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一是以创新型中高层次人才培养引进为重点,更好实施人才强市战略。深入实施“115人才工程”,推进专业技术人员继续教育,切实加大优秀中青年人才培养力度,统筹推进各类人才队伍建设。大力实施万名人才引进、千名高校毕业生储备和百项圈内外智力项目引进“三大行动计划”,组织开展各类人才交流活动,确保全年引进各类人才6000名以上,引进日内外智力项目50个以上。建立健全人才激励机制,加大人才表彰力度,组织开展杰出人才和突出贡献人才评选奖励活动,提高高层次引进人才经费资(补)助标准。不断优化人才环境,继续实施人才安居工程,努力帮助解决引进人才子女就学。 相似文献
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一、全面实施人才强市战略.构筑义乌人才高地
加大政府投入,优化人才发展环境。一是资助科研项目启动经费。将义乌经济社会发展急需的高层次人才和紧缺人才列入人才引进的重点对象,对引进的高层次人才,市政府和用人单位按1:1的比例资助科研项目启动经费,总额可达100万元。二是为引进人才提供生活保障。建造人才公寓,作为引进人才的周转用房。政府按1:1的比例配套资助引进人才的租房和购房补贴。引进人才子女就学以允许择校、教育部门安排的形式解决,配偶工作以对口安置、推荐就业的方式解决,妥善解决落户难问题。完善政府津贴和社会保障制度,解决引进人才的后顾之忧。三是加大柔性引才力度。强化“户口不迁、关系不转、双向选择、自由流动”的柔性引才机制,加速人才、智力集聚。四是加大国外智力、 相似文献
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一是提高安家补助标准:对引进到非公有制企业工作满2年、年龄在60周岁以下并在慈溪市落户的高层次创新型人才,在科技创新、成果转化、经营管理和文化创新等方面取得重大成果的,由市财政一次性给予硕士研究生学历或副高职称人员8万元、博士研究生学历或正高职称人员15万元的易地安家补助。 相似文献
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一是建立人才培养基金。自2006年始,县财政每年拨款100万元用于引进人才,培养和奖励。凡企业引进的博士或正高级人才给予8万元生活补贴;硕士或副高级人才给予5万元;急需紧缺专业本科层次人才给予2万元。 相似文献
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近日,宁德市出台高技能人才培养补贴新政策,对获得技师、高级技师的高技能人才,在本市企业服务一年以上的,分别给予每人一次性补助5000元和1万元,补助资金由所在地县(市、区)财政承担。同时鼓励企业举办紧缺工种培训班,达到一定课时和人数的,每班给予企业补助3万元,补助资金由所在地县(市、区)财政承担。 相似文献
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《江西政报》2008,(2):26-27
各市、县(区)人民政府,省政府各部门:
2007年,在党中央、国务院的正确领导下,全省上下坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真贯彻党的十六大、十七大和省第十二次党代会精神,不断增强县域经济发展的内在动力,充分调动各地培植财源和壮大财政的积极性,财政实力明显增强,全省经济社会呈现出又好又快的发展势头。为总结经验,表彰先进,推进工作,省政府决定,对2007年财政总收入或地方财政收入三年翻番的分宜县等30个县(市、区)、对2007年财政总收入迈人亿元行列的乐安县等5个县(区)予以表彰奖励,并给予每个受表彰的县(市、区)一次性奖励30万元。 相似文献
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为大力推进人才强市战略,构筑人才资源高地,余姚市多形式推进人才安居工程,破解人才住房难题。
一是发放人才住房补助。对人事关系正式迁入余姚市,并与用人单位签订5年以上聘用合同、工作一年后业绩较为明显的博士、硕士及高级职称人才,给予一次性住房补助和风险补贴,标准为博士或正高职称者20万元、硕士或副高职称者13万元,该政策出台以来,已发放补助近600万元,解决了部分引进人才购房的燃眉之急。 相似文献
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1990年以来,恩施市在以区代乡的行政体制下,大胆改革并不断完善区镇财政体制,强化区镇财政管理,推行了由“统收统支”到“分灶吃饭”直至向分税制财政管理体制过渡的各个阶段的改革,有效地调动了区、镇办当家理财、增加财政收入的积极性,促进了全市经济的发展。1996年,全市ZI个区(镇)、办事处财政收入达到7800万元,比1990年的2431万元净增2.2倍,年均递增%.3%。对于一个经济基础薄弱、多年依靠上级财政补贴的山区贫困县(市)来说,这一阶段的改革,为全市财政实现自求平衡走出了致胜的一步。在贫困县(市)走出财政困境,调… 相似文献
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