共查询到20条相似文献,搜索用时 312 毫秒
1.
2.
3.
4.
5.
6.
正福州车辆段现有职工人数1239人,其中35岁以下青工475人(含退伍军人98名)。青年职工中本科学历37名,专科学历322名,高中学历7名,中专学历106名,初中学历2名。近年来,段里根据企业发展需要和生产岗位需求,将所有青工基本分配到一线生产岗位或者在一线生产班组跟班学习锻炼。经过几年探索和实践,针对少数青工责任意识淡薄,劳动纪律松弛,满足于"不求有功但 相似文献
7.
8.
9.
10.
11.
男性心理健康高于女性66—70岁的退休干部人际最和谐低学历干部、中等收入干部、普通干部的心态最好调查数据表明,不同性别、不同工作性质的离退休老干部在心理健康总分或者在各因子上的得分之间不存在显著差异。不同年龄、不同民族、不同学历、不同行政级 相似文献
12.
《Women of China(中文海外版)》2005,(5)
杨兰 廊以 年龄争28岁 职业公司职员 所在缚市d晾 爱好、唱歌做家务.睡觉、逛街 阮ajI伽叻。J已礴163com 一家之言做人是件快东的事情 粼川- 年龄*25岁 毅甄氯 秀秀 性别女诊 年龄:26岁- 职业:公司部门主管 所在城市:广州 爱好看书逛街 MS叹s卜。nmiyong@hotma{】£om 一家之言:凡事勤则易.凡事惰 则难 瑟女\ 年龄26岁 职业公明员/ 小黄 J性别男 年龄:27岁/一 职业,作者/一\{ 所在城市长沙、一 爱好写字议、吹牛 OQ7353173\__ 一家之言愿赐给我勇气.改变 那可以改变的事愿赐给我冷 静:~挂蜘无法改变的事愿赐 给我智慧;J圣辨以上二者 Add… 相似文献
13.
目前酒店行业在用人方面普遍面临着这样一个尴尬境地 :外部人员难流进 ,内部人员易流出。我馆却在最近的新员工招聘会上遇到了 2 0 0余人竞聘 4 0余个岗位的火爆场面。这次招聘标准主要有以下特点 : 一、轻外观条件。过去酒店招聘员工总是强调年轻、漂亮、身材高挑 ,可事实上这样的员工跳槽率高。这次我们将外观条件放宽 ,总台和楼层接待岗位年龄都为 18- 35岁 ,身高 1.6米以上 ,长相端正即可。楼层清扫员年龄允许 5 0岁以下 ,身高只需 1.5 5米以上。如此宽松的条件 ,吸引了众多的报名者参加 ,使我们能有较大的挑选范围。二、重工作态度… 相似文献
14.
通过对355名初婚征婚者和579名再婚征婚者共计934则征婚启事的内容进行分类、编码和统计分析,结果发现:从征婚者的人口结构来看,再婚征婚者较初婚征婚者人数更多,平均年龄更大,性别比更小,学历更低;再婚征婚者的"现实取向"主要表现在对对方品质、性别和个人素质的要求上,在经济方面的要求与初婚征婚者并不存在显著差异;再婚征婚者相对初婚征婚者而言,其"放低的标准"只体现在女性对学历、事业心的要求,和男性对年龄、婚史、有无子女和生育能力的要求上,而在其他方面并不明显。 相似文献
15.
16.
“要求:北京户口,男,35岁以下.本科以上,党员优先。附:不招河南人。”这是中国政法大学毕业生王虹丹日前在北京国际展览中心举办的冬季人才招聘大会上看到的一则招聘广告,也是她自找工作以来印象最深刻的一则招聘广告。6条“要求”,分别指向户口、性别、年龄、学历、身份和地域的歧视。 相似文献
17.
最近,我们对重庆地区10所高校1195名大学生进行了学习邓小平理论的典型抽样调查,其基本情况如下。①性别:男生占60%,女生占40%;②年龄:25岁以下的占98.3%,26岁以上的占1.7%;③学历:大专生占24.9%,本科生占75.1%;④政治面貌:中共党员占8%,共青团员占47.4%,团员并已向党组织递交了入党申请书的占43.7%;⑤ 相似文献
18.
对北京393名交通警察进行调查,结果发现:北京市交通警察绝大部分处于中等生活满意度,高生活满意度的人较少,低生活满意度的人占到总体1/5。年龄、性别、学历、婚姻状况、职务对民警的生活满意度水平没有影响,不同从警时间的民警生活满意度水平有差异。工作满意度与生活满意度显著正相关,工作满意度越高,生活满意度也越高。 相似文献
19.
2010年央视春节联欢晚会,赵本山要表演群众创作的小品。笑星赵本山日前正式发起2010年春晚小品剧本征集活动,面向全社会征集。对投稿者不限地域、年龄、男女、学历,只要有搞笑的作品,都可以参与此次应征。 相似文献
20.
Zhang Chuyun is a PhD Candidate at School of Economics Management Tongji University Shanghai Sun Yuchun is a Professor at School of Economics Management Tongji University Shanghai 《中国行政管理》2008,(8)
本文运用信息经济学理论来解释和分析在公务员考录过程中存在的信息不对称问题,如逆向选择、道德风险和"学历高消费"等。针对这些信息不对称问题,本文提出:保证政府部门能经济、有效地吸收录用广大社会优秀人才,一方面,要在职位分类的基础上,建立分类分级考试制度和实行专业技术岗位聘任制以克服逆向选择问题;另一方面,设计合理有效的考试录用机制,大力加强政府部门的信息化工作,扩大考任制实施范围等以减少道德风险和"学历高消费"的问题。 相似文献