留人的辩证法

"三个留人",是中央对人才队伍建设要求的具体化,是从操作层面上对人才队伍建设实践经验的规律性总结;事业留人是根本,感情留人是纽带,待遇留人是条件;"三个留人"是一个统一的整体,相互联系,不可分割.     

秦州区坚持“三心”构建大学生村官工作长效机制

天水市秦州区坚持以待遇留人、以感情留人、以事业留人的思路，认真落实好大学生村官工作报酬和各项待遇，努力构建大学生村官工作长效机制。一是使村官“安心”。在充分了解专业类型和个人需求的基础上，统筹安排，合理分配。积极与财政、人社等部门搞好衔接，及时落实并参照乡镇公务员工资标准同步提高大学生村官的工作、生活补贴。完善选拔机制，做好将聘用期满大学生村官纳入乡镇事业干部管理工作。二是与村官“贴心”。     

组织部门领导更要讲求领导方法

曾庆红同志在今年初召开的全国组织部长会议上强调，要极大地调动组织战线广大干部职工的积极性，提高战斗力，增强凝聚力，就必须认真贯彻“用事业留人，用感情留人，也用适当待遇留人”的原则。组织部长如何结合实际把“三个要求”落到实处，加强组工干部的思想政治工作，对于激励组工干部自觉献身党的事业具有重要作用。     

“三个留人”体现组工文化的人本精神——学习贯彻全省组织部长会议精神的体会

在全省组织部长会议上,省委常委、组织部长汤涛在谈到加强组织部门自身建设时提出:既提倡甘为人梯、无私奉献的精神,也要坚持"事业留人、感情留人、用适当待遇留人",即"三个留人"。在组织部门重提并坚持"三个留人"方针,对组工干部工作上放手使用、感情上加强沟通、生活上主动关心,     

报刊博览

·红绿灯·曾庆红提出“三个留人”曾庆红提出，要做好组织工作，极大地调动组织战线广大干部职工的积极性，提高战斗力，增强凝聚力，就必须认真贯彻“用事业留人，用感情留人，也用适当的待遇留人”的原则。他强调，“三个留人”是一个统一的整体，它既体现了党性第一的原则，又体现了同志感情和时代特点。事业留人是根本、是核心，强调的是要以党的事业为立身之本。感情留人是纽带，强调的是要加强新形势下的思想政治工作，要求我们领导干部办事公道，以诚待人，以情感人，努力营造一种积极向上、和谐融洽的人际关系和良好的氛围，使大家…     

营造拴心留人良好环境

说到留人问题,中组部部长曾庆红提出了“三个留人”原则:用事业留人,用感情留人,用适当的待遇留人。“三个留人”原则是一个统一的整体,它体现了党性第一的原则,又体现了同志感情和时代特点。事业留人是根本。用事业留人,就是要充分认识我们所从事的工作在党的事业和国家建设中的重要地位和作用,增强做好本职工作的责任感和荣誉感,以事业为立身之本。事业留人,就事业本身来讲,成功的事业无疑对于人才具有很强的吸引力,它不仅可以留住已有的人才,而且会像磁铁一样凝聚更多的人才。那些初     

盐亭县：落实村干部“三保障”促重建

去年以来，为充分调动全县村干部的积极性、主动性和创造性，盐亭县积极落实“三保障”留人方针，促进灾后重建工作快速发展。     

德安县党小组有大作为

为改善农村基层干部队伍结构，打造一批高素质的社会主义新农村建设带头人，河南省济源市着力加强大学生村干部队伍的培养和管理，取得了显著效果，一是用感情留人。     

组织部门领导更要讲求领导方法

曾庆红同志在今年初召开的全国组织部长会议上强调，要极大地调动组织战线广大干部职工的积极性，提高战斗力，增强凝聚力，就必须认真贯彻“用事业留人，用感情留人．也用适当待遇留人”的原则。组织部长如何结合实际把“三个要求”落到实处，加强组工干部的思想政治工作，对于激励组工干部自觉献身党的事业具有重要作用。     

高原风景 这边独好——海西军分区创建拴心留人环境纪事

近年来，地处柴达木盆地的海西军分区以“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，艰苦创业，努力创造拴心留人的良好环境，有效地促进了各项工作任务的完成。2004年，军分区被全军爱卫会评为“全军卫生军营达标先进单位”。     

强化有效激励 增强国企活力

人力资源管理的选人、育人、用人、留人各环节中，激励的作用可以说是十分巨大的。套用广告里的一句话：“你不理财，财不理你”，在人力资源管理过程中也可以说“你不理睬‘激励’，‘激励’不理睬你”。只有重视激励的地位和作用，才能使人力资源管理各个环节顺利开展，从而为企业经济发展提供强有力的人才保障。     

“瓶颈”中的探索——一位专家型校长的思考

1962年建校的安达市高级中学，有其辉煌的过去：全省36所省重点中学之一，省教育厅命名的黑龙江省普通示范高中，省文明单位标兵，黑龙江第八届劳模大会先进集体等荣誉。桃李不言，下自成蹊。数以万计的大学生和各行业的栋梁之才，昭示着“励志勤奋、文明求实”的校训，2004年高考升学率98．2％(考生950人，本科以上928人，其中升入重点210人)的骄人业绩证明安达高中是百姓心中的星。面对“两挖”(南方挖师资、临市挖生源)，安达高中以“三留一提高”(感情留人、政策留人、待遇留人，提高教学质量)     

“走读”干部住乡了

“干部都住在乡里，办事人好找、速魔陕；有事没事还来家里串门、摆龙门阵，干部跟我们这么近，我们的生产生活更安心!”苍溪县山区群众对乡镇干部不再“走读”的新变化交口称赞。今年以来，苍溪县致力推行环境留人、制度拴心、政策鼓劲等举措，乡镇干部“走读”现象渐渐消失。     

留人的辩证法

事业·感情·待遇“三个留人”,即用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人,是中央对人才队伍建设要求的具体化,是从操作层面上对人才队伍建设实践经验的规律性总结,体现了我们党关心爱护人才的优良传统。事业留人。对于各类人才特别是优秀职业人才的跳槽来说,谋求个人事业发展是其最大的理由。在任何即定的意识形态、社会制度和生活方式下,事业始终是人才追求自我实现的一个价值平台,是留住人才最终的决定力量,因为人才最怕的就是“英雄无用武之地”。所以,要留住人才,首先要打造一个有利于发展、有利于创新、有利于符合实际目标、有利于…     

农场留人

九十年代初,由于原职工队伍的日趋老化和经济发展的迫切需要,各团场都接纳了大量的新职工来团场从事农业生产劳动。为了安置和管理好这些新职工,建设一支稳定的新职工队伍,各团场相继出台了以“感情留人、待遇留人、政策留人”为主要内容的“三留人”政策,这些政策的实施对当时稳定新职工队伍确实起到了重要的作用。如今,随着改革开放步伐的加快,各团场的经济发展与前几年相比     

组织部门领导更要讲求领导方法

曾庆红同志在今年初召开的全国组织部长会议上强调，要极大地调动组织战线广大干部职工的积极性，提高战斗力，增强凝聚力，就必须认真贯彻“用事业留人，用感情留人，也用适当待遇留人”的原则。组织部长如何结合实际把“三个要求”落到实处，加强组工干部的思想政治工作，对于激励组工干部自觉献身党的事业具有重要作用。身正为范——用良好的示范作用引导下属。组织部长作为党委重要部门的“统帅”，受到社会上下的尊敬。组织部长的言语表达、行为方式、工作生活作风，常常成为下属关注、评说甚至是仿效的对象。作为负责教育管理广大党员…     

追踪“枪下留人”案律师朱占平

由于律师朱占平的努力，死囚董伟在临刑前，接到最高人民法院暂缓执行死刑的急令。如果这个急令再晚4分钟，人头就要落地了。延安上演了我们常从古戏里看到的“刀下留人”的一幕、记者在西安专访了“枪下留人”案中的主角朱占平律师。     

当官三字诀

当官三字诀的来历南宋初吕本中（字居仁）《官箴》开宗明义之第一条便说：“当官之法，唯有三事：曰清，曰慎，曰勤。知此三者，则知所以持身矣。”由于《官箴》一书在传统仕宦箴规著述中，享有近乎经典之特殊地位，影响深远，故后世相沿群奉“清、慎、勤”为“当官三字诀...     

漫画·幽默

骆驼陈秘书为新来之县长介绍下属时，手指一位大腹便便者曰：“此君人称‘骆驼局长’———其真姓名众人忘之久矣。”新县长曰：“名为骆驼，它是踏实能干者也。”陈秘书笑曰：“非也。局长之大腹宛如骆驼之驼峰，其可储存食物，若遇公款吃喝，必是风卷残云，之后三五日不用食亦可……”进步年初，河西乡投资５０多万元，建起了占地３０余亩的“万头梅花鹿示范基地”。一次，市长来视察工作，却发现“基地”里边根本没有一头梅花鹿。市长对那些乡干部们说：“前年，你们搞了个‘百头骆驼园’，其实只有７０多头骆驼，算是数字里边有水分；去…     

让乡镇干部干事更“安心”

一打口号不如一个行动。要切实抓好《意见》的落实，决不能停留在纸上，说在嘴上，更不能说起来重要，落实起来不要。而是要从乡镇干部队伍招录、监督、激励等机制方面真正重视、真情关怀、真心关爱乡镇干部，才能走出“旧瓶装新酒”的误区，走出“表面留人，实际赶人”的怪圈。