工会工作巡礼之八 办实事 树形象 讲奉献 创一流——江西新余钢铁公司工会创建星级“模范职工之家”工作剪影

连续16年保持"全国模范职工之家"荣誉称号的新钢公司工会,以学习贯彻落实《企业工会工作条例》为契机,围绕公司中心工作,积极落实"办实事、树形象、讲奉献、创一流"工作方针,与时俱进,大胆创新,开创了工会工作新局面。尤其是通过深入开展创建星级"模范职工之家"活动,发挥了工会组织应有的职能作用     

一个深受职工欢迎的“家”——记“全国模范职工小家”四川石油管理局地质调查处地震254队

常年从事流动性野外作业、现有员工１００余名的四川石油管理局地质调查处地震２５４队，把打造一个深受职工欢迎的“家”，作为落实“三个代表”重要思想的一项重要措施。去年，该队获得“全国模范职工小家”光荣称号。打造一个富裕的“家”为保证和提高职工收入，为职工打造一个富裕的“家”，该队把搞好安全生产作为中心任务，引导职工想长远、干当前、树形象、创品牌、拓市场，并围绕创品牌队伍，组织开展以挖掘职工积极性和创造性为内容的系列劳动竞赛。近年来，该队坚持在各生产班组和各岗位之间开展“比质量、比安全、比贡献”和“赛…     

这里一片温馨──全国模范职工之家川南矿区工会见闻

这里一片温馨──全国模范职工之家川南矿区工会见闻松木林，谭家成四川石油管理局川南矿区工会于１９８３年被全总授予＂全国模范职工之家＂，矿区工会主席高建文回忆这十几年所走过的建家之路，甚为喜悦、感慨和激动。他说，现在建家活动已经深入到井队、班组，把井队、...     

凝心聚力为企业发展保驾护航

福田汽车集团工会在集团党委和上级工会组织的正确领导之下,面对面、心贴心、实打实服务职工在基层。坚持以管理为主线,提升工会组织工作能力和服务水平;以发展为工作中心,广泛促进企业生产经营活动;以维护为基石,切实维护职工合法权益;以开展品牌职工之家建设为目标,努力建成"全国模范职工之家"。在"学习型"工会建设中夯实基础,在"服务型"工会建设中彰显作用,在"创新型"工会建设中持续成长。     

关于湖北省电力工会模范职工之家复查工作的调查

关于湖北省电力工会模范职工之家复查工作的调查徐玲湖北省电力系统模范职工之家创建活动起步早、动作快、成效大。目前，已有松木坪电厂全国模范职工之家、武汉供电局等十三家省级模范职工之家、宜昌输电分局等１６家省级模范职工小家受表彰。去年，我们对部分单位进行...     

开展维权服务活动 促进行业和谐发展——随州市建筑行业工会维权维稳工作纪实

正近年来,随州市建筑行业工会以维护行业和谐稳定为重点,创新方式开展职工和农民工的维权服务活动,实现了经济效益和社会效益的双丰收。其先后荣获"全国模范职工之家"、"全国工会职工法律援助维权服务示范单位"、"湖北省厂务公开民主管理工作先进单位"等荣誉称号。一、领导重视,为职工维权服务提供组织保障近年来,随州市建筑行业工会把加强行业职工和建筑农民工的维权服务工作作为促进行业和谐发展的重要措施来抓,逐步形成了党总支重     

铁四院的和谐秘方:构建“四个共同体”

正铁四院始终坚持以人为本,切实维护职工权益,不断夯实和谐劳动关系基础,通过积极构建利益、事业、情感和命运"四个共同体",努力营造企业与职工共建共享、共同发展的良好局面,实现了企业持续健康发展。集团公司先后荣获全国五一劳动奖状、全国模范职工之家、中央企业先进集体、中国最佳诚信企业、全国重合同守信誉单位等荣誉,被湖北省评为首批模范劳动关系和谐企业。     

信息动态

■全国总工会组织全国模范职工之家单位工会主席进行疗休养该项活动突出了全国模范职工之家的引领示范作用。目前在全国197.6万个基层工会组织中,有全国模范职工之家6929个。为了推动创先争优活动形成新的热潮,五一节前夕,全总组织全国模范职工之家单位工会主席到革命圣地井冈山进行疗休     

不断开创新业绩的中铁大桥局工会

正中铁大桥局现有子公司和分公司28个,专职工会干部65人,会员13512人。近年来,中铁大桥局工会以推动企业改革发展为中心,以维护职工合法权益为职责,以创建和谐企业为目标,深化企业民主管理和基层工会组织建设,充分发挥广大职工的主力军作用,工会各项工作取得较好成绩。先后被评为"全国模范职工之家"、"全国厂务公开民主管理先进单位",连续十四年荣获全国安康杯竞赛优胜单位,连续六年荣获湖北省总工会工作创先争优     

激发基层工会活力 普惠服务职工群众

近年来,湖南省常德市总工会始终把抓基层、打基础、增活力作为全市工会工作的重点,围绕职工多元需求大力开展普惠服务,努力打造服务型工会。一、搭建活动载体,扩大工会影响力1.以创建＂模范职工之家＂活动为载体,推动基层工会创先争优。常德市总工会在前些年探索的基础上,从去年开始制定了配套奖励措施,按照创建＂五型＂（规范、和谐、温暖、平安、创新）职工之家要求,对市级模范职工之家的创建、考核进行规范，分机关事业单位、国有企业、非公企业三个类型各培育10家职工之（小）家示范典型。对获得市级模范职工之（小）家荣誉的每家分别奖励2万元、1万元。     

试论工会组织"建设职工之家"活动的可持续发展

从1983年开始的中国工会"职工之家"建设活动,至今已走过了20个年头.工会建家活动能够延续20年而不衰,原因就是因为它是在特定历史时期中国工会组织发展方式和中国工会运动发展形式的正确选择.在新的历史条件下,工会组织建家活动可持续发展的实现,对工会组织的长远建设和发展都具有重要意义.     

践行"三个代表"重要思想努力建好职工之家

把践行“三个代表”重要思想作为基层工会组织“建家”工作的指导思想,是全心全意依靠工人阶级的指导方针的具体体现,是推动先进生产力、倡导先进文化、维护职工合法权益、实现企业职工利益“双赢”目标的重要保障。     

实践"三个代表"不断开创女工工作新局面

创新女工工作理论及其工作方式方法,加强教育引导,努力实践"三个代表"重要思想,不断开创女工工作新局面.     

实践"三个代表" 关爱生活困难职工

实现人民的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益,是"三个代表"重要思想的根本出发点和落脚点.随着改革的深化和企业改制工作的深入,企业职工下岗失业的人数逐渐增多,相当一部分职工在失去工作岗位和工资收入减少的情况下,导致家庭收支失衡、生活陷入困境,进而形成新的生活困难职工群体.目前,关爱、帮扶、济助生活困难职工群众,是新形势下工会贯彻落实"三个代表"重要思想、履行工会当好生活困难职工"第一责任人"的一项重要职责.     

以"创争"活动推动企业可持续发展

北京市东城区奥士凯所属云龙旅游饭店公司在"创建学习型企业,争当知识型职工"活动中,建立了一整套规章制度和考核体系,保证了员工学习经常化、培训制度化、管理规范化,造就了一批有觉悟、有知识、懂技术、会管理的高素质员工,促进了企业的可持续发展.     

数字“代工”：网络文学写手的另类劳动实践及其隐忧

随着网络文学平台的兴起,依托于平台的网络文学写作逐步发展成为一种新型职业形态。网文公司出现,并嵌入到网络文学生产过程中,重构了网络文学的生产逻辑。受雇于网络文学公司的续写作者,类似于传统工厂外包的数字“代工”,他们的劳动实践存在“概念”与“执行”和“作家”与“作品”的双重分离,正是这种另类的劳动实践使得续写作者成为网络文学生产过程中的“幽灵劳工”。网络写作的灵活性、工作自由的乌托邦幻象和劳动公平交易的表征,使得网络文学写手甘愿加入努力码字的续写作者队伍中。但是这一切并不能掩盖续写作者付出与回报的不对等,且处于权益受损和向上流动受阻的双重困境之中。     

服务 开放 共建 多赢——首都职工素质建设工程发展历程与运行模式

北京市总工会联合多部门组织实施的首都职工素质建设工程迄今整10年,历经酝酿启动直至深入发展五个阶段。逐步建立和完善了职工素质教育体系、技能人才培养体系、创新成果转化体系的基本框架。建构了十三家成员单位共同指导、三级工会组织层层推进、企事业单位按需实施的整体推进机制;形成以科研为导向拓展职工学习需求、多方筹资持续发展、共建共享学习资源、项目菜单多元服务、按需自选服务内容、三网培训便捷适用、职工团队学习等特色鲜明的运行模式。     

试论联手打造继续教育公共服务共享平台

首都职工素质教育工程开创了由工会、政府、社会教育机构联手开展职工培训的新模式。充分整合优质资源,搭建方便、快捷、实用、有效的继续教育公共服务共享平台,建立完善的运行保障机制,创新职工培训模式,开展灵活多样的培训形式,对于首都经济社会的快速发展,维护职工群众的学习权、受教育权和发展权,加快推进职工队伍知识化进程有着至关重要的作用。     

劳动违法行为举发人行政诉讼原告资格探查 —— 基于保护规范理论的分析

行政审判实践中,新近以保护规范理论作为判断投诉举报人行政诉讼原告资格的重要标准,并有扩至一般性原告资格探求的趋向。劳动者、用人单位与行政机关处于三角关系,劳动者向行政机关投诉用人单位的违法行为,行政机关对用人单位做出行政处理。基于保护规范理论,相关劳动法律规范作为保护规范,或兼具保护劳动者利益的目的,或伴有倾斜劳动者利益的冲突解决方案,因而,作为投诉人的劳动者享有行政诉讼的原告资格,可就该行政处理提起行政诉讼。     

企业民主管理理念初探

企业民主管理的理念,是推进企业民主管理的要件。为了使这种先进的理念在更多的企业中广泛扎根,必须对旧有的相关理念进行认真深刻的反思。更新管理观念的关键,在于立足现代市场经济的发展平台,重新认定管理关系的价值取向,承认职工应有的管理权利和利益,通过民主管理使企业形成真正的"团队精神"和核心竞争力,实现企业和职工的双赢。