做好工会工作推进企业改制

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》提出要推进国有企业战略性改组,建立和完善现代企业制度,为国有企业改制进一步明确了方向。国有企业改制过程中,工会怎样把握工作的侧重点、着眼点、落脚点,找到工作的突破点,是国有企业改革和发展过程中工会工作的一个重要课题。 一、企业改制过程中工会工作的侧重点 国有企业改革的方向是建立现     

江西“大国资”时代起航

2012年6月,江西省发布该省7个系统国有企业改革工作总结报告。在列入本次改革的1782家国有企业中,已有1779家完成改制。在国有企业改制方面,江西一直落后于沿海省份。为打破国有企业长期以来僵化的体制及诸多的弊病,江西省政府决定下大力气对国有企业进行改制。早在2008年5月,江西省就提出了"用两年时间基本完成国有工业企业改革",江西省国资委领导甚至立下     

国有改制企业党建问题及对策

国有改制企业党建问题及对策●朱万河近年来，随着企业改革的深化和“抓大放小”步伐的加快，白城市国有企业改制由点到面逐步展开。到今年２月止，全市４０７户国有企业中有７５户进行了改制，占１８．４％。一部分企业在改制中党组织同步改建，党组织紧紧围绕企业生产经...     

国企改制后公司治理结构存在的问题及对策思考

改革开放 2 0多年来 ,中国国有企业的改革取得了巨大的进展 ,绝大部分国有企业按照现代企业制度的要求进行了公司制改造 ,但是改制后或改制中的我国国有企业 ,在公司治理结构上存在着一些亟待解决的问题 ,这些问题若处理不好 ,最终将影响建立公平、公正、透明、高效的现代企业制度 ,将影响着国企的前途和命运。1改制后的国有企业在公司治理结构中主要存在以下问题 :1.股权结构不合理———国有股权一股独大。国有企业 ,特别是特大型国有企业按照现代企业制度的要求重组改制上市后 ,上市公司的大部分股权仍然有政府持有。据统计 ,原国企改制…     

解除国有企业三大负担是振兴东北老工业基地的重大任务

东北老工业基地作为市场化改革滞后地区,加快国有企业的改制是提高市场化水平的关键。但目前企业办社会、富余人员和债务三大负担严重阻碍着东北老工业基地国有企业的改制和发展。三大负担不解除,国企改制将无法实现。我们要立足于体制和制度改革,来解除三大负担并消除产生三大负担的体制根源,进而加快国有企业的改制步伐。     

国有存续企业与国有企业改革

20世纪90年代以来,为了推动和加快国有企业的改革和改制,满足企业上市的要求以及尽快地让国有企业能够上市融资,解决国有企业后续发展所急需的资金问题,国有企业较为普遍地采用了存续分立改制方式,即将企业核心业务及相关优良资产进行剥离、重组、改制上市。国有企业通过存续分立改制方式上市后以集团公司或母公司的形式存在的未上市企业,被称为国有存续企业。     

浅谈改制中的企业思想政治工作

企业在改制过程中,职工会出现许多思想问题。特别是某些企业目前日子还过得去,俗称"日子难过年年过",部分职工满足现状,对目前"过得去"的日子较眷恋,维持现状的心理较强,对改制后的预期值不高,对改革的风险有恐惧感。这部分职工对改革有抵触情绪,对未来改革较为担忧。根据这种思想现状,我认为改制企业的思想政治工作应抓住"想明白"、"讲清楚"、"跟得上"这几个环节,促进企业改制顺利进行。一、必须加强学习、提高素质,从思想和理论上把改制"想明白"企业改制既包括建立社会主义市场经济和现代企业制度的理论探索,也包括我国近十年来的实践探索。既涉及党的一系列关于国企改革发展的方针、政策,又涉及社会主义市场经济与建立现代企业制度的理论体系以及一系列相关配套的法律法规。思想政治工作者必须有"先人一步"的学习精神和求真务实的钻研精神,真正从理论上弄清弄懂电力施工企业改制的政策理论、法律制度的精神实质,做到理论在胸,从容不迫。首先必须认真学习党的十五大和十五届上中全会精神。尤其是《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》。《决定》对国有企业改革和发展的重要性、紧迫性艰巨性作了深刻阅述,提出了国有企业改革和发展的基本方向,主要目标和指导思想,内容极     

策划人语

近年，随着改革的深入，国有企业改制步伐加快，在国有企业转制的过程中，国有资产流失令人触目惊心。     

国企改制后党建工作的难点及对策

国有企业改革不仅涉及领导体制、组织形式和经营机制, 而且涉及现代企业制度下党组织的地位和作用。这就要求我们必须着眼于改革的大局,在实现国有企业经营机制转换的同时, 加快国有企业党建工作向现代企业制度下的党建工作转变。一、目前国有改制企业党建工作遇到的难点一是摆正位置难。对改制企业实行法人治理结构,在认识     

国有企业改制过程中党建工作遇到的难题及其对策

国有企业改革涉及到国有企业的领导体制、组织形式和经营机制,涉及到现代企业制度下党组织对国有企业的政治领导权问题,这就要求我们必须着眼于改革的全局,在实现国有企业经济体制转变的同时,加快国有企业党建工作向现代企业制度下的党建工作转变。 一、当前国有企业改制过程中党建工作遇到的难题 1、认识改变难。对改制企业实行董事会领导下的总经理负责制在认识上还有不少误区,致使企业党的工作出现了诸如放松党建工作、党政关系不协调、对企业重大问题的决策参与不积极     

充分发挥党组织的政治核心作用 确保国有企业政策性关闭破产工作顺利进行

国有企业政策性关闭破产工作是一项事关社会稳定的政治工作,必须明确企业党组织在改革改制中的定位,充分发挥企业党组织政治核心作用和战斗堡垒作用,紧紧围绕企业改制中的各项中心工作,确保国有企业改制任务地顺利实施。     

今年国有企业改革将迈出更大步伐

今年国有企业改革将迈出更大步伐国有企业改革是我国今年经济体制改革的重点和政府工作的突出任务，今年国有企业改革要迈出更大步伐。目前我国国家财政收入的６０％以上来自国有企业，有２／３的城镇职工在国有企业就业，在基础设施、基础工业和高技术产业中，国有企业占...     

充分发挥党组织的政治核心作用 确保国有企业政策性关闭破产工作顺利进行

国有企业政策性关闭破产工作是一项事关社会稳定的政治工作,必须明确企业党组织在改革改制中的定位,充分发挥企业党组织政治核心作用和战斗堡垒作用,紧紧围绕企业改制中的各项中心工作,确保国有企业改制任务地顺利实施.     

企业改制要走向规范化

企业改制要走向规范化○孟庆亮一搞好国有企业改革，对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度，具有极为重要的意义。国有企业改革的方向是建立现代企业制度，这个过程就是国有企业改制的过程。从现代企业制度“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的特征要求...     

打好国企改革攻坚战

自上个世纪80年代改革开放的宏 伟蓝图在中国大地上全面铺开,国有企 业改革就一直作为我们整个经济体制改 革的中心环节,受到国人乃至世界的长 期关注。 2004年,按照中央关于深化国有企 业改革的部署,我省积极推进国有经济 的战略性调整和国有企业改革,取得了 明显成效。但我们也必须清醒地看到,我 省仍有相当一部分国有企业没有改制或 改制不彻底、不规范,国有经济的比重仍     

以现代企业制度为方向 加快兵团国企改革步伐

兵团国有企业改革“1+8”文件的出台,为众多国有企业按照现代企业制度要求,改制为公司制企业创造了良好的体制环境、政策环境。兵团国有企业应坚定不移地贯彻落实“1+8”文件,在抓好产权制度改革的同时,努力建立和完善规范的法人治理结构和科学的管理制度,塑造真正有竞争力的、充满活力的市场主体。     

以机制创新打造企业维权工作新格局

随着国有企业改革力度的进一步加大 ,企业的劳动、人事、分配制度发生了复杂而深刻的变化。尤其是在国有企业的改革改制过程中 ,减员增效、下岗分流 ,劳动力供需矛盾更加突出 ,结构性、区域性矛盾呈上升趋势 ,不同产业、不同地区、不同就业方式、不同阶层职工 ,有着不同的要求 ,企业职工、经营者和企业之间 ,许多深层次矛盾凸现 ,涉及员工切身利益的问题增多 ,这些矛盾和问题 ,给维权工作带来了一系列新的变化。因此 ,企业工会组织正确认识新形势下国有企业维权工作新情况 ,认真履行维护职工合法权益的基本职责 ,以机制创新打造企业维权工作…     

在深化国企改革中进一步加强党建工作

在建立现代企业制度,实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工作中,企业党组织发挥政治核心作用,推动和促进了企业的改革和发展。但也出现了一些新问题:有的企业实施资产重组时,党组织的设置、调整跟不上;有的企业改制后,党组织的领导关系不明确;有的企业党组织对下岗职工党员的教育管理工作薄弱,等等。解决这些亟待解决的问题,进一步加强深化国有企业改革中党的建设,必须使企业党组织的设置和调整与企业改组、改制同步进行。国有企业实行改组、改制、联合、兼并或其他形式改革后,企业的组织形式发生变化,企业党组织要按照党…     

太原市国有企业现状的调查与思考

伴随着体制转轨和经济结构调整,太原市的国有企业遭遇前所未有的考验,相当一部分企业生产经营困难,有的企业甚至到了难以为继的地步。太原市国有企业改制过程中面临的困难和问题主要是产权模糊、责任不清、改制动力不足,资金短缺、投入有限、改制成本缺乏,冗员多、社会责任重、运行成本高,待遇低、人才流失快、活力不足,管理落后、理念陈旧、竞争力不强等。太原市国有企业改制过程中存在的优势是多数干部有良好的政治修养和奉献精神,有利于维护良好的工作秩序;多数职工有较强的组织纪律和敬业精神,有利于落实各项改革措施;干部职工富有与企业共渡难关的坚韧精神,有利于在稳定中推进改革。加快太原市国有企业改制步伐,一是要明确改制时间,督促企业加快改制步伐;二是要剥离社会责任,帮助企业分担改制成本;三是要推进政企分开,引导企业完善现代企业制度。     

建立现代企业制度必须加强工会监督

党的十四届三中全会决定我国企业改革的方向是建立现代企业制度,实现国有企业的公司化改造。在推行现代企业制度的改革中,我国将有一大批企业改制为股份有限公司。国有企业改制为股份有限公司,并没有改变国有企业的社会主义性质,也没有改变工人阶级的主人翁地位。因此,在股份公司企业里仍然必须实行职工民主管理,充分发挥职工及其工会组织的监督职能。 一、在建立现代企业制度的过程中,工会监督存在的问题 在国有企业改制为股份制企业的起始阶段。有关法规和配套措施跟不上,相当一批股份制企业不规范,没有按股份制的一些基本规则办事,严重削弱了职工民主管理职能,影响了工会监督作用的发挥,主要表现在以下几个方面:一是一些企业的职代会被取消。国有企业实行股份制后,在企业的性质,职工的主人翁地位,职代会的职权及其与股东会、董事会、监事会的关系等方面,在一些企业领导乃至政府