从工会经费缴纳方式看企业职工的主体地位

建国以来,我国企业工会的活动经费,绝大部分来自行政的拨交和补助,会员缴纳的部分比例很小。这种行政拨交为主的方式,有法律规定加以保障,对迅速足额地筹集经费起过积极的作用。然而,改革开放以来,人们逐渐发现,这种行政拨交为主的方式在某种程度上抑制了职工群众对工会的需求,限制了他们对工会活动更多地参与。这是在企业工会中职工主体地位的一种失落。这种失落还在一定程度上影响职工在企业生产活动中主体地位的实现。按照有关规定,企业工会会员每月应按工资收入的0.5％向工会组织缴纳会费,同时企业行政应按全部职工实际工资总额的2％逐月向工会拨交经费,此外还可根据工会活动的需要向行政申请补助。这种实行了多年的以行政拨交工会经费为主的方式在改革开放中遇到了新问题。在“三资”企业中,不少外商投资者认为工会经费只与职工群众有关,与企业行     

第六讲 工会与企事业行政的关系

第六讲　工会与企事业行政的关系一、工会与公有制企事业行政的关系工会是工人阶级的群众组织。行政是行使生产经营和管理权力的组织。工会与企事业行政根本利益是一致的，只是由于两者组织性质不同、分工不同和工作方式不同而在具体利益上存在一些差别。工会与行政之间是...     

利洁时工会的困境与突破

尽管资方对工会的不信任还有时会存在,但能认真对待工会提出的意见,而因为工会在维护员工利益方面做出的事情有目共睹,也赢得了员工的信任,当员工与行政方发生冲突时,双方都愿意找到工会,让工会在中间沟通协调。这让胡云感到了莫大的安慰。     

工会“行政化”与工会领导规范化

工会的“行政化”倾向是工会体制改革与活动方式改革的首要内容。倪志福同志在工会“十一”大报告中指出:“为了克服工会组织体制上的行政化倾向,充分体现工会民主、自愿的原则,必须改革工会的组织制度与活动方式。”本文试图从行政领导方法的角度考察一下“行政化”的提法、实质以及工会如何对待等问题。一、工会“行政化”的实质是官僚化、官僚主义工会活动方式中“行政化”的表现,不外两个方面:第一,基层工会与行政部门没有区别,成为行政的“三类科室”。工会活动受行政支配,承担大置本属于行政部门的工作,工     

积极促进下岗职工再就业

近年来 ,我市各级工会认真贯彻落实市委、市政府和上级工会关于推进再就业工程的指示精神及一系列政策措施 ,在积极协助政府和企业行政大力推进再就业工程中 ,把下岗职工培训和实现再就业作为工会工作的重中之重来抓 ,积极探索和建立工会促进再就业培训工作的运行机制 ,开展了一系列富有实效和影响的活动 ,在下岗职工中和社会各界产生了良好的反响 ,推动了再就业。市总工会被省总工会评为“江苏省工会促进再就业先进单位” ,被省劳动厅、总工会、妇联评为“江苏省再就业工程先进集体”。我们的主要做法是 :加大宣传力度 ,促进观念转变。各级…     

集体合同对工会不具约束力

最近,我们在基层调研时,发现一些企业《集体合同》中有类似条款:“如行政方违反本合同,应负违约责任……;工会方违反本合同,工会领导人负违约责任,并视情节给予行政或经济处罚,直至追究刑事责任。”《集体合同》作这样的约定不合法。从法理上讲,签订合同双方的权利和义务是对等的。《集体合同》虽然是工会领导人与企业行政签订,但工会毕竟只是“代表职工”一方。《劳动法》第三十三条规定:集体合同由工会代表职工与     

孝感城区出租车行业联合工会催变城市文明

出租车司机工会从诞生之日起,就不存在行政拨交工会经费之说,但会员们却踊跃缴纳工会会费,出租车行业联合工会还向市总工会上缴工会经费2万元整。你能从中悟出点什么吗?     

咋少得了工会呢!

多沟通可减少纷争，多交流可拉近距离，是这个理儿吧!人与人之间如此，员工与企业行政之间不也这样吗!不过，别忘了后者可少不了我们工会呢。工会是什么？工会人都干些啥？为职工维权没有错，我觉得重要的是要为员工与企业行政之间搭建一个顺畅交流的平台，要寻找二者利益的契合点，双方理解多了，能将心比心，矛盾自然会少很多。     

为民才得民心

小平同志在中国工会九大致词中指出:工会必须“是工人信得过的,能替工人说话和办事的组织”,这为工会指明了方向和基本任务。我厂是机电部三线厂,七五期间要从地处湖南西部的洪江搬迁到长沙,相距千里,职工近三千,别的困难不说,仅在湘西建厂20余年,造成的外地职工与当地职工、居民交叉就业、结婚的半边户就有30%以上。职工纷纷找工会,要工会为他们说话。在这种时候,工会在党委和行政的支持下,进行     

工会经费收缴难的成因及其对策

工会经费是保证工会组织正常开展工作的物质基础。因而怎样收好管好工会经费,对于更好地维护职工权益,推进工运事业的发展有着极其重要的意义。笔者根据在实际工作中遇到的情况,对工会经费收缴难的成因作一些粗浅的分析,并提出解决问题的对策和建议。一自１９７９年恢复拨交工会经费以来,对工会经费收缴在认识上存在着两个误区:一是工会经费企业行政给予论。许多企业行政领导认为,占工资总额２%的工会经费是企业行政给工会的,甚至不少工会干部也抱此想法。但是,从企业生产成本的构成上去分析,情况并非如此。《企业财务通则》规定,工会经费是…     

关于增强工会组织力和提升维护职能的思考

增强工会的组织力,是新形势、新任务及提升维护职能的需要。工会的组织力突出表现了五种能力。增强工会的组织力:一要坚持党的领导;二要改革、创新工会的组织体制和运行机制;三要加强工会队伍的自身建设。     

加拿大工会概况及其稳定劳动关系的做法

加拿大工会的各层级之间包括全国总会、地方总会和基层工会有着比较明确的责任分工。加拿大在促进劳动关系稳定方面,核心抓了工会的认定、签订集体合约及劳动争议的处理工作。加拿大魁北克省沃尔玛已建立工会组织。     

关于工资集体协商中用人单位协商义务的规范

对于用人单位拒绝工资集体协商的行为，意图通过规范性法律文件予以约束和惩罚，实际价值不大，也有违于法律基本原理和原则。工会应当从完善自身权利入手，不断提升维权能力；国家应当依法确认工会和劳动者罢工的权利，拓宽强化工会及劳动者的维权途径和手段，发挥工资集体协商的应有价值，促进集体劳动关系和谐稳定。     

当好娘家人:协调劳动关系的工会视角

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中国工会组织在政府的支持下,在国家法律法规机制下规范运行。工会组织维护职工权益,保护广大工人群众的合法权利。工会组织与职工群众的天然联系决定工会是广大职工的娘家,工会工作者是劳动者的娘家人。在劳动关系中,工会是劳动者一方的利益代表。工会协调劳动关系,实际是代表劳动者一方与用工单位利用调解、协商、沟通的方式进行。工会维权的结果是共同发展,是企业和职工的利益双赢。     

坚持科学发展观不断提升工会工作创新水平

各级工会组织要坚持党的科学发展观,提高自身凝聚力,就必须在服务发展、完善维权机制、推进民主管理、巩固建家建线和加强工会建设上下功夫,这样才能团结带领广大职工群众为企业发展建功立业.     

"接轨"与"挂钩"

西方国家工会提出国际劳工标准与国际贸易"挂钩"并无实际意义.国际贸易纠纷要解决的只能是双边交易是否公平,而不是劳动权益是否得到保障的公正问题.世贸协议把企业任何"违规"行为都纳入了国家贸易的框架层面.西方国家工会为维护本国劳工利益提出"挂钩",中国工会出于同样目的支持企业用工标准与国际劳动标准"接轨",反对"挂钩".     

对推进企业维权机制建设的几点思考

维护职工合法权益是工会组织的基本职责,也是工会服务于党政工作大局的主要手段。工会要构建从落实职代会职权为平台的保障职工民主权利的监督机制;坚持以平等协商集体合同制度为根本的维护职工经济利益的协调机制;要深化从"送温暖工程"为龙头的为困难职工办实事的救助机制;推进以"创争"活动为主题的大力实施职工素质工程的激励机制。     

按照科学发展观要求创新工会工作

工会要落实科学发展观,就要坚持在思想观念、切实维权、推进创新工程、深化企业民主管理、提升职工素质上与时俱进,以人为本,切实履行基本职能,实现工作创新,以适应企业改革发展的新要求。     

关于社区工会工作的探索与思考

以社区为依托组建地域性工会 ,是工会工作在城市管理体制改革中遇到的新课题 ,开拓的新领域。东城区社区工会将工会工作融入社区建设 ,在推动社区内新建企业建会 ,维护社区内企业职工合法权益等方面做出了积极探索     

关于激发基层工会工作活力的思考 一以江阴市新桥镇工会工作为例

基层工会组织是中因工会组织的重要组成部分,基层工会工作的开展直接关系到工会整体工作水平。激 发基层工会工作活力对于推动工会事业的发展有着重要的影响作用。多年来,江苏省江阴市新桥镇总工会坚持走出了 一条创新发展之路,积累了宝贵的工作经验,其各项工作具有典型的“多维度”特征。这一特征为激发基层工会工作 活力提供了对策建议。如果职工都愿意将自己的发展与工会的发展紧紧连在一起,这样的工会组织就一定充满了活力。