莱芜电厂以春风润物

山东莱芜电厂坚持把谈心作为转变工作作风的一项重要举措,通过深入细致的谈心为职工解疑释惑,化解矛盾。 该厂在“作风建设年”活动中,进一步健全完善了“谈心”制度:厂长、党委书记要定期找副职厂领导谈心,副职厂领导要找对口各单位中层干部谈心,各单位党政负责人要经常找职工谈心;职工有思想情绪、家庭矛盾或受到处罚时各单位领导要及时找其谈心,帮助其梳理思想,振作精神;凡遇到企业重大举措出台等容易引起职工思想波动的情况,厂和各部门领导要     

加强思想道德建设 全面提高职工素质——仪征黎明汽车制造厂“四德”教育调查

近几年来,仪征黎明汽车制造厂党委、行政、工会齐努力,坚持经济建设为中心,物质文明与精神文明建设一起抓,联系本厂实际情况,在全体职工中广泛地开展了加强社会主义思想道德建设为重点的职业道德、社会公德、家庭美德、思想     

上海汽轮机厂职工体育长盛不衰

年前，坐落在闵行机电工业区的上海汽轮机（厂）有限公司举办了为期五个月的2007年职工运动会。这已经是上汽厂举办的第十四届职工运动会了。长久以来，上汽厂在生产飞速发展、产品精益求精的同时，坚持抓好职工体育运动，以增强员工素质和促进企业和谐，实属难能可贵。     

恒通化工——思政工作成为企业发展“助推器”

山东恒通化工股份有限公司(简称恒通化工),极其重视开展思想政治工作,促进了企业发展,实现了连续24年盈利。同时,该企业也连续多年被授予“全国化工思想政治工作优秀企业”和“省级文明先进单位”荣誉称号。 该集团坚持把企业思想政治工作与企业文化工作有机结合起来,使思想政治工作形式多样,全面细致,无处不在。一是从人厂职工抓起,规定他们人厂时必须先学习厂史,了解企业发展状况和有关规定;二是坚持以塑造企业形象为突破口,积极在职工中开展“做     

全面贯彻落实科学发展观 进一步开创人民银行系统后勤工作新局面

党的十六届五中全会精神的核心和灵魂是科学发展观。后勤工作全面贯彻落实科学发展观,就是要在后勤工作的全过程中,始终坚持统筹兼顾,坚持机关事务管理与服务保障的统一协调;坚持后勤改革与职工队伍稳定的统一协调;坚持厉行节约和保障需求的统一协调;坚持长远发展与近期工作的统一协调;以为中央银行履行职能提供坚强有力的后勤保障为重点,把握好后勤建设的发展方向。第一,按照科学发展观的要求,加强后勤部门的自身建设。一是各级党委和后勤部门要始终抓住后勤职工思想政治建设不放松。坚持用“三个代表”重要思想武装职工,加强对职工的学习…     

发挥政治优势 振兴企业经济

我们黄冈地区铝业总厂地处黄州市东门路,下辖白莲、黄州和反光材料三个厂,固定资产达六千万元,年工业总产值达9000万元,职工总人数1600余人,是鄂东地区最大一家从事铝冶炼兼加工的综合企业。近两年来,厂党委积极全面地贯彻了党的路线、方针和政策,在企业改革开放的同时,坚持两个文明一起抓,始终如一地加强了党组织的自身建设和企业职工思想政治工作,注重发挥党组织思想政治工作的优势,使职工主人翁积极性得到了有效的发挥。     

长庆石油勘探局是如何抓党风建设的

我们长庆石油勘探局是一个担负着地质勘探、钻井、采油。井下作业、油田地面建设、运输和机械加工等任务的综合性企业。全局有三十三个厂处级单位,四万五千三百三十三名职工,分布在甘肃、陕西、宁夏等省区。党的十一届三中全会以来,油田各级党组织在思想战线上拨乱反正,肃清“左”的影响,坚持实事求是的思想路线,坚持用党的路线、方针、政策教育职工,开展党性、理想、纪律教育和形势教育,多次受到石     

职工拒绝加班不能作为辞退理由

【案例】某服装厂于1999年6月取得一批订货合同,为了尽快完成合同约定的任务,厂领导单方决定,全体职工平时每天加班3小时,每周六全天。对此,该厂职工黄某等人十分不满,坚持了半个多月,多次向厂领导提出意见,均被驳回。黄某等人一气之下,自行决定按照厂内规章规定的工作时间,达到下班时间后,自行离厂。为此厂领导几次严厉批评黄某等人无效后,以违     

适应两个转变不断提高女职工素质

我们武钢第二炼钢厂是我国现代化的转炉连铸厂，素有“一米七”粮仓之称，是一个正向全国连铸样板厂奋进的先进钢厂。二炼钢厂有494名女职工，是钢厂生产建设及改革发展中一支不可缺少的重要力量。在几年的实践中，厂工会多次荣获武钢模范职工之家标杆、武汉币模范职工之家的荣誉称号，去年又被评为省模范职工之家。厂工会女职工委员会多次被评为武钢女职工工作的标杆，并被评为省、市先进女职工委员会。去年一年中，我们引导女职工响应全总、省币总工会关于开展女职工“双文明建功立业竞赛”和公司女工部“学技术、当能手、树形象”的号召…     

建设一支敢打硬仗的“四有”职工队伍

<正> 中国人民解放军7435工厂作为军工企业,始终坚持对职工进行革命传统教育,大力加强思想政治工作,牢固树立“团结、开拓、勤俭、奉献”的企业精神,努力建设一支敢打硬仗的“四有”职工队伍,出色地完成了上级下达的各项任务,生产经营成绩显著,1991年被评为“全军先进企业”和“军队思想政治工作优秀企业”。我们在实践中从以下几个方面紧紧围绕生产经营做好思想政治工作。一、坚持马克思主义理论教育,促进思想稳定。首先是抓干部学习,促进思想稳定。厂党委坚持了中心组学习制度,组织党委成员和     

以创新精神加强改制企业党的工作

北京光学仪器厂改制工作起步于1996年。经反复酝酿、筹划，于1998年6月成立了由北光厂控股、社会法人及职工持股会共同投资组建的博飞仪器股份有限公司。北光厂在组建博飞股份公司的同时，同步成立了公司党委。两年多来，我们坚持改革、发展、稳定的方针，坚持“两手抓、两手都要硬”，坚持有利于北光发展，有利于北光资产增值，有利于提高职工生活水平的准则，不断解放思想，转变观念，正确处理继承与创新的关系、转制与建制的关系、改进与加强的关系，有效地发挥了党组织的政治核心作用，为企业发展提供了坚强的政治和组织保证。去年1—10…     

不倒的堡垒——记定安县柠檬酸厂党支部

无办公场所、无活动经费、党员无工资,就是在定安县柠檬酸厂这样一个停产困难企业,“三无支部”却是一座名副其实的不倒的战斗堡垒。定安县柠檬酸厂是海南第一家柠檬酸厂,1990年开始投产,但仅仅3年,由于设计规模小,生产成本过高,欠下3000万元债务,工厂被迫关停。工厂有223名职工,党员23名,只留守5名党员。企业为192人办理了失业保险手续。企业停产了,但厂党支部却没有垮掉。12年来,支部在困难中坚持正常的组织生活。应该召开的党员大会一次不少、应该过的组织生活一次不拉、应该缴纳的党费一分不欠,同时还发展了2名新党员。支部没事时大家各…     

服务和谐长春 再创世纪伟业 大唐长春第二热电有限责任公司改革发展巡礼

大唐长春第二热电有限责任公司隶属于中国大唐集团公司和大唐吉林发电有限公司,2000年公司完成了改制工作。2003年,中国大唐集团公司、吉林龙华热电股份有限公司、长春市建设投资公司为加快吉林省电力工业发展步伐,改善电力、热力供应状况,促进吉林省国民经济的发展,分别出资兴建长春热电二厂二期工程。二期工程2× 200MW 机组总投资16．9亿元,目前正在建设中,计划于2005年9月、11月分别投产。三期2×200MW 正在做前期准备工作,计划2005年末实现开工建设,预计2007年全部投产,届时公司总装机容量将达到120万千瓦。该公司现有员工1684人,中专及以上学历占职工总数的52．3％；具有初级及以上专业技术资格人员占职工总数     

建一个有特色的温馨之家

河北省道路开发中心工会近年来坚持以满足职工群众的需要为出发点,以维护职工的合法权益为立足点,以职工满意度为根本点,把“职工之家”建设成为组织健全、维权到位、员工信赖和满意的和睦之家。一、“职工之家”的创建机制及基本模式开发中心工会把打造温馨和谐的“职工之家”作为带动工会工作全局的一项核心举措来抓,在系统内自上而下以开展“职工之家”创建活动为载体,把工会自身建设与收费站、服务区全面建设相结合,坚持软、硬件一起抓,从而形成符合自身特点与特色的“职工之家”的建家模式,即坚持做到“家有形”、“家有趣”、“家有情…     

走进阳光天地宽 湖北变压器有限责任公司厂务公开巡礼

实施厂务公开,是加强基层民主政治建设的具体体现,是激发广大职工积极性和创造精神的“阳光行动“。作为湖北省变压器行业的龙头企业湖北变压器有限责任公司,近年来积极推行厂务公开,让全体职工知厂情,议厂政,务厂事,促进了公司决策的民主化、科学化,推动了企业的发展。寻找企业滑坡原因让职工知厂情湖北变压器公司是70年代由国家投资兴建的国有企业,原为湖北第二电机厂,1996年实行公司制改造。由于当时企业的主要领导人     

改革:增加企业效益的源泉

我们武汉人造金刚石厂是生产人造金刚石磨料磨具的专业化工厂。在八八年中,我们厂坚持改革总揽全局,以提高经济效益为中心,调动广大干部职工的积极性,使企业,在原材料,燃料大幅度上涨和产品不断降价的情况下,成本下降,效益增加,各项经济指标全面超额额完成计划,全年实现总产值991.9万元,总利润303.45万元,八八年工厂被评为湖北省省级先进企业,这些都是以改求进,深化改革的结果。     

建一个看得见摸得着的社会主义企业——记贵州省八届人大代表、贵州醇酒厂厂长鄢文松

贵州省八届人大代表鄢文松,从一名普通的酿酒工人成长为享誉中外的国家大型企业——贵州醇酒厂厂长,他和全厂职工一起艰苦拼搏,把一个从资不抵债、濒临破产的企业发展成为年创利税超亿元的国家大一型企业。这其中,凝聚着鄢文松对建设社会主义国有企业无比坚定的信念和追求,闪现着他坚持抓企业精神文明建设的深邃思想,也展示出一个社会主义企业领导者应有的历史使命感和廉洁奉公的道德情操。由鄢文松领导的国家大一型企业贵州醇酒厂,从1990年到1996年,共实现销售收入8.33亿元,上交国家税收2.03亿元,实现利润2.44亿元。在1995年度中国500家最大工业企业利税总额排名中,居第327位,在30     

勇立潮头铸辉煌——内蒙古自治区煤田地质局“十一五”成就回眸

“十一五”期间是内蒙古煤田地质经济大发展的五年，也是内蒙古自治区煤田地质局推进内部企业化改革步伐的五年。从2006年组建内蒙古煤炭地质勘查（集团）公司（以下简称集团公司）以来，坚持以科学发展观为统领，在自治区党委、政府和国土资源厅的领导下，集团公司党委带领全局厂大煤田地质职工励精图治，开拓创新，     

新形势下工会思想政治工作的探索与实践

如何适应形势发展趋势 ,把握新形势下职工思想变化的规律和特点 ,如何在继承的基础上进一步解放思想 ,调整思路、拓宽领域 ,是摆在工会思想政治工作面前的新课题。实践中 ,东站工会思想政治工作坚持在继承中创新 ,在创新中提高 ,不断探索新方法。一、把握新形势下职工思想政治工作的特点 ,准确定位工会思想政治工作作为党的思想政治工作的重要组织部分 ,有着自身的基本特征 ,其核心是理想信念教育 ;目标是提高职工的思想道德和科学文化素质 ,建设“四有”职工队伍 ;落脚点是激发职工的积极性、主动性和创造性。依据党对工会组织的要求和职工…     

职工拒绝加班不能作为辞退理由

[案例]某服装厂于1999年6月取得一批订货合同，为了尽快完成合同约定的任务，厂领导单方决定，全体职工平时每天加班3小时，每周六全天。对此，该厂职工黄某等人十分不满，坚持了半个多月，多次向厂领导提出意见，均被驳回。黄某等人一气之下，自行决定按照厂内规章规定的工作时间，达到下班时问后，自行离厂。为此厂领导几次严厉批评黄某等人无效后，以造反厂规厂纪为由，作出了对黄某等人了；以辞退的决定。黄某不服，诉到劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会经审理，裁决厂方对黄某等人作出的辞退决定无效。