唱好“教育”重头戏

在当前的国企改革过程中，很多企业采取了“减员增效”的措施。这在相当一部分职工中产生了疑虑和困惑。能否解疑释惑，关系到企业改革的成败，也关系到企业思想政治工作能否顺利走进新世纪。所以当前的企业政工要运用各种方式，引导广大职工从思想上、理论上加深理解邓小平理论和十五大精神，引导他们破除长期计划经济体制下形成的思维定势，尽快接受新时期出现的一系列现实变化和理论成果。简言之，就是要唱好“教育”这出重头戏。教育的功能，就是要使受教育者在企业思想政治工作者的引导下，对邓小平理论和十五大精神在感情上能够接受．…     

为企业上市场服务

青岛双星集团公司是全国最大规模的制鞋企业集团,下属企业75家,职工1.8万人,年生产4000万双鞋。集团公司党委从发展商品经济、企业进入市场的新形势出发,紧紧围绕经济工作这个中心,加强和改进思想政治工作,有力地保证了企业生产经营和深化改革的顺利进行,企业连续三年保持了全国思想政治工作优秀企业称号。适应新的形势,不断更新观念作为生产普通民用消费品的制鞋行业,必须确立全面进入市场的经营思路。广大政工干部既要更新自身的观念,又要通过思想政治工作,更新广大职工的观念。为此,公司党委果断提出要在“一破、二树、三促进”上下功夫。“一破”,就是引导职工深刻认识改革开放的新形势,破除长期在产品经济中形成的旧观念。“二树”,就是从建设有中国特色社会主义企业集团的实际出发,教育职工在各项工作中树立商品经济意识和市场竞争新观念。例如,我们提出“思想工作为     

培养职工的大局意识

企业思想政治工作必须紧扣企业发展主题，服务中心，服务大局，培养职工的大局意识。第一要帮助职工正确认识形势。帮助职工掌握分析和判断形势的正确方法，引导他们站在宏观角度看问题，不被局部的暂时的困难所吓倒；一分为二地看形势，用发展的眼光看形势，明白目前的困难是发展中的困难，只要拼搏进取就能度过难关。第二要帮助职工了解政策。随着用工制度改革、工资分配制度改革、医疗制度改革的陆续出台，帮助职工学好、用好这些政策就成为企业思想政治工作的一项重要任务。要把政策原原本本交给群众，帮他们了解政策背景、掌握政策精神…     

坚持四个必须

山西铝厂是在改革开放年代诞生和成长起来的新型企业,属全国500家大型企业之一。目前已形成年产120万吨氧化铝的生产能力,是我国特大型铝联合生产基地。近年来,厂党委紧紧围绕生产建设中心,坚持“四个必须”,积极主动地开展工作,充分发挥了政治核心作用。 必须重视对职工的思想引导。企业党组织的政治核心地位决定了它在企业进入市场的全过程中,始终都要重视对职工的思想引导,教育和激励职工自觉投身到企业的发展之中,以观念的转变,促进机制的转变,进而促进企业的发展。如何加强对职工     

深刻认识加强职工思想道德建设的重要性

加强职工思想道德建设是实现“两个根本性转变”的客观要求。企业是承载“两个根本性转变”的主体,是深化改革中诸多矛盾的交汇点,努力加强职工的思想道德建设,对于“两个根本性转变”的实现和企业改革的不断深化,具有重要的意义。首先,“两个根本性转变”和深化改革,需要正确的思想保证和观念引导。同任何重大的社会变革一样,在建立社会主义市场经济的过程中,首当其冲的是破除旧的思维方式和树立新的思想观念。我们不仅要引导群众破除计划经济和粗放经营时形成的旧观念,而且要转变习惯于停留在某一时期、某一阶段的过时观念,使思想认识跟上发展变化的改革形势。在     

减员增效刍议

减员增效是国有企业深化改革中的一大热点。随着生产力水平和劳动生产率的不断提高，必然要把计划经济体制造成的隐性失业（冗员）显性化（裁员）。要发展就一定要解放生产力，减员增效作为企业增强活力、提高效益的改革措施，正是着眼于解放被束缚的生产力。但是，减员增效，又不仅仅是减员增效。从一个方面看，减员增效更深的意义在于提高人的素质。职工本身素质低，不能满足／企业发展的需要，往往是下岗和失业的原因之一；同时，企业的改革和发展也需要高素质劳动者的创新和推动。因此，减员增效对于职工来说，实际上是一种促使劳动者提…     

有的放矢改进加强

在国有企业改革攻坚时期，思想政治工作面临着许多新情况新问题，对要我们去研究去解决。怎样进一步发挥思想政治工作的优势和作用，为企业改革与发展提供强大的思想动力？我认为必须正确把握职工思想脉技，在改进上做文章，在加强上下功夫。当前铁路职工思想的新变化新特点，我们把它归纳为四个方面：从价值取向看，职工世界观。人生观是硬康向上的，但价值的取向和追求则呈多元态势。铁道部党组提出三年实现“政企分开、减员增效、扭亏增盈”攻坚目标后，绝大多数职工都能以大局为重，摆正国家、集体与个人三者利益的关系，立足岗位，尽职…     

企业职工思想政治工作浅探

随着我国经济体制和政治体制改革的深入发展,企业也不断改革管理体制,打破了长期存在的平均主义“大锅饭”,实行了多种经营形式,产业结构调整,并进行了减员增效,下岗分流。这是一次深刻的改革,使企业的思想政治工作出现了新情况,新问题。而这些,都亟待于解决,以适应新形势的需要。 一、做好企业职工思想政治工作的必要性 就目前形势看,多种因素需要我们进一步抓好企业职工的思想政治工作。一是党的路线、方针、政策和我们的奋斗目标需要通过思想政治工作来加深广大职工的理解程度,以便在企业中更好地贯彻执行;二是建立社会主义市场经济体制,需要思想政治工作帮助职工进一步解放思想,更新观念,破除旧的思想束缚,树立和形成适应社会主义市场经济的新思想,新观念;三是在深化改革中,各种利益关系重新调整,需要思想政治工作化解矛盾,理顺头绪,调动职工的积极性;四是实现和完成企业的各项指标和任务,需要思想政治工作来团结、动员、教育职工献计献策,努力工作,把精力集中到经济工作中;五是在发展商品经济中,职工思想观念发生倾向性变化,需要思想政治工作进行教育引导,使职工树立正确的人生观、价值观。     

国企党组织的“中心效应”探析

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)中强调 :“坚持党的领导 ,发挥国有企业党组织的政治核心作用 ,是一个重大原则 ,任何时候都不能动摇”要“进一步探索发挥政治核心作用的途径和方法。”正确理解《决定》精神是当前指导企业党建工作的紧要课题。本文认为 ,党组织发挥其政治核心作用的具体表现应为在企业的多项工作中形成一系列的“中心效应”。一、“信念中心”是发挥政治核心作用的“灵魂”“信念中心”是指党组织要大力加强企业思想政治工作 ,统一全体职工的信念 ,从思想上保证企业的社会主义性质…     

更新观念靠教育更靠实践

企业改革中,职工的观念更新事关重大。假若他们观念不能及时转变,改革便不易深入深化。每谈及观念更新,我们大都想到了思想教育,要更新观念,就要加强教育,这无疑是正确的;然而实践使我们认识到,教育不是唯一的,改革的实践对职工更新观念起着更强有力的推     

坚持三个到位 办好头等大事

做好国有企业减员增效、下岗职工基本生活保障和再就业工作，是当前关系改革、发展、稳定全局的一件大事。就铁路系统来说，相当部分职工下岗、转岗分流已经是一个不可避免的趋势。在这样严峻的形势面前，企业的党政主要领导必须聚精会神抓好职工下岗转岗分流工作，确保改革的深入顺利进行。如何处理好这件头等大事，笔者认为：必须坚持“三个到位”。一是思想认识到位．首先是领导的认识要到位。减员增效、下岗分流、实施再就业，事关经济体制改革和千百万职工、家属的切身利益，事关社会的稳定，一句话，关系到改革、发展、稳定的大局．江…     

减员增效中的职工心理失衡及其调适

减员增效是当前国企深化改革的重点、难点和突破点。也是改革迄今与职工切身利益关系最为直接，影响最深刻的变革，必然引发职工思想的强烈波动。因此，准确地把握和预测职工的思想现状和变化趋势，引导他们理解改革、支持改革、参与改革，是摆在我们面前的一项紧迫任务。一、心理失首的主要表现由于职工之间在文化素养、业务技能、生理条件、处事阅历、家境状况诸多方面客观上存在差异，因而，对减员增效措施的出台，不同的职工在权衡利弊得失时，就会萌生各异的心态。诚然，许多职工表示将以平常之心直面改革现实并做好积极参与的思想准备…     

在现代企业制度中发挥党组织的政治核心作用

党的十四届四中全会（决定》指出，“国有企业党组织要把保证搞好企业改革，转换经营机制，提高经济效益作为党组织工作的出发点和落脚点”。这既标志着企业党组织工作重点的转移，又明确表述了党组织工作目标与现代企业制度改革目标的一致性。为了适应这个转变，更好地在建立现代企业制度过程中，发挥企业党组织的政治核心作用，我们认为：企业党组织首先要在观念上实现三个转变；其次，要在企业中建立起四个保证体系；第三，要在企业经济和改革活动中直接发挥五大作用。一、实现观念上的三个转变：党的十四届四中全会明确规定，在现代企业…     

不要滥用“优胜劣汰”

河南烟草专卖局政工处李永生：最近时常听到一些企业领导在对职工进行下岗教育中使用“优胜劣汰”之类的词句，意在使职工正确认识企业形势，正确对待自己，服从企业的下岗安排。但这种说法反而使职工思想上结疙瘩，效果与教育的初衷背道而驰。究其原因，是这些企业领导者混淆了企业在市场经济体制下“优胜劣汰”的竞争规律与企业“减员增效”的措施，误解了“下岗”与“劣汰”之间的非因果关系。很显然，现在多数职工的下岗原因并不是优胜劣汰，而是江总书记在十五大报告中所说的“企业改革深化、技术进步和结构调整”，下岗的未必“劣”，…     

观念转变要先行

当前，振兴国有企业必须走转机建制、减人提效、扭亏增盈这条路，舍此别无选择。这是一场极其艰巨的攻坚战，在这场战斗中，观念转变要先行，企业党委必须充分发挥政治核心作用，以邓小平理论和十五大精神为武器，紧密联系实际，深化宣传教育，促进干部职工观念转变。现实中，影响转机建制、减人提效、扭亏增盈的旧的思想观念很多，但核心问题是旧的企业现、就业观、分配现没有破除，而适合市场经济的新的企业观、就业观、分配观设有确立。所以迫切需要强化树立“新三观”教育。首要的是抓好新的企业观教育。要引导企业全员认清，计划经济条…     

企业职工有“九盼”

在市场经济条件下，企业党委政治核心作用发挥情况如何，这是当前企业职工普遍关注的问题。企业面临困境的职工尤为关心，关心的方面也很多，归纳起来主要有“九盼”。一盼思想上引导。《企业法》和《条例》都强调了党委在企业中的”政治核心”作用。现在不少企业深化内部改革，打破了大锅饭，引起了震荡，特别是优化组合后被转岗、下岗的职工，有着一个“阵痛”和抵触的过程。这就需要企业中的党组织加强职工政治思想教育，使广大职工对转换经营机制有清醒的认识和充分的思想准备。二盼组织上保证。随着《条例》的贯彻落实，法律赋予厂长经…     

搞好班组政治学习

班组政治学习是企业思想政治工作的重要环节和主要阵地，是提高职工队伍素质的重要手段，是企业精神文明建设的一项基础性工作。在市场经济条件下，班组政治学习既是宣传党和国家路线、方针。政策的重要途径和统一职工思想认识，提高职工政治思想水平的重要措施，又是使职工明道理、辨是非、澄清模糊认识的重要手段和保持职工队伍稳定、促进企业改革发展的重要保证。企业党组织和各级管理者在对班组政治学习的认识上．既要从促进国家和企业长远发展的战略意义上“深入”、又要在解决眼前问题的战术运用上‘’浅出”。方式方法上要以“小”见…     

内容和方法要不断创新

企业深化改革、加快发展、保持稳定，一刻也离不开做人的工作。在新的历史时期，思想政治工作必须针对企业职工的所思所想所需，着力研究新情况、新特点，不断丰富和充实新的内容，改进方式方法，提高影响力和作用力，迎接新的挑战。　　思想政治工作必须突出以理想信念教育为核心，紧扣时代脉搏，从企业实际出发，逐步丰富新内容。一是树立新观念。引导职工解放思想，转变观念，为企业改革和发展提供思想保证，这本身就是最根本、最有力的思想政治工作。要把组织动员职工坚持改革进市场、发展经济增效益作为着力点，针对改革、发展中职工的…     

充分认识“离不开”

观念的更新和转变高不开思想政治工作的导向。在改革开放和发展社会主义市场经济过程中，在国企“两个根本性转变”的进程中，必然会出现许多新事物、新矛盾和新问题。如何认识这些新事物、解决新矛盾、建立新观念，迫切需要发挥思想政治工作的正确舆论导向作用，引导职工坚持用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的立场、观点和方法看问题，冲破陈旧的思想牢笼，不断更新观念，积极参与改革。在一些问题突出的国有企业，往往忽视思想政治工作的舆论引导作用，对于党的路线、方针、政策木是因厂制宜、创造性地贯彻执行，而是机械地照搬照办，…     

认识股份制企业文化建设的意义

股份制与企业文化均是“舶来”的理论。股份制是一种资本组织形式，企业文化是一种现代管理理论，两者有机结合，相辅相成，对促进股份制企业发展具有重要的意义。加强企业文化建设，有助于促进国有企业股份制改造。企业文化融汇企业的经营理念、管理方式、价值观念、群体意识、道德规范等多方面，它是促进国有企业股份制改造的前提条件和重要保证。在长期计划经济体制下，国有企业养成了依附政府的观念，职工养成了平均主义的观念，这些陈旧的思想文化观念严重束缚着人们的思想，成为企业改制的障碍。企业改制首先要解放思想、更新观念，破…