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自从成人教育的重点转向以岗位培训为主以后,工会干部岗位培训工作如雨后春笋般在全国各地相继开展起来,并引起了各级工会组织和工会干部院校的普遍重视。通过岗位培训,提高了工会干部队伍的整体素质,促进了工会的自身改革和建设,增强了工会参政议政的能力。三年多的实践证明,岗位培训的方向是正确的。但是,目前工会干部岗位培训工作仍处于试点阶段,还存在着不少薄弱环节和亟待改进的问题,诸如教学内容、教学方法、师资队伍、考试方法以及岗位培训的各项基础工作等方面还需要进一步完善。因此,目前当务之急是认真总结前几年工会干部岗位培训工作的经验和教训,探索工会干部岗位培训的规律,在实践中开拓新路,并把解决问题的方法付诸实践。本文试图就解决工会干部岗位培训中出现的某些问题谈谈我们的粗浅看法。 相似文献
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张同华 《中国劳动关系学院学报》1989,(3)
我院自1984年实行正规化教育以来,由进修部主办的工会领导干部进修班,已经完成了八期学员的岗位培训任务,共培训各级工会领导干部1547人。根据各期学员所反馈的信息看,举办短期岗位培训班,培训在职的各级工会领导干部,是符合我国工会实情的,这种班次对加快工会干部队伍的建设,加快工会群众化民主化建设起着重大作用,也是提高工会干部文化素质的一条新路子。 相似文献
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1987年2月,国务院批转国家教委《关于改革和发展成人教育的决定》至今已经两年多了,在这两年的时间内,随着全国各地工会系统岗位培训试点工作的不断开展,工会干部岗位培训工作已经出现了可喜势头,全国各地工会院校在岗位培训的实践中努力探索创新,积累了许多宝贵经验,受到了基层工会的普遍重视和欢迎。尽管如此,目前工会干部岗位培训工作仍处于试点阶段,从各地岗位培训的实际情况来看,还存在一些带有共性的问 相似文献
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安万章 《中国劳动关系学院学报》1991,(5)
由中华全国总工会组织部负责组织编写的《马克思主义基本原理》学习纲要,作为全国工会干部岗位培训用书,已由中共中央党校出版社出版。目前,该书正被全国各地工会干部岗位培训广泛采用,作为该书的主编之一,我认为对该书的使用有三个问题需要加以说明。一、工会干部岗位培训开设马克思主义原理课是非常必要的全总在组织编写这套岗位培训教材之前,曾以座谈会、问卷等多种形式,广泛地征求关于课程设置的意见。在去年暑期,教材的编者及一部分教育工作者在天津开会,曾传达 相似文献
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《北京市工会干部学院学报》2011,(3):16
北京市工会干部学院工会理论研究所张丽参与全国总工会组织部课题:"关于乡镇(街道)总工会建设情况的调研"和"关于地方工会选聘工会社会工作者情况的调研"。目前,两个调研报告正在撰写中。北京市工会干部学院自主立项课题"关于市场经济条件下工会组织运行模式的研究"总报告初稿已完成,课题中六个子课题由学院工会理论研究所及学院科研团队成员分别承担。 相似文献
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由国栋 《中国劳动关系学院学报》1989,(5)
工会九大以来,工会干部教育事业已有了空前的发展,初步形成了合理分工的工会干部教育网络。各工会院校坚持改革,采用多种形式,多层次、多渠道办学,以在职岗位培训为重点,走正规化办学的道路,为工会事业培养了大批骨干,促进了工会干部队伍的“四化”建设,为新时期工会运动的发展,做出了巨大贡献。工会干部教育作为工会事业的基础工作,是我国教育事业的重要组成部分。它与普通国民教育有着共同的规律。除如何坚定正确的政治方向、培养什么样的人这一首要问题仍需要 相似文献
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洪济群 《中国劳动关系学院学报》1997,(3)
关于建立工会干部教育体系的探讨洪济群关于建立工会干部教育体系的问题，是在１９８６年全国工会干部教育工作会议上首次提出：“我们应尽快健全工会系统的教育体系和教育制度”。１９８８年倪志福同志在工会“十一”大报告中也指出：“在工会系统要逐步形成体现工会干部... 相似文献
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部分国企工会干部年龄偏大等问题亟待解决●洪跃在搞好搞活大中型国有企业的新形势下，国企工会干部年龄老化问题在一些企业中显得越来越突出起来，影响着工会职能的发挥，应引起我们的足够重视。如据北方某特大型钢铁企业工会换届的结果表明：工会委员会的常委平均年龄５... 相似文献
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《北京市工会干部学院学报》2011,(1):2
北京市工会干部学院工会理论研究所成立于2002年,以工会干部教育培训和工会理论研究为两大主营业务。以研究新问题、阐发新思路、培养新人才为己任,是优秀的工会干部培训基地,专业的工会干部成长摇篮。不断完善的培训项目和课程目前,工会理论研究所已形成包含通识课程、工会自身建设、平等协商与集 相似文献
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孙琦 《中国劳动关系学院学报》1992,(4)
工会干部的素质是做好工会工作的基础和保证。提高工会干部素质,对于转变职工心目中的工会形象和全面开创工会工作新局面有着举足轻重的作用。一、目前工会干部素质的现状近年来的全国职工队伍基本状况的调查表明:工会干部不仅年龄偏大、文化偏低、有的地区和单位还把退居二线的党政干部放到工会,更主要的是部分工会干部思想跟不上形势,某些“左”的观念和小生产习惯心理还比较严重,对政治体制改革给工会提出的新任务,高标准缺乏认识。具体表现有以下几方面: 相似文献
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为了适应我国经济体制的转换要求,党中央、国务院作出决定,加强对国有大中型企业党政工领导干部和三总师的岗位培训。江西省总工会根据全国总工会干部教育工作会议精神,于1991年制定了全省工会干部培训“八·五”规划,决定在1995年以前对全省近一万五千名工会干部普遍进行一次规范化岗位培训。时至今日,两年过去了,但经培训的工会干部还不到总数的三分之一。这表明:目前工会干部培训的任务相当繁重,但进展缓慢,必须采取有力措施,加快培训步伐。当前,工会干部培训工作中存在许多问题。首先是一部分工会干部对培训的重要性认识不足,他们习惯于用传统的思维方式来看待体制转换过程中出现的一些现象和问题,对人才素质在市场经济条件下的重要地 相似文献
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《北京市总工会职工大学学报》2011,(3):16-16
北京市工会干部学院工会理论研究所张丽参与全国总工会组织部课题：“关于乡镇（街道）总工会建设情况的调研”和“关于地方工会选聘工会社会工作者情况的调研”。目前，两个调研报告正在撰写中。 相似文献
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培养工会工作“三家”,是全总领导在新世纪初综观全局形势、基于中国工会的特点和任务,对工会干部队伍建设提出的新目标、新要求,是保持新时期工会工作的正确方向,切实担当起职工权益代表者和维护者职责的重要保证。现结合江苏工会的实际,就“三家”培养问题谈一点认识和体会:一、关于“三家”对不同层次工会干部的要求政治家、社会活动家和协调劳动关系专家既有联系又有区别,对不同层次的工会干部应该有不同的要求。省级以上工会领导干部由于承担着全局性的领导重任,尤其要有政治家的胆识和眼光;市县级工会干部应在培养社会活动家方面多下… 相似文献
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刘福元 《中国劳动关系学院学报》1987,(2)
在我国社会主义建设的新时期,全党全国人民正在为建设一个现代化的、高度文明、高度民主的社会主义强国而奋斗。为了实现这一任务,中央一再强调,要尽快实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。这不仅是对党政干部的要求,同时也是对工会干部的要求。作为工会干部,应当是从广大会员中产生的有政治觉悟、有工作能力、富于牺牲精神的优秀分子。他们既是党的工运路线、方针、政策的贯彻执行者,又是各项群众工作的组织领导者。因此,工会干部队伍建设是搞好工会工作的关键。只有把工会干部队伍建设好,才能开创工会工作的新局面。为了适应新时期工会工作的需要,根据我国工会的特点,工会院校在培训工会干部的过程中,应突出解决以下三个问题: 相似文献
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我们工会工作要适应新的形势,开创新的局面,在政治体制改革和经济体制改革中发挥应有的作用,就要求我们建设一支高素质的工会干部队伍。所以,根据形势的要求有计划、有目的、大规模地发展工会干部教育事业,是工会建设的一项战略任务,也是当务之急。相应地从不同角度对工会干部教育的理论和实践作研究,是刻不容缓的事情。现就工会干部教育的地位、特点及其发展方向略叙管见,以就教于广大同仁及有关专家学者。一、工会干部教育的地位列宁认为,无产阶级专政是由无产阶级 相似文献
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孙中范 《中国劳动关系学院学报》1987,(1)
一《中共中央关于教育体制改革的决定》指出:“教育必须为社会主义建设服务,社会主义建设必须依靠教育”。这是发展我国教育事业的根本指导方针。工会干部正规化教育,既是整个国民教育的组成部分,又是工会自身建设的重要内容,是提高工会干部队伍素质,实现新时期工会工作方针和任务的根本保证。为了适应新时期工会工作的需要,全总书记处适时地将全总干校改建为中国工运学院,这是加强工会自身建设的一项重要决策。中国工运学院建立以来,面临着怎样实现工会干部教育正规化,坚持什么样的办学方针,培养什么规格的工会干部等一系列问题。这是许多从事工会干部教育工作和工会 相似文献
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《北京市工会干部学院学报》2011,(4):17
北京市工会干部学院工会理论研究所张丽参与全国总工会组织部课题"关于地方工会选聘工会社会工作者情况的调研"已结题;"关于乡镇(街道)总工会建设情况的调研"报告已上交。由北京市总工会研究室、北京市工会干部学院工会理论研究所、清华大学共同承担的"‘十二 相似文献