法律信箱

未按约定起诉可提管辖异议乌鲁木齐市的江磊晨咨询:我公司与甲公司在合作中产生纠纷,对方将我公司诉到法院。我公司与甲公司签订的合同约定,产生纠纷可向双方公司注册地人民法院起诉,但对方却将我     

法律信箱

未按约定起诉可提管辖异议乌鲁木齐市的江磊晨咨询:我公司与甲公司在合作中产生纠纷,对方将我公司诉到法院。我公司与甲公司签订的合同约定,产生纠纷可向双方公司注册地人民法院起诉,但对方却将我     

用人单位对试用期员工也应免费提供劳动防护用品

小保:近日,我与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同,约定由我担任公司的木材电锯工,试用期为两个月。因我上班时发现其他员工均有由公司免费发放的防护眼镜和手套等防护用品,遂要求公司为我配备。但公司却让我自理,理由是我还在试用     

如何证明和确认存在劳动关系

编辑同志:我从2009年9月起在一家公司工作至今,但公司以种种借口一直没有与我签订劳动合同,我担心失去工作,就不敢太在意。近日,公司要我在半个月内离岗。我要求公司支付拖欠的工资及一定数额的经济补偿金,不料公司     

律师信箱

<正>我公司能否起诉被执行人的债务人,要求其直接还款?问:我公司起诉甲公司已胜诉,执行中,法官告知甲公司(即被执行人)元财产可供执行;目前,我公司发现乙公司欠甲公司债务早已到期,但甲公司迟迟不去收款,我公司该怎么办?我公司可否直接起诉乙公司(即被执     

预产期临近请假被拒，自行离岗是否构成旷工？

小保：我是一家公司的女工。由于公司效益好,而人手不足,致使我虽怀孕在身,也一直无法享受产假。一个月前,因我距预产期只有一周,而公司为了不影响效益,依旧不批准我的请假要求,我无奈下只好自行离去。近日,我收到了公司的书面通知,说是已解除与我的劳动合同,理由是我未经批准,擅自离岗达33天构成旷工,而公司的规章制度及其与我的劳动合同中均明确规定员工连续旷工五天以上的,公司具有单方解除劳动合同的权利。请问：公司的做法对吗？     

企业可否扣押我的档案？

小保：我曾在一家公司工作．并在该公司任重要职位。由于我业务出色，2010年年底，猎头介绍我到另一家公司工作。因为另一家公司向我提供更加丰厚的报酬，我依据《劳动合同法》的要求，提前30天书面通知了原公司，也将我手中的工作都做了详细的交接。可是，原公司不想让我走，以扣着我的档案要挟我回去上班。请问，对于原公司的这种做法，我能通过法律的途径来为自己维权吗？     

律师信箱:关于国有土地使用权转让合同的生效条件问题

王律师: 我公司(简称甲公司)与乙公司签订了一份土地使用权转让合同,乙公司将其拥有使用权的一块土地转让给我公司,我公司支付了转让费。但在我公司开工前不久,乙公司又就同一块土地与丙公司签订了土地使用权转让合同,并协助丙公司办理了土     

承运货物途中丢失司机应否赔偿

编辑同志:我是搞个体运输的。不久前,福华公司请我将一车货物运送到买主那里,约定运费2000元。我把车开到福华公司仓库,由该公司组织人员装货并捆绑好篷布,并派公司职员胡某随车押运。行车途中,我     

专项培训期间的工资可以视为培训费吗?

正小保:我是某制衣公司的设计员,2012年7月,经我申请,公司同意指派我前往某服装设计培训班进行为期3个月的专项培训。同时双方约定:我进修期间工资、津贴等待遇由公司按原标准计发,其结业后应在本公司服务不得低于3年,如有违约,应退还进修期间的工资、津贴。我同意并签字。2014年4月中旬,我因要求提高工资标准未果后,经书面通知一个月后辞职。可制衣公司以双方有约在先,因我违约,要求我退还3个月进修期间的工资、津贴共计17000余元。请问:公司的说法合理吗?赵亚莉     

单位未建立工会,违纪员工能否据此拒绝解除劳动合同?

正小保:我由于家中有事,曾在三个月的时间里6次向公司请假,但全都被公司以并非非准假不可,我完全可以通过其他方式调剂为由拒绝。而我均不顾公司没有批准,赌气没有上班。近日,公司以其规章制度及其与我的劳动合同中已明确约定,未经准假而不上班视为旷工,一年内连续旷工五次以上,公司有权单方解除劳动合同,决定将我解聘。鉴于《劳动合同法》第四十三条规定:"用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。"而我所在的公司并没有建立工会,公司自然没有履行通知工会的程序。请问:我能否因为公司没有建立工会而拒绝解除劳动合同?     

小保信箱

正工资被同事恶意代领,有权要求公司赔偿损失小保:我是一家公司的职工。日前,由于公司明显效益转好,领导决定将拖欠包括我在内的11名职工的四个月工资一次性付清。可当我去公司财务室领取时,发现我的工资早已被同事李某领走。原来,李某在领工资时,以我有事在身,已口头委托其帮助代领为由,要求财务人员向其发放。财务人员未经核实便照办了。鉴于李某随即已卷铺盖走人,我无法向其索要,只好要求公司担责。但公司认为其只能发放     

单位不按时报送我的退休材料对吗?

编辑同志:我是一家公司的职工,业余时间给我儿子开办的私营企业帮忙。今年4月我年满60岁,遂向公司申请退休。可两个月过去了仍没有批下来。后经打听才知道:公司怀疑我在给儿子帮忙时透露了公司的某些技术秘密,给公司造成了损失,此事仍在核查中。公司考虑到一旦允许我退休就无法     

职工因工死亡能得到多少赔偿？

小保:我今年初到深圳,应聘到某私人公司打工。公司一直不愿与我签订劳动合同。公司称,我与公司已建立事实劳动关系,事实劳动关系也受法律保护,与劳动合同关系没有什么两样。其实在这边很多私人企业都普遍存在这种现象。可是我总觉心里不踏实,请问:我该怎么办?     

被执行人擅自转让财产咋阻止

编辑同志:我公司诉乙公司的一起拖欠货款纠纷案件,已由法院作出判决,确定由乙公司向我公司偿付货款35万元。该判决生效后,因乙公司未能自动履行,我公司即向法院申请强制执行。法院受理该执行案件后,经过初步了解,认为乙公司即被执行人确元财产可供执行,即裁定中止执行。最近,我公司人发现乙公司享有的一项专     

小保信箱

员工请假,并非交张假条了事小保:我与一家公司的劳动合同中约定,如我连续旷工三天以上,公司有权单方解除劳动合同。公司的规章制度中也有相应的内容。一周前,我突然接到父亲的电话,说母亲因被跌倒而导致右手骨折需要住院医治,要求我前往照料几天。我遂当即写了请假条来到领导办公室,发现领导不在,遂将请假条从门缝里塞了进去,同时通过电话将情况告诉了领导,但领导并没有明确同意,只是表示等其一个小时后回公司再说。我由于心急如焚,便不管三七二十一提前走了。而当我六天后回到公司,却被告知自己已经被公司解聘。理由是我未经领导批准而离职,属于旷工。公司有权依据劳动合同中的约定处理。请问:公司的做法对吗?葛姗葛姗:公司的做法并无不妥。虽然你请假事出有因,也符合人之常情,但就你的请假并非交张假条、打个电话了事,即不能因此视为公司已经默许或者可以推定公司已经同意。事实上,对于你的请假公司有权经过审查、核实后,根据实际情     

单位让同事代签劳动合同，员工能否索要双倍工资？

小保：我入职到一家公司已7个月，近日，公司以我不能胜任本职工作为由，决定将我解聘。我也觉得自己在公司没有多大的发展前途而表示同意，但要求公司支付自用工之日起超过一个月时间段里，未签订书面劳动合同的双倍工资。可公司认为，我与其的书面劳动合同，已经由同我一同入职、与我关系密切的同事李某代签，应当视为彼此存在书面劳动合同。鉴于我并没有授权或委托过任何人代签，且公司也不能提供任何证据证明我曾经授权或委托过李某代签，我曾多次提出异议，无奈公司却一再置之不理。请问：公司究竟应否承担支付末签订书面劳动合同双倍工资的责任？     

企业拖欠工资,农民工有权单方解除劳动合同

小保：2011年1月2日，我与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同。到目前为止，公司已连续拖欠我四个月的工资，导致我生活困难，我遂向公司辞职。但公司出于招工难而拒绝了我的请求，并威胁我“如果走就别再想要工资”。请问：对于我的辞职，是否必须得到公司同意？     

受委托参与公司管理与公司是否存在劳动关系？

小保：我受投资股东王某的委托来到华庆公司参与公司管理，被管公司不管我的开支、社会保险等问题，可我在这个公司已经工作一年多了。请问：我与该公司是否形成了事实劳动关系？河北郭书琴     

约定不给员工投医疗保险,用人单位也应对医疗费用担责

小保:2009年5月8日,我与一家公司签订了为期两年的劳动合同。双方约定的内容之一,就是公司不给我投基本医疗保险,当时我觉得自己很年轻,不会得什么大病,当即便答应。谁知,三个月后,我却因患病,先后花去1万余元医疗费用。由于我没有参加基本医疗保险,只能全额由自己承担。为减轻负担,事后,我要求公司适当补偿,但遭公司拒绝。请问:有约在先,公司应否对无法通过基本医疗保险报销的医疗费用担责?