中国劳动者何以活出尊严来？

众所周知，劳动人民是国家的主人，而提高劳动者收入，则是对劳动者的尊重!在二十一世纪，不能再让中国的劳动者拿低工资成为一种不可改变的“规矩”。中国的劳动者不是“天经地义”应该拿低工资的。     

劳动者的福音

岁末年关,辛苦了一年的进城务工人员等着拿工钱回家过年,可他们有可能遭遇到的却是用工方百般拖欠,他们拿不到基本的工资,更不用说那些加班加点的应该所得了。面对这样的事情,他们想拿起法律的武器来维护自身的合法权益,却发现存在着诸多这样或那样的阻力。在供大于求的用人市场环境里,作为弱势群体的他们显得那么的无助。2005年9月至11月,以签订和执行劳动合同、落实和完善最低工资制度、解决拖欠工资问题和实施社会保险制度等劳动者权益保障内容为重点的,遍及16个省市的全国人大常委会劳动法执法检查,无疑是带给广大劳动者的一记福音。199…     

劳动者离职,别怕用人单位拿“竞业限制”说事

许多用人单位为防止劳动者离职后加入或成为竞争对手,往往不让劳动者到竞争对手处兼职或任职,也不让劳动者自己生产同类产品或经营同类业务,即爱拿"竞业限制"说事。一些劳动者出于担心,也往往瞻前顾后,甚至不敢越雷池一步。其实,"竞业限制"并非随心所欲,笔者作为法官收集的以下案例或许会对你有所启示。     

劳动者离职，别怕用人单位拿＂竞业限制＂说事

许多用人单位为防止劳动者离职后加入或成为竞争对手，往往不让劳动者到竞争对手处兼职或任职，也不让劳动者自己生产同类产品或经营同类业务，即爱拿”竞业限制”说事。一些劳动者出于担心，也往往瞻前顾后，甚至不敢越雷池一步。其实，”竞业限制“并非随心所欲，笔者作为法官收集的以下案例或许会对你有所启示。     

国外自雇理论研究述评

市场经济条件下,劳动者作为独立的市场参与者,其参与市场经营与生产有多种选择方式。从劳动者的就业特点来看,劳动者就业可以分为三种形式,分别是受雇、自雇和非就业。自雇,即与拿工资受雇于他人相对应,是指在非农产业部门为自己工作的所有工作形式。20世纪70年代以来,自雇作为一种就业方式逐渐被学者们关注和研究,该理论为研究劳动者通过自雇方式的生存和发展问题提供了独特的视角和分析框架。本文试图在主流文献的基础上,对西方学者的自雇理论进行梳理,主要论述了从事自雇群体的人员构成、劳动者选择等自雇行为的理论以及影响自雇选择的外在因素。     

建立有中国特色的失业保险制度

失业是指有劳动能力的劳动者不能就业的状况。主要包括新进入劳动年龄的劳动者不能就业和在职劳动者失去就业机会两种状况。失业保险是国家和社会通过立法强制实施的、用于保证失业劳动者在失业期间基本物质生活而给予物质帮助的制度。 建立失业保险制度有重要的现实意义     

劳动者工资权益保护探析

工资不能按时支付,甚至遭到恶意克扣,使得劳动者工资权益受到侵害的事情屡有发生。工资是劳动者及其家庭生活的主要来源或惟一来源,也是劳动者实现其劳动权的一项重要条件;它既关系到劳动者的基本生活,也关系到社会的发展与安定。工     

超时加班怎么办？

造成超时加班的主要原因是企业经营者法制观念差。有的经营者不但随意让职工加班，而且不发给加班工资；有的错误地认为，反正是拿计件工资，加班能让职工有钱赚，是好事。殊不知，这违反了《劳动法》，而且让劳动者延长工作时间以后，工资必须得按规定“升值”，哪怕是计件工资也不例外。     

维护劳动者权益关键在落实

以《劳动法》，《安全生产法》等为主体的涉及到劳动者权益的有关法律规定了劳动者基本权利大致有六项，按主次归类，笔者认为，就业权，薪酬权，作息权构成了劳动者的核心权利，这三项权利在上海等当今社会进步和经济发达的城市以及宝钢等这样已步入了良性循环和发展的国企中，已基本得以实施和落实。     

略谈个体劳动者的矛盾心理及教育

党的十一届三中全会以后,个体经济作为社会主义经济的有益补充,得到了较快的发展。短短几年时间里,就有近两千万个体劳动大军活跃在全国城乡。为使我国个体经济继续朝着健康的方向向前发展,加强对个体劳动者的思想教育是非常必要的。为此,我们对娄底地区不同行业的100名个体劳动者的思想状况进行了调查,试图通过对这100名个体劳动者思想状况的调查分析,探讨广大个体劳动者的思想状况,并设计出一个对个体劳动者进行思想政治教育的基本框架。     

“过劳死”,法律绝不会坐视不管!

保证劳动者的休息权、让劳动者体面、有尊严地劳动是法律赋予劳动者的基本权益。然而,由于劳动者的弱势与法律在执行环节上的丑陋,现实中,强迫、变相强迫劳动者过度加班引发＂过劳死＂事件频频发生。一些用人单位以＂过劳死＂未入法为借口,将＂过劳死＂拒之于工伤门外。然而,过劳死毕竟与加班、与工作过度劳累有关,那么,法律绝不会坐视不管!     

《资本论》的劳动权思想与“共建共享”和谐社会

保护和实现劳动者劳动权是切实维护劳动者基本权益、改善民生、维护社会公平正义的根本途径。马克思在《资本论》中通过对资本主义经济关系的研究揭示了资本主义社会劳动者劳动权的实际状况。学习《资本论》中有关劳动权的思想对于我们用马克思主义的立场、观点和方法研究和处理社会主义初级阶段的劳动关系,推进有中国特色社会主义经济建设的科学发展、实现劳动者的全面发展、正确处理人民内部矛盾、建设社会主义和谐社会具有重要的指导意义。     

解雇听证权构建及保护研究

现阶段,我国有些企业不惜通过大批量解除劳动合同或者恶意降低劳动条件来实现企业利润,这严重侵犯了劳动者的合法权利。建立劳动者解雇听证权能最大限度保护劳动者的合法劳动权,保护了劳动者最基本的生存权。劳动者解雇听证权的概念界定,听证主体、法律程序和法律后果都是该权利构建过程中要详细探讨的问题。     

劳动者的权利与保护

在我国,劳动只有分工不同,没有高低贵贱之分,一切为社会主义现代化建设做出贡献的劳动者都是光荣的。要尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造。每一个劳动者都是社会主义国家的主人,劳动者的主人翁地位由劳动者享有的基本权利与劳动者履行的基本义务构成,通过劳动者实现权利     

最低工资规定

第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,根据劳动法和国务院有关规定,制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动     

劳动社会主义:现代劳动者的利益与意识的概括--兼评《劳动社会主义》

社会主义的发展应该最终以劳动者的解放为基本目的,以劳动者素质技能的提高与社会地位的确立为基本点.在中国,就是通过加强民主法制,制约社会公仆变成社会主人,充分实现劳动者的民主,保障劳动者的利益.     

岁末主张年休假,六大误区需破解

正"带薪年休假"即是法律赋予劳动者的一项基本休息权,更是劳动者体面、有尊严劳动的体现。然而,当下由于劳动者的种种弱势地位,加之相关执法职能部门监督"不作为"、不到位,导致一些无良企业以种种理由"侵吞"劳动者的休息权。是什么让劳动者享受法定的年休假变得如此艰难?六大误区值得提防。误区一:个体雇工、临时工没有年休假?【案例】市郊失地农民小赵系一家水站雇工,专门负责为客户上门送桶装水。每月基本工资为800元,外加效益     

我国社会保障体系存在的问题及改革思路

一、我国社会保障体系中存在的问题（一）覆盖面小，实施范围窄。中国社会保障覆盖面仅为３０％，与国际比较，低于低收入国家平均４７％和中等收入国家平均７５％的水平，中国有７０％的人口还缺乏生活安全感。农村从事农林牧副渔的劳动者和农村从事私营、个体劳动者人数共占劳动者总数的４６％以上，这些人可以说基本不享受社会保障，城镇约有２０％左右的劳动者未享受社会保障或不完全享受社会保障。（二）管理体制分散，政出多门，缺乏完整的立法和统一的管理办法。由于传统体制的影响，我国社会保障事业形成了多头管理的格局。劳动部门…     

劳动者：谨防用人单位偷逃拖欠你的社会保险费

社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费。尽管《劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”但一些用人单位出于维护自身利益，却常常采用偷、逃、拖、欠等方式来逃避缴纳社会保险费，从而直接损害劳动者利益，这不能不让劳动者警惕。     

谨防用人单位偷逃拖欠社会保险费

社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费。尽管《劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”但一些用人单位出于维护自身利益，却常常采用偷、逃、拖、欠等方式来逃避缴纳社会保险费，从而直接损害劳动者利益，这不能不让劳动者警惕。