加强高速公路行业思想政治工作的方法探讨

思想政治工作是企业赖以生存的生命线。近年来，伴随着我国经济体制的变化和高速公路行业改制步伐的加快，高速公路行业内部的思想工作也发生着翻天覆地的变化，高速公路企业思想政治工作面临着前所未有的挑战。本文首先对新时期高速公路行业思想政治工作存在的问题进行了深入探讨，并在此基础上深刻剖析了其产生的原因，最后，就如何加强高速公路行业思想政治工作提出了一些建议和方法，为新时期高速公路行业思想政治工作的发展和改革提供服务。     

集美家居市场集团工会完善综合型职工服务机构功能

目前，本市家居建材市场人驻企业数量多、发展不平衡、生产加工地分散且与经营销售地分离，劳动关系复杂、利益诉求多样、人员流动性较大，对促进行业健康发展，以及维护职工合法权益提出了新的挑战。     

向侵犯保安权益行为说不——戎威远安全服务(北京)有限公司工会维权工作纪实

正商场、学校、银行、住宅小区……处处都有戎威远保安的身影,他们为首都治安稳定发挥着重要作用。如何让保安员们干得用心、干得舒心,多一些获得感,戎威远安全服务(北京)有限公司工会下了一番工夫。两级调解组织为职工保驾入职门槛低、人员流动大,公司职工多、工作岗位分散,是保安行业的现状,不仅给管理提出了挑战,也成为劳动争议的多发行业,处理不当不仅影响企业的发展和企业的形象,而且容易成为社会不稳定的因素。为了破解这一难题,戎威远公司工会主席张     

向侵犯保安权益行为说不——戎威远安全服务(北京)有限公司工会维权工作纪实

正商场、学校、银行、住宅小区……处处都有戎威远保安的身影,他们为首都治安稳定发挥着重要作用。如何让保安员们干得用心、干得舒心,多一些获得感,戎威远安全服务(北京)有限公司工会下了一番工夫。两级调解组织为职工保驾入职门槛低、人员流动大,公司职工多、工作岗位分散,是保安行业的现状,不仅给管理提出了挑战,也成为劳动争议的多发行业,处理不当不仅影响企业的发展和企业的形象,而且容易成为社会不稳定的因素。为了破解这一难题,戎威远公司工会主席张     

规则与公平——企业家的终极呼唤

最近,著名企业战略专家姜汝祥博士对当前企业的经营状态傲了一个分析。他认为,目前企业正处于从“机会性成功”向“战略性成功”转型的时代。这个时代的特征,就是仍然有某些企业,仍然有某些行业,还能够靠一定的关系资源获得生存发展的“利基”,但是越来越多的企业,必须要通过建立战略——企业长久经营的逻辑,才能维持长久的生存。那么,如何建立企业战略?什么在影响企业战略的建立和成型?这不仅对企业家是一个新的挑战,对于政府——优良营商环境的营造者,也应该引起深刻反思。     

面孔

正耿家盛:不断创新才不会被时代淘汰55岁的全国劳模、云南冶金昆明重工有限公司车工耿家盛,本是机械加工行业的"一把刀",如今却成为智能环保厕所的"吃螃蟹者"。2016年,昆明重工将生产移动式生态环保厕所作为企业转型的突破口,耿家盛担任研发小组组长。当时他面临两个挑战:研发环保     

英国行业工会在集体谈判中的优势与困境

集体谈判是西方国家劳资双方进行利益博弈的一种基本途径和国际惯例。一般而言,集体谈判主要包括三个层级:一是企业一级,由企业工会同企业主谈判;二是行业一级,由全国行业工会同相应的雇主组织谈判;三是全国一级,由全国性总工会     

做好广电行业的思想政治工作与服务保障工作相结合

随着国家经济的快速发展和广电行业市场化进程的加快，该行业的服务保障工作面临着全新的挑战。本文就做好广电行业的思想政治工作与服务保障工作相结合的课题进行了简单的探讨。     

创新区域化集体协商治理实践

正面对经济发展新常态下劳动关系矛盾在一些地区和行业呈现出的新问题、劳动关系治理遇到的新挑战,各地在治理探索和制度创新方面作出了一些有益的尝试。要实现维护社会和谐稳定、处理好企业和劳动者的利益关系、充分激发广大职工的积极性和创造性,需要在劳动关系调整中探索与传统思路不同的做法,需要用新的理念处理好企业和劳动者的利益关系问题,为社会的发展与稳定奠定坚实的基础。     

电解铝行业的尴尬调控

经济形势好转以及盈利回升是引导企业扩张的主要因素,而国企仍是扩张的主力。显然,电解铝行业竞争环境并未充分体现公平性,市场在资源占有、能源供应、项目审批、贸易政策等方面仍然存在非市场性因素。一个行业,在长达8年的时间里,对于是否产能过剩一直争论不休。中央政府不断地强调产能过剩,企业却在不断地扩张产能。在中国的一些行业中,这样让人难以理解的怪状并不少见。     

依托龙头企业产业链破解组建行业工会联合会难题

北京市工业(国防)工会在中国机冶建材工会、北京市总工会领导下,积极探索以大型国有企业为龙头,推动组建北京汽车零部件行业工会联合会,为开展行业性工资集体协商夯实基础. 一、充分认清组建行业工会联合会的必要性 一是创新调动"两个积极性"新机制的需要 北京市工业(国防)工会是北京市会员人数最多的产业工会,共有31个下属局、总公司、集团及直属基层企业工会,企业均为大型国有及其控股企业,分属冶金、化工、机械制造、建材、制药等不同行业,企业工会组织健全、制度规范、工作到位、作用明显.而同属于以上行业的区属企业、非公有制企业,工会组织关系隶属于区县或街道乡镇总工会,企业数量多、规模较小,会员人数与市级同行业企业会员数相当,非公有制企业工会组建时间不长、基础薄弱,工会主席大多兼职且流动性较大,维权能力和水平有待提高.     

宣武区总工会 加强特殊行业建会 推动工会组织建设

2009年,随着1100名护工加入工会组织,全国首家护工工会在宣武区成立,这是宣武区总工会加强特殊行业建会的又一新成果。 加强特殊行业工会组建工作,最大限度地把特殊行业的职工组织到党领导的工会中来,最大限度地维护职工合法权益,促进非公企业的健康发展,是深入贯彻党的十七大精神、协调稳定企业劳动关系,推进政治稳定和社会和谐的有力措施,更是时代发展赋予工会组织的历史重任。     

关注·职工声音

自信就是跟碍上变化的脚步 作为北京联通网络分公司维护中心的一名一线技术工程师，屈指算来，我在电信行业已经摸爬滚打15年多了。对于一个技术员来说，行业的巨变、技术的快速革新带给我们的感受是十分真实的。我们原有的知识正在不断地被淘汰，所以不断学习新的知识，是跟上整个行业发展脚步的前提。虽然迷茫和挑战共存，但我从来没有停下前进的脚步，这不也是一种自信吗？     

我国职工工资水平差距较大

劳动和社会保障部近日发布的职工工资指导价位信息表明,我国不同企业、行业职工平均工资水平差距较大。外商投资企业和金融、保险业职工工资水平分居企业和行业榜首。     

坚持行业工资协商构建和谐劳资关系——邳州市建立健全板材行业工资集体协商新机制

板材是江苏省邳州地区最大的支柱产业,作为全国最大的板材加工、出口、检测基地,处于"世界板材看中国、中国板材看邳州"的重要位置.邳州现有板材企业2000多家,其中规模企业300多家,直接从业人员20万多人.2011年邳州板材行业实现产值300亿元,占全市GDP的33％以上,占全国板材出口量的三分之一.2005年至2011年,板材行业效益年均增长18％,而企业职工工资年均增长高达23％.实行行业性工资集体协商制度,是稳步提高职工收入,促进务工人员稳定,减少劳资纠纷,推动行业健康有序发展的有效举措. 一、板材行业工资集体协商发展历程 邳州市开展行业工资集体协商,起步于2005年10月.当时,由板材行业工会首先选择行业中规模较大、具有一定工会工作基础的徐州盛和木业有限公司先行试点,在取得初步经验的基础上,再将试点范围扩大到其它企业.协商的主要内容是制定本企业的最低工资标准、确定职工工资年度增长比例等.     

国有企业实施现代企业管理制度的难点探析

强化企业管理，提高科学管理水平，是建立现代企业制度的内在要求，也是国有企业扭亏增盈，提高竞争能力的重要途径。随着现代企业制度的推进，国有企业党建工作面临新的挑战，如何把企业党建工作与企业现代管理制度创新有机结合任重道远。企业能否办好，不仅需要自身努力，而且需要依靠科学的企业管理和正确的发展战略。     

浅议增值税转型对行业和企业的的影响及其措施

增值税转型给行业和企业的税务带来较大影响，如何抓住利用增值税转型改革的机会，利用增值税转型的政策优惠，增加企业的利润，增强产品竞争力？本文分析什么是增值税转型以及基本意义，指出了增值税转型对行业和企业的不同影响，并且对增值税转型的需要注意的问题和解决办法提出了建议。     

“500强”是否真够强?

这次评出的“中国500强企业”行业分布暴露出中国企业与世界先进水平的差距,即缺少在代表当今生产力发展水平和世界产业发展趋势行业中占有领先地位的企业。     

浅谈制药企业知识产权战略保护的重要性

自从我国加入世界贸易组织后,制药企业面临着巨大的国际竞争力。在这种形势下,制药企业的生存和发展面临着严峻挑战。尤其是在知识产权战略保护上,制药企业对于知识产权的认识还停留在表面层次,没有认识到知识产权战略保护的重要性。本文就此进行探讨,以期能引起制药企业对知识产权保护的重视。     

创建铁路特色企业文化的做法和体会

太原机务段在面对铁路运输企业新的挑战中认识到,一个企业要想在竞争中得以生存和发展,加强企业管理,创建铁路特色企业文化,提高全体职工素质,增强企业凝聚力,就是一种有效的方法。