浅谈思想政治工作在人事制度改革中的重要性

目前,随着我国人事制度改革进入攻坚期,对部分职工的既得利益构成了一定程度的影响和冲击,造成职工思想观念产生了波动。在人事制度改革完成以后,如何对利益格局进行重新调整,如何使用思想政治工作加以正确引导,促使人事制度改革的顺利完成,是人事制度改革所面临的重要问题,更是人事制度改革的关键所在。     

全面加强工会维权机制建设

党的十六届四中全会指出,“要适应我国社会的深刻变化,把和谐社会建设摆在重要位置,注重激发社会活力,促进社会公平和正义”,“高度重视和维护人民群众最     

论我国工会新型维权机制的建构

随着社会主义市场经济体制的建立和改革的不断深化,我国的经济关系、劳动关系发生了许多新变化,出现了许多新问题。从理论上讲,劳动者和用人单位双方是劳动关系中的平等主体,但在实践中,劳动关系利益协调机制还并不完善,劳动者的权益经常受到损害,由此而引发的社会不稳定因素不断增加。社会主义市场经济条件下的和谐社会,呼唤平衡稳定合理的劳动关系,要求工会充分履行维护劳动者合法权益这一基本职责, 建立和进一步完善相应的维权机制,平衡劳动关系,从而促进经济发展与社会稳定。     

试论教育工会保障工作的若干原则

2001年,市教育工会提出了构筑大保障体系的构想,即将参与的工资福利协商、劳动保护、帮困送暖、休息休养、补充医保、三产技协、群众文体等都纳入了这一体系之中。2年来的实践告诉我们,在构筑教育工会保障工作体系的进程中应遵循以下几项原则:     

构建与维权使命相适应的工会运作机制

当“矿难”一词已经成为我们不再陌生的词汇之时,人们更多地是在呼唤政府的强力监管;当总理为熊德明讨工资并由此引发各地政府大规模实施维护农民工合法权益行为时,人们所看到的更多是媒体的一片欢呼。这些固然不错。但是,作为长期从事劳动法律专业的工作者,看到的则是工会作用的     

准确把握社会发展趋势全面推进工会工资工作的创新发展

收入分配是劳动关系的核心问题,工资是职工生活的基本来源和保障,也是职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。随着社会主义市场经济体制的建立,我国的社会结构、运行机制、利益格局、分配关系等发生了深刻变化,工资分配机制也发生了重大变革。     

以理论创新带动工会体制和工作创新——中国工会十四大以来五年回顾

一、工会十四大以来工会的理论创新工会十四大以来,应迎接新世纪新形势中国工会面临的机遇和挑战,"坚持走中国特色社会主义工会发展道路"理论应运而生。组织起来切实维权、坚持走中国特色社会主义工会发展道路和中国特色社会主义维权观的提出和阐释,架构了中国特色社会主义工会发展道路的理论体系。     

下一步改革试点与重大项目实施北大核心

《国家中长期教育改革和发展规划纲要》中提到,将成立国家教育体制改革领导小组,研究部署、指导实施教育体制改革工作,选择部分地区和学校开展重大改革试点,包括：推进素质教育改革试点、义务教育均衡发展改革试点、职业教育办学模式改革试点、终身教育体制机制建设试点、拔尖创新人才培养改革试点、考试招生制度改革试点、     

构建政府讥构改革与公民社会进程的和谐关系

政府机构改革和公民社会都是社会主义市场经济发展的必然要求，都受到社会主义民主政治发展程度的影响。新一轮的政府机构改革呼唤公民社会进程的加速发展，为公民社会的发展提供了机遇与空间；而公民社会发展的同时也将有助于推进政府机构改革进程，     

城市发展战略中社区党建工作面临的问题与对策

现代化对城市发展、建设提出了新要求，也给城市党建提出了新课题。近年来，湖北省荆门市东宝区在城市社区党的建设方面作出了巨大的努力，取得了初步成效。但随着政治经济体制改革的不断推进和城市管理重心的逐渐下移，社会构成成份、经济结构、组织形式、活动方式等均发生了复杂而深刻的变化。在这种新形势下，积极探索社区党建新路子，深化社区党建工作就成为关系到城市基层政权建设和巩固党的执政地位的一项战略性任务。一、 工作职能的变化演进，导致党建主体角色意识难到位，必须统一认识，夯实社区党建工作的思想基础现代化城市建设…     

人才工作服务转型跨越发展的路径探索

党的十八大提出,要“加快人才发展体制机制改革和政策创新”。这就把人才工作作为提高党的建设科学化水平的重要任务之一,并对人才工作赋予了新内涵,提出了新要求。我们进一步认识到,构筑发展优势、竞争优势,从根本上取决于人才的战略优势。金昌市作为西部欠发达省份资源型工矿城市,要实现在全省率先建成全面小康社会的目标,必须增强创新意识,集聚人才资源,打造人才高地,抢占区域发展制高点,推动金昌经济社会实现加快发展、转型跨越。     

对灵台县深化干部人事制度改革工作的调查与思考

深化干部人事制度改革是党的十七大和十七届四中全会提出的一项重要任务,推进改革对于建设一支高素质的、能够担当重任、经得起各种风浪考验的干部队伍,实现经济社会跨越式发展的奋斗目标,具有十分重要的意义。2009年,中央制定下发（2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,为下一步深化干部人事制度改革明确了方向。     

为什么要改革和完善党的领导方式与执政方式

随着改革开放和社会主义市场经济的不断发展，党所处的地位和环境、党所肩负的历史任务、党的自身状况等都发生了新的重大变化。这些变化，都对党的领导方式和执政方式提出了新的更高的要求。面对新形势新任务，党的领导方式和执政方式、领导体制和工作机制还不完善。为此，党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》从不同角度提出了改革和完善党的领导方式和执政方式的对策和措施，明确提出：“必须坚持科学执政、民主执政、依法执政，不断完善党的领导方式和执政方式”。要“以改革和完善党的领导体制和工作机制为重点”，“使党的执政方略更加完善、执政体制更加健全、执政方式更加科学、执政基础更加巩固”，按照党总揽全局、协调各方的原则，改革和完善党的领导方式。这是当前和今后一个时期加强党的执政能力建设的一项重要任务。