保安业“一高一低”现状调查

"本公司常年招收保安员,要求身高1.70米以上,35岁以内,初中以上文化,身体健康,无违法犯罪记录。"这是记者在采访时见到的一份保安员招聘启事,当中的条件也是大多数保安公司招收新队员的标准。记者在调查中发现,虽然各地保安公司在招聘启事中都做出了各种明确要求,但在真正的招聘过程中很少能严格按照标准来做。由于保安岗位吸引力低,保安员比较难招,所以保安公司经常会降低标准来招队员。比如年龄、学历、身高等,都可能在"适当"的时候降低标准。而降低保安员招聘门槛的同时,也变相降低了所招保安员的素质。保安行业要发展,就需要更多高素质的保安员加入到保安队伍中来。但由于保安员待遇低、工作强度大,保安员流失率高,导致保安公司在招收新队员时不得不降低"门槛"。保安业经过20多年发展,"一高一低"(流失率高、进人门槛低)的"怪圈"始终没能有效解决。据记者了解,各地保安企业保安员的年平均流失率在30%左右,有的甚至更高。从整个社会的角度来看,保安员的流动有利于实现人力资源的合理配置;从公司的角度来看,适度的人员流动可以优化公司内部人员结构。但是,目前保安人员的大量流失和所造成的保安队伍不稳定现象,已严重影响到了保安企业的队伍建设和正常经营。慌不择路,就业门槛低也就成自然了。     

我对队伍流失的看法

当前,各保安公司保安员短缺,队伍的流失比较严重。保安队伍的流失,多年来一直是保安服务业比较头疼的问题,总的来看情况十分复杂,原因是多方面的:我从事保安工作十几年,发现社会上的确存在看不起保安和保安工作的问题,给保安员思想造成了极大的伤害。许多保安员因此而产生了自卑感,不愿意继续从事保安工作,从而造成队伍人员的大量流失。要解决这个问题,就要加大宣传力度,营造尊重保安、给保安员同等对待的良好氛围。大力改善保安员的工资待遇收入,加大对保安员的教育培训力度,不断提高其综合素质,增强保安员的责任感、使命感和荣誉感,使社会…     

蒋爱昆一家的保安情结

天津市保安服务总公司河北分公司保安班长蒋爱昆,干保安工作十年如一日,他不但是保安服务公司最稳定的骨干力量之一,而且他的一家三口也同时在保安公司当保安员,大家都说他们是“保安之家”。1996年,下岗给蒋爱昆的思想带来了巨大的打击,也给他一家的生活,带来了沉重的压力。迷茫中,一个偶然的机会,蒋爱昆看到了天津市保安服务总公司的招聘简章,他顿觉眼前一亮,毅然到天津保安河北分公司当了一名保安员。蒋爱昆深深知道,保安员的工作是清贫、枯燥的;同时他也懂得,保安员的工作是光荣而神圣的。在自己灰心失望的时候,是保安员的工作,给自己带…     

开展文化建设 倡导人文管理

目前,无论从全国来看还是从深圳来说,保安行业都出现了一定程度的招工难,有的地方甚至出现了"用工荒";而且在岗队员的流失率也比较高,有的保安公司在不到一年,保安员流失近一半。"招人难、留人难"在一定程度上成为困扰保安企业发展的一个棘手问题。究其原因大致有以下几种:保安员待遇较低,工作时间较长,工作性质决定其存在一定的风险,社     

读者·编者

《中国保安》要多宣传模范和榜样 编辑同志: 我是晋江市保安公司的一名保安员,也是《中国保安》的忠实读者。《中国保安》是一本可读性很强的刊物,它反映了保安工作最贴切的一面,为广大保安队员服务,就象我们的良师益友。我们可以从中学到好的经验,了解新的信息。公司领导把每一期《中国保安》当作重要的教材,组织全体保安员学习。学习先进的事迹,学习模范和榜样。这里,我就保安队     

情定“蓝盾卫士”

人的一生中总有许许多多人和事在岁月的沉淀中难以忘怀,今天我怎么也想不到,我与保安的缘分在分分合合中,让我寻找到了通向未来的人生方向。不知是与保安这一职业特别有缘,还是难舍心中的这份保安情,当我从下岗工人成为保安员,又从保安员奋斗为药房的小老板,最后又变身为自由撰稿人,三进三出保安公司,还依然迷恋着保安这份职业。2002年7月,怀     

谈保安服务中的赔偿问题

保安服务中的赔偿问题，是各地保安公司普遍感到辣手的问题，也是目前制约保安公司发展的主要问题之一。本文就如何解决这一问题，谈些看法。客户以合约的形式雇请了保安公司的保安员，使用了保安公司设计、安装的技防设备，并且付给了保安公司服务费，但是，仍然发生了灾害事故或被盗案件，客户所遭受的人身财产损失，保安公司应不应该赔偿？是否应如数赔偿？面对这个问题，目前保安公司普遍有两种做法：一是以保安公司服务收费低为由，不负责赔偿，如果客户坚持要求赔偿，保安公司则不提供保安服务。二是在保安合同中说明“因保安员严重失…     

当上保安不易,作为保安更应珍惜

张天贤,昆明保安集团督察队队员。2000年参加保安工作,先后在2005年被市局党委、市政法委评选表彰为十佳保安员,2002年被保安公司评选表彰为优秀保安员。     

出台政府指导价,避免恶性竞争和队伍流失

笔者是一名从事保安工作20年的老保安员了,我见证了北京保安从无到有、从小到大的艰辛发展历程,保安服务费从原来的400元至500元到现在的1300元至1500元,保安员的工资也从原来的100多元到现在的1000多元,从这组数字中不难看出,应该是有了长足的发展了。但是不尽然,就现在1300元至1500元的服务费标准,作为那些国有保安公司可能还没有以前的400元至500元服务费标准的利润大;可那些民营保安公司,这样的标准,利润就相当丰厚了。这就形成了竞争,国有保安公司不能接的客户,民营保安公司就完全可以接,这种竞争应该算是不正当的竞争,但是这又有什么办法呢?明摆着国有公司与民营公司从保安服务费这一环节上是不具备竞争力的,那么,国有公司怎么办呢?如何才能提升竞争力呢?所以国有公司就开始从如何降低成本上下功夫,从保安员的装备上挖掘潜力,能少发的少发,能不发的免发,从而减少投资,避免浪费。另外还从保安员的培训上挖掘潜力,把保安员的培训时间尽可能的缩短,减少先期投入,这样就大大降低了成本,从而勉强与民营公司一起生存,但这么做的结果怎么样呢,现如今的保安员素质是急剧下降,     

论中层负责人在保安工作中的地位和作用——以湖北省长阳土家族自治县福星保安有限责任公司为例

保安服务公司派驻到一个部门、一个单位的保安员,能否发挥保安的职能作用,能否满足客户单位安全防范工作的需求,关键在于保安班、队长这些中层负责人的日常管理。中层负责人是保安公司与保安队员之间,保安公司与客户单位之间的桥梁和纽带,起着十分重要的作用。     

素质强队 取胜市场——山东聊城东昌府保安公司管理工作纪实

"我们这需要再增派18名保安员加强安全防控力量。"这是山东鲁能聊城热电厂保卫科负责人向聊城市东昌府保安公司发出聘用保安员的请求。刚上班,经理吕志兴就先后接待了纷纷要求增派保安力量的市法院、市电业局等5个新老客户。是什么缘故让"东昌保安"     

共青团中央书记处第一书记周强在第二届全国先进保安服务公司优秀保安员表彰大会上的讲话(摘要)

在全国上下认真学习贯彻党的十六届五中全会、中央经济工作会议和中央政法工作会议精神的新形势下,第二届全国先进保安公司优秀保安员表彰大会在这里隆重召开。我代表共青团中央,向受到表彰的第二届全国先进保安公司和优秀保安员表示热烈的祝贺!并借此机会,向辛勤工作在保安战线的广大青年朋友们表示亲切的问候!刚才,听了十佳保安公司和十佳保安员代表的发言,很受教育、很受感动。我们非常高兴地看到,先进保安公司以科学的管理、规范的服务、一流的业绩,满足了社会需求,赢得了社会赞誉。优秀保安员爱岗敬业、无私无畏、甘于奉献,展示了过硬…     

保安督察查什么?

督察队是保安行业的纪律监督部门,是保安公司领导了解队伍状况、发现基层问题的"眼睛",为公司领导处理问题、做出决策提供参谋和依据。保安督察包括保安服务过程中的督察和服务后的督察。保安督察员在日常工作中应做到"十查"。一查是否存在违反《保安服务操作规程》、《五条禁令》、《保安员奖惩条例》、《保安员警容风纪规定》、《保安员内务卫生管理规定》等规章制度的情况,以及押运、巡防、技防、培训、机关规定不落实现象,确保政令畅通。二查是否存在"你吹你的号,我有我的调"、"上有政策,下有对策"、"说了不算,定了不干"的作风,对公司文件和领导要求执行变形、走样现象,保障公司上下"劲往一处使,力往一处用",增强凝聚力。     

重访四川保安

2008年5月12日,汶川发生8.0级地震,造成近7万人遇难,2万人失踪。本刊记者曾一行十一日,深入受灾地区进行采访,并发回了现场报道。在灾区,记者有幸见到了那些在危难时刻挺身而出,抢险救灾的英雄保安员们。金融网点里,守押队员不惧危险从废墟中抢救钞箱,保护国家财产安全;大小医院内,执勤队员协助医护人员搬运受伤人员,余震不断却从不退缩;学校里,保安员第一时间冲进教室、跑上宿舍楼,救下幸存的学生……在抗震救灾的前沿,保安员们不顾家里房屋倒塌,亲人受困,依然坚守在工作岗位,参与到抢险救灾中,他们用"大爱"诠释着保安员的忠诚。时隔一年,我们始终牵挂着那些曾积极参与抗震救灾工作的灾区保安。今年4月,《中国保安》杂志社特意为四川灾区9家保安服务公司赠送了600余套2008年《中国保安》合订本,以支持灾区保安公司的文化重建工作。在收到杂志合订本后,广元市保安服务总公司、绵阳市保安服务总公司等几家保安服务公司纷纷给杂志社发来感谢信,感谢杂志社为其送去"宝贵的精神食粮",支援保安公司的文化重建工作。一年过去了,灾区的情况怎样了?灾后重建工作如何?保安员在重建家园中做出了怎样的贡献?带着诸多问题,本刊记者于5月6日,重访地震灾区中的保安。     

准备着,不满足于只做好“看大门的”

随着《保安服务管理条例》(以下简称"《条例》")的出台,首先受到冲击的是各个地方的保安服务企业,企业老总们面临着巨大考验。然而作为基层的保安员,也不可避免地要面对《条例》出台带给自己的影响。《条例》的出台有望全面规范保安服务业,但也随之可能带来民营保安公司和现在我们所在的国有保安服务公司将在保安市场中共舞,无形中使我们这样的基层保安员有了一种压力。保安服务业的产业化、市场化、专业化     

河南省保安协会成立第一培训中心

河南省保安协会成立第一培训中心为进一步贯彻落实公安部关于加强保安培训工作的指示，提高保安人员的政治业务水平，经报省公安厅治安处同意，在郑州市成立＂河南省保安协会第一培训中心＂。其任务是：承担全省保安公司业务骨干的培训和为本省保安公司代招代训保安员。在...     

16年,他一路走来——记江苏省南通市保安服务总公司副大队长孙建兵

孙建兵,1963年出生于江苏如皋,1987年10月参军入伍,1991年12月退伍回乡,1992年参加保安工作,成为南通市国家级经济技术开发区保安公司首批保安员,自此,他的保安生涯开始了,一干就是十六年。从队员做起:经得起考验保安公司成立之初,一切都是空白,规章制度不健全,吃住条件不完善,服务标准不统一,就在这样的情况下,孙建兵进入了江阳服装公司保安队,成为一名普普通通的保安员。刚从部队回来的孙建兵,来到一     

万名保安看大戏——首都保安系统新春大型慰问活动拉开序幕

1月23日下午,北京市保安服务总公司精心组织的一台专门慰问保安员、内容丰富的大型文艺节目在北京市安全局礼堂隆重上演,正式拉开了首都保安系统新春大型慰问活动的序幕。来自丰台等7个区县保安公司保安员代表、保安员家属、客户单位领导共1000多人观看了首场慰问演出。 春节是中国人的传统节日,是人们辛劳一年后阖家团聚,共享天伦之乐的时间。然而,由于工作的特殊性,驻守在首都各企事业单位、居民小区的首都保安系统57000余名保安员却要在春节期间坚守工作岗位,在保障提供保安服务的10000余家单位安全的同时,协助公安机关维护首都节日期间…     

保安教育启动人才快车

高层主管部门和保安协会去设立培训中心,与有关院校联合办班及以会代训、组织考察等方式进行。⑵对保安公司管理层干部进行培训和保安员岗前培训的教员,应由市(地)主管部门和行业协会组织。经批准设立的保安培训中心或职业专修学校的教员是其中重要成员,有关部门要动员他们深入保安一线了解培训对象的思想和工作情况,体验生活,解剖问题,使教育更有针对性。⑶对保安员的岗位轮训,县(区、市)主管部门和保安协会及保安公司要组织教员去做。其中保安公司参与授课人员,虽与保安工作实际联系紧密,但一般缺乏教学经验,且有的文在全面建设小康社会,…     

保安之花盛开广安

要完成改革和发展的繁重任务,必须保持长期稳定的社会环境。为使保安工作与时俱进,开拓创新,四川省广安市公安局在全市保安工作已有的基础上,把今后两年定为保安工作发展年,并于今年年初召开全市保安工作会,提出了今年及今后一段时期广安市保安工作发展的指导思想和奋斗目标,让保安员象春天盛开的花朵一样布满全市,让保安公司取得社会效益、经济效益双丰收。首先,保安公司的工作要树立市场经济观念。随着对内搞活经济、对外开放政策的贯彻和经济体制改革的深入进行,商品经济迅速发展,个体了社会各界对于安全的需求。目前,广安市保安员已逾10…