重塑职工主人翁意识

这些年来，一些企业的承包者认为“工人是做工的，只要听话卖力干活就行了；如果大事小事都要和职工商量，什么事也办不了”。由此，职工的主人翁意识被承包者扭曲了，形成了拿多少钱干多少活的雇佣意识。职工是企业真正的主人，只有全心全意依靠工人阶级，才能搞好现场管理、减本增效，生产出优质产品，抢占市场。这是显而易见的道理。如何改变职工的雇佣意识呢？笔者认为，关健在企业的领导。一是变“司令型”为“司令兼政委型”。强化政治思想教育，以自身行动聚人心，关心尊重职工，以塑造一支“爱国家、爱集体、爱厂、爱岗”的优秀职工…     

职工利益的卫士

王修慧是1982年担任张家口市石油机械厂工会主席的。在改革的新形势下,有人认为,全厂承包经营应由厂长负责;厂内车间、班组也实行了承包经营,每个工人都有明确的岗位责任。因此改革的事不需要工会过问。王修慧却认为,改革是直接关系每个职工利益的大事,工告要关心和维护职工的利益,就必须关心和支持企业改革。一个企业光靠厂长承包经营是不行的,只有发挥工     

来稿摘登

湖南新邵印刷机械厂宣传科科长肖桥松:当前,在不少企业的思想政治教育中存在着顾此失彼的现象:一是注意了青工教育,忽视了对老少两头的教育。企业把青工作为教育的重点,这无疑是对的。但同时,有一些企业却忽视了对老少两头的教育。有的离退休干部、工人情绪消极,放松了对自己的要求,在企业造成了不好的影响;企业的职工子弟学校和家庭由于教育不力和管理不严,一些职工子女形成了不良行为和习惯,给企业和职工家庭都带来烦恼。二是注意了对工人的教育,忽视了对机关干部的教育。一些企业总是给工人“吃药”,不给干部“打针”,没有把机关的思想政治教育摆在重要位置。机关工作人员大多数是党员干部,他们的思想作风     

参与方有积极性

提高广大职工的参与意识,是企业思想政治工作的重要内容之一,也是调动职工积极性的重要手段。‘参与’是确立职工主人翁地位的必需条件。职工是企业的主人,这个主人的含义除了表现对生产资料的共同占有外,大量地表现在参与企业各种活动上。这几年,一些地方的职工把本企业的领导称作‘老板’、‘冒号’等,除去逗乐、揶揄的一面外,显然也在一定程度上反映了对自己所处     

社会主义条件下的“主人”和“公仆”

“主人”及“公仆”教育,是企业经常性思想教育的一项重要内容。然而,实际上在“主人”和“公仆”的关系问题上存在种种模糊认识,造成了一些思想混乱。如有的人认为,干部大权在握,说话算数,当然是主人而不是公仆;工人只管干活儿,处处听干部指挥,根本不是主人而是仆人。也有些人对宣传口号产生误解,我们讲干部做人民的公仆,就以为干部不是主人;我们讲工人做企业的主人,就以为工人不是公仆。为什么会产生这样的问题呢?原因是以往的宣传中存在一定的     

对“主人翁地位”理论的思考

在社会主义条件下,工人阶级成为企业的主人。这样就产生了一个问题,谁是仆人?按照传统的观点,厂长是仆人,那么职工与厂长之间就构成了“主仆”矛盾。但是这种说法至少会产生两个问题:其一,厂长也是工人阶级的一员,而且应当说,他们之中的绝大多数是工人阶级的优秀分子,当然也应当是企业的主人,那末职工与厂长之间就应当是“主主”矛盾,怎么能是“主仆”矛盾呢?其二,如果把厂长看作是仆人,那么就要导致“主人接受仆人管理”这样的逻辑矛盾。由此可见,职工与厂长之间不可能是“主仆”关系。     

浅谈新形势下如何加强企业思想政治工作

建立现代企业制度 ,转换经营机制 ,是增强国有企业活力的根本。而这场变革必然涉及干部、工人的工作和生活等各个方面 ,会带来许多新情况、新矛盾和新问题。那么 ,在这种新形势下 ,如何加强企业思想政治工作。笔者就此 ,作个粗浅的探索。一、增强新形势下加强企业思想政治工作重要性的意识思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分 ,是做好企业全部工作的重要思想政治保证。改革的深入 ,需要进一步引导职工解放思想 ,统一认识 ,把握机遇 ,施展才干 ,锲而不舍地克服前进中的困难和问题 ;经济的发展 ,需要进一步鼓励职工振奋精神 ,团结拼搏 ,…     

在兄弟刊物上

现在有种看法,认为企业进行股份制改造后,职工只要参了股自然就有积极性了,思想政治工作不必要了。这种看法是片面的。由于股份多元化,既有国有股、法人股,又有个人股,持股份额也有大有小,即使在企业内部,干部和工人、临时工与正式工、老职工与新职工之间的份额也有多有少,这样股东与员工、董事与股东、领导与员工之间的经济利益也就不平等,甚至悬殊很大,矛盾就会突出起来,如果处理不好会导致职工的心理不平衡,等等。诸如此类的     

厂长经理要对企业精神文明建设负责

目前,不少企业特别是国有企业面临很多困难,我认为这些困难是前进和发展中不可避免的。从总体上和从发展的观点看,必然是部分企业发展壮大,部分企业落后淘汰,因此每个企业都要找准自己的位置,认清形势,做好工作。 现在形势发展很快,随着市场经济的推进,必然会出现一些新的矛盾,如分配不公带来的职工心理失衡等,这给做好企业思想政治工作带来了很大的     

青工主人翁意识淡化的剖析

主人翁意识是支撑企业发展的支点,而企业青工主人翁意识的淡化则影响到企业的顺利发展。最近,我们对汾西机器厂青工思想状况进行了调查分析,发现企业青工的主人翁意识正在淡化,思想状况越来越复杂。主要表现在以下几个方面: 一、给多少钱干多少活。青工中认为自己是受雇于这个企业的思想普遍,因此,在实际工作中,部分青工只是把自己份内的那一份活干完为限,其余一概不管。给钱就干,不给钱就不干,付高梁面价,绝不干白面价的活,好象已成“定理”。甚至有的青工把自己的喜     

倡导“现代打工意识”

随着国有企业改革的深入进行,具有劳动者和主人翁双重身份的国企职工需要进一步解放思想、适应形势,参与改革,把握市场机遇。笔者认为,在国企职工中倡导树立“现代打工意识”,充实和发展新形势下的主人翁精神,是当前企业思想政治工作的一个新课题。 社会存在决定社会意识。有打工者就有打工意识,但在不同的历史时期有不同的政治指向和社会含义。在旧中国,打工是指工人农民为资本家、地     

社会主义市场经济中的劳动力问题探讨

在社会主义条件下,劳动力是不是商品?个人是否具有经济独立性?随着改革的不断深化,从理论和实践上对这个问题的探索和回答已成为当前刻不容缓的问题.社会主义的个人是否具有经济独立性,取决于社会主义劳动力究竟归谁所有.这一点理论上尚未取得共识,实践上造成了许多混乱.诸如:我们的国有企业本属于全民所有,又说各企业的工人是本企业的主人;要求厂长(经理)担任企业法人代表,赋予依法录用或辞退工人的权力,同时又强调职工群众是承包经营的主体,有权参与分配、奖惩等重大企业决策;要求打破统包统配,让市场调节劳动力供求,却讳言建立劳动力市场,提倡推行全员劳动合同制,     

工会思想政治教育工作初探

胡耀邦同志在党的十二大报告中谈到加强党在工会中的工作时,要求工会“在思想教育、企业管理和工人生活的改善中发挥重要作用”。如何加强和改善工会对职工的思想政治教育工作,这是当前迫切需要解决的一个问题。根据我省一些企业工会思想政治工作的现状,我就以下三个问题谈谈个人的粗浅看法。     

解决新问题要用新方法——我站加强青工教育的体会

近几年,我站招收了二百五十名新工人,使职工队伍结构发生了新的变化,青年职工占职工总数的百分五十五点四。这些在十年内乱中成长起来的年轻人,虽然朝气蓬勃,但由于受“左”的思想影响,给企业带来一些新的问题。突出的表现是:在客运服务工作中态度粗野,货场“三风”(偷盗运输物资、野蛮装卸、违章违纪)一度盛行,仅一九八二年上半年就发生事故十四起,使我站成了北京铁路局的“危险户”。为     

引导职工树立动态观念

在新旧体制转换时期,职工群众思想活跃,出现了一些困惑和矛盾。其中既有体制、政策、利益分配、社会风气等方面的原因,也有思想观念、思想方法的问题。由于计划经济带有静态经济特征,许多人惯于用静止孤立的观点看问题,对市场经济中的供求关系变化大、价值价格不平衡、资源配置选择性强、商品市场竞争激烈等感到不适应。因此,当前引导职工运用运动发展的观点看问题,理顺情绪,疏通思想,加深认识,是思想政治工作的重要任务。要引导职工树立动态的竞争观,积极参与竞争。市场经济条件下的企业形势任务教育,除了继续进行国际国内形势教育外,要着力加强市场竞争的形势教育。讲竞争,要讲竞争带来的机遇与挑战,讲本     

开掘企业精神的源泉

广大职工是企业物质财富的创造者,也是精神财富的创造者。他们是蕴含企业文化的天然土壤。作为企业的主人,职工的主人翁意识,便是直接酿造企业文化的终极源泉。所以,建设优良的企业文化,培育鲜明的企业精神,最基本的工作就是唤起职工的主人翁意识,增强他们的主人翁责任感、使命感。抓住了这一条,就是掘开了企业精神的源泉。 我们辽阳石油化纤公司在培育职工主人翁意识上,坚持不懈地抓了以下五点:一是抓住培养职工主人翁意识这个主题,进行强化教育。这方面的教育几乎每年都要进行。教育中,引导职工广泛联系中国工运史、辽化创业史、职工家庭变化情况和个人成长进步史,帮助职工认清个人在企业中的地位、使命和责     

杭州牙膏厂眼光向内寻求出路

同全国牙膏行业在过去一年里普遍出现的生产下降、效益滑坡的不景气局面形成鲜明对照的是,杭州牙膏厂的总产量和产值创了历史最好水平,利税突破千万元大关。“奇迹”是怎样发生的呢? “困难年年有,但办法比困难多” 这是杭州牙膏厂厂长陈瑞华常挂在嘴边的一句话。办法怎么多起来的呢?这个宁波汉子一笑:“这全靠全厂职工的900个脑袋、900个积极性。” 改革几年来,厂领导从来没有放弃“工人是社会主义企业主人”的原则,他们一致认为,如果关系倒置,干部是主人,工人成了“干活的”,将是企业发     

多从利益角度关注“企业人”

近来在很多媒体中都出现了“企业人”这个提法。所谓企业人，就是指正常的自然人为了一定的经济利益加入企业，并与企业按照某种契约规定建立了劳资关系之后获得的社会身份。简言之，企业人就是自然人、经济人、社会人三者的统一。长期以来，我们做思想政治工作往往是从职工 “社会人”的身份着手，强调“职工是企业的主人”、“尽主人责，出主人力”、“爱岗敬业，多做贡献”等等，方法上一般采用教育、宣讲、典型引路等比较传统的方式；近年来随着西方行为科学的引人，我们又学会了从职工“自然人”的身份出发，在“以人为本”的口号下做…     

一年一个主题

在企业改革不断深化的形势下,职工思想活动的独立性、选择性、差异性和多变性日益增强,一些新问题、新矛盾不断涌现。为此,酒钢党委坚持与时俱进,以创新精神开展“一年一个主题”的思想教育活动,增强了思想教育的针对性,使职工整体素质不断提高,促进了企业的快速发展。1996年,公司党委围绕对外树立良好形象、对内提高职工整体素质的思路,以“职业道德建设”为主题,开展思想教育活动。在全公司范围内组织职工     

企业精神的力量

我们耀华厂是一个有65年历史的老厂。在旧社会,工人过着牛马不如的生活,饱尝辛酸忧患。解放后,职工成了企业的主人,逐渐培育并发扬了一种企业精神:关心耀华,热爱耀华,为耀华出力,为耀华增光。虽然我们的职工一茬换一茬,领导班子也几经更替,但是这种“耀华精神”却不断发扬光大。特别是党的十一届三中全会以来,职工们的社会主义积极性得到极大提高,全厂呈现崭新的思想风貌。“耀华精神”显示出自己的特点:一是艰苦奋斗。前几年,职工们听说国家每年花许