“我将深深扎根在这片黑土地里”———记海盐县农技推广中心王金良 特约记者简

＂作为‘农口’一线的公务员,我只是做了我应该做的事,想不到组织给了我这么高的荣誉。＂尽管时间已经过去一个月,但提起作为获奖代表参加第八届全国＂人民满意的公务员＂表彰大会,受到李克强、刘云山等党和国家领导人亲切接见,海盐县农业行政执法大队主任科员兼海盐县农技推广中心常务副主任王金良激动之情溢于言表。     

健全制度 规范管理 加强基层公务员队伍能力建设

公务员队伍是治国理政的主力军，公务员队伍素质的好坏直接关系到政府执政水平的高低，而基层公务员更是直接面对群众，担负着把党的路线、方针、政策贯彻到老百姓中去的职责，加强基层公务员队伍能力建设尤为重要。近年来，海盐县从考试录用、培养锻炼、考核使用各个环节人手，狠抓公务员队伍的能力建设，取得了积极成效。     

公务员之歌

人民的公务员人民的服务员时刻把人民的利益记心间心为民所想情为民所系利为民所谋执政为民孝父母廉洁自律尽忠心人民需要就是我的职责做一个称职的公务员做一个优秀的服务员人民满意我就尽到了职责国家的公务员国家的管理员时刻把国家的利益记心间勤俭建国家安全保国家创造兴国家勤政治国谋盛世和平发展创文明国家需要就是我的职责做一个称职的公务员做一个优秀的管理员国家富强我就尽到了职责公务员之歌@周功民     

做新时期学习型公务员

我是1996年参加广州市国家公务员招考进入广州市天河区政法委工作的，2008年5月调入广东省民政厅工作。14年的公务员生涯，使我感觉到时时都要学习与实践，要做新时期学习型公务员。     

新人：做温水青蛙还是跳槽

“我现在已经不工作了．每天就躲在出租屋里准备公务员考试。生活费是父母给的，他们说全力支持我备考公务员。”毕盟于中国传媒大学的女生小吴这样描述自己的生活状态。小吴说她曾从事过两份不同的工作，在某报社做过3个月记者。还在一个网站做过编辑，“不是我不想长久干下去．是因为这些工作根本就没有保障。就像做兼职一样。所以我只能不停地寻找能够保证自己干长久的工作，后来发现只有考公务员这一条路了。”     

“80后”这样做城管

正"获得'人民满意的公务员',我一点也没有感到激动,只是觉得自己身上的担子更重了。这个荣誉不仅属于我个人,更代表单位和集体。"在海淀区紫竹院街道办各部门内,"城管类的问题找穆建发"已经成为工作人员的共识。熟悉各类问题、能够迅速指出问题所在并提出最佳处置方案,是穆建发得到同事们广泛认可的原因。作为一名基层公务员,今年35岁的穆     

全面加强公务员道德建设

温家宝总理在会见第七届全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”代表时指出：“人民满意”这四个字说起来简单，但做起来非常不容易。我们党和政府始终把全心全意为人民服务作为根本宗旨，把人民满意不满意作为最高标准。他希望全国广大公务员都要做人民满意的公务员。     

我的公务员选调经历

随着公务员考试报名的启动,一场声势浩大的公务员考试浪潮,和着重庆居高不下的气温滚滚而来。报名那几天,成千上万的考生及其家长在烈日的暴晒下排着长队,只为求得一张公务员考试的入场券。上万人争夺213个职位,这个完全不成比例的比率,看了叫人直冒冷汗。作为“过来人”,参加公务员考试的辛酸,我品尝过。然而,作为一名刚刚加入公务员队伍的06届选调生,上岗两周来,让我对“公务员”职业有了全新的认识。     

公务员做义工究竟有多难?

义工队伍里多些公务员身影,关乎社会风气、关乎干部队伍建设、关乎民生福祉……可是,当临聘人员代替公务员做着义工,我们的这些美好憧憬,也只能无奈地"被义工"一回了。     

从结构化视角看中国“公务员热”

"公务员热"是一个倍受政府、社会和学者关注的现实问题。文章借助结构化理论,从社会结构和个体行动者两方面剖析"公务员热",认为该现象的产生是作为国家公务员制度的结构与作为公务员报考者的主体相互作用的结果,这一过程既受到当前中国社会结构的制约和使然,又形塑为社会发展中新的结构要素,进而得出"公务员热"再结构化的启示。     

在全市区县全面推行国家公务员制度电视电话会暨骨干培训班开学典礼上的讲话(2001年8月30日)

今天的会议,既是我市区县(自治县、市)、乡镇全面推行国家公务员制度的工作部署会,同时也是推公工作的动员会。刚才,道渝同志就区县、乡镇实施国家公务员制度的工作进行了全面部署,我都同意。下面,我再强调三点。一、充分认识全面推行国家公务员制度的重大意义1998年,市级机关实现公务员制度的入轨运行。今天在各区县和乡镇全面推行国家公务员制度,这是我们政治生活中的一件大事,具有新的重大意义。全面推行国家公务员制度,是实践江总书记"三个代表"重要思想,贯彻落实"七一"重要讲     

什么样的公务员人民最满意

去年九月以来，“做人民满意的公务员”报告团的报告在全国各地引起了强烈反响。袁庭钰、姜瑞峰、李文喜、景志刚等五位”人民满意的公务员”的动人事迹，深深地震撼了老百姓的心，反映了新时代人民对公务员的企盼。人民之所以对他们满意，是因为他们用人民赋予的权力为人民办了一件件实实在在的事；是因为他们清正廉洁，公正无私。老百姓心中有杆秤，谁为人民心事，人民就拥护他，他就是人民满意的公务员。什么样的公务员人民最满意呢？作为一个普通公民，我认为老百姓最满意的公务员是：自带领群班治国的O另员。公务员若能为百一任，治留…     

一切让人民满意

自参加工作以来,我无时不是在党组织的关心培养、人民群众的缴税纳粮供养下得以成长的,虽做了一些责无旁贷的工作,受到党和人民群众的表彰和赞誉,并先后被组织上授予"全国模范纪检干部"和"反腐败勇士"等荣誉称号。但使我的理想信念再度受到很大推动的就是1996年由人事部授予我的"人民满意的公务员"这一光荣称号。这不仅使我感到有强烈的光荣感和巨大的责任感,更像是在头脑和心脏里安装了一种装置,每涉及到人民群众的问题,头脑里就好像触动电子信号一样,严肃地警示自己:这样做人民满意不满意?     

青年公务员亟待培养百姓情感

去年,笔者曾代同事做过两个月的信访工作,同事告诉我, 这些人在瞎闹,不就是想弄钱么? 然后列举了许多他遇到过的类似情况,并教我如何"转、推、拒"。我不禁大吃一惊,同事为什么会认为信访者的目的向恶呢?原因也许有很多,但我以为对老百姓缺乏感情应该是其中一个很重要的原因。公务员对老百姓感情淡薄,     

村民疾苦挂心间

我今年59岁,1989年起担任海盐县武原镇东门村党支部书记,1984年被广大选民推选为海盐县人大代表,2003年又被推选为嘉兴市第五届人大代表。作为一个村级基层干部,县、市两级的人大代表,我始终想着“人大代表为人民”,努力为村民说话、办事,积极地提议案、写建议,向有关部门反映群众的困难和意见。让村民远离污染东门村位于海盐县城东侧,属于城乡结合部。20多年前,全村有数百亩土地,大部分村民以种田、养鱼、喂猪为生。随着东门村逐渐融入武原镇城区,环境问题日益突出。位于武原镇海滨东路上的海盐农药厂,是建于上世纪70年代初的一家中型企业…     

“80后”公务员发展状况、困境与对策分析——基于北京市海淀区1645名青年公务员的调查

"80后"公务员作为最年轻一代已经步入社会管理队伍之中,他们视野开阔、思想坚定、知识丰富、积极上进、创造性强,无疑给公务员队伍带来了新的气象。但他们在成长发展过程中,存在着收入、选拔、人际关系、学习、体制等方面的影响因素和困境。鉴于"80后"公务员现实状况,建议从制度改革、学习培训、实践锻炼、人文关怀四个方面加强措施,促进青年公务员健康成长。     

公务员政德该如何考核

<正>公务员家庭生活中的"德",应该是什么标准?其是否属于政德内容?是否应将"家庭和谐"作为公务员德的考核内容。厘清公务员政德的基本内涵是加强公务员政德建设、坚持选人用人"德才兼备、以德为先"的题中应有之义公务员政德的基本内涵党的十八大提出,在选人用上要坚持"德才兼备、以德为先"。政德,即从政之德或为"官"之     

做合格的处级公务员

做合格的处级公务员，是时代的要求和形势发展的需要。我国加入WTO，机遇与挑战并存，根据WTO规则，“入世”首先是政府的“入世”，最大的挑战是对政府及其公务员队伍的挑战，最积极的应对就是加快政府管理体制、职能和管理方式的转变，加快培养一支高素质、能力强的合格的公务员队伍。那么，怎样才能做一个适应新形势发展要求的合格的处级公务员呢？我认为，做合格的处级公务员，必须要明确处级公务员的角色定位，自觉全面地提高“三种素质”，增强“三种能力”，才能名副其实，演好角色。处级公务员在公共行政管理中处于十分重要的地…     

话语精萃

对政府和公务员来说,最高的评价标准是人民满意不满意,人民满意就是最高的奖赏。——这是温家宝总理在会见"人民满意的公务员"代表时说的一番话。我觉得他是个人,他具有人的一切好的东西,他也会像所有的人一样会有缺点,我觉得我不希望,我们家都是这样的,不希望把他作为神来对待,我们觉得不需要走上神坛,也不需要走下神坛,邓小平就是邓小平,他是老百姓的一员。     

考选分离:完善现行公务员选拔制度的思考

通过考试选拔人才是西方文官制度的核心,也是我国当前公务员选拔的核心方式。但是我国当前针对具体岗位广泛考选的公务员选拔方式存在着诸多问题,亟需进行完善。唐代文官选拔制度作为文官考试的重要发端,其考选分离、多科目选拔人才及文官"守选"、"循资格"等措施都对完善现行公务员选拔制度有着积极的借鉴意义。本文运用文献研究和比较研究的方法,对现行公务员选拔制度存在的问题和唐代文官选拔制度的特点进行比较分析,提出了建立公务员储备干部制度、调整公务员考试机制、加强岗前培训机制和完善晋升激励机制的思路。