公主岭市开展“五民工程”惠群众

<正>公主岭市委在全市社区党组织中广泛开展了亲民、安民、便民、富民、乐民"五民工程",极大地方便了群众生活,每个街道都依据自身情况,开展有特色的活动。东三街道在实施"亲民工程"中,健全了民情信息员队伍,完善了特殊人群档案,进行分类管理和服务;建立健全并实行了领导干部联系点、联系户制度和重要社情民意随     

日本:宠物去世后可休“丧假”

正对上班族来说,一般公司会给员工"病假""产假""婚假"还有"丧假"等,现在连"宠物丧假"都可以调休,你震惊吗?日本一家名叫尤妮佳的公司宣布,从2017年1月开始实施一项新的休假制度,员工可在自己的宠物死亡时获得一天特别假期。目前,该公司"丧假"制度仅适用于猫和狗,今后还将包括其他宠物。目前该公司有大约40%的员工饲     

民工、民工问题与民工的"终结"——国家治理视角的解读

由于我国特有的"城乡分治、一国两策"的国家治理体制,农民进城基本上是"移而不迁",身份转换滞后于地域和职业转换,从而形成了"民工"(又称"农民工")这一特殊的社会边缘群体,相应产生的民工问题也超越了经济社会问题的范围而成为一个政治问题.民工问题的实质是平等问题,因此市场的自发调节无法有效解决民工问题,民工问题的最终解决显然有待于国家干预.近年来,国家陆续出台了许多保护民工权益的政策,但是总体来看,目前的民工政策只能治标不能治本.民工问题的长期延续已经对政治稳定构成了潜在的威胁并让社会付出了沉重的代价,这就要求国家尽快改变"城乡分治、一国两策"的治理体制,加速户籍、就业、医疗、社会保障、农村土地等相关制度的改革,消除造成城乡、工农不平等的体制性障碍,实现工农平权,担当起民工"终结者"的责任.     

罗总把我们装在心里

各位领导、同志们:我叫刘一夫,是中航工业沈飞公司试飞站员工。罗总常说:"工人是企业价值的直接创造者。"在他心里,不仅装着多种型号飞机,还装着我们生产一线员工。他就关心员工、保障员工利益作出硬性规定,建立了一套制度,一项一项地督促落实。我先说一个"暖腰宝"和行军床的故事。我们试飞站是飞机研制最后一道工序,每架飞机都要在这里试飞成功后交付使用。每到年底,试飞特别集中。数九寒天,空旷的机场跑道上冰冷刺骨。我们机务人员属于特殊工种,不能穿得太厚,更不能穿     

民心的感动

编辑同志:作为一个大型国有建筑企业的员工,我曾亲眼目睹过很多民工一年到头辛苦工作,却拿不到血汗钱的情景。随着国家建设的日新月异,一批批民工从农村来到城市。在我们的城市里,一座座拔地而起的高楼大厦,一条条宽阔的道路和美丽的设施,哪一个不是民工兄弟们建造?还有很多需要体力劳动的行业,也都少不了民工。当居民住在冬暖夏凉的高楼里,享受生活的时候,他们却住在拥挤不堪、风雨不挡、低矮脏乱的工棚里。他们远离家乡亲人,靠辛勤劳动来换取报酬。他们和家人都要生存,然而,很多民工苦干几年有时却一分工钱都拿不到,又怎能保障他们最基本…     

七十二团恒信建筑公司优待农民工

<正>近年来,农四师七十二团恒信建筑公司对公司招聘的生产一线的员工在岗位前培训、食宿安排、人身保险以及民工工资待遇上都给予了最大的优惠条件。该公司坚持以人为本,将外来务工人员进行统一管理,同工、同酬、同待遇,对所有员工统一造册,进行安全、质量、法律等知识的岗前培训。该公司还制定了民工工资发放管理实施办法,要求公司财务科对该公司各工程点的民工工资发放实行跟踪服务,对使用     

关于建立困难职工帮扶长效机制的探索与实践

<正>江铜集团银山矿业有限责任公司座落在德兴市区的东北部,于2003年7月成立,前身是有着四十多年历史的银山铅锌矿。公司现有岗位工、全民工1193人,内退职工184人,1884名退休职工,另外,弱势员工22人,工伤致残职工13人。我们从公司实际出发,按照"职工利益无小事"的原则,围绕中心、服务大局、突出重点,为实现公司的跨越发展做出了积极贡献。在我们企业内部,以探索建立困难群体帮     

简论党支部作为实现农民工组织化的路径选择——以浙江乐清市“霍邱之家”为例

农民工组织化是实现民工群体有序管理、维护民工权益的必由之路。相比于工会、社区、非政府组织等形式,将民工群体中的党员组织起来建立党支部,以此作为实现民工组织化的路径选择,既能发挥民工自身的积极性,又能够得到政府的吸纳和扶持,具有较强的行动能力。本文以浙江省乐清市"霍邱之家"为例,描述了以党支部为核心的"霍邱之家"的组织构成和行动,探讨了党支部在其中发挥的核心作用,分析了党支部作为民工组织化实现形式的效果,进而得出结论:党支部是实现民工组织化的有效路径。     

如何让农民兄弟不再流汗又流泪?深层透视民工讨薪纵论民工权益保护

农民工权益保护制度,这是一个很大的话题,它是一个关涉"三农"问题、城市管理、社会保障,关涉经济、政治、法律等诸多领域的复杂话题。四川在线报道的成都市总工会帮助民工打官司讨工钱的事件表明民工工人阶级的身份和地位得到了确认,彰示出我国工会在维护劳动者权益方面迈出了历史性的一步,意义非常重大。但是仅仅有工会组织还不够,必须全社会共同努力,从制度上寻找突破口,不能只是在年末岁尾搞运动式的追讨风暴,应建立多方参与的农民工权益保护制度的长效机制。本刊荣幸地邀请到河南、湖北、山东等地的专家、学者共同讨论这个话题。这里,我们向读者朋友展现的是最率真的言论,最具活力的讨论问题的平台。--编者     

非公企业党组织工作案例选登(九)

<正>"双选双推双荐"吸纳优秀分子山东博士乐液压有限公司是一家专业生产工程机械液压元件的现代化企业,现有员工138人,其中党员9人、入党积极分子6人。针对企业党员发展难、作用发挥难等问题,公司党支部探索推行了"双选双推双荐"制度。双选"明星员工"。开展"明星员工"评选活动,先在全体员工中按20%的比例民主测评选出优秀员工,再由党员和全体员工从优秀员工中选出"明星员工"。     

"准市民工"素质教育的转型研究

"准市民工"是指适应未来工业化、城市化发展,完全实现了产业与地域的转移,谋求在城市永久发展的农民群体.随着我国工业化、城市化的快速发展,必然要实现部分农民的市民化,而"准市民工"将是农民市民化的主体.为了使"准市民工"更加顺利地融入城市生活,在工业化、城市化发展中做出更大贡献,在"准市民工"素质教育方面,应当实现以科技素质教育为主导的生存型,向以科技素质教育为基础、以思想市民化教育为主导的发展型的跨越.     

强化民工合同管理 维护民工合法权益

打破固定用工制度,大量使用民工,是建筑企业用工制度的一项改革。农四师宏远公司近几年民工数量大增,到2003年高峰期民工达四千余人,占公司职工总数的70％。民工数量剧增,使宏远公司职工队伍发生了明显变化,它既给建筑业职工队伍增加了有生力量,也带来了不少新的问题。如何加强对民工劳动合同制度的监督,已成为公司     

薪酬问题与对策:A公司的“结构制”管理方法分析

A公司薪酬制度改革引发了团队涣散和公司重任无人承担的结果,管理者并未意识到这是由薪酬制度不合理所造成的。为激励员工工作积极性,在公司内施行"基本工资+团队工资+公司奖励"的薪酬制度非常必要,这种薪酬制度可实现一举多得:员工的积极性被充分调动;公司可在工资分配方面适度分权;增强基层领导权威性;减少单兵作战增加团队合作,降低员工和管理者的私利性动机。     

"民工公寓"里的"组织生活会"

最近,巴州区劳动和社会保障局机关党支部把"组织生活会"搬进"民工公寓",28名党员干部在"民工公寓"过了一次特别的组织生活,受到了深刻的教育.     

农民工有个温暖的"家"

一封感谢信 "尊敬的四川华西民工救助中心的领导,我以一个共产党员的身份向你们反映一件我亲身经历的事情.这件事让我们真正感受到了人民政府为人民的深情厚意,共产党真正在为我们老百姓办实事.过去老百姓在外面打工受了伤,或者死亡了根本没有人管,现在有你们这么一个单位为在外打工的农民说话,这是农民工的福气啊!感谢你们民工救助中心……"     

播州区：党建引领“郊区”到“城区”之变

<正>播州区紧紧围绕党建引领"郊区"到"城区"的新变化,以政治建设为统领,以整街推进整区提升为目标,以"六化社区·幸福城市"为抓手,在党建引领城市发展上不断摸索探路。一是紧扣党建引领这一主线,让市民更有归属感。将党支部建在小区和商圈上,党小组设在网格和楼栋里;探索成立"民工之家",组建"民工党支部";在安置小区实施"红色物业"工程。在非公企业和社会组织建立党组织,推动党的组织和工作全覆盖。制定区委、街道党工委、社区党组织三级书记责任清单,明     

东山战役中民力动员情况及启示

东山战役中,龙溪专区共动员了搬运民工5317人,船只555艘,船工1826人,担架2850副,担架民工14810人。在参战支前中,有不少民工表现积极勇敢,完成了任务,但由于平时缺乏政治教育,组织不够健全,仍存在若干混乱现象。甚至发生逃跑事情。其中存在的问题是:一、在民工的组织方面,虽已确立了一定的编组制度,但基层的小组、小队等缺乏领导骨干,整个中队仅由一两位区干部率领,致使在遭遇情况时,难以掌握。     

加强企业文化建设的路径探求

近年来,越来越多的90后员工逐渐成为企业的主力军,90后员工的特点就是思维活跃、知识面广、自我意识强,这同时也造就了员工凝聚力弱的特点,这就需要我们充分发挥企业文化的协同优势,创造性地将企业文化与战略、品牌、人力资源、制度与流程建设等管理要素相结合,开发出一系列企业文化的实施模型、工具和方法。     

党政领导干部引咎辞职的难点及对策思考

引咎辞职是现代民主宪政的一种制度安排,是建立责任政府和政治文明的必然要求,也是我国干部人事制度改革的重要内容,它有利于改变政府官员"不求有功,但求无过"的为官状态,增强政府工作人员的责任感,但是,引咎辞职作为一种弹劾制度的引入,在实施过程中存在许多问题,需要我们加以探讨.     

浅谈对石油企业中“问题员工”的管理对策

"问题员工"是指那些不能按照企业要求实现工作目标,不能完成工作任务,工作绩效较差的员工."问题员工"在工作单位经常违反企业规章制度,在员工队伍中造成了较坏的影响,给企业的安全生产、和谐稳定埋下隐患.对待这些"问题员工",我们必须分析其问题产生的原因,"对症下药",采取合适的管理方法,才能有效解决问题,打造高素质和高绩效的员工队伍.