关心企业的未来 就要关心青工教育

《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》指出:“各级领导应把对职工群众的思想政治工作的重点放到青年工人方面来,”“正规办学,脱产轮训,应逐步成为对企业职工进行系统的共产主义思想教育的一种主要形式”。我们从实际工作中体会到,贯彻好《纲要》的这一精神,对于加强和改进当前企业职工思想政治工作有着十分重要的意义。去年以来,北京市经委系统部分企业采取短期脱产轮训(十天至十五天)的办法,对青年职工进行中国近代史和工人阶级基础知识的教育,目前已经     

开展群众性的共产主义思想自我教育

党中央批转的《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》,总结了多年来企业职工思想政治工作正反两方面的经验,阐明了我国工人阶级的伟大历史任务,对企业职工思想政治工作的根本任务、基本原则、内容、形式、方法等等,都作了明确的规定,是我们搞好职工思想政治工作的纲领性文件。《纲要》指出,企业职工思想政治工作     

一要坚持,二要提高

1983年7月,中共中央关于批转《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》的通知公布以来,至今已近五个年头了。许多地方和企业根据《纲要》的精神,以职工政治学校为基地对职工进行了较为系统的马克思主义、毛泽东思想的灌输。广大职工经过系统教育,思想政治素质有了很大的提高。在这么大规模、持续这么长的时间,对职工进行系统教育,是我们党思想政治工作的创举,是十一届三中全会以来,思想政治工作的重大发展。几年来,许多地方和企业的政校之所以越办越好,他们办学的指导思想就是一要坚持,二要提高。随着改革的深入和各种经济     

努力探索 勇于创新——纪念中共中央批转《纲要》一周年

今年七月一日,是中共中央批转《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》(以下简称《纲要》)一周年。一年来,《纲要》对企业开展思想政治工作,起了巨大的推动和指导作用。实践证明《纲要》是一个很好、很重要的文件。今天,体制改革和对外开放的新形势向企业思想政治工作提出了新的任务和新的要求,需要我们去探索、去解决。值此《纲要》发表一周年之际,中国职工思想政治工作研究会和本刊编辑部特邀请首都部分负责企业思想工作的领导同志、基层干部和理论工作者,畅谈一年来贯彻《纲要》取得的成绩和经验,探讨在新形势下怎样进一步贯彻《纲要》,开创企业思想政治工作     

学习《纲要》 落实《纲要》

中共中央批转的《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》,是我国社会主义现代化建设时期加强和改进企业职工思想政治工作的一个很好、很重要的文件。这个《纲要》阐明了我国工人阶级的历史地位和历史责任,总结了建国以来我国企业职工思想政治工作的经验,确定了在新的历史条件下,     

中共中央关于批转《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》的通知

前不久,中央书记处委托中央宣传部、中央组织部、中央书记处研究室、国家经委、全国总工会、共青团中央、全国妇联联合召开了全国职工思想政治工作会议,制定了《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》,现发给你们。这个《纲要(试行)》是在对当前我国工人阶级状况和企业职工思想政治工作状况作了大量调查研究的基础上,经过较长时间的准备、几下几上多次讨论修改而制定的。中央认为,这个《纲要(试行)》是我国社会主义现代化建设时期加强和改进企业职工思想政治工     

学习贯彻《纲要》 加强队伍建设

中共中央批转的《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》,是加强职工思想政治工作、搞好职工队伍建设的重要纲领和有力武器。文件对建国以来、特别是党的十一届三中全会以来企业职工思想政治工作的经验作了比较系统的总结,又对新时期企业职工思想政治工作的地位、作用、基本任务和     

贵在坚持

脱产轮训,系统教育,是我们党对企业职工进行思想政治教育的一项重大改革。自从中共中央批转的《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》公布以来,全国各企业普遍对职工进行了系统的政治轮训,很多企业已将现有青工轮训一遍,有些企业已开始第二次轮训。实践证明,系统轮训的确是对青工进行共产主义教育的一个好办法。经过轮训的青年,思想觉悟都有不同程度的提高,精神面貌大不一样,受到领导和群众的称赞。当前的问题是,如何总结经验,巩固成绩,把这项具有战略意义的工作坚持下去。吉林省石油管理局是石油系统坚持系统轮训较好的单位之一。他们的经验和其他     

系统教育与日常教育如何结合

《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》规定:企业职工思想政治工作分为两部分:一是系统教育,二是日常教育。系统教育,目前各企业主要采取脱产轮训形式。实践已经证明:脱产轮训是一种很好的形式,就我厂的情况来看,原来政治学校向车间抽调轮训人员时,十分困难,因为有些同志认为训不训一个样,白耽误时间。后来被轮训的青工绝大多数都以新的面貌回到车间,才改变了这些同志的看法。当然,如何办好脱产轮训班还需要继续摸索经验,但是,现在面临着一个急待解决的新课题是,如何处理好系统教育和日常教育的关系。企业的系统教育,有两个特点:一是每期轮训时间短(一般是十五天至二十天);二是轮训的间断性比较长,每人每年一般只能进校一次至两次。如果日常教育不能和脱产轮训有机地衔接起来,必然有相当一部分     

加强学习研究 创造性地执行《纲要》

中共中央批转的《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》颁发以后,在全国各地广大企业干部、职工特别是思想政治工作干部中引起了强烈的反响。大家认为,这个文件对建国以来、特别是党的十一届三中全会以来企业职工思想政治工作的经验,作了比较系统的总结,继承和发扬了党的思想政治工作的优良传统,并根据新时期的新形势、     

共青团要为培养工人阶级新一代贡献力量

不久前,党中央批转了《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》。这是一个十分重要的文件,不仅对建设好社会主义企业有重大的现实意义,而且,其基本精神对各行各业都有着普遍的指导作用。《纲要》提出了“把对职工群众的思想政治工作的重点放到青年工人方面来”的指导思想,这就对共青团提出了新的更高的要求。企业的各级团组织,都要认真学好《纲要》,围绕企业的中心任务,大力加强和改进团的思想政治工作,协助党政等部门,切实担负起培养、教育青年工人的重任。《纲要》提出的关于企业思想政治工作重点放到青年工人的思想,完全符合现实生活的要求。七十年代以来,我国工人阶级队伍的更新速度大大加快,青年工人已经成为企业的主力军。搞好青工的思想教育,关系到     

《企业职工思想政治教育概要》

陈进玉著,即将由企业管理出版社出版。本书是作者为了学习宣传中央批转的《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》而编写的。全书共分十章,约二十万字,对《纲要》提出的企业职工思想政治教育的意义、作用、对象、内容、原则、方法、过程、队伍、领导等问题,都做了比较具体的阐述。对于目前政工干部普遍关心的一些理论和实践问题(如怎榉看待西方的“行为科学”、政工干部的职业     

适应新形势 加强政工队伍建设

《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》强调指出:“为了加强党在企业职工中的思想政治工作,必须在思想政治工作干部的建设方面实行必要的改革,逐步实现革命化、年轻化、知识化和专业化的要求。”党的十一届三中全会以来,我厂党委根据新时期企业思想政治工作的需要,注意结合企业整顿,从组织上、思想上、业务上加强了政工队伍的建设,为开创企业思想政治工作新局面、胜     

编后话

《思想政治工作研究》创刊号已经和大家见面了。邓小平同志为本刊书写了刊名,徐向前、聂荣臻、王震、陆定一等老一辈无产阶级革命家为本刊题了词,党中央关于转发《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》的通知和《纲要(试行)》全文也在本刊创刊号上公开发表。这是中央领导同志对本刊的关怀和支持,也是对全国广大企业思想政治工作者、理论工作者和广大职工的关怀和支持;充分说明了党     

为企业发展注入活力——江苏油田用科学理论教育职工

江苏在1996年召开的全省企业思想政治工作会议上提出,当前和今后一个时期企业思想政治工作的四项基本任务是:用科学理论教育职工,用企业精神凝聚职工,用职业道德规范职工,用健康文化陶冶职工。省里要求企业以中宣部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作的《若干意见》和十四届六中全会《决议》为指导,对企业精神文明建设和思想政治工作切实做到思想认识到位,组织领导到位,工作措施到位,物质保障到位,考核奖励到位,真正体现和落实“四用”。 日前,江苏省政研会向我们推荐了一组反映该省企业积极落实“四用”的经验,现编发于此,以供其他地方和企业了解、借鉴。     

努力做到企业、家庭、社会三结合——改进职工思想政治工作的一个新课题

如何争取职工家庭、社会的支持和配合,做到多方协同,综合治理,这是当前企业改进职工思想政治工作的一个新课题。正如《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》所指出的那样,企业、家庭、街道、公安等各方面,密切配合,步调一致,前后一贯,坚持到底,避免互相脱节,彼此抵销。只有这样,才能增强教育、转化的效果。近几年来,苏州市一些工交企业由于重视动员家庭、社会等方面的力量,做好职工思想政治工作,都收到了理想的效果。他们采取的做法主要有以下几种: 一、走出厂门,家访谈心在企业思想政治工作中,一些具有普遍     

企业职工有“九盼”

在市场经济条件下，企业党委政治核心作用发挥情况如何，这是当前企业职工普遍关注的问题。企业面临困境的职工尤为关心，关心的方面也很多，归纳起来主要有“九盼”。一盼思想上引导。《企业法》和《条例》都强调了党委在企业中的”政治核心”作用。现在不少企业深化内部改革，打破了大锅饭，引起了震荡，特别是优化组合后被转岗、下岗的职工，有着一个“阵痛”和抵触的过程。这就需要企业中的党组织加强职工政治思想教育，使广大职工对转换经营机制有清醒的认识和充分的思想准备。二盼组织上保证。随着《条例》的贯彻落实，法律赋予厂长经…     

影响职工积极性的主要因素及其对策措施

当前影响企业职工积极性的主要因素有:企业经济效益低下,企业领导和干部表率作用差,企业工人、职工的主人翁地位没有得到应有的尊重,忽视思想政治工作以及管理制度不健全和分配不公等等.为此要进一步完善管理制度,提高经济效益,加强企业廉政建设,做好思想政治工作,开启和调动职工积极性的内在源泉.     

关于加强和改进企业职工思想政治工作的几个问题

中共中央批转的《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》,是由中央书记处委托中央宣传部等七个单位联合召开的全国职工思想政治工作会议制定的。这个文件是在大量的调查研究和几下几上反复讨论修改的基础上形成的,可以说是在中央指导下的集体智慧的一个结晶。它对建国以来、特别是党的十一届三中全会以来企业职工思想政治工作的经验,作了比     

基本国情与基本路线教育提要(试用稿) 上篇 历史与国情

中共中央宣传部、国家计委、全国总工会联合发出《关于在企业职工中进行基本国情与基本路线教育的通知》,要求用两到三年的时间,对全体职工进行系统的思想政治教育。这是当前深入贯彻党的十三届四中全会、五中全会和六中全会精神,促进社会稳定、企业稳定和加强“四有”职工队伍建设、加强企业思想政治工作的一项紧迫任务。为配合“双基教育”的深入开展,本刊从这一期开始,连载由中共中央宣传部宣传局编写的《基本国情与基本路线教育提要》(试用稿)。各地同志对搞好这次系统教育、脱产轮训有何好的建议,对《提要》有何意见,请随时来信告诉我们。