浅议流动人员人事档案管理存在的问题及对策

流动人员人事档案管理中,由于流动人员对人事档案的重视程度不够、档案管理不规范等问题,导致身份丢失,影响他们的职业生涯。因此要采取相关的对策加强对流动人员的人事档案管理,规范流动人员人事档案管理制度,强化对流动人员的档案观念教育;创新管理模式,加大人事代理工作力度,解除流动人员的后顾之忧。     

流动人员人事档案管理存在的问题以及改进措施

随着我国经济体制的改革以及社会结构的变化,劳动力流动成为一种常见的社会现象。而加强流动人员档案管理是促进人才合理流动、保证人才队伍正常储备和科学使用的重要举措。目前加强流动人员人事档案管理的对策是：一是要明确政府人事档案管理部门作为唯一合法部门的地位;二是进一步实行流动人员人事档案的目标管理;三是各单位、部门之间做好监督、沟通、合作,提高人事档案管理质量。     

人社部实行档案接收告知承诺制等多项措施 简化优化流动人员人事档案管理服务

正近日,人社部印发了《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》(以下简称《通知》),贯彻落实国务院简化优化公共服务流程、方便基层群众办事创业要求,就进一步简化优化流动人员人事档案管理服务提出多项具体措施。《通知》要求,大力推进流动人员人事档案管理服务信息公开。各级人社部门要向社会公开档案管理服务机构信息和办事指南,加强对高校毕业     

刍议如何提高人事档案信息化管理水平

人事档案信息化管理就是以档案资源为核心,以加强档案管理为重点,以网络为纽带,以提高档案利用率为目标,努力将现代信息技术全面应用到人事档案管理中,从而达到人事档案资源共享、促进人事档案管理事业持续快速发展的目的。完善人事档案信息化管理,一是要完善档案信息化管理标准规范体系;二是完善信息资源安全保障体系;三是提高档案管理人员的综合能力;四是完善档案信息的监管机制。     

流动职工档案管理的对策思考

柳州市就业服务中心现有人事关系（档案）托管人员11万多人，其中．大部分为企业改制后的下岗、失业人员。他们走出单位，成为“社会人”，在一定程度上失去了与组织的联系或是社会保障尚未落实。若继续用原有的人事档案管理制度来管理所有类别的人事档案，已经不能适应当今社会的发展要求。本文对流动职工档案管理的现状进行分析，并提出相应对策。     

如何进一步加强涉密档案管理

涉密档案管理是档案管理工作中的难点与薄弱环节.目前,档案人员保密法制意识和责任心不够强、涉密档案管理不到位、制度建设不完善、缺乏有效的监督是影响涉密档案管理工作的主要障碍.本文试图从宣传教育、科学管理、完善制度建设和落实检查监督四个方面阐述如何进一步加强涉密档案的管理.     

我国流动人员人事档案管理的机制构建

为社会主义现代化建设服务提供档案是构建流动人员人事档案管理机制主要任务，编研只是完成这项任务的一个重要步骤，而最终的目的是要对档案加以利用。所以，针对流动人员档案的编写与研究工作需要形成动态利用，用主动提供的方式代替以往的被动接受的方式，以满足使用者的需要，更好的服务于企业，真正实现流动人员人事档案管理工作在企业发展中的关键作用，为企业发展创造更加便利的条件。     

流动人员人事档案、户口托管知多少?

正一、流动人员人事档案托管范围是什么?流动人员人事档案托管范围包括:非公有制企业和社会组织聘用人员的档案;辞职辞退、取消录(聘)用或被开除的机关事业单位工作人员档案;与企事业单位解除或终止劳动(聘用)关系人员的档案;未就业的高校毕业生及中专毕业生的档案;自费出国留学及其他因私出国(境)人员的档案;外国企业常驻代表机构的中方雇员的档案;自由职业或灵活就业人员的档案;其他实行社会管理人     

浅谈高校教学档案管理工作面临的问题和对策

现阶段普通高校教学档案管理工作面临的主要问题是从业人员专业素质低、服务方式陈旧老化和管理规范化程度不够。针对现状，可以从技术层面入手，加强档案网络化建设，改进档案管理工作方式手段，提高档案管理人员整体素质，建立健全档案服务体系，以期提升高校教学档案管理效率、质量和水平，更好地为高校发展服务。     

加强农业科研档案的管理

农业科研档案的管理是农业科研管理工作的重要组成部分。农业科研部门应从根本上重视并加强对农业科研档案的管理 ,将档案工作渗透到农业科研过程中的每一环节。不断提高科研档案管理人员的素质 ,运用现代化的手段和先进科学的方法去管理 ,才能适应时代发展的要求 ,实现农业科研档案为农业生产发展服务的目的。     

档案管理信息化若干问题的思考

信息化给档案管理工作带来了新的问题和挑战。加强档案管理信息化建设，就要关注档案的载体形式变化，寻找适宜稳妥的管理方法，研究档案管理在信息技术基础上的运动新规律，探索和建立基于信息化的管理新理念、新模式和新方法。当前重要的是要解决电子文件长久保存和利用、多种类型数字化信息的档案保存、档案信息的安全管理以及信息化背景下的档案服务创新等问题。     

谈谈计算机管理流动人员档案编号方法

正流动人员档案管理工作是人才中心工作的重点之一。如何高效快捷地为流动人员服务,是我们每一个人才工作者追求的目标。据统计,目前广西有50多个市、县(区)人才中心安装使用了广西区人才管理办公室研制的"汇通人事代理管理系统"。这不仅提高了人才中心对流动人员档案管理的工作效率,同时极大地方便了为大中专毕业生远程查询档案服务。但是,在使用该软件中,流动人员档案的编号一直没有一个统一的标准或做法,这给管理人员查找档案带来诸多不便。笔者认为,高效快速查找到档     

加强科研管理背景下对高校科研项目档案工作的思考

科研项目档案管理是科研管理过程中一项重要的基础性工作。科研项目档案工作和科研管理中的其它工作一样，都具有管理性和服务性两个方面，既要为科研人员服务，又要达到管理的目的，管理寓于服务之中。在各高校加强科研管理背景下，高校科研项目档案工作要重点加强科研项目研究阶段档案、科研项目绩效档案和科研项目会计档案的管理，促进高校科研活动的业务监管和财务监管。     

谈高校档案工作的创新

时代的发展和知识结构的不断更新,对高校档案管理工作提出了更高的要求。档案管理部门和专业档案管理人员要不断更新观念,在工作思路、管理模式和管理机制上不断创新,充分体现档案管理的服务、管理和宣传特色,要求专业档案管理人员增强创新意识,加强学习培训,丰富和更新知识,练就过硬业务技能,为档案事业的可持续发展,做出积极的贡献。     

军队干部档案管理改革创新刍探

军队干部档案管理是军队干部工作的重要组成部分,是为考核和使用干部服务的基础性工作,必须随着国家干部人事制度的改革、军队人才战略工程的实施以及时代的发展要求进行改革创新。本文从确立军队干部档案管理新理念、创建档案实体新架构、充实档案信息新内容、探索档案管理新模式以及培养档案人员新素质等几个方面进行了简要的分析,并作了尝试性的探讨。     

新时期图书馆办公室的档案管理

新时期图书馆办公室的档案管理必须加强信息化改革，突出档案信息管理和服务功能。要重新认识图书馆办公室档案工作，改变档案工作的管理模式，提高档案管理人员的自身素质。     

现代信息化视阈中的医院档案管理研究

现代信息技术给医院档案管理工作带来了新的机遇和挑战。针对当前医院档案信息化管理存在的问题,加强医院档案信息化管理的对策是：一是高度重视,统筹规划,制定医院档案信息化建设的系统方案;二是加大投入,搭建平台,配置现代化管理设施设备;三是加强管理,确保医院档案信息化建设的安全系数;四是加强培训,提高医院档案管理人员信息化管理水平。     

论高校科技档案的价值与开发利用

高校科技档案是科学技术实践活动的产物.如何搞好科技档案的管理,为科技资源的开发利用提供服务,以实现其真正价值,是科技档案管理人员值得探讨的一个重要课题.     

新形势下档案人才的培养

随着档案事业的规模日益扩大,档案数量日益增多,档案内容日益丰富,档案信息载体日益多样,档案管理手段日益先进,档案资料的归集、管理和利用之间的矛盾日益突出,对档案管理人员的素质提出了新的更高的要求。要推动档案事业可持续发展,加强档案人才培养,提高档案人员素质,尽快建设一支高素质和创新精神的档案人才队伍至关重要。一、当前档案人员的素质现状及根源。目前,我国档案专业人员队伍在文化程度、专业素质、理论水平、思想观念等方面参差不齐。部分人员文化程度较低,专业知识老化,知识面较窄,计算机及外语水平不高,思想观念和管理水平…     

做好干部档案管理工作的几点认识

现代科学技术在档案管理领域的应用提高了档案管理工作的效率和质量,干部档案管理对于强化干部管理具有重要作用。当前干部档案管理工作中还存在着诸如管理意识不强、经费投入不足、管理体系不完善等问题。要提升干部档案管理工作的成效,就必须创新工作思路,改变传统的干部档案管理理念;突出工作重点,加强档案管理工作;规范管理机制,实现干部档案日常制度化管理;优化服务方式,更好地发挥干部档案的作用;提升工作素养,打造高素质干部档案管理队伍。