试论促进人才资源向人才资本的转变

在生产力诸要素中 ,人是最活跃的因素 ,人才资源是第一位的基础性资源。居于人才资源发展的最高层次的是人才资本。实现人才资源向人才资本的转变需要搞好人才资本的市场配置运营 ,需要政府的引导作为动力。     

人才安全刍议

“人才资源是第一资源”。人才作为先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者,是生产要素中最活跃、最重要的因素,是当今社会生产力发展的核心要素。物质资源的开发利用是社会发展的基础,而人才资源的开发利用程度则决定着对物质资源开发的深度和广度。随着社会生产力水平的提高和科学技术的进步,人类经济发展正从以依赖物质资源为主转向以依赖智力人才资源为主。在知识和技术成为经济社会发展的决定性因素的今天,人才资源已上升为十分重要的战略资源,人才尤其是科技人才已经成为越来越重要的财富和资本,成为推动经济社会发展的主要力量和…     

人才强国战略论要

人才问题是一个重大战略问题。我们必须在理论上和实践中予以高度重视。必须确立“以人为本”和“人才资源是第一资源”的观念 ;必须改变定势思维和创新人才机制 ;必须认真落实人才政策和优化人文环境 ,不断形成尊重知识、尊重人才的浓厚风气 ,促进所有人才脱颖而出 ,业必有成。     

试论人才资源向人才资本转化的途径

人才资源是一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的的总称;人才资本是体现在人才本身和社会效益上,以人才的数量、质量和知识技能、工作能力,特别是创造性的劳动成果及对人类的较大贡献所表现出来的资本.也就是说,人才将自身蕴藏的智慧、才能释放出来,通过投资和市场调节、配置,形成对社会发展和人类进步做出重大贡献的资本.人才资源向人才资本的转化是现代科学技术高速发展的现实需要.但是人才资源在以原生态存在于社会时,它的价值不会充分地涌流出来,只有在机制、体制政策都完善的形式下,它才能向人才资本转化.笔者就此探讨其转化的几种途径.     

实施人才“六大工程” 助力转型跨越发展

人才资源是第一资源,人才问题是关键问题,人才工作是战略性工作.近年来,古浪县严格按照“不拘一格用人才,严格标准选干部”的理念,强化“人才支撑”取向,探索实施人才“六大工程”,进一步优化人才结构、挖掘人才潜力、激发人才活力,努力把各类人才的正确使用转化为推动古浪转型跨越发展的强大动力.     

凝聚富民强国的八方英才——新中国成立60年来人才工作综述

从“任人唯贤”到“尊重知识．再蘑人才”，从“人才资源是第一资源”到“科学的人才观”，从“党管干部”到“党管人才”……     

推进党管人才必须把握两个核心问题

人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位.从“党管干部”到“党管人才”,是中国共产党对世界形势发展要求的自觉回应,是对人才资源在经济社会发展中重要的战略作用和地位的清醒认识,是对政党执政规律和人才发展规律的自觉把握.推进“党管人才”,除了需要明确“管”的主客体,更需要科学把握两个核心问题,即“管什么”和“怎么管”的问题.     

"三个代表"重要思想与人才战略

人才资源是首要资源 ,人才战略是第一战略。“三个代表”重要思想包含人才战略思想 ,对实施人才战略具有全面而深刻的、现实而深远的重大指导意义。按“三个代表”要求实施人才战略 ,就是要紧紧抓住与时俱进这个关键 ,紧紧围绕并服务于保持党的先进性这个核心 ,体现执政为民这个本质。     

人才资源是第一资源——围绕科学发展富民强省做好人才工作

坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新：像抓发展“第一要务”、科技“第一生产力”一样，重视抓好人才这个“第一资源”     

党管人才的内涵及其意义

我们党历来高度重视人才工作,始终把人才工作贯穿于革命、建设和改革的各个历史时期和发展阶段。特别是党的十一届三中全会后,我们党相继确立了“尊重知识、尊重人才”的方针,提出了“科学技术是第一生产力”、“人才资源是第一资源”等科学论断,制定了一系列加强和改进人才工作的政策措施,明确提出并积极实施“科教兴国”和“人才强国”战略。党的十六大,进一步明确了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的人才工作方针,提出“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优     

试论新时期党管人才原则

“人才资源是第一资源”.坚持党管人才,是党适应自身历史方位变化而采取的新举措,是对党管干部原则的坚持、发展与深化.在社会主义市场经济条件下,我们要转变观念、完善机制、健全法制,保证党管人才的实施,为全面建设小康社会提供源源不断的人才资源.     

领导干部要有人才意识

人才问题关系到党和国家的发展。如果说人才资源是第一资源，那么，人才意识就应是领导干部的第一意识。毛泽东同志说过：“必须善于使用干部。领导者的责任，归纳起来，主要是出主意、用干部。”而这两件事都与人才紧密相联：出主意要靠人才，用干部得找人才。因此，领导干部要有人才意识。     

坚持“四个着眼” 创新人才机制

近年来，清水县牢固树立人才资源是第一资源的理念，大力实施人才强县战略，坚持“四个着眼”，创新建立“精管细理”、“外引内聘”、“激励关怀”、“有为有位”的育才、引才、留才、用才机制，为全县经济社会跨越式科学发展提供了强有力的人才保障和智力支撑。     

打造“人才高地”保证“十大战役”

滨海新区牢固树立人才资源是第一资源的理念，坚持党管人才原则，发挥组织部门牵头抓总作用，大力实施人才强区战略，加快打造人才高地，人才总量达77．5万人，人才密度居全国前列，为打好“十大战役”，加快推进开发开放提供了坚实的人才保证和智力支持。     

以人才开发推动区域经济跨越发展

实践证明，区域经济要实现跨越式发展，必须把树立新的人才观摆在工作第一位。首先，要牢固树立人才资源是第一资源、第一要素、第一推动力和“以人为本”的理念。强化与改革开放和经济建设相适应的发展理念，使人才工作更好地为区域经济发展建设服务。真正在每一项具体工作中都充分体现人才就是最重要的资本，人才投入就是最大的投入的思想观念。其次，要树立人才必须开发、必须投入的观念。西部地区人才潜力很大，但要把潜力变为现实，把潜在的人才优势变为现实的人才竞争力，关键在于培养和使用。在人才问题上我们必须实行人力资本优先积…     

以人为本 实施人才强县工程

近年来。大通县委牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，坚持党管人才的原则。大力实施人才强县战略，不断深化人事制度改革．优化用人环境．提高人才素质，全县人才总量、人才布局和人才结构都有了较大改善．为全县经济社会发展提供了有力的智力支撑和人才保证。目前，全县共有各类人才8209名，其中大专以上学历的5247人。     

人才安全争议

"人才资源是第一资源".人才作为先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者,是生产要素中最活跃、最重要的因素,是当今社会生产力发展的核心要素.物质资源的开发利用是社会发展的基础,而人才资源的开发利用程度则决定着对物质资源开发的深度和广度.随着社会生产力水平的提高和科学技术的进步,人类经济发展正从以依赖物质资源为主转向以依赖智力人才资源为主.在知识和技术成为经济社会发展的决定性因素的今天,人才资源已上升为十分重要的战略资源,人才尤其是科技人才已经成为越来越重要的财富和资本,成为推动经济社会发展的主要力量和直接的动力源泉.树立"人才资源是第一资源"的观念,对于我国从人口大国变为人才资源强国具有重要的意义.人才的不安全因素主要有以下方面的原因:     

实施人才强国战略的核心问题是用好人才

实施人才强国战略的核心问题是用好人才。因为解决方方面面的人才问题,其最终目的都是为了用好人才。那么,怎样才能用好人才呢? 一、树立科学的人才观是用好人才的前提 第一,要确立人才资源是第一资源的观念。建设中国特色的社会主义现代化,在本世纪全面实现小康社会,需要有多种多样的资源,人才也是一种资源,而且是第一资源。因为其他资源的利用, 都要靠人才来实现。因此,我们要把人才资源当作振兴中华民族的第一资源,充分认识人才资源对实现中国特色社会主义现代化,全面实现小康社会的极端重要性,把人才开发作为人事工作的第一…     

业以才兴展宏图——我省人才事业发展综述

我省人才队伍建设主要目标(到2020年):党政人才队伍中大学本科及以上学历占85%,企业经营管理人才总量达到113万人,专业技术人才总量达到389万人,高技能人才总量达到120万人,农村实用人才总量达到150万人,社会工作人才总量达到11.3万人。人才是"第一资源",是发展的核心动力。近年来,我省实施人才强省战略,坚持人才资源优先开发人才结构优先调整、人才资本优先积累、人才制度优先创新,统筹推进各类人才队伍建设,切实发挥人才服务发展的重要作用,为推进科学发展、加速安徽崛起提供了强有力的人才保证。     

树立科学的市场人才观为进一步做大市场开发提供人才保证

当今世界,人才优势已成为最大的优势。清醒地认识人才资源在市场开发的重要战略地位,确立“人才资源是第一资源”的观念,提高市场人才的物质和精神待遇,进一步解放思想,转变观念,树立科学的市场人才观,才能最大限度调动干部职工的积极性,把市场开发进一步做大、做强。