什么是现代企业制度？

现代企业制度是指以完善的企业法人制度为基础，以有限责任制度为保证，以公司企业为主要形式，以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为要求的新型企业制度，其主要内容包括：企业法人制度、企业自负盈亏制度、出资者有限责任制度、科学的领导体制与组织管理制度。     

努力提高反腐倡廉制度的执行力

切实提高制度执行方，增强反腐倡廉制度的实效，要求科学设计制度以填补制度空白和减少制度漏洞，广泛宣传制度以确保制度家喻户晓，统筹适用制度以形成制度执行的强大合力，坚定维护制度以完善制度执行保障机制。     

村民自治制度建设的理论设计

村民自治，制度建设是根本。加强制度建设，首要的问题是做好村级民主制度的理论设计。村民自治基本制度的内容，主要是以村民直接选举为基础的民主选举制度，以民主决策为核心的民主决策制度，以民主管理为主要内容的民主管理制度和以民主监督为重要形式的民主监督制度。“四个民主”制度设计要做到科学、规范、合理、配套。     

“制度建廉”的乐山实践

乐山市以制约和监督权力为核心，以提高制度执行力为抓手，以改革创新为动力，整体规划，重点突破，强力推进“制度建廉”，逐步形成一整套用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。     

关于建立现代企业制度若干问题的思考

现代企业制度对现代工业具有巨大的推动作用，对企业内部管理也有积极的影响，构造我国的现代企业制度必须以先进、合理、有效为指导思想，必须与我国的国情和管理现状相适应。     

加强制度建设提高案件监督管理工作水平

近年来，稷山县纪委监察局认真贯彻落实中央、省、市关于纪检监察案件监督管理的有关要求，以制度建设为抓手，以规范案件监督管理为出发点和落脚点，制定出台了一系列案件查办工作制度，真正做到了“用制度管人，用制度办事”，使案件监督管理走上了规范化、制度化的轨道。     

论改革发展成果公平分享理念的实现——基于正式制度与非正式制度分析的视角

使全体人民共享改革凝展成果已成为党和国家的一项重要使命。要完成这一使命，需要以改革发展成果公平分享的理念为指导，并通过制度保障来加以实现。正式制度和非正式制度对于改革发展成果公平分享理念的实现具有重要的作用，二者的功能各有其侧重性但二者又有互补性，应当发挥二者功能的联动以保障公平分享理念的实现。     

让权力在制度约束下运行

近年来，淄博市工商局以规范管理和提高效率为重点，大力推进制度建设，形成用制度管权、管事、管人的工作格局，为事业全面发展提供了有力保障。     

我国公务员薪酬制度改革刍议

当前我国公务员薪酬制度在标准的法治性、机制的理性基础、待遇的公平性、结构的国际性等四个方面存在正当性缺失。正当性不足的薪酬制度不利于“城乡统筹”与“区域统筹”、宪政中国、和谐社会等社会发展目标的实现。以寻求正当性为准则，借鉴国外经验，加强薪酬制度的相关立法，建立以人大为主导的增薪机制，推进薪酬待遇的合理化，采取以工资为主、津贴为辅的薪酬制度是解决当前公务员薪酬制度困境的一种进路。     

河北曲周：建立“四项制度”加强基层党建信访工作

河北省曲周县以实现“零信访”为目标。采取果断措施，狠抓四项制度建设，确保基层党建信访工作落到实处，取得实效。一是来访来电登记制度。     

石嘴山市：把用人权关进制度的笼子里

制度建设是保障干部工作科学化、规范化的前提。宁夏石嘴山市建立了以“公平、公开、竞争、择优”为核心的一整套制度体系。他们出台了干部遴选制度，要求机关一般干部空缺全部公开遴选，堵住干部调动的人情关；建立了后备干部库紧密衔接的多元化初始提名机制，     

“形式”何以泛滥：基于制度视角的根源分析

基层形式主义是一种痼疾，悄无声息地消解着政策的效力和瓦解着政府的公信力。从制度视角分析，形式主义是对制度、政令的背离，表现为制度无效。制度的有效性取决于由制度自身、制度环境以及制度相关者构成的制度体系及其运行，其中任何一个因素出现问题，都将降低制度的效力，导致制度执行过程中形式主义的出现。制度的有效运作首先要求制度自身是合理的、可执行的；与制度同存的政治、文化及社会环境也制约着制度运行及其效果的实现；同时，制度落地的各环节都离不开作为主体的人，人的认知、能力、情感等都影响着制度的运行。为此，杜绝形式主义可从完善制度体系入手，提升制度的合理性和适应性，实现制度有效性。     

我国事业单位养老保险制度改革中政府责任及定位

政府是社会养老保险制度变迁的责任主体，事业单位养老保险改革的关键在于对政府责任的重新界定和调整。政府在制度设计、配套措施、转制成本等方面责任的缺失是制约事业单位养老保险制度发展的瓶颈。合理定位改革中政府责任的政策选择是：以公平性价值理念推进改革，以帕累托改进为原则优化制度的结构，明确政府的财政责任，加快建立职业年金制度。     

十六大以来党的制度建设的特点、亮点及其启示

十六大以来，以胡锦涛为总书记的党中央，加强了党的制度建设的科学性、系统性、创新性、可操作性和权威性，制定了一系列党内重要的法规制度，为新时期党的制度建设增添了新的内容，为我们更好地贯彻落实党的十七大精神提供了可靠的保证。     

建国以来中国共产党制度建设的历史考察

建国以来，中国共产党不断改进、改善和改革党的制度建设，走过了一条由零散到系统、由不成熟到成熟的发展之路，初步建立起以党章为核心的党内制度的完整体系，着力提高了制度的科学性、系统性和权威性，努力实现用制度管权、管事、管人。     

以苏共为鉴戒 搞好执政党改革

党的十三大报告指出，“党的自身建设也必须进行改革，以适应改革开放的新形势。”党的十六大报告更明确地指出，要“改革和完善党的领导方式和执政方式、领导制度和工作制度”。而要搞好社会主义国家的执政党改革，必须以苏共为鉴戒。     

先进性建设必须抓住制度建设这个根本

制度问题带有根本性、全局性、稳定性和长期性。以制度建设为核心，推进党的先进性建设。必须正确处理好几个关系：     

新型农村合作医疗制度的实证研究——以山东省滨州邹平县和菏泽牡丹区为例

新型农村合作医疗的制度研究主要采用历史分析法和文献分析法，缺少实证研究；对于新型农村合作医疗的个案研究虽然很多，但是缺少宏观（制度）视角和比较分析，研究呈现片断性和地方性。为弥补新型农村合作医疗制度研究中的以上缺陷，以山东省滨州邹平县和菏泽牡丹区有关新型农村合作医疗的调研资料为基础，以实证分析的方法，从资金筹集、分配补偿、监督管理三个方面对两地的新型农村合作医疗制度进行比较分析。     

新时代中国特色社会主义制度自信的三重维度

新时代中国特色社会主义制度自信是中国共产党完善执政方式和推动制度革新的内在要求。新时代制度自信以推进国家治理体系和治理能力现代化为时代维度；以实现中国梦为实践维度；以彰显马克思主义人民性为价值维度。统筹新时代制度自信的时代维度、实践维度和价值维度，对社会主义现代化建设具有重要的导向作用，是全面建成现代化强国，实现国家健康持久发展的必由之路。     

深化干部人事制度改革 坚持公平公正选人用人

天津市大港区以“民主、公开、竞争、择优”为取向，大力深化干部制度改革，加大制度机制创新力度，努力建立广纳群贤、公平公正、能上能下、充满活力、群众公认的用人机制，切实提高选人用人的公信度。