下岗与换岗

和出租车司机闲聊,知他是位下岗职工,问他以后还想不想回原单位。他淡淡一笑:“开面的这个‘岗’不是挺好吗?干吗要回厂里。咱这不是下岗,是换岗。”不是下岗,是换岗。这句话是否表明:失业下岗职工们已摆脱了某种羁绊,切断了某种依赖呢?其实,与这位出租车司机相似,许多下岗职工并未真正“闲着”,他们在继续保持与原单位若明若暗的关系的同时,已悄悄“换岗”,下岗是优化企业结构的必然,“换岗”是分流安置下岗职工的趋势。“换岗”,让人耳目一新。随着改革的进一步深入,企业下岗职工逐步增加,转变就业观念和择业观念,已成为实施再就业工程的…     

浅谈转变择业观念对再就业的作用

江泽民同志在十五大报告中指出:“随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的.党和政府要采取积极措施,依靠社会各方面的力量,关心和安排好下岗职工的生活,搞好职业培训,拓宽就业门路,推进再就业工程.广大职工要转变就业观念,提高自身素质,努力适应改革和发展的新要求.”这为我国在经济体制转型时期,如何控制失业、树立新的择业观、扩大就业门路,指明了方向.解决下岗职工的再就业问题,政府、社会的帮助支持无疑是十分重要的,但个人的主观努力也不可缺少,尤其是择业观念的转变,对再就业产生重大影响.有报道说,有一个名牌企业,为帮助地方缓解就业矛盾,招收了400名下岗职工进厂.按     

加强再就业培训 发展成人教育

成人教育面对下岗职工这一特殊群体应如何进行培训，应提出什么样的培训方针，建立什么样的办学机制？亟需我们在工作中认真加以解决。转变观念是下岗职工再就业培训的第一课。成人教育首先要解决的问题就是加强下岗职工的思想和观念教育，引导、帮助他们转变就业观念。引导他们树立正确的择业观和劳动态度，既不能抱着传统的就业观念不放，更不能期望值过高，要改掉看重企业性质、职业高低、个人身份和地域等陈腐观念，合理就业。要树立自主择业意识，多渠道积极主动地寻找就业门路。要有市场意识，勇于接受劳动力市场的检验，在竞争中找到…     

走出就业误区 树立正确的择业观

当前，要实施好再就业工程，必须对人们原来的就业观念进行更新，如果企业下岗职工还停留在过去的就业观念上，在择业时不同程度地存在着依赖心理、求稳心理和自卑心理，那么就会直接或间接地阻碍再就业工程的顺利进行。以下是几种就业方面的认识误区：1．社会主义国家只能是充     

新时期企业思想政治工作之我见

搞好企业的思想政治工作首先要提高思想政治工作者的整体素质,真正使思想工作渗透到企业的生产建设和经营之中。思想政治工作要创新工作方法,转变工作观念,在“深化”、“细化”和“经常化”上下功夫。     

以“三个代表”为指导 做好再就业工作

中共中央政治局委员、国务院副总理吴邦国近日在我省考察下岗职工再就业工作时指出，各级党委、政府要以江泽民总书记“三个代表”重要思想为指导，在继续做好“两个确保”、“三条保障线”等社会保障工作的前提下，把工作的重点由对下岗职工的基本生活保障转到就业保障上来，加强领导，坚定信心，齐心协力，力争经过３到５年时间的不懈努力，总体上基本解决国有企业下岗职工再就业的问题。吴邦国指出，下岗职工再就业工作，事关社会稳定和经济发展的大局，我们要从战略的高度来认识这个问题。人口多是我国的一个基本国情。在深化企业改革、…     

要紧话

关心群众生活是政府的重要责任要关心低收入群众。特别是下岗职工的生活,帮助他们解决困难。这是各级政府的一项重要责任,也是当前的一项重要工作。下岗职工基本生活费一定要按时足额发放,城市低保家庭生活一定要有保障,政府支持再就业的各项政策一定要落到实处。要大力发展服务业、劳动密集型企业、中小企业和公益性事业,创造更多的就业岗位。要通过职业技能培训,提高劳动者就业和创业能力,帮助下岗失业人员实现再就业。要继续完善礼会救助制度,帮助下岗职工解决就     

信息集锦

吉林省东丰县针对关停并转企业党员管理教育工作中存在的“有党员无组织、有组织无党员”的问题,对下岗职工党员实行“四管”。一是实行再就业企业管理。对流转到党组织健全的国有、集体、混合所有制企业再就业的下岗党员,由所就业企业党组织负责接纳管理;流转到新经济组织中再就业的,由新经济组织按党章规定,建立健全党组织进行管理。二是实行行业归口管     

拓展就业门路与就业空间的相关对策

目前,解决我省城镇人口就业问题有两个当务之急:一是要千方百计筹措资金,保证每一名下岗职工足额按时领取基本生活费;二是千方百计开辟新的就业门路,为下岗职工再就业创造条件。前一个当务之急解决的是“治标”,后一个当务之急着眼于“治本”。据统计,截止到1997年末,全省尚有未安置下岗职工118万人,未来三年还将有162.9万名下岗、失业职工等待安置,年均需再就业93.3万人。每年创造近100万个就业机会,就当前我省的经济形势而言,任务相当艰巨。为此,我们在前不久进行的城镇人口就业问题的调查中,对拓展就业门路与就业空间问题作了重点研究,形成了一些思路及对策建议。     

通力协作 抓好再就业工程

江泽民总书记在党的十五大报告中指出:“随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的”。“党和政府要采取积极措施,依靠社会各方面的力量,关心和安排好下岗职工的生活,搞好职业培训,拓宽就业门路,推进再就业工程。广大职工要转变就业观念,提高自身素质,努力适应改革和发展的新要求”。当前,在学习贯彻十五大精神的过程中,各级党委、政府和主管部门都要积极采取措施,通力协作,从本地实际出发,把再就业这项事关经济发展和社会稳定的“民心工程”抓出成效来。本文结合吴江市的实际,谈谈做好再就业工作的几点看法。     

加入WTO对企业思想政治工作的挑战

加入ＷＴＯ将给企业思想政治工作带来以下三个方面的挑战 :１、加入ＷＴＯ将加速国内企业的改组、改造和转型 ,企业思想政治工作会面临许多新情况和新问题。一是企业的分化、整合加剧 ,改制企业、新经济组织增多。如何针对多种所有制企业的特点 ,把思想政治工作渗透到多种经济成份中去 ,尚需认真加以探索。二是随着企业转型 ,职工就业方式和岗位日趋多样化。随着竞争的加剧 ,下岗职工和破产企业可能会增多 ,“给谁做思想政治工作”和“谁来给下岗职工做思想政治工作” ,即企业思想政治工作主体和客体不明确的问题将更加突出。２、加入ＷＴＯ…     

就业竞争须具备哪些能力?

下岗后重新择业，应具备哪些就业竞争能力，一般有以下４方面的内容：（１）已有的专业知识与多种技能能力。即专业知识越广越深、专门技能越精越多，则就业竞争能力就越强。（２）对新环境的适应能力。在目前情况下，就业竞争是相当激烈甚至是无情的，下岗职工首先要在观念和意识上接受这一事实，改变“职业是终身的”、“铁饭碗抱到退休”等观念，充分利用自身条件去参与市场竞争。（３）自身素质的完善能力。（４）人际关系的处理能力。王世全摘自《黑龙江晨报》就业竞争须具备哪些能力?@王世全     

以人为本做好2005年工会劳动保护工作

一、力求实效,不断深化和拓展“安康杯”竞赛活动今年,各级工会要在“安康杯”竞赛活动的规范化、制度化上下功夫,做好以下工作:一是要紧紧围绕企业安全生产的难点和薄弱环节开展工作,注重实效。二是要争取企业行政和广大职工的大     

对国有企业行政一把手的监督

<正> 江泽民总书记在国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议上的讲话中指出“企业领导人员的素质高不高,对企业的发展,对职工群众包括就业,工资等等在内的切身利益,关系十分重大。如果企业领导人思想政治和业务素质差,一个好的企业,也会被他搞垮。我们务必从中吸取教训。”改革开放以来,特别是进入九十年代以后,随着社会主义计划     

吴敬琏:发展中小企业是中国的大战略

据统计 ,在１０００万下岗职工中 ,找到工作的有６００万人 ,其中３５３万人在非公有制中小企业中就业 ,这个成绩是在我们没有自觉采取政策措施扶植中小企业发展的情况下取得的。如果采取进一步措施 ,还能吸收更多的人就业。长期以来在人们头脑中形成的观念是 :只有大企业才代表工业发展的未来 ,虽然改革开放以来中小企业的发展极大地繁荣了中国经济 ,但社会上一种很有影响的观点却认为 ,它们与大企业争资源 ,争市场 ,生产伪劣产品 ,造成资源浪费。建国初期 ,我们接受苏联的工业化思想 ,认为只有国有经济才是社会主义的经济基础 ,经济学家孙冶方在５０年代对传统的计划经济思想提出挑战时 ,就批评过盲目学习西方发达国家“办企业越大越好”的“大型狂”。可是直到现在 ,许多人还停留在第一次产业革命的观念上 ,片面强调向国有大型企业“倾斜” ,将加强大企业同发展中小企业对立起来 ,可见在中国 ,在发展中小企业的问题上 ,确实有很艰巨的转变思想的任务。吴敬琏:发展中小企业是中国的大战略     

推迟退休:“良药”还是“谬方”

为减轻“白发浪潮”对社会养老的压力,国家有关部门正在考虑延长职工的法定退休年龄。虽然此说并未得到最终确定,但因它展开的讨论却日益火热。推迟退休是一帖“良药”,还是值得商榷的“败招”,围绕涉及群众切身利益的三大焦点问题,有关专家各抒己见。争议背后的隐忧争议一:推迟退休会否影响年轻人就业不少人士担心,全国城镇的失业人员有800万人,下岗职工260万人,劳动力总量过剩的矛盾和就业的结构性矛盾将持续存在。延长退休年龄,意味着有一批中老年人要推迟“交班”,在整个社会工作岗位吃紧的前提下,也就可能要有一批年轻人不能得到工作岗…     

外省市改革发展思路

南昌市鼓励下岗职工干个体南昌市制定了一系列优惠政策鼓励下岗职工从事个体经营。这些优惠政策是：对申请从事个体经营、家庭手工业或开办私营企业的下岗职工，一年内减免工商管理等行政性收费，地方税金征激后减半返还；同时，下岗职工自谋职业，就业启动资金有困难的，金融机构提供小额贷款或资产抵押贷款，有条件的企业，还可给予一次性资金扶持。在加大政策扶持力度的同时，他们还不断完善社会保险制度，积极为下岗职工创造“哪里就业部一样，到处都有保障”的就业环境，以改变他们传统的就业观念。摘自《经济日报》99．6．28重庆拟出…     

转变择业观念 前面又是一片天

人口多,就业压力大,这是处在社会主义初级阶段的中国基本国情的一个重要表现。尤其是在企业深化改革和经济结构的调整中,不可避免地有更多职工要下岗分流,这是社会变革和发展过程中必然出现的现象。 要从根本上帮助下岗职工渡过难关,重新就业,在物力、财力上送温暖固不可少,但更重要的是要真正破除一部分人思想中的陈旧择业观念。 计划经济时代给人们留下的最深刻影响,莫过于认为只有在国有企业工作才是就业的思想。人们认为就业     

博识文萃

劳动部明确下岗 职工保险政策 我国下岗职工合同期满,出再就业服务中心后,社会保险关系接续工作有了明确规定。 据了解,今年是下岗职工协议期满出再就业服务中心的高峰期,杜会保险经办机构将及时清理对账,在与企业和再就业服务中心清账后,社保经办机构应填制《职工社会保险关系接续通知单》。通知单包括:一、职工与企业解除劳动关系时社会保险个人账户基金结存状况和累计缴费年限;二、职工办理社保关系接续时应携带相关证明材料;三、下岗职工出中心后再就业的,不同就业方式的参     

如何做好下岗职工的思想政治工作

一、加强思想教育，帮助下岗职工转变择业观念。目前，由于旧择业观念的存在，使得企业在安排下岗职工再就业时陷入两难境地：一方面是一部分职工下岗无事干，另一方面有些岗位的事又无人干。针对这一现象，要加强以下三个方面的工作：一是宣传教育。要组织下岗职工认真学习党的十五大文件精神和九届人大政府工作报告，要正确宣传下岗分流的目的意义，正确引导职工以实际行动参与和支持企业改革。教育下岗职工充分认识到下岗是深化企业改革、进行结构调整过程中出现的必然现象，也是下岗职工寻找新的舞台、实现自我价值的良好机遇。通过宣传…