发展工人文化宫、倶乐部事业的思路

一上海由市和区县总工会开办管理的文化宫、俱乐部及职工活动中心共有近30个,是职工群众文化活动的重要阵地。自1988年起,工会的文化宫、俱乐部等文化事业单位进行机制改革,走社会效益与经济效益并重之路,在实践中进行探索,取得了一定的成功,主要有以下几个方面:(一)经营机制转换取得初步成果。上海各文化宫、俱乐部过去都是主管工会全额或差额拨款。1988年开始逐步“断奶”,由这些文化事业单位自我经营,自负盈亏,自我发展。“断奶”以后     

科研机构怎样“断奶”

科研机构向企业化转制，是我国建立技术创新体系的必然要求。在促进科研机构从自身的小循环进人了经济建设的大循环中，广东省作过一系列探索并取得了较好的成绩。于是，广东在一年前开始了对科研机构全面“断奶”。如今对这一既要“上山”登攀科技高峰、又要“下海”到市场搏击的做法，社会上对其得失十分关注。去年6月，广东省在全国先行一步，决定对省属的69个科研院所中的大多数实行全面“断奶”。新政策规定，除了保留6个有特色的研究所外，对技术开发型科研机构2000年全部取消科学事业费，变事业法人为企业法人。另外对咨询服务类的科…     

企业精神的文字表达应克服雷同

天津市机械局在所属的30个单位开展了培育企业精神的工作。据统计,其企业精神的文字表述最长的20个字,最短的6个字,累计使用词汇41组。其中词汇使用率最高的有:“团结”(14个单位)“求实”(13个单位)、“创新”(11个单位)、“进取”(9个单位)“拼搏”(8个单位)。     

上海:在迈向市场的历史进程中

如今,以“转换经营机制”为主要内容的国营大中型企业的改革,正在上海走向深入。有人把这一过程形象地称为企业“断奶”的过程:企业从不具备完全的“行为能力”,供、产、销都仰赖政府计划安排的婴儿,变成自主经营的独立法人,到商品经济海洋里自主沉浮;职工再不能躺在企业怀里喝“大锅奶”,他们在企业中的岗位、地位和报酬,要凭自己的本事去独立获取。 确实,作为共和国大厦“顶梁柱”的上海大中型     

"对单位判处罚金"研究

“对单位判处罚金”作为刑法中对单位处罚的规定,存在两点不足之处。一是由于该规范要素文字表述过于简约,导致司法实践中适用性不强;二是含有“对单位判处罚金”的复杂描述性规范中,对“情节严重的”、甚至对“情节特别严重的”等类似的加重情节中,是否适用“对单位判处罚金”规定不明。只有从刑法谦抑原则、双罚制原则及罪刑均衡原则出发,才能正确理解并适用“对单位判处罚金”。     

“墙内墙外花都香”

﹃墙内墙外花都香﹄孙杨生时下，有些单位只重视外单位的典型宣传，而不大注重本单位的先进模范人物宣传。也有一些单位树了本单位的典型，但在本单位却不“香”，“隔窗吹喇叭”，名声在外。人们把前一种情况称为“墙外开花墙内香”，把后一种情况称为“墙内墙外花都香”...     

告别“单位人生”

改革开放,带来了我们社会的巨大变化,既有物质上的变化,又有精神上的变化,还有人的生存状态的变化。过去,城市人生活在单位里,一个人的衣食住行,生老病死,都是靠单位包揽,与此相对应的,自己的一切当然也就得听从单位安排,可说是“单位人”。现在,随着市场经济浪潮的冲刷,人对单位的依附,或者说,单位对人的束缚,呈现出式微之势。越来越多的人告别“单位人生”,不再依恋一个单位“从一而终”,有些更干脆不要单位,凭着自己     

治软要切中“软点”

这些年来,精神文明建设“一手软”的现象固然有其普遍性,但潜隐于具体单位的“软点”却不尽相同。我们应当警惕那种借口普遍性来掩饰自身工作中存在的不足的倾向,切中本单位的“软点”所在,采取措施,对症下药,切实治“软”。“软点”在一些单位的具体表现大致有四类:(一)班子软弱无力,导致人心涣散。一些单位的领导班子或因“将相不和”,或因驾驭全局的能力不够,工作抓不到点子上;或因怯于困难,畏首畏尾,精神不振。致使是非混淆,队伍涣散,人才     

警惕杨老让式的人物

这次整党的四项任务中,有一项重要任务是纯洁组织。清理“三种人”是纯结结组织的关键,必须依靠全党努力完成。“三种人”无疑是极少数,并非每个单位都有。然而,确实有一些单位是有“三种人”的。这些单位、部门,有的对“三种人”至今尚未作严肃、认真的处理,有的甚至还未清查出来。原因何在?     

个体自由与社会秩序的平衡

继结婚登记无须“单位证明”之后,最近,又一“单位证明”即将寿终正寝。来自教育部的最新消息指出:今年我国的研究生招生政策将有重大调整,报考研究生不再需要考生所在单位签署“同意报考”的意见。 事实已经证明,婚姻登记“单位证明”的取消,简化了工作程序,避兔了许多结婚者“跑”结婚证的繁琐和精神、肉体上的消耗,使结婚登记真正成了一件轻松的喜事。     

加强民间组织中党的建设工作的思考

民间组织包括“社会团体”(简称“社团”)和“民办非企业单位”两类社会组织。社会团体是指中国公民自愿组成,为实现会员共同意愿,按照其章程开展活动的非营利性社会组织。民办非企业单位是指企事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的,从事非营利性社会服务活动的社会组织。1999年11月,中央办公厅、国务院办公厅下发的《关于进一步加强民间组织管理工作的通知》(中办发〔1999〕34号)中把社会团体和民办非企业单位统称为“民间组织”。《通知》中提出了业务主管单位对民间组织加强管理的九项任务,“党的建设”被…     

大同市第三人民医院一切以病人为中心

在全国医疗单位的“医疗体制改革”进程中,作为全国500所大型医院之一,国家“三级乙等医院”和“爱婴医院”的大同市第三人民医院,在山西省人大代表、院长戎有平的领导下,以精神文明建设为工作核心,在改革中与时俱进,在创新中不断发展,连续十年被评为省级文明单位,取得了良好的社会效益和显著的经济效益。2002年,该院获得“全国精神文明创建先进集体”、“山西省十佳爱婴医院”、“山西省卫生标兵示范单位”、“山西省医德、医风建设标兵单位”等荣誉称号,山西省劳动竞赛委员会授予该院集体一等功。戎有平院长也被评为“全国优秀院长”,并被山西省委授予“山西省社会主义劳动竞赛个人一等功”。     

不能把“三个代表”当标签

最近看到某单位一份总结材料 ,文中曰 :“今年以来 ,我单位按照江泽民同志关于‘三个代表’的重要论述 ,努力加强党支部建设……” ,云云。猛一看 ,该单位政治觉悟确实高 ,形势跟得紧。但细想一下 ,又觉得不对头 :江泽民同志关于“三个代表”的论述不过是最近的事情 ,该单位“今年以来”就贯彻了 ,岂不是咄咄怪事？在我们的新闻媒体上、机关的公文里 ,类似的现象可说是司空见惯。不管上面有什么政治活动 ,有些人都能及时地应对 ,并能找到现成的东西往上靠。前几年“南巡谈话”在文章中引用颇为时髦 ,现在则言必谈“三讲”、“三个代表” ,尽…     

高标准、高质量地搞好局处级单位“三讲”教育

中央决定在全国县级以上党政领导班子和领导干部中 ,深入开展以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性党风教育 ,这是当前党的建设的头等大事。根据中央、广东省委的统一部署 ,深圳市市级领导班子和领导干部“三讲”教育从去年 9月 6日开始至 12月 1日已告一段落。对全市局处级单位如何开展“三讲”教育 ,市委二届九次全会已经作了全面部署。随后 ,市委又先后召开了全市局处级单位“三讲”教育准备工作座谈会和市委巡视组成员、局处级单位“三讲”办负责人培训工作会议 ,就做好局处级单位“三讲”教育的准备工作提出了明确要求。下面…     

围绕经济建设中心坚持两手抓——国营南宁民族商场实现效益双丰收的体会

树立竞争观念、开放观念、效率观念,提高职工素质,挖掘职业潜力,追求高效益,是建立社会主义市场经济的中心环节,是巩固社会主义制度和发挥社会主义优越性的关健所在。我们民族商场认真贯彻邓小平南巡讲话和党的十四大文件精神,抓住机遇,解放思想,鼓足干劲,开拓进取,以一流的管理,一流的服务,实现了社会效益和经济效益的统一,连年上新台阶,为发展第三产业,搞活流通,繁荣经济,作出了贡献。1993年,被中房南宁公司评为“先进单位”和“先进党支部”;被南宁市兴宁区评为”文明单位”;被市文明办授予“警民共建先进单位”;被市社会治安综合治理委员会评为“先进单位”;被市政府授予实现社会商品零售总额超五十亿元做出贡献的“先进单位”。     

深入实施"五项工程"大力推进生态示范县建设

近年来，延寿县以科学发展观为统领，深入实施“五项工程”，不断加大生态环境保护和建设力度，初步形成了经济环境、社会环境、生态环境相互协调，经济效益、社会效益、生态效益同步提高的格局，生态示范县建设成果得到巩固和发展，先后被市政府授予“环境保护先进单位”、“节能减排先进单位”称号；被国家林业局授予“全国退耕还林先进单位”称号，连续4年被省政府授予“全省造林绿化先进单位”称号，延寿县青川乡北宁村在国家“创绿色家园，建富裕新村”活动中被授予“全国绿色小康村”称号；被国家绿色食品发展中心确定为创建全国绿色食品原料标准化生产基地县。     

汉油田的“双赛”活动

从去年下半年开始,江汉石油管理局在开展创建“文明单位”的活动中,在全局范围内开展了“两个文明建设提档升级赛”(简称“双赛”)活动,收到较好的成效。 坚持两个文明一起抓是这项活动的中心内容,它的具体做法是:按照企业的结构层次,组织竞赛。在个人、班组、基层队、机关科室、厂处这五个层次上,每层分别设有二至三个档次的荣誉称号。个人有“双文明个人”、“双文明模范个人”,班组、厂处、基层队、机关科室设有“双文明单位”、“双文明模范单位”,基层队还设有“双文明标杆单位”。     

且说“花为媒”

远方来客,说起某单位半年之间光是跳舞就耗费几万元。有人不解,客人解释道:“千金散尽花为媒嘛!”据他介绍:花有三种:一为花篮,每个六十、一百元不等;“花腔”,即点歌,每首三十元、六十元各别;“花姑娘”,是对陪酒伴舞小组的简称,价格也不便宜。“花为媒”,正是一些社交场合的时兴。比如某单位领导与他单位承包     

把“两手抓、两手硬”落到实处

1984年10月,中国工商银行株洲市工行诞生。十年来,我们始终坚持两手抓,用“开拓、奋进、创一流”的精神激发全行干部职工的积极性和创造性,两个文明建设一年一个新台阶。1987年以来,先后被中国工商银行总行和全国金融系统评为宣传思想工作先进单位;连续四年被湖南省委宣传部、省经委、省总工会评为优秀政工单位;六年被授予株洲市双文明建设“先进单位”和“红旗单位”称号。     

瞭望哨

不妨来个“对号入座”山东郭树合有个单位连续多年未发生任何事故案件，原因何在?他们的回答是：我们尝到了“对号入座”的甜头!这个单位有条不成文的规矩：无论是其他单位发生的事故、案件，还是上级转发的事故、案件通报，都要自觉与本单位“对号”，进行认真细致地剖析研究和对照检查，借以发现自身存在的问题，制定相应的改进预防措施。用他们的话说，就是“别人吃堑我长智”。这种做法很值得称道。俗语说：“他山之石，可以攻玉。”但在现实生活中常有这样的情况：一个单位出了成绩，取经探宝的人不少；而一个单位出了事儿，跟着研究分…