女性人才发展领域的“三个平等”

<正>女性人才特别是高层人才发展是我国人才战略和性别平等的重要领域。但是,女性参与社会发展的意愿和能力的充分展现仍面临诸多障碍,直接导致女性人才数量虽有所上升,比例和层次却没有显著提高。一、女性人才发展与权利平等中国一向重视妇女在各个领域的进步与发展,将男女平等确立为促进中国社会发展的一项基本国策。在人才方面,2010年制定颁布的《国家人才发展中长期规划(2010-2020年)》提出要"加强女干部、少数民族干部、非中共党员干部培养选拔和教育培训工作",     

三项工程促进女性人才成长发展

江西省妇联联合省委组织部大力实施＂三项工程＂,为女性人才更好地成才发展、脱颖而出创造条件、提供服务。一是联合实施＂红杜鹃人才培养工程＂,加强教育培训。从全省高层次人才库中分别筛选了女性党政领导人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支女性人才队伍,有针对性地举办高级研修班。今年首期组织60位女性人才到北京大学参加培训,培训紧扣党的十八大精神、中国梦主旋律和促进女性全面发展,开设经济热点、领导科学、公共管理、     

女性参政议政的“南通现象”成因分析

一、妇女基础参政议政的“南通现象” 改革开放特别是进入21世纪以来，我国女性参政的性别保障政策逐步建立，组织部门不断探索性别比例与竞争机制结合的路径，党、国家和社会都为女性高层次人才的发展提供了前所未有的发展机遇和平台。江苏省在促进女性参政议政发展方面一直走在全国前列．其中尤以南通更为突出。     

努力实现人才大省向人才强省转变——访中共湖北省委组织部副部长、省人才办主任翟天山

小康大业，人才为本。2003年第一次全国人才工作会议以来，省委在对发展形势和省情进行认真分析、科学判断的基础上，把促进全省科教人才优势向经济社会发展优势转变作为推动湖北发展的重要举措，周密部署，层层推进，取得了明显成效。湖北要加快发展步伐，成为促进中部崛起的重要战略支点，必须坚持实施科教兴鄂和人才强省战略。最近．围绕我省人才工作的现状、实现人才大省向人才强省转变的重要举措、下一步安排部署等问题．本刊记者专门采访了省委组织部副部长、省人才办主任翟天山同志。     

新时期中国女性高层人才成长规律——基于第三期中国妇女社会地位调查数据

女性高层人才是指在职场中获得了一定职业位置的女性精英,她们的状况代表着我国妇女地位发展的可能水平。了解其职业发展规律有助于激励更多女性追求事业发展,同时有助于推动制定促进女性高层人才成长的公共政策。     

抓住课题研究机遇 完善人才工作政策

上海市妇联抓住承担“女性高层次人才成长状况研究与政策推动”项目的子课题研究的机遇，在全市突破女性成才中的瓶颈问题，形成促进女性加快成长的机制、政策、环境。     

促进女性高层次人才成长政策推进工作

中国科协作为“女性高层次人才成长状况研究与政策推动项目”的协作单位之一，按照项目的总体部署，充分发挥中国科协的自身优势和作用，坚持把促进女性高层次人才成长政策推进工作放在更加突出的位置，把其作为科协高层次科技人才工作的重要组成部分认真抓紧抓好。     

创一流环境聚 聚一流人才——我区建设“人才小高地”综述

目前，人才紧缺特别是高层次人才和领军人才的紧缺已成为制约我区经济社会发展的一个重要因素。构建人才小高地。就是要创造条件、创优环境、打造引智平台，为促进我区经济社会发展提供足够的智力支持。     

宁海县非公企业人才成为工程类职称评审生力军

创新人才奖励措施。近日，海宁市颁布施行了《海宁市关于加快引进培养创新型人才推动创新发展的政策意见》，创新人才奖励措施。该《政策意见》首次提出，将对人才培养的奖励提升到和人才引进奖励一样重要的高度，鼓励各级各类企业．在大力引进创新人才的同时，积极通过各种途径，加大人才培养的投入，促进现有人才的培养与成长，提升企业的可持续发展能力．政府对企业培养人才方面给予相应的补贴和奖励。     

鄞州区三大措施推进社区专职人才队伍建设

一是优化三种成才环境。在临安全市范围内，积极构建尊重女性人才、保护女性人才、使用女性人才的社会风尚，为女性成才营造良好的社会环境；在人才选拔和培养中实施向女性倾斜的办法，建立有利于女性人才脱颖而出的政策环境；充分利用新闻媒体大力宣传优秀女性典型，为女性成才营造良好的舆论环境；关心爱护女性人才，认真帮助她们解决实际困难，为女性的成才营造良好的工作环境。     

两岸融合背景下闽台女性高层次人才协同成长的影响因素及带动效应分析

人才的协同成长是两岸融合发展的重要体现。作为人才的重要组成部分,闽台女性高层次人才的协同成长对推进人才强国战略、促进两岸融合发展意义重大。文章从分析影响闽台女性人才协同成长的影响因素入手,探讨了其对两岸经济发展、文化创新等方面的带动效应并提出相应的对策建议。     

以主题沙龙形式提高女职工整体素质

2002年7月市妇联下发《关于创建女性人才工程示范点的意见》以后，受到了我院党委的高度重视和积极支持，我院女职工委员会根据党委的计划安排，结合我院特色，确定了以主题沙龙为主要形式的女性人才工程建设活动，目标就是提高女职工的整体素质，促进女性人才脱颖而出。两年多来，我们共举办沙龙活动30期共40多场次，女职工们从沙龙活动中受益非浅，一大批女性人才也脱颖而出。     

加大力度 推进改革 争创特色

加大三个力度 一是加大人才引进力度。深入实施“万名人才引进回归工程”，根据产业提升的需要，引进企业急需的创新型人才、研发型人才、复合型人才，促进企业发展；按照文化名市建设的要求，积极引进规划人才、高教人才、卫生人才、文化人才，推进社会发展。     

为经济发展提供人才支撑

近年来，连云港市把大力开发人才资源、建设一支高素质的人才队伍作为全市工作的重点。人事部门通过抓住人才的预测规划、培养使用、配置管理等关键环节，认真做好人才资源开发工作，全市人才总量不断增加，至1998年底，专业技术人员已达10．17万人，年增8．6％。但是，在人才资源的开发和使用上，也存在着一些问题。人才分布结构不尽合理，     

优秀企业家引领 高素质人才支撑推动省属企业率先转型跨越发展

人才是企业竞争之本、转型之要、跨越之基。去年省人才工作电视电话会议以来，省国资委党委认真贯彻落实省委省政府的决策部署，积极创新人才工作机制，加强省属企业人才队伍建设，推动企业人才强企战略取得新成效，有力促进了省属企业转型跨越发展。2011年，省属企业资产总额和营业收入双双突破万亿元大关，资产总额1．09万亿元，同比增长19．35％，排名全国第5位；营业收入1．04万亿元，同比增长38．6％，排名全国第2位；实现利税961亿元，同比增长14．36％，排名全国第2位，为我省经济社会发展作出了积极贡献。     

实施“869”人才发展计划开创转型跨越发展新局面

太原市人才工作坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实全国、全省和全市人才工作会议精神及人才发展规划，坚持党管人才原则，紧紧围绕我市转型跨越发展对人才的需要，以实施“869”人才发展计划（创新8项人才工作机制、建设6支人才队伍、实施9大人才工程）为主线，以加强高层次人才队伍建设为重点，以对标一流的要求，创新人才机制，优化人才环境，突出抓好高层次创新创业人才培养、引进和使用，狠抓各项任务的落实，取得了明显成效。     

科技领域女性人才成长工作的思考

科学技术是第一生产力，人才资源是第一资源。据贵州省委组织部人才工作处的统计，贵州省现有省管专家391人，其中女性62人，占16％。据省人事厅人才规划处的统计，全省专业技术人才519622人，其中女性212630人，占41％；专业技术人才中具有正高级职务的1902人，其中女性713人，占38％。     

南宁：充分发挥高层次人才的巨人作用

近年来，南宁市积极搭建人才创业平台，拓展人才发展空间，充分激发人才潜能，为高层次人才推动科技创新、促进产业发展、参与城市建设提供了良好条件。     

实现产业升级与人才集聚互动发展

人才支撑体系是人才工作的运作载体，是个多元性、层次性、动态性和整体性的社会系统。强化支撑体系是使人才工作更好地适应产业优化发展．实现经济社会科学发展的重要保证。近年来，江苏省太仓市坚持实施“人才强市”战略，不断健全以“党管人才”为核心的工作领导机制，加快构建党委政府、     

李世民用人智慧

凡行大事业．必有呔人才。有作为的封建帝王无不懂得人才是事业之根本．选拔和使用人才事关兴国安邦。唐太宗李世民就是其中的代表人物，他以封建政治家少有的胸怀和气魄，将各种各样的人才收拢到自己身边，形成了一支实力雄厚的人才群体．促进了唐王朝向封建政治、经济、文化的繁荣时代迈进．出现了有名的“贞观之治”。