成都企业工资集体协商工作情况调查

党的十八届三中全会《决定》提出“完善企业工资集体协商制度”要求。为切实摸清底数，深入推进工作，近期，我们对成都部分区（市）县开展企业工资集体协商工作情况进行了调研。     

温州市企业工资集体协商工作调研报告

为了解掌握温州市的工资集体协商工作情况，我们调查走访了我市11个县（市、区）的总工会和基层企业，通过召开座谈会、深入企业调查和问卷调查等方式，对我市现阶段的工资集体协商工作做了初步的调查研究。     

工资集体协商中的经济分析

本文针对工资集体协商中的经济问题进行了较系统的分析 ,在分析宏观经济形势和企业经济状况的基础上 ,着重对工资集体协商中的几个重要指标进行了剖析 ,力求能对企业工会参加工资集体协商的实践有所帮助。     

开展工资集体协商 努力构建劳资“双赢”

《中华全国总工会2011—2013深入推进工资集体协商工作规划》实施3年来，黑龙江省各界对工资集体协商认识有了明显的提高，工资集体协商推进工作的社会化工作格局初步形成，企业和行业工资集体协商的规范化程度和时效性有了明显增强，     

企业社会责任视角下完善工资集体协商制度的思考

随着经济和社会的迅速发展,企业在追求自身发展的同时,必须承担相应的社会责任,而开展工资集体协商是企业履行社会责任的重要体现.从企业社会责任的视角看,企业方目前开展工资集体协商的积极性不高,导致工资集体协商推进难度较大.其主要原因是企业经营者的认识问题,归纳起来有五个认识误区.因此,当前应着力强化企业社会责任,切实做好工资集体协商工作,这是企业履行社会责任、实现可持续发展的必然选择.     

扬州发布首个工资集体协商地方标准

9月底，江苏省扬州市举行《企业工资集体协商工作标准》发布会，宣布《扬州市企业工资集体协商工作标准》正式实施。据悉，扬州制定的企业工资协商工作标准，不仅是该市第一个关于工作程序类的标准，也是全国第一个针对企业工资集体协商工作而制定的地方标准，从而为企业开展工资集体协商工作提供了标准化、规范化的操作指南。     

抓住关键求实效攻坚克难有创新——河北山西上海工会推进工资集体协商有特色

河北：突破难点 纵深发展 全国总工会提出“两个普遍”以来，河北省总工会坚持完善制度机制和突出重点难点并重，全力推进工资集体协商工作深化发展。截至2011年9月底，全省工资集体协商建制率达75％，世界500强在冀企业及分支机构建制率达91％。一、以健全制度机制为支撑。形成全会推进合力（一）建立集体协商要约机制2008年省协调劳动关系三方确定每年3月为全省工资集体协商要约月，从2010年起省协调劳动关系三方五部门又在每年3～6月开展工资集体协商“百日行动”，今年确定以“双百双五”为主题，即全省100个县（市、区）基本实现普遍建制、全省100人以上的企业普遍建制，县（市、区）域内从业人员超过5000人以上的行业全部开展行业性工资集体协商、世界500强和全国500强在冀企业普遍建制。各设区市都以市委、市政府或协调劳动关系三方名义召开推进会议、现场观摩等形式，高规格举行“百日行动”启动仪式，形成了集中推进的强大声势。承德市制定了“代理工资集体协商试行办法”，明确了上级工会要约代理权问题。石家庄市总工会向213家市属企业发出协商要约，企业全部应约。张家口市全部县区开展了集中要约会议。（二）建立考核激励机制     

外商投资企业工资集体协商的难点及对策

工资是职工生活的主要来源， 是企业劳动关系的焦点。但由于种种原因， 多数企业还没有把工资分配作为集体协商的主要内容。工资集体协商难以开展的主要原因是外商投资企业职工力量相对薄弱， 企业工会还不能完全适应形势的要求， 企业经营方在劳动关系中处于优势地位， 一些地方政府没有发挥应有的作用， 我国劳动力长期供大于求也加剧了工资集体协商的难度。在当前形势下， 有关方面应充分认识开展工资集体协商的必要性、紧迫性， 政府要加大建立工资集体协商制度的力度， 工会要把分配问题作为集体协商的中心问题， 逐步建立产业级或行业级的工资集体协商。     

推动企业建立工资共决机制

开展工资集体协商、签订工资集体协议，是建立适应社会主义市场经济体制要求的企业工资分配机制的重要内容。工资集体协商在西方发达国家已有200多年的历史。我国在解放前和解放初期都曾开展过工资集体协商，尤其是建国初期签订的行业性工资协议，为当时稳定劳动关系，促进国民经济的恢复和发展起到了积极的作用。     

北京市开展工资集体协商的启示

北京市总工会发布了《关于进一步加快推进工资集体协商工作的通知》，全面启动工资集体协商工作，针对职工月收入低于1100元的企业，工会将逐一开展工资集体协商机制。     

工运短波

云南省总工会：干部法规政策培训班横拟工资集体协商6月23日上午，在全省工会干部法规政策综合培训班上，一场别开生面的工资集体协商现场模拟演示开始了。省总工会副主席彭增梅、副巡视员刘水源等领导同志出席了此次活动。模拟演示分企业工资集体协商和区域性工资集体协商两种形式进行，真实表现了职工方代表与企业方代表围绕职工工资增长率、最低工资标准等工资集体协商核心内容进行协商，     

推进企业工资集体协商工作

工资集体协商是市场经济条件下实现企业职工工资合理分配、协调劳资利益关系的有效手段。为深入掌握全省工资集体协商开展情况，研究进一步推进的措施，河北省总工会课题组在9个设区市、25个县（市、区）进行了调研。     

民营企业自主创新面临的问题及对策

赵长茂在《膝望》2007年第23期撰文。对加快建立工资集体协商机制进行了分析。提出了见解。作者认为，自2000年11月国家劳动和社会保障部发布了《工资集体协商试行办法》以来，从全国范围看，工资集体协商推进迟缓，劳动者在工资水平确定中的不利地位没有改变。企业劳动生产率提高的成果并没有在职工工资增长上得到充分体现。     

行业工资集体协商的立法思考

工资是劳动者赖以生存的基础，是劳动关系双方物质利益矛盾的焦点，是劳动关系的核心问题。通过集体协商解决由于工资问题引发的劳动关系矛盾，足企业与职工获得双赢的重要途径。目前，我国的工资集体协商多为企业层面的协商，但由于工资问题的特殊性，企业层面的协商存在着劳资双方力量不均等、工会方协商代表专业知识缺乏、有关工资协商的信息量不广等问题。相对于单个企业的工资集体协商而言，行业工资集体协商具有调整劳动关系的层次高、力度大、范围广的优点，因此，正在为越来越多的人所接受。     

湖北3600指导员一线面授协商技巧

湖北省总工会已连续3年每年安排60万元资金，对各地工资集体协商实行阶段性和综合性目标考核。自2011年以来，全省开展的工资集体协商指导员暨《湖北省企业工会条例》师资培训班，已培训工资集体协商指导员3600余人，从根本上解决了工资集体协商怎么谈、谈什么的问题。     

企业工会在工资集体协商中的策略选择

进行工资集体协商，工会选择怎样的斗争策略，是工会取得工资集体协商成败的关键。从实际出发，利用先入为主、步步为营、以退为进、借力杨威等策略，才能有理、有利、有节促使工资集体协商卓有成效进行。     

推进工资集体协商

一是强化政府的主导作用。将建立工资集体协商制度和促进职工工资正常增长纳入地方经济社会发展总体规划．将工资集体协商建制率和职工工资增长率列入对各设区市、县政府及有关部门的目标考核指标体系．将工资集体协商工作纳入人大执法和政协视察的重要内容，列人工商、税务部门对企业年检的内容．     

我国企业工资集体协商研究综述

自从劳动和社会保障部2000年颁布工资集体协商试行办法以来,工资集体协商制度越来越受到社会各界的重视。2010年7月26日,中华全国总工会在第十五届四次会议上又提出要推动企业依法普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商,实现"两个普遍"。那么,仅仅提高签订率就达到效果了吗?笔者梳理了近20年研究企业工资集体协商的文献,阐述了目前的现状,实施障碍和改善措施,分析目前研究的特点和不足。     

建立工资集体协商机制 促进劳动关系协调发展

工资集体协商是建立现代企业制度的重要内容，是对推行平等协商和集体合同制度的重大突破和进一步深化，也是构建稳定和谐劳动关系的重要切入点。近年来，按照市总工会有关工作部署，我区大力推行工资集体协商工作。全区共有158户企业签订工资集体协议，占企业总数的16．7％；其中，国有企业15户，私营企业143户。覆盖职工11205人，占职工总数的21％。已签区域性工资集体协议3个，覆盖企业18户，覆盖职工1147人。工资集体协商工作逐步推进。     

江苏省行业工资集体协商情况调查报告

江苏省工资集体协商工作走在全国前列．在全国是最先将以工资集体协商为主要内容的集体合同立法和开展集体协商要约行动的省份之一。我部组成调研组于2008年7月1日至8日对当地开展工资集体协商．特别是行业性工资集体协商的情况进行了调研。