“一带一路”背景下国有企业海外党建的探索与实践——基于中国铁建十四局集团海外企业党建的研究

国有企业作为我国共建“一带一路”倡议的排头兵和生力军,与有关国家的合作项目越来越多,在外党员也越来越多。加强国有企业海外党建工作,成为海外企业面临的重要和紧迫的任务。其成效直接关系到全面从严治党的落实,关系到能否充分发挥海外党组织的战斗堡垒作用,能否切实提高海外党员的归属感和党组织的凝聚力、战斗力。本文结合中国铁建十四局集团海外企业党建的具体实践,通过分析国有企业海外党建工作的重大意义,剖析当前我国国有企业海外党建工作的现状及存在的问题,提出改进国有企业海外党建工作的具体做法和措施,探索国有企业如何通过完善海外党建的体制机制、强化政治引领、加强组织建设、培育人才队伍、改进海外传播等,从而实现以高质量党建引领企业高质量发展,更好地服务于共建“一带一路”倡议下的国家总体发展战略,为传播中华文明和构建人类命运共同体贡献国企力量。     

把握正确方向加强国有企业海外党建工作

加强和改进国有企业党的建设,是国有企业成为实施"走出去"战略、"一带一路"建设等重大战略的重要力量,成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量。加强海外党建工作作用,应将党建工作的思想政治优势移植到异国他乡,为海外项目把握正确方向,打造品牌工程,实现健康持续发展提供坚强有力的精神支撑和组织保障。     

新形势下国有企业党建工作的创新路径

国有企业党建工作的成效如何,影响我国社会主义政治、经济、社会和文化的稳定发展。针对目前国有企业党建中存在的重视程度不够、脱离企业文化、脱离群众、工作路径单一等问题,需要从优化党员干部的思维方式、加强干群联系稳定党建工作、实现党建工作与企业文化相融合、丰富企业党建的工作形式等方面入手,强化和创新国有企业党建工作。     

国企党建须在“四个维度”上下功夫

<正>加强国企党建、助推国企发展,必须在"四个维度"上下功夫,才能确保党建工作与企业发展"双加强"、"双促进",努力开创国有企业党建工作新局面。首先,在认识上要有新高度。坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的"根"和"魂",是国有企业的独特优势。要有针对性地加强思想教育,澄清模糊认识,提高政治站位,引导国有企业干部职工牢固树立"坚持党对国有企业的领导是     

浅谈新时期国有企业党建工作着力点

国有企业是中国特色社会主义的重要支柱,在我国实现全面建成小康社会的目标中起重要作用,党建工作是国有企业增强自身竞争力的重要保证。本文探讨了当前新形势下国有企业党建工作的重要意义,指出当前国有企业党建工作面临的难点以及未来党建工作的着力点。     

“严把四关”强化政治核心作用 保障国企健康发展行稳致远

国有企业党建工作是党的建设的重要组成部分,以习近平为总书记的党中央高度重视国有企业党建工作。国有企业最根本的就是要坚持党的领导、加强党的建设,"严把四关"强化政治核心作用,把党建独特优势转化为核心竞争力,保障国企健康发展、行稳致远。     

进一步加强和改进国企党建工作

国有企业是国民经济的重要支柱，是我们党执政的重要基础，是全面建设小康社会的重要力量。党建工作是国有企业独特的政治资源，是国有企业核心竞争力的有机组成部分，是国有企业实现科学发展的关键因素。国有企业的性质和国企党建的地位决定了我们必须以改革创新精神，改进和加强国有企业党建工作，主动适应深化公司制股份制改革和建立现代企业制度的新要求，     

关于央企海外组织党建工作的思考

央企是中国特色社会主义经济体制的最重要组成部分,随着全球化程度的不断加深,越来越多的央企走出国门,设立海外组织参与到国际市场竞争中。党建工作是央企日常工作之一,但面对与国内截然不同的环境,央企海外组织党建工作是否有必要、能否开展、如何开展成为亟待讨论的问题。本文回顾了央企经营目标,从国家政治、宏观经济、微观经营三个层面论述了党的领导对央企经营目标的重要作用,得出央企海外组织党建工作应加强而非削弱的观点;总结了央企海外组织党建工作特点,提出海外环境有利于党建工作开展的观点并引用实证研究结论予以支持。最后,基于以上分析和结论,本文对央企海外组织党建工作给出了五项具有可操作性的政策建议。     

以信息化技术推进国有企业党建共建的探索

面对新时代党建工作的新要求,如何把国有企业党建工作的政治优势和组织优势充分发挥出来,转化为推动中心工作的强大合力,是当前亟须研究的课题。对国有企业党建共建存在的共性问题进行梳理,总结国有企业党建共建的信息化建设经验,有助于探索以信息化技术支撑党建共建的路径措施。通过集成共享党建共建资源、建设“党建共建”模块、开发“线上会议”功能助力党建共建开展有益探索,打造“互助共建、共同学习、互鉴互补、合作共赢”的基层党建工作新格局。     

新常态下如何做好石油企业基层党建工作

党建工作是国有企业独特的政治资源,体现着企业的软实力。在新常态下做好石油企业基层党建工作,切实发挥其思想政治核心优势,对于强化企业管理,提升员工素质,增强企业核心竞争力有着至关重要的作用。针对石油企业基层党建工作现状和存在的问题,要做好基层党建工作,必须创新党建工作思路,丰富党建活动内容,严格党建工作管理,提升党建工作水平。     

用科学发展观指导企业党的建设

市场经济的快速发展和企业改革的不断深化，使国有企业的发展面临日趋激烈的市场竞争。稳固和发展国有企业，必须深入贯彻落实科学发展观，全面加强党的建设，增强企业党建思想政治工作，把群众工作作为党建工作的着力点，不断创新企业党建机制，扎实推进党建工作，实现党建工作和经济运行的同步共进。     

根据国有企业党建工作的新要求 创新党建工作新思路

市场经济的深入发展对国有企业党建工作的组织活动方式、党组织作用、"党管干部"原则和加强思想政治工作等方面都提出了新要求.按照国有企业党建工作的新要求,国企党建要在转变党建工作思路、创新"党管干部"的内涵和建立党建工作新机制等方面进行有效的努力.     

新时代加强国有企业党建工作的对策建议 ——以湖南为例

新时代国有企业党组织由"政治核心作用"向"领导核心作用"的转变,是《中国共产党章程》作出的新规定,是坚持党的全面领导的新体现。调研发现,部分国有企业在加强党建方面仍然存在认识不到位、工作敷衍了事的情况,推进国有企业党建工作创新发展也面临着不少困难与挑战。全面深化国企改革必须把加强党的全面领导放在首位,认真落实中央、省委关于国有企业党建的各项重大部署,不断创造国企党建新经验,取得新成果。     

海外业务党建区域化统一协调 管理的探索与实践

与国内央企党建相比,中央企业海外党建有其特殊性,但其性质、宗旨、指导思想、组织原则的根本属性没有变,所担负的政治核心作用和任务总目标没有变,同样是中央企业的"根"和"魂"。海外党建必须适应海外发展环境,站在国际化战略发展高度,创造性、探索性地开展工作。中东地区党工委探索并建立了突出区域化协调管理、界面清晰、职责明确的党建工作区域化统一协调管理机制,为集团公司在中东地区的业务适应形势变化、稳健发展提供了坚实的思想、政治和组织保障。     

国有企业改革中党建工作初探

党建工作在国有企业改革中具有十分重要的作用。国有企业的党建工作要抓好思想建设 ,发挥政治核心作用 ;抓好组织建设 ,发挥保证作用 ;抓好作风建设 ,促进清政廉洁 ,从而增强党的凝聚力和战斗力。     

国企党建工作与生产经营深度融合机制研究 ——以中国石油福建销售公司为例

坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,建立现代企业制度是国有企业改革的方向,都必须一以贯之。面对新时代新任务,如何把加强党的领导和完善公司治理统一起来,发挥党组织的政治核心作用,把党建工作成效转化为企业发展优势,有效推进企业高质量发展,是每一个国有企业党组织必须深入思考的重大课题。文章就国有企业推动党建工作与企业生产经营深度融合进行了研究,以中国石油福建销售公司实践为例,提出了新方法、新思路、新机制。     

新时代推进国有企业党建工作高质量发展的思考

高质量党建工作是确保国有企业正确发展方向的根本保证、实现国有企业高质量发展的重要途径和提升国有企业核心竞争力的必由之路。针对当前国有企业党建工作面临的现实问题,应发挥能动作用,加强党务工作专业化队伍建设;树立创新思维,激发国有企业党建工作的内在动力;秉持系统思维,推进国有企业党建和业务工作深度融合;强化战略思维,建立国有企业党建工作的长效机制,以此推进新时代国有企业党建工作高质量发展。     

对国有企业机关党建工作的思考

加强国有企业机关党建工作,是推动机关职能转变、提高机关服务质量的重要命题。目前,国有企业机关党建工作中尚存在重视程度不够、中心任务不明确、机制不全等问题,必须在坚持政治核心不动摇、从严管理、勇于实践的原则上,不断探索和完善机关党建工作与职能业务相融入的机制,打造素质过硬的机关党务工作队伍,大胆创新党建工作的方式方法,加强机关党建工作的针对性和有效性。     

关于当前国有企业党建工作的若干理论问题

当前,在转机建制过程中,国有企业的党建工作面临着许多新情况、新问题,迫切需要理论上的深入研究和正确指导,以迅速改变目前企业党建工作严重滞后的局面,充分发挥国有企业党组织的政治核心作用。本文仅就国有企业党组织的地位,企业内部领导体制、发挥企业党组织作用的组织形式、企业党建工作的指导思想等四个问题,发表管见。     

新时代国有企业党支部书记队伍建设路径探析

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视国有企业党建工作,为国有企业党建工作提出了新要求。新时代党支部书记队伍作为党务干部队伍中的重要群体,面对其存在的问题,应从优化队伍结构、突出政治标准、加强、任职培训、树立、先进典型、发挥优秀榜样作用等方面,进行积极探索和实践,不断开创国有企业党建工作新局面。