坚持“四个结合”打造服务职工的一流平台

湖南省株洲市总工会撰文，介绍该工会在构建社会化帮扶体系工作中坚持“四个结合”的经验。一是帮扶与维权相结合，深化帮扶工作内涵。在服务对象上，面向包括农民工在内的全体职工，不仅为困难职工服务，也为非困难职工群体服务。在服务内容上，由单纯的帮扶解困转变为帮扶解困和权益维护结合，进行多方面、全方位的服务。凡是职工所需，如困难帮扶、救灾救济、最低生活保障、助学救助、     

扎实推进“共同约定行动”

为应对国际金融危机，充分发挥工会在“保增长、保民生、保稳定”中的重要作用，去年底全圆总工会提出开展工会与企业、职工的“共同约定行动”，促进形成企业关爱职工、职工关心企业、共谋企业发展和职工权益实现的良好氛围。     

帮扶还需社会化

各级工会困难职工帮扶中心(简称帮扶中心)集困难救助、信访接待、法律援助、职业介绍、创业服务五位一体,对职工实行"一站式"服务,为职工群众和政府、企业行政排忧解难做了大量工作。帮扶中心如何更好地帮扶?本刊特邀请政府和工会的有关人员发表意见。     

昆明工会服务职工工作体系的现状与发展路径

自2002年以来,昆明市总工会适应深化改革、结构调整、城镇化建设和维护职工权益的迫切需要,积极探索建立服务职工工作体系,推进服务职工工作体系实现＂会、站、家＂一体化,把组建工会、创办职工帮扶服务中心、建设职工之家统一起来,为职工提供解忧愁、利发展、有实效、高水平的服务,把工会打造为枢纽型工会组织,把每一个基层工会都建设成为职工群众提供服务的基地和窗口。     

动作一定要“快”

各级工会困难职工帮扶中心(简称帮扶中心)集困难救助、信访接待、法律援助、职业介绍、创业服务五位一体,对职工实行"一站式"服务,为职工群众和政府、企业行政排忧解难做了大量工作。帮扶中心如何更好地帮扶?本刊特邀请政府和工会的有关人员发表意见。     

信息动态

浙江省总工会力推市县职工维权帮扶中心向职工服务中心转型升级省总工会要求，凡工会直接服务职工和基层的职能，原则上进驻职工服务中心。职工服务中心职能基本统一，即“5＋X”。“5”是指帮困、维权、就业、信访、职工医疗互助保障五项职能：“X”是指直接服务职工和基层的其他事项。全省职工服务中心统一名称、标志，统一热线电话12351。     

加强职工技能培训 彰显工会组织作为

2014年7月22日，全国工会保障工作会议在南京召开。会议围绕贯彻落实党中央关于工会维权工作的指示精神和中国工会十六大精神，在全面深化改革和国家保障制度不断完善的新形势下，鲜明地提出将推动健全“制度保障”作为新时期工会保障工作的主线，即把职工权益纳入国家制度保障体系，同时建立完善工会保障工作制度，与国家制度保障体系有机衔接。会议强调，要将这条主线贯穿到劳动就业、收入分配、社会保险、帮扶救助、为农民工维权服务等各项重点工作的全过程。既要坚持有法可依、有法必依，积极参与深化改革等顶层设计，又要坚持工会主导、体现特色，实现枢纽型、社会化、市场化等运作方式的创新。要加强保障工作体系机制建设，以更鲜明的导向、更完善的体系、更高效的机制、更有力的支撑推动工会保障工作再上新台阶。     

创建便民化、信息化、社会化职工援助服务体系

上海市奉贤区民营企业有8万多家，占全区企业的98％。针对职工需求，适应形势发展，奉贤区总工会依托区域资源，创建集救助、维权、服务为一体的便民化、信息化、社会化职工援助服务体系，推进了工会帮扶工作的常态化、长效化。     

全国总工会制定困难职工帮扶中心验收标准及补助办法

〔本刊讯〕为推动困难职工帮扶中心（简称“帮扶中心”，系各地工会成立的旨在对职工进行帮助、服务的困难职工帮扶或援助、服务、救助中心的统称）建设，促进帮扶中心规范运作，近日，中华全国总工会制定下发了《困难职工帮扶中心验收标准及补助办法》。该《办法》要求帮扶中心应当具备下列标准：1．履行工会维护的基本职责，面向职工，为困难职工提供及时、方便、快捷的帮助和法律、政策服务。2．领导重视，实行“一把手”负责制，把帮扶中心工作列入重要议事日程。3．有相对固定的办公场所、人员，资金来源稳定可靠，工作人员有一定的理…     

和谐尽在履职中

湖北省邮政工会按照企业“发展更协调，管理更科学”的总体要求，以提高履职能力为重点，深入推进工会组织建设；科学制定并严格实施《湖北省邮政企业局务公开控制程序》；制订《职工维权建议书和整改书》；建立互助保障基金，完善医保体系；扎实开展职工小家创建活动；积极开展“创争”活动，大力推行职工素质工程。在促进企业发展、强化民主管理、维护职工权益、提高职工素质等方面取得了明显成效，为构建湖北和谐邮政和建设现代企业发挥了积极作用。先后荣获“全省工会工作先进奖”、“全省局务公开民主管理工作先进单位”、“全省推行局务公开《控制程序》先进单位”、“全省工会生活保障帮扶工作先进单位”等荣誉称号。     

信息动态

浙江省工会着力推进普惠型服务各级工会逐年增加经费支出，扩大服务范围，做到服务至每一位会员职工。重点推进全省100多家县级工会职工服务中心的服务功能整合、服务质量提升工作，从单一帮扶性服务窗口，升级为集救助、维权、服务三位一体的常态化综合性服务平台。重点推进职工医疗互助保障、大病救助、疗休养、技能培训、     

依法维权解忧患 法律援助暖人心

法律援助是一项崭新的社会保障、服务事业，法律援助制度的实施对维护社会稳定，促进司法公正，维护司法人权，推动社会文明进步，实现“公民在法律面前一律平等”的宪法原则有着巨大的推动作用。《中华人民共和国工会法》第六条规定，“工会在维护全国人民利益的同时，维护职工的合法权益。”第二十一条还规定，“企业侵犯职工劳动权益的，工会可以提出意见调解处理；职工向人民     

‘四个每一天”创新国企工会工作模式

新形势下,武钢工会通过理论创新和实践创新,探索形成了“四个每一天”国企工会工作新模式。即：“让职工立足岗位干好每一天,关爱职工每一天,让职工快乐每一天,创新工会工作每一天”。把维护职工合法权益与推进企业发展结合起来,引导职工“立足岗位干好每一天”在职工权益与企业发展这一对矛盾中,发展始终是主要矛盾。发动职工“立足岗位干好每一天”,提高企业经济效益,实质上是工会维权的基础工程。     

构建工会劳动关系预警机制维护职工劳动报酬权益

为促进和谐劳动关系建设,维护职工合法权益,佛山市总工会大力构建劳动关系预警机制,运用预测、预审、预报、预控等措施,及时掌握产生劳动关系矛盾的诱因,实现关口前移,促进维权工作由“救火型”向“防火型”转变,有效地预防和化解职工群体性劳动纠纷事件。一、抓制度,规范劳动关系预警工作建立劳动关系预警机制,实现劳资矛盾的早发现、早预防、早介入,是工会主动服务党委、政府工作大局,维护社会稳定,维护职工权益的重要举措,要做到规范运行,长效运作,制度建设首当其冲。为此,佛山市总工会专门出台了《佛山市工会劳动关系预警机制实施办法》…     

创模范职工之家 建平安和谐煤矿——山东临矿集团古城煤矿

山东临矿集团古城煤矿工会坚持以创建和谐劳动关系为主线，以“建家”工作为中心，围绕创建“民主、学习、服务、和谐”职工之家，使工会建设得到加强，营造了企业关爱职工，职工奉献企业的合作共赢新局面。     

工会创新服务新实践——以留守儿童帮扶共成长活动为例

本文以北京大学环境科学与工程学院河北兴隆留守儿童帮扶共成长活动为例,通过分析工会创新服务的路径和机制,提出了帮扶注重覆盖从温饱关怀、精神关爱到环保教育等不同需求层次,以及爱心实践立意和形式从"助成长"发展到"共成长",吸引多方力量参与帮扶,合力共建,实现工会职能由活动型转变为学习型、福利型转变为人文型、依附型转变为主动型的三重转变。同时,通过加强党工团共建,形成工作合力,推进生态文明教育,形成工会创新服务机制。     

来稿摘登

努力打造“职工有困难找工会”知名品牌广东省高州市总工会丁扬洲来稿,介绍了高州市总工会发挥自身优势,切实履行职责,找准双维护的结合点,努力打造“职工有困难找工会”知名品牌,提高帮扶实效的经验。一是把“职工有困难找工会”活动与保持共产党员先进性教育活动结合起来,使广大党员增强为职工群众服务的责任感,用良好的形象去实践共产党员的先进性。二是把开展“职工有困难找工会”活动与实施困难职工帮扶工程结合起来,扎实开展生活、入学、医疗、法律、就业帮扶等五大帮扶工作,为特困职工排忧解难。三是把开展“职工有困难找工会”活动…     

推进建立服务职工的长效机制

近年来，北京市总工会组织动员全市各级工会干部深入基层、深入职工，调查研究、走访慰问、扶贫济困、权益维护、精神关怀、强化服务，推进建立了服务职工“全覆盖”、“实名制”、“普惠制”和“社会化”的长效机制，实现了对职工帮扶——维权——服务“三位一体”的有机结合，取得突出成效。     

打造“五型”组织 给力跨越发展

北兴农场何研、刘涛来稿，介绍了该场工会全力打造学习型、维权型、创新型、关爱型、活力型工会组织的经验。1．“学习型”工会提升职工素质。将“职工书屋”作为北兴农场工会立足提升职工素质．打造“学习型”工会的载体。努力营造“工作学习化、学习工作化”的良好氛围。2．“维权型”工会助推民主管理。努力推进“两个普遍”．创新开展非公企业建会和非职工劳动者人会工作．分别在休闲旅游业和出租车行业组建联合工会，     

扎实推进企业困难职工帮扶工作创新发展

近年来，山西焦煤西山煤电集团公司工会坚持从“党政所愿、职工所盼、工会所能”出发，始终把关心困难职工生活、维护困难职工利益作为工作重点，努力构建帮扶体系，完善帮扶机制，提高帮扶效果，充分发挥了基层工会拾遗补阙的作用。