现代企业:一个异质型人力资本与同质型人力资本的合约

异质型人力资本与同质型人力资本是人力资本的两种基本类型,企业家是异质型人力资本的所有者;在此基础上,现代企业并不是一个人力资本与非人力资本的合约,而是一个异质型人力资本与同质型人力资本的合约.这种企业合约的本质是追求异质型人力资本的边际报酬递增的生产力,后者是企业利润增长的基本来源和经济发展的起源.正是由于着眼于对源自异质型人力资本边际报酬递增生产力的企业利润增长与经济发展的追求,企业家权力的核心是企业家能力而不是企业家所有权.     

人力资本理论的发展对企业产权结构的影响

舒尔茨等人的人力资本理论,限于人力资本投资的研究。新制度经济学企业理论在关注企业合约特殊性的同时,深化了对企业人力资本产权的认识,使人们对人力资本理论的兴趣逐渐由人力资本投资转移到人力资本产权及其在企业产权结构中的地位和作用上。人力资本的制度安排逐渐成为企业治理结构的核心要素,引起企业产权结构的重大变革。     

企业"资本弱化"与劳工权益的维护——兼释"工会在工资合约中的博弈行为"

企业债务资本的"税盾效应"诱致股东资本弱化行为,直接的后果是侵蚀了相关利益主体与企业之间的合约收益.现有研究就股东资本弱化行为对政府与企业的税收合约和债权人与企业之间的债务合约进行了较多关注,但对企业重要合约之一的劳工工资合约的影响却鲜有提及.尤其是在劳工工资合约与企业绩效密切挂钩的客观现实下,资方谋划的资本弱化行为可能导致企业账面绩效下降并进而抑制工会代表劳工关于工资合约的要价,从而对劳工权益形成侵害.本文以资本弱化下的劳工权益受损为逻辑起点,从劳工权益"代言人"--工会的视角,分析工会在劳工工资合约中的博弈行为,并探究性的提出劳工权益维护的因应策略.     

激励企业家人力资本创新的企业所有权制度安排研究

企业家人力资本是技术创新的决策主体和执行主体,在企业的创新活动中起着主导和支配地位.因此,如何调动企业家人力资本创新的主动性和积极性,建立激励企业家人力资本创新的企业激励制度,就成为企业制度安排的重要内容.在企业制度中,企业所有权制度安排--包括企业剩余索取权制度安排和企业控制权制度安排将直接对企业家人力资本提供创新激励.     

确立自然人所有者是完善公司法人治理结构的前提条件

一、自然人所有者与公司法人治理结构的内在经济关系 　　公司法人治理结构是现代企业制度的核心。所谓公司治理结构,是指联结并规范公司中所有者、支配者、管理者、职工等利益相关群体之间权利、责任、利益的一系列制度安排。现代企业制度这种新的产权制度具有三方面的基本特征：第一,资本所有者不直接参与资本经营管理,而是以资本所有权和控制权相分离的形式,将资本的控制权,主要是资本的支配权委托给公司,公司则以独立的法人资格直接拥有资本控制权,同时由董事会行使公司法人权能。第二,为了高效率和高效益地用好公司的资本,公…     

论人力资本的涵义、形成、配置和收益

人力资本是与物质资本相对应的资本范畴,它在现代经济、社会的发展中起关键作用.在理论研究中,由于对人力资本的含义和特征界定不清,难以把握它的内涵,故应准确把握其涵义;人力资本的形成(积累)是人力资本投资的结果,它与物质资本相比具有特殊性;人力资本配置的目的是其效用最大化,但因它有非独立性和价值难测性等特征,单纯用一般均衡理论来解释就显得浅薄,现代信息理论等则成为诠释它的有力工具;人力资本投资者的目的是获得投资收益,因此,必须有适当的模型来界定预期多高的报酬率,这种投资才是值得的.     

论我国企业法人治理结构路径的选择

路径选择是企业法人治理结构建立的重要和关键性影响变量。现代股份公司制度是一个内生的渐变过程 ,是所有者逐渐将企业控制权转移给代理人的过程。我国国有企业改革与发展应有进有退 ,其路径选择需要与资本市场联动。一方面 ,要发挥资源优化配置的功能 ;另一方面 ,要发挥投资场所的功能。     

人力资本产权与企业间关系透析

企业是人力资本与非人力资本组成的一个特别的市场合约,人力资本的存在影响着企业的产权安排.所谓人力资本产权的完整度其实是通过影响人力资本产权主体的人力资本存量和积极性来间接影响企业经济效率的.随着人力资本对企业经济效率发挥的作用不断增大,企业的产权安排也要随之不断改进,以适应人力资本产权要求不断提升的趋势.     

质疑人力资本主导论

经济发展和知识经济的出现彰显人力资本的作用。有些人引用比尔·盖茨和迈克尔·戴尔的例子说明人力资本将在企业中取得主导地位 ,物质资本将降至次要地位。持这种观点的人不仅误解了人力资本理论 ,而且没有真正清楚知识经济条件下人力资本的境况。他们也没有掌握人力资本与物质资本之间的性质差别 ,这种差别使得人力资本的运作必须以物质资本为基础。这表明人力资本远未完成对物质资本的革命而取得主导地位     

企业制度变迁与控制权配置

一、企业成长和控制权问题 本文将控制权定义为企业所有者和各级经理人员对企业资源的实际控制程度.掌握控制权可以满足股东或管理者三方面的需要:一是在一定程度上能满足施展才能和体现价值的需要;二是满足控制他人或感觉优越于他人的权力需要;三是享受"在职消费",获得正规报酬激励以外的物质利益满足.控制权回报可以作为对企业家贡献的一种激励机制,其激励有效性和激励强度取决于企业家的贡献和他所得到的企业控制权之间的对称程度(周其仁,1997),因此控制权如何配置对于最大化企业内部激励显得尤其重要.     

人力资本增长极与经济增长极研究

<正>一、人力资本增长极与经济增长极的异同1.人力资本增长极与经济增长极的共同点。经济增长极和人力资本增长极的最终目的都是促进经济增长,通过扩散效应带动周边地区的发展。经济增长极是产业的聚集,必须要有一定规模的基础生产设施,适宜的经济发展环境,需要与产业部门发生联系,需要创新能力的企业和企业家通过对生产资料和生产要素的优化配置,聚集相当规模的资本、技术和人才。人力资本增长极主要关注的就是人力资本,通过对大量人才的吸引,聚集各层次的人力资     

关于人力资本作为企业制度要素的思考

对于人力资本的研究始于 6 0年代初 ,在我国也已有十几年的历史 ,但长期以来一直把它作为一种生产要素来研究 ,即将之与资本、劳动力要素相并列 ,分析其在企业产出中的定性和定量的作用。而实际上 ,人力资本对企业的影响远不止于它对产出的作用 ,它对企业的整个制度安排都带来了深刻的影响。这里将人力资本作为企业的一种制度要素进行分析 ,并探讨它对于企业产权结构、法人治理结构和企业文化方面的影响。     

建立兵团国有企业有效筹资机制初探

兵团国有企业筹资渠道非常狭窄,原因是筹资机制不活.建立有效的筹资机制,具体应做到建立和完善法人治理结构,建立资本市场的新型资金配置机制,积极发展融资租赁,重塑资金市场主体,合理调整企业资产负债结构和建立科学的筹资机制.     

人力资源开发与经济增长方式转变

对于人力资源开发与经济增长之间的关系,人力资本理论进行了开创性的研究,并已取得了令人瞩目的理论成果.人力资本理论认为,完整的资本概念应包括物质资本和人力资本两种形式.物质资本是体现在物质产品或生产资料上的资本,人力资本则是体现在人主要是劳动者身上的资本.物质资本是投资的产物,同样,人力资本也必须通过对人力的投资才能形成.人力资本理论的创始人舒尔茨指出,传统经济理论提出的经济增长必须依赖于物质资本和劳动力的增加的观点已不再符合今天的事实.对于现代经济来说,人的知识、能力、健康等人力资本的提高,对经济增长的贡献远比物质资本、劳动力数量的增加重要.经济发展主要取决于人的质量而不是自然资源的丰瘠或资本存量的多寡.新近出现的发展理论,即“新增长理论”的主要代表人物罗默和卢卡斯等人认为,现代经济增长的主要动力和源泉已不是物质资本,而是知识、技术和人力资本,同时还认为这方面的差别是造成发展中国家经济增长率和人均收入同发达国家之间差距越来越大的主要原因.     

关于人力资本建设的思考

在以往关于人力资本范畴的界定中,总体倾向认为人力资本主要体现在技术、知识、经验、身体素质等方面。这样界定人力资本范畴是不完整的,完整的人力资本应包括知识资本、心理资本、身体资本、社会资本、道德资本等方面。搞好人力资本建设应着重从以下几个方面着手:第一,要特别重视道德资本的建设。在以往的人力资本建设中,往往是注重智力资本以及身体资本等方面的建设,而对道德资本建设重视不够。和智力资本相比,道德资本对发展而言,意义更重大。第二,要重视心理资本的建设。第三,在人力资本建设方面,公平的竞争制度是很重要的。第四,要加强教育、培训等。第五,人力资本建设和开发要以人为本。     

加快发展地方资本市场研究

在市场经济条件下,作为市场体系重要组成部分的资本市场,在配置资源中发挥着重要作用.建立多层次资本市场体系,完善资本市场结构,丰富资本市场产品将成为未来我国资本市场发展的重点.地方资本市场是全国统一资本市场的有机组成部分,是支撑地方经济发展的重要基石.我国要建立多层次资本市场,就应加快地方资本市场建设.     

人力资本:西部地区经济发展的第一动力

经济发展的事实表明,对于现代经济来说,人力资本的贡献远比物质资本和劳动力数量的增加更为重要。我国在世纪之交提出了西部大开发的发展战略,而西部地区面临的最大难题之一是人力资本短缺与经济发展需要之间的矛盾。本文以人力资本是经济发展的决定因素立论,通过对制约西部地区人力资本发展的诸多因素进行分析,提出了在西部大开发的过程中应实行人力资本优先投资的发展战略,通过大力发展教育、增加公共卫生投资、严格控制人口增长、优化用人环境等措施,促进西部地区人力资本的不断积累和优化配置,实现西部地区的经济发展。     

国有企业人力资本的激励问题再探

承认国有企业人力资本拥有者拥有其人力资本的产权,是实行人力资本产权激励的前提,人力资本的产权制度的安排,是实行人力资本产权激励的保证.股权激励是体现人力"资本"属性的重要方式.精神激励是较物质激励更为有效的激励方式,国有企业应建立健全人力资本精神激励机制.     

刍议企业人力资本

从会计学角度来讲,人力资本是与物质资本相对应的概念,人力资本是一种依赖于人们的体力能力和脑力能力,人力资本与其所有者具有不可分离性。从管理学角度来讲,人力资本是企业里具有核心知识、核心专长、核心技能以及核心素质的人才,这种人才能够给企业带来巨大利润。核心人才是人力资源中的精华,因而核心人才是最重要的人力资本,企业家和技术创新者则是更为优秀与难得的人力资本。通过对人力资本的研究,人们发现,人力资本同物力资本一样,是创造社会财富的资本,而且随着科技的进步和经济的发展,更重要的资本不再是单一的物质资本,而是人力资…     

新资本结构理论概述

新资本结构理论引入最新的研究方法,对资本结构展开分析。按照新资本结构理论发展的历史轨迹,全面评述了新资本结构理论中最为重要的理论:代理理论,非对称信息理论,控制权理论,产品市场理论,市场择时理论。