搞好人事代理 拓宽就业渠道

人事代理工作是适应建立社会主义市场经济体制需要的产物。如何加快建立人事社会化服务体系，搞好整体性人才资源开发，进一步促进人才合理流动，合理配置人才资源，是摆在我们各级人事部门面前的重要课题。在这方面，我们根据《流动人员人事档案管理暂行规定》和《陕西省委托人事代理工作暂行办法》，坚持流动人员人事档案集中统一、归口管理的原则，积极探索，大胆尝试，     

应加强流动人才档案管理服务

正目前的流动人才档案管理依据的主要文件有2个,分别为《中组部人事部关于印发流动人员人事档案管理暂行规定〉的通知》和《中共中央组织部人力资源社会保障部等五部门关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》。上述文件对流动人才的人事档案公共服务提出了明     

高校实施“人才强校”战略与人事档案管理

高校实施"人才强校"战略是高校发展的一种必然选择,通过完善和改进人事档案管理,通过丰富的档案内容,提高人事档案信息的含金量,使之全面、立体地反映人才个人情况,以适应高校"人才强校"战略的发展。将学校各种人才的有价值的信息积极主动地提供给学校人才信息库,使人力资源信息共享,为高校的发展迅速地配置人力资源,积极主动地为高校实施"人才强校"战略提供信息服务。     

三湘快递

邵阳市举办人事宣传、信息调研培训班 抓好人事信息工作是做好人事工作的前提,新形势下人事信息工作的作用性日趋重要。为使全市人事宣传信息调研工作上台阶上水平,推动全市人事工作顺利完成,邵阳市人事局在绥宁举办了为期5天的“全市人事宣传信息调研人员培训班”,《人事与人才》杂志社总编龙寿钦、副总编曾阳光、省人事厅办公室周文、     

对企业人事档案管理存在问题初探

人事档案是组织、人事、劳动等部门在人事管理工作中形成的,记述和反映个人品德作风、业务能力、工作业绩、健康状况,是历史地、全面地考察、管理员工的重要依据。随着我国社会主义市场经济建设的不断发展,企业的规模不断扩大,员工数量不断增加,企业人事档案管理中就出现了一些新的矛盾和问题。研究新情况、解决新问题,不断加强和改进企业的人事档案管理,已成为当前企业人事档案管理部门的一个新课题。人事档案工作的管理要逐步实现标准化、科学化,只有这样才能在新形势下为企业的发展发挥重要作用。     

人事代理 政策问答

一、什么是人事代理 ? 　　人事代理是指政府人事行政部门人才流动服务机构，依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务以及相关事宜实行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务，是一种人事管理与人员使用相分离的新型人事管理方式。 　　通常来讲，人事代理是指为委托单位和个人集中管理人事档案和办理各种人事手续，各级政府人事行政部门人才流动服务中心 (以下简称人才中心 )实际上相当于一个流动人员的“人事处”。随着各项人事制度改革的逐步深入和社会保障制度的建立，人事代理也正朝着整体性人力资源开发、…     

谈谈人事档案材料的标准化问题

人事档案是每个人的经历、思想品德、业务能力等情况的真实记录,是为组织人事部门考察了解、选拔和使用人才的重要依据。在具体运作中,人事档案材料不规范现象十分普遍,它直接影响了档案的质量和利用价值。因此,各单位组织人事部门必须对人事档案材料实行标准化和规格化管理,以适应干部人事制度改革的需要。     

以促进就业为目标的流动人员人事档案管理框架构建探究

随着经济发展和社会变迁,流动人员的数量和影响力在不断增加。流动人员包括农民工、跨地区就业人员、外来务工人员等。有效管理流动人员的人事档案对于促进就业、保障劳动者权益以及实现人力资源管理的科学化具有重要意义。文章旨在探究以促进就业为目标的流动人员人事档案管理框架的构建,提出相应的档案管理制度建设办法,包括人事档案的建立、归档、保存和利用等方面的规定,同时针对流动人员的社会性质设计建档方案,为相关的档案管理以及就业工作提供学术参考。     

地方人事系统人才网站建设初探

目前，不少县（市、区）人事系统都有人才网站，及时发布招聘信息和求职信息，并为企业和个人提供了档案查询、政策咨询等服务，尤其是在人才招聘这方面发挥着极大的作用。但各地方人事系统的人才网站在运行发展中，普遍存在一些问题，主要体现在商业化运作不够、数据库规模小、盈利能力差，     

围绕人才人事中心任务做好信息宣传工作

近年来．我局牢牢把握东阳市经济社会发展全局，紧紧围绕东阳市人才人事中心任务开展人事信息宣传工作．取得了一定的成绩。2005年．在各级媒体刊物（网站）上发表信息117篇．连续多年获得省人事厅人事宣传、政务信息先进单位，荣获金华市人事信息考核总分第一名．东阳市委、市府信息工作特等奖．其中卢纯估同志还连续三年荣获省人事政务信息先进个人。     

关于建立全国在逃人员信息系统与人口信息系统联系的研究

随着现代计算机信息技术的不断发展和全国网上追逃工作的全面展开,追逃工作面临着前所未有的机遇与挑战。目前,各行各业纷纷建立了大量的计算机信息系统,如何建立全国在逃人员信息系统与这些计算机信息系统的联系,以利用这些计算机信息系统为追逃工作服务,成为我们迫切需要解决的问题。本文就如何利用数据库技术,建立全国在逃人员信息系统与派出所人口信息系统的联系做了尝试,达到了利用户政日常管理在每次开机时自动查找近期办理户口手续的常住人口、暂住人口、工作对象中是否有网上逃犯的目的。     

注重管理好基层人事档案

人事档案是组织、人事等有关部门，按照党和国家的有关政策，在培养选拔和使用人才等工作中形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、学历等内容的文件材料，是历史地、全面地考察、了解和正确使用人才的重要依据。建立档案的目的不是为了保存，而是为了运用，人事档案的根本任务就是为人才资源的开发利用服务。步入知识经济时代，物质资本的地位已相对下降，而人力资本的地位则相对上升，人力资本的最主要代表就是各行各业的专业人才。从表面上看，愈演愈烈的市场竞争表现为产品、价格、技术、经济管理等方…     

加强人事信息工作促进科学决策

近年来，包头市人事局紧密结合人事人才工作实际，围绕中心，服务大局，切实加强领导，狠抓信息建设，较好地发挥了信息工作的沟通情况、交流经验、指导工作、促进改革和发展的重要作用，为人事工作科学决策，推动全市人事人才工作健康发展发挥了积极作用。 1998— 1999年度被市委办公厅评为全市党委系统信息工作先进集体， 1998— 1999连续两年受到国家人事部的通报表彰。 加强领导，加大投入，为 做好信息工作提供保障 领导重视，摆上日程。局党组把信息工作放在全局工作的重要位置来抓，列入重要议事日程，做到了布置工作有内容，检…     

关于事业单位人员考核的几点认识

事业单位人员考核是事业单位人事管理的重要环节,也是事业单位人事制度改革的重要内容。在社会主义市场经济体制不断完善和改革开放不断深化的历史条件下,在事业单位人事考核和管理工作中,建立、健全科学、合理、规范的考核方法和制度,运用现代化的技术与手段,把事业单位人员的考核工作逐步纳入制度化、法制化、科学化的轨道,不断提高事业单位人员考核和管理的质量,显得尤为重要和紧迫。事业单位人员考核质量若不能有效提高,势必影响人事制度改革的步伐和人事管理的效果。本文试图对此谈几点认识。     

厦门市集美区人事劳动保障局

集美区人事劳动保障局主要职责是：综合管理国家公务员、专业技术人员和职员、归口管理的机关及事业单位工勤人员，推行和完善国家公务员制度，推进事业单位人事制度改革；依法对用人单位、中介组织及个人执行劳动法规、规章的情况进行监督，管理全区劳动和社会保障工作的职能部门。几年来，在上级政府的领导和业务部门的指导下，人事人才和劳动保障工作均取得了显著的成绩。     

永远铭记

物换星移，岁月流转。《人事与人才》杂志不觉走过了１３个春秋。在处于鼎盛之际却要离开我们，既感惋惜，又觉得是适应社会主义市场经济的必然。作为人事系统的一名老兵，我既是《人事与人才》的一名“队员”，又是一名“观众”，既是一名积极的参与者，又是一名忠实的读者。亲眼见证了《人事与人才》艰苦创业、不断提高、不断发展的历史。亲眼见证了全体编职人员克服困难、团结奋斗、知难而进的工作热情、进取意识和开拓精神。《人事与人才》１３年的历史，就是一部贯彻党的新闻宣传工作方断改革，不断创新，不断提高的全省人事人才宣传工…     

高校人事档案管理风险控制探析

高校人事档案除了具有历史价值、法律凭证价值、任免参考价值外,还承载记录教职工学习、工作、技能等各方面成长经历的功能,在学校干部任免、人员调动、数据采集工作上也发挥着重要的作用。针对当前高校人事档案过程管理、人员配备、档案利用等方面存在的风险问题,提出针对性应对策略,以期推进高校人事档案治理体系和治理能力现代化。     

论信息引导侦查

信息引导侦查是时代的命题。当社会从工业化向信息化演进之时,必须主动地利用信 息技术革命的成果。由于侦查与信息主导地位的嬗变,由于侦查工作的内在需求,要求在这一特殊的时代 必须走信息引导侦查之路。而要实现信息引导侦查,必须搭建网络化工作平台,必须开发各种应用系统和 数据库,必须全面搜集可资利用的信息,并对信息进行科学的整理、归类、存储、管理,实现信息资源的 共享,必须转变侦查观念,提高侦查主体素质,必须更新工作工具,改变工作环境,进行科学管理,充分 利用科技,必须对信息进行充分的利用,走数字化侦查之路。     

人事档案管理信息化建设的主要路径与意义

随着信息技术的不断发展,我国各级档案部门已广泛应用信息技术进行管理,以提高档案管理效率,进而更好地为人民服务。作为公共事业单位,应加强对人事档案工作的管理,提高其工作效率和质量,以满足社会发展的要求。文章对人事档案信息化建设的管理进行了深入分析,阐述了信息化建设的意义,并提出人事档案管理信息化建设中存在的不足,同时探索了相应的建设路径。     

中共山东省委组织部 山东省人力资源和社会保障厅 山东省发展和改革委员会 山东省财政厅 山东省档案局 山东省物价局关于贯彻落实人社部发[2014]90号文件进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的意见

<正>SDPR-2015-0140016鲁人社发[2015]48号各市党委组织部,政府人力资源社会保障局、发展改革委、财政局、档案局、物价局:为贯彻落实《中共中央组织部、人力资源社会保障部等五部门关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》(人社部发[2014]90号)精神,进一步做好流动人员人事档案管理服务工作,结合《山东省档案条例》规定和我省实际,现提出以下意见:一、坚持集中统一、归口管理。流动人员人事档案管理的主管部门为政府人力