力把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干、把党员业务骨干培养成经营管理者，最大限度地把优秀人才集聚到党内来，引导他们为全县经济社会发展作贡献。同时，健全了企业党组织负责人与企业主联系制度，不断提高党组织负责人的经营管理能力，并通过“双向进入、交叉任职”等方式，探索把优秀党务工作者推荐进入企业经营管理层的有效途径。     

安徽当涂：通过“建、选、育”加强非公企业党建

安徽省当涂县通过“建、选、育”三个关键环节，大力加强非公有制企业党建工作，在企业党组织建设、队伍建设、典型培养上求突破，全面提升非公有制企业党建工作水平。首先，围绕“建”务实基础。他们针对非公有制企业实际，由县工商联牵头，乡镇、开发区党委积极配合，按照有利于党委管理、有利于党组织开展活动、有利于党员参加党组织生活的原则，采取单独建、联合建、挂靠建等方式大力推进党组织建设。     

思想政治工作“有为”要走好“三步棋”

国有企业思想政治工作在企业改革发展稳定工作中具有不可忽视的重要地位和不可替代的巨大作用。思想政治工作既保证企业各项工作的政治方向，企业党组织通过思想政治工作，把企业改革发展的方针政策和一系列具体举措宣传贯彻到企业广大干部职工中去，调动和激发干部职工参与改革的积极性，从而促进企业的发展，又为推进企业各项工作提供强大的精神动力。     

建设“精诚”文化 打造服务品牌

优秀的企业文化对企业发展具有重大而深远的影响，是企业可持续发展的永叵动力。近年来，天津市烟草专卖局扎实推进以“物质文化、制度文化、行为文化和精神文化”为基础的企业文化建设，精心培育“精诚共进、和谐发展”的企业精神，努力推进“精诚”文化落地生根，为推进企业发展提供了强有力的思想保证、精神动力和文化支持。     

企业精神与构建“和谐企业”

随着企业文化管理的兴起，以企业精神促企业发展的模式越来越受到推崇。培育企业精神，树立良好的企业形象，能极大地增强企业内部的吸引力，形成企业的凝聚力。是建设和谐企业的有效途径。     

现代“药谷”崛起滨海新区

滨海新区始终瞄准国际生物医药产业发展前沿，大力发展现代生物医药产业，至今已聚集了包括大型生物医药制造企业、传统中医药生产企业、生物医药孵化器和医疗器械企业在内的100多家企业，产业规模近100亿元，年均增长率接近40％。生物医药产业不仅成为本市工业的八大优势支柱产业之一，而且已经成为近年来滨海新区发展最快的高新技术产业之一。     

建设企业文化 再造“环境生产力”

企业文化的核心是建立起共同的价值观，对现代企业而言，企业文化是一个企业不断取得成功的必要因素。沈阳黎明航空发动机集团公司重塑企业文化的目的就是要通过各种方式在企业内部树立起一种共同的信念，使员工对企业产生一种发自内心的归属感，从而自觉地将自身的荣辱得失与企业的改革发展紧紧融合在一起，     

机制创新葆“本色”

近年来，山东省莱芜钢铁集团有限公司紧紧围绕企业改革发展的新形势新任务，坚持与时俱进，不断创新，持续增强企业党建工作活力，有力地促进了企业快速、健康、持续发展。企业发展速度连续三年创全国同行业第一。2005年，钢产量一跃登上千万吨钢大台阶，跨入全国十大钢铁企业行列。同时，莱钢党委分别被中组部和山东省委授予先进基层党组织称号。     

从“单枪匹马”到“抱团发展”

宁波贝发集团过去是“单枪匹马”的纯制造企业，现在威了“抱团发展”的大型文具集团，集制笔和文具研发、生产、销售以及国际商贸服务于一体，领着几十家企业向全球40O多家客户推广上万种具有自己品牌的文具产品．90％以上产品销往北美、欧洲、拉美等150多个国家和地区，与近30家世界500强企业建立了战略贸易关系，带动了资源整合，促进了行业发展，走出了一条独具特色的外贸之路。