论我国企业精神文化建设的继承与借鉴

企业的精神文化是企业文化的深层结构,体现着企业文化的本质特征.企业文化建设尤其是企业精神文化建设是一个长期而又艰巨的系统工程,必须在不断总结企业自身经验的基础上,兼收并蓄,继承和借鉴中外优秀的企业精神文化包括宏观意义上的民族文化成果,才能真正创造出具有中国特色的企业精神文化.     

继承长征精神 建设和谐文化

长征精神是伟大的中国工农红军用鲜血和生命铸就的历史丰碑，70年岁月的积淀，历久弥坚。建设和谐文化需要继承长征精神，同时，长征精神也要在和谐文化建设中得到发展。二者共同丰富了中华民族的精神宝库，为社会主义和谐社会的构建提供必要的精神动力和信念支持，从而达到推动社会全面进步的发展目标。     

论文化继承与文化创新的关系

党的十七届六中全会对我国文化建设做出了全面部署。文化是一个国家和民族的根。文化的代代传承支撑着一个民族的存续,文化的创新推动着一个民族不断地向前发展。在文化多样花的今天,继承和弘扬传统文化,创新文化领域和内容,对于全面建设小康社会,促进社会主义核心价值观形成至关重要。     

浅谈企业的精神文化

企业的精神文化建设是企业文化建设的重要组成部分。它体现在企业目标、企业哲学等方面。企业的精神文化在凝聚、激励、协调沟通、辐射、导向、催化和约束等方面对企业物质文化生产具有重要作用。     

企业文化及企业家精神

眼下已经进入到我们的企业必须强调精神价值、文化内涵,我们的企业家必须成为思想家、哲学家、文化人的关键时期。而凭借自身的一点阅历、经历,凭借一部《增广贤文》来实现原始积累的那种粗放时代、浅文化时代已经结束。文化——深度、系统的文化必将成为每一个成功企业的致胜法则。文化是什么?什么叫文化?文化     

试论企业精神在企业文化建设中的重要地位

自企业文化这一管理理论传入我国以来,很快被企业管理理论界,特别是企业家们所认可,并很快在企业管理实践中广泛应用。但许多企业在进行企业文化建设的过程中,尽管付出了很大的热情,投入了很大精力,但却没有取得预期的效果。究其原因,大都是因为这些企业文化的追捧者没有搞清     

建设和谐文化与继承传统文化

建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务．它的重要内容之一是弘扬中国的传统文化。中国的传统文化既博大精深,又复杂多样,只有理清传统文化的本质结构．理清继承传统文化与建设和谐文化之间的关系．然后从哲学方法论的高度对继承传统文化的路径做出科学抉择,才能有甄别、有重点、有步骤地实现对传统文化的批判继承,进而推动和谐文化建设的顺利进行。     

浅谈石圪节精神在水泥企业的继承与创新

石圪节煤矿是全国煤炭企业树立的一面旗帜。早在1963年,石圪节人就曾以艰苦奋斗、勤俭办矿的石圪节精神享誉全国,是周恩来总理亲自选树的全国煤炭战线的红旗单位之一。     

关于我省企业文化建设的调查与思考

我省是开展企业文化建设较早的地区之一,最早可追溯到60年代大庆油田开发时,就形成了“大庆精神”、“铁人”精神,这实际上就是当时大庆油田的企业精神、企业文化。80年代以来,牡丹江第二发电厂等企业也在企业文化建设方面借鉴国外和国内先进企业做法,开始了积极的探索和尝试。     

井冈山精神继承和创新传统文化的经验对建设和谐文化的启示

井冈山精神作为中华民族优秀传统文化的升华和结晶,作为我们党培育的优良传统,在革命战争年代成为激励广大共产党员和革命群众的精神动力和支柱.我们应当弘扬井冈山精神,吸取井冈山精神形成的经验,善于从中华民族优秀传统文化中吸取精华,弘扬民族文化,建设社会主义和谐文化,为构建和谐社会提供强大的精神动力和精神支撑.     

在民族文化下成长的同仁堂企业精神文化

高企业精神文化是企业文化的核心,在企业的经营发展中起着重要的作用。民族文化对企业文化的深刻影响极为深远,民族历史的积淀和民族文明的辉煌与现代市场经济交互、摩擦、碰撞,产生了火花和智慧,现代企业在充分吸收外来文化的基础上,不可避免的将民族文化融入了企业精神文化的孕育和发展之中,尤其对一些老字号企业,民族文化的影响表现在各个方面。本文以同仁堂企业精神文化为例,简述民族文化对其影响。     

井冈山精神继承和创新传统文化的经验对建设和谐文化的启示

井冈山精神作为中华民族优秀传统文化的升华和结晶,作为我们党培育的优良传统,在革命战争年代成为激励广大共产党员和革命群众的精神动力和支柱。我们应当弘扬井冈山精神,吸取井冈山精神形成的经验,善于从中华民族优秀传统文化中吸取精华,弘扬民族文化,建设社会主义和谐文化,为构建和谐社会提供强大的精神动力和精神支撑。     

借鉴社会文化发展军营文化

在改革开放和发展社会主义市场经济的大环境下，随着科学技术的飞速发展和国防建设现代化水平的不断提高，军队与地方之间的相互联系愈加密切，相互影响更为深刻。如何借鉴吸收社会文化、丰富发展军营文化？我认为，应把握好“四个基本要求”，即继承传统的，彰显时代的，打造特色的，抵制腐朽的。     

基于学习精神的企业文化构建

企业文化作为社会大文化的一个子系统 ,客观地存在于每一个企业之中。企业文化是员工行为的组织背景 ,它架构了企业特有的绩效期望和人际关系方式 ,是提高企业竞争力的基础性管理工作 ,而学习力是保持企业文化适应企业不断发展的前提。本文从多个方面探讨基于学习精神的企业文化构建策略。     

文化建设与民族精神

党的十六大报告在阐明文化建设与民族精神的相互影响和作用方式的同时 ,提出了发展先进文化的明确要求和任务 ,具有重要的理论和实践意义。民族精神的孕育和生成 ,必然受社会文化尤其是传统文化价值观的深刻影响 ;弘扬和培育民族精神是文化建设的重要内容。在认识文化建设与民族精神问题上 ,要有科学的态度 ,应防止和克服虚无主义和教条主义两种错误倾向。     

加强企业文化建设的思考

创建先进的企业文化,是大力发展社会主义文化、建设杜会主义精神文明的重要组成部分,也是学习贯彻十六大精神与"三个代表"重要思想的必然要求.为创建先进的企业文化,应以培育企业精神为核心,将以人为本作为重中之重,高度重视企业形象的塑造.     

以兵团精神为核心 开展企业文化建设

新疆生产建设兵团 (以下简称兵团 )作为一个较为特殊的组织 ,历史上创造过辉煌的成就 ,为新疆的繁荣、稳定立下了功勋。近些年为适应市场经济的需要 ,使兵团再创辉煌 ,兵团党委采取了多种措施 ,其中“以兵团精神为核心 ,创建兵团企业文化”尤其引人注目。一、历史传统与时代精神结合 ,兵团精神与各组织企业精神结合今天的企业遇到了有史以来的巨大变化 ,这些变化对企业的领导以及普通员工都有着巨大的影响 ,它促使人们思考 :如何面对变化 ,如何使企业适应这种变化 ,不仅在产品、环境、行为上变化 ,更重要的是如何创造一种氛围 ,如何运用新观…     

培育企业精神 建立企业文化

一、培育企业精神，建立企业文化的重要意义企业文化作为企业的上层建筑，是现代企业经营管理的灵魂，是企业持续快速发展的强大动力源。企业精神，是企业的宗旨，观念、目标和行为的总和，体现了企业的外部形象与内在素质，是企业文化的概括。当前，培育企业精神，建立企业文化不仅是社会主义市场经济不断发展和完善的时代要求，更是在国有企业改革和发展，建立现代企业制度的情况下企业自身生存和发展的迫切需要。     

巴渝文化、陪都文化、红岩文化与西部大开发背景下的重庆精神文化建设

精神文化建设是经济发展的"精神动力",对经济建设具有举足轻重的作用,而继承优良文化传统和适应世界科技文化发展大趋势是本国或本地区精神文化建设良性发展的必备条件.在西部大开发背景下的21世纪重庆精神文化建设,应采用"和而不同"的发展思路,在吸收与借鉴世界先进文化的同时,还要继承、发扬巴渝文化、陪都文化和红岩文化中的优秀价值取向,不如此,重庆就不能建立起既保持优良传统、又具有现代文化色彩的先进文化,而重庆的经济建设最终也难以持续发展.     

建设优秀的企业文化

企业文化体现了企业的形象和精神。树立良好的企业形象,需要企业文化的支撑。企业文化作为新的管理理论,在企业建设中发挥着极其重要的作用。企业文化的内涵博大深厚,充分认清企业文化的深刻内涵,才能建设优秀的企业文化。