高校青年后备干部队伍建设的可持续发展

高校青年后备干部队伍建设是高校党建的重点工程。根据科学发展观的以人为本，全面、协调、可持续发展的原则，本文结合当前高校青年后备干部队伍建设的实际，论证了青年后备干部队伍建设的基本原则、基本途径，并提出若干对策建议。     

高校教学秘书队伍建设探析

高校院系教学秘书队伍是高校教学管理生力军,是高校教学管理措施的具体执行者,其队伍建设状况直接影响着高校教学的质量。高校院系教学秘书工作非常重要,但也存在管理制度滞后,管理不规范,队伍不稳定,素质参差不齐,职业倦怠等问题。因此,对高校教学秘书队伍进行规范化建设及管理非常重要。本文主要分析了当前我国高校教学秘书队伍建设,并提出了一些相应对策。     

坚持改革创新 切实加强后备干部队伍建设

后备干部队伍建设是加强领导班子和领导干部队伍建设的源头性、基础性作。为进一步提高后备干部队伍建设水平。朝阳市委从选拔、锻炼、管理入手，加强县级后备干部队伍建设。     

切实加强后备干部队伍建设

后备干部队伍建设是领导班子建设的一项基础性工作，也是培养选拔优秀年轻干部的重要措施，更是加强干部队伍建设的重要内容。通过对近年来后备干部队伍建设的初步分析，笔者发现当前后备干部队伍建设中还存在一些薄弱环节，亟待进一步加强和改进。     

再论辅导员个人职业化专业化的发展路径、政策及制度安排

建设一支高素质的职业化专业化的辅导员队伍是高校党委的重要任务。对辅导员个人发展进行路径设计、政策和制度安排,是落实中央16号文件规定的辅导员队伍建设的顶层设计的具体措施。因此,必须从宏观上,即从体制上、机制上来设计,使辅导员职业化专业化建设成为高校人力资源管理的新制度。要通过岗位设置、考核办法、晋升制度等方式统筹考虑其个人的职业发展方向及路径。本研究从湖北经济学院的实际出发,设计了辅导员个人职业化专业化发展路径图,提出把辅导员的专业化职业化建设过程与院系中层后备干部队伍的培养结合起来,建立高素质的思想政治理论教育的专家队伍。     

高校院系实施党政共同制探讨

高校院系是高校内部的主要组成部分．是高校实现人才培养、科学研究、社会服务三项职能的主要力量和办学实体，因此，建设好高校院系是高校发展前进的关键所在。加强院系建设．首先是加强院系领导班子建设，核心问题是解决好院系领导班子的领导体制和工作机制问题。1998年8月29日第九届全国人大常委会第四次会议通过的《中华人民共和国高等教育法》第39条明确规定：     

公开选拔后备干部的思考

要建设一支高素质的领导干部队伍首先必须建立一支高素质的后备干部队伍，而要建立一支高素质的后备干部队伍就必须严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则。一、公开。公开就是要扩大群众对后备干部的知情权、参与权、选择权和监督权，这需要从程序上把好四个环节：一是后备干部所需条件要全面公开。主要是通过公告形式公布公开选拔后备干部的指导思想、总体目标、选拔原则、选拔条件和选拔方式。特别是要把选拔的资格和条件讲清楚，使社会了解后备干部所必须具备的年龄、学历、资历等一些硬性规定，以便群众更好地参与后备干部的推荐工作。…     

高校校级后备干部队伍建设必须处理好的几个关系

努力建设一支高素质的干部队伍,是实践“三个代表”重要思想的重要保证。这是因为,代表先进生产力发展要求,代表先进文化前进方向,代表最广大人民的根本利益,都要靠人来实现,靠队伍来保证。政治路线确定之后,干部就是决定的因素。在建设中国特色社会主义的条件下,大力加强干部队伍建设,全面提高干部队伍素质,一个很重要的方面就是必须加强后备干部队伍建设。在高等学校,校级后备干部队伍是干部队伍的骨干力量,这支队伍的素质直接影响整个干部队伍的素质,因此,加强校级后备干部队伍建设,提高校级后备干部队伍素质,显得十分重要。就目前高校的…     

后备干部队伍建设刍议

我们事业的发展，“关键在党，关键在人”，各级领导班子是这个“关键”的核心：后备干部队伍建设是领导班子建设的基础工程，我们应以高度的政治责任感和历史使命感来加强后备干部队伍建设，确保我们的事业后继有人，确保国家的长治久安一如何建设好一支适应新世纪时代要求的后备干部队伍?从宜宾市多年的探索实践来看，     

“选、育、管、用”强化“后备队伍”建设

祁连县坚持把加强后备干部队伍建设作为领导班子建设的基础性工作,强化措施。完善制度。全面实施“12345”后备干部选培工程,即：选拔培养100名村“两委”主要负责人后备干部、20名左右的乡镇正职后备干部、30名乡镇班子副职后备干部、40名县直机关正职后备干部和50名县直机关副职后备干部。建立了一支素质优良、数量充足、结构合理的领导班子后备干部队伍。     

备用结合动态管理后备干部

要解决好后备干部备用“两张皮”的问题，关键是要把竞争机制引入后备干部队伍建设，坚持备用结合，实行动态管理，不断加大对后备干部的培养管理和使用力度。     

加强后备干部队伍建设应做到“四个创新”

加强后备干部队伍建设，对于加强党的建设，提高党的执政能力，巩固党的执政地位，保证党和国家事业兴旺发达、后继有人，顺利推进现代化建设，具有十分重大而深远的影响。各级党委、特别是党委组织部门应高度重视加强后备干部队伍建设，不断创新后备干部选拔、培养、管理、使用机制，着力建设数量更加充足、素质更加优良、门类更加齐全、结构更加合理的后备人才库。     

村级后备干部的先进性成长

“为政之要，惟在得人。”加强村级后备干部队伍的先进性教育和建设，是农村基层组织建设的长远需要。村级后备干部的先进性成长，对建设社会主义新农村具有至关重要的影响。     

创新中层后备干部队伍建设工作

培养中层后备干部，是保证事业发展，优化干部队伍的重要措施。中层后备干部队伍建设工作要从可持续发展战略高度组织实施，在选拔、培养、管理、使用等关键环节制定相应的措施和制度。不断创新工作理念和工作机制。把精力充沛，思想活跃，富有创新精神，工作业绩突出的中青年干部选拔出来，建设一支结构合理、素质优良的中层后备干部队伍。     

组工动态

禄丰县重视加强后备干部队伍建设工作,经过努力,目前已初步建立了一支数量可观、门类齐全、德才素质较好、年富力强的后备干部队伍。一是建立选优劣汰、能进能出的干部动态管理机制,及时考察、调整、补充优秀人才,使后备干部保持一个相对稳定的常数。二是加强后备干部宏观管理,每年对他们的主要德才表现进行跟踪考察,及时针对存在问题和不足加以教育帮助。三是建立后备干部档案,完善后备干部队伍考核机制,注意了解和掌握后备干部的学习、思想、作风等方面的情况。四是采取定岗     

萧山区加强后备干部队伍建设

最近，浙江省杭州市萧山区集中调整充实了323名区管副职后备干部名单，切实加强了后备干部队伍建设。     

通州区：将优秀大学生”村官“纳入后备干部管理

江苏省南通市通州区多措并举，将优秀大学生“村官”纳入后备干部队伍进行管理。一是纳入工作规划。他们在全区科级后备干部队伍建设“十二五”规划中，明确了大学生“村官”是后备干部队伍的重要源头。在选拔、培养、管理、使用等环节同步考虑优秀大学生“村官”。二是加强培养锻炼。他们把每年区委表彰的“十佳大学生村官”等优秀大学生“村官”纳入全区后备干部培养计划，由区委组织部统一组织理论培训和实践锻炼。     

村级后备干部配备使用不容忽视

党的十八大报告指出，加强基层党组织带头人队伍建设。但笔者在调研中发现，随着首都城乡一体化建设的不断深入，京郊部分村级后备干部的配备和管理使用，存在一些不容忽视的问题。首先，村级后备干部队伍建设面临“两个不足”难题。客观方面，主要表现为来源不足，人才匮乏。随着经济社会的发展，一些年纪轻、素质高、能力强的农民通过各种渠道外...     

加书后备干部队伍建设的若干思考

加书后备干部队伍建设的若干思考陈景星为适应社会主义市场经济的发展，保证各项工作的稳定性、连续性和开拓性，抓紧做好优秀青年干部，尤其是少数民族干部、妇女干部和党外干部的选拔培养工作，加快后备干部队伍建设，是当前干部工作的一项紧迫任务。首先要增强紧迫感，...     

村级后备干部队伍建设的有效性探究

村级组织换届选举使村党组织建设面临新的挑战,表现之一是部分地方村级后备干部在选举中大量落选。农村基层党组织要反思在村级后备干部队伍建设方面存在的问题,在提高思想认识的基础上,根据不同乡村的实际,探索加强村级后备干部队伍建设的有效路径。