非公有制企业建立职代会制度的探讨

非公有制企业建立职代会制度是生产社会化和管理现代化的必然要求，是协调企业与职工劳动关系的重要形式，是维护职工合法权益的重要手段。在当前非公有制企业劳动关系紧张、职工合理权益得不到及时的保障、企业的民主管理水平低下的情况下，将现有的职代会制度通过立法的形式延伸到非公有制企业，并根据实际情况作适当调整，这是一条探索非公有制企业基层民主政治建设的捷径。     

浅析非公企业中的民主管理

在现代企业中，科学的行政管理和专业管理固然重要，而民主管理同样是关系到企业生存和发展的一个重要环节。在非公企业中推行民主管理制度，对于规范和协调非公企业的劳动关系，推动非公有制经济的健康发展，促进全社会民主政治建设都具有非常重要的意义。     

切实保障非公有制企业职工的民主管理权

近年来，随着改革开放的深入，我国的非公有制经济迅速崛起，由此逐步形成了十分庞大的非公有制职工群体。尽管我省非公企业起步较晚，但是非公企业数量已有11960家，职工达237．9万，占全省职工总数的37．3％。在已建工会组织的非公企事业中，有4650户建立了职工代表大会制度，占非公企事业总数的39％。广大非公有制企业职工已成为推动国民经济和社会发展的重要力量。目前人们对非公有制企业职工是否有民主管理权仍有较大的分歧。有人认为，“民主管理是公有制职工的专利，非公有制企业职工无权享用”，     

试谈非公有制企业民主管理的若干问题

非公有制企业职工民主管理是构建企业利益共同体的最佳平台。在国有企业,职工与经营者是一个利益共同体。在非公有制企业,职工是国家主人的身份没有改变,但在企业是雇员、打工者,这种雇员、打工者的身份能否与企业经营者结成利益共同体,成为人们争论的焦点。无论什么样的企业都是由出资     

关于非公有制企业党的建设深层次问题的理论反思

从党的建设传统理论出发，建立党组织是巩固执政基础、扩大群众基础的必然选择，但非公有制企业党的建设的深层次问题不断展现，需要在实践中改进创新的同时也更需要理论的反思。非公有制经济组织党的建设从设置方式、作用途径和管理方式上都是对传统基层党的建设模式的突破。非公有制企业党组织建设在体现自身特色的同时遵循党的建设的一般规律，需要从理论上进行反思。     

按照“三个代表”重要思想的要求 切实加强非公有制企业党的建设

按照“三个代表”重要思想的要求,切实加强非公有制经济党的建设,是增强党的阶级基础和扩大党的群众基础,巩固党的执政地位的需要。文章分析了当前非公有制企业党建工作中存在的问题,从健全组织机构,理顺组织关系,创新工作机制和管理方式等方面提出了加强和改进非公有制企业党建工作,促进非公有制经济快速健康发展的建议。     

关于加强企业民主管理的若干思考

为弄清当前企业民主管理的状况,前一段我们对北京市部分企业进行了调查。我们感到,当前要加强企业民主管理,有以下几个问题需要研究解决。企业民主管理的程序化、法制化我们在调查中有一个突出的印象,就是:当前一个企业民主管理的状况如何,主要取决于企业领导者的民主意识。企业中厂长(经理)的民主意识强,这个企业的民主管理就搞得好;厂长(经理)的民主意识淡薄,企业的民主管理就搞得差。就是说,企业领导者的民主意识本来只是实现企业民主管理的一个条件,竟成了决定性的因素;而本来应当成为实现企业民主管理决定性因素的企业民主管理制度,广大职工当家作主的主     

四川省293家非公有制企业党建工作调查报告

非公有制企业的党建工作还是一个相当薄弱的环节、作为新的组织工作领域 ,需要进一步探索、研究和实践。因此 ,深入非公有制企业调查研究 ,认真分析非公有制企业党建工作的现状及存在的问题 ,是做好非公有制企业党建工作的前提。     

党建报道

祁门县:非公企业推行“党员民主听证”为探索非公有制企业党员和党组织参与企业重大事项决策的新路子,祁门县在10家非公有制企业党建工作示范点推行“党员民主听证”制度。“党员民主听证”制度,是通过召开党员民主听证会,架设企业党员与职工、企业党组织与决策层有效沟通的互动通道,并通过提交最终听证意见,为企业决策提供依据。推行“党员民主听证”制度,为非公企业党组织和党员更好地发挥作用提供了新的平台。该县水泥公司党支部在对员工的福利需求进行调研后,向公司董事会提请了“关于在企业中实行全员养老保险”的听证动议。然后,按照程序举行了由党员代表、企业代表参加的“民主听证会”。最终形成了关于养老保险的一致性听证结果,不仅获得了董事会的认可,也得到了广大员工的拥护。(谢跃进)     

农发行江都市支行积极开展谈心谈话活动

近年来，永嘉县按照“以人为本抓党建，党管人才抓队伍”的工作思路，从建立健全非公有制企业党务干部推选、培养和管理等各项制度入手，逐步形成了有利于全面提高素质、有利于吸纳各方面优秀人才、充满生机和活力的非公企业党务干部管理机制，建立了一支党性强、作风正、业务精，熟悉党的方针政策，了解非公有制企业工作规律，精干、高效的专兼职党务干部队伍。主要做法是：在“选”字上下功夫，配强党务工作者队伍。1．民主竞选。对企业规模较大、党员人数较多、党建工作正常开展的企业，采取民主竞选的方式选配党务干部。如奥康集团、南方集团等企业推选企业党务干部时，在党内外民主测评、     

企业民主管理与劳动关系和谐

企业民主管理是基层民主的重要内容，要作为社会主义民主政治的基础性工程重点推进。企业民主管理是保障劳动关系主体“双赢”的重要条件，同时是改善劳动关系的重要途径。当前，我国工业化进程中的企业民主管理仍存在制度建设缺失、民主管理的实际工作缺乏约束机制与可操作性、企业管理者和职工的民主意识淡薄等问题，不利于构建和谐劳动关系。为此，需要采取有效措施，改进企业民主管理，推动发展和谐劳动关系。     

强化非公有制企业党建工作保障

<正>非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量。非公有制企业的数量和作用决定了非公有制企业党建工作在整个党建工作中越来越重要。同时也要看到,非公有制企业仍属于党建工作新领域,新情况新问题多,工作基础薄弱,需要下大力气来抓。各级党组织和有关部门要从促进非公有制企业健康发展、巩固党的执政基础的高度,切实加大工作力度,着力解决非公有制企业党建工作问题,为开展非公有制企业党建工作提供组织保障。     

答询

党务问答 非公有制经济组织党员 的管理有什么规定? 我是一名在非公有制企业中工作的党务工作者。请问,对非公有制经济组织党员的管理有什么规定? 沈阳 王蔓 在非公有制企业工作的党员,时间在6个月以内的,应接转党员临时组织关系,或持《流动党员活动证》,参加所在党组织的活动,接受所在党组织的管理;在非公有制企业工作时间超过6个月的,应接转党员正式组织     

非公企业党员管理从何入手

随着社会主义市场经济的深入发展，非公有制企业已成为我国经济发展的重要组成部分。国有企业、集体企业以及从其改制而来的非公有制企业，党的工作基本没有削弱；而对于大多数非公有制企业，特别是最近几年新发展起来的非公有制企业，党的建设相对比较薄弱。造成非公有制企业党的建设比较薄弱的一个重要原因，是非公有制企业党员管理难的问题。     

浅谈企业政治文明建设的几种实现形式

社会主义政治文明的本质特征决定了企业民主管理是发展社会主义民主,建设社会主义政治文明的题中应有之义,是中国特色民主政治不可或缺的重要组成部分。企业政治文明建设的实现途径在哪里,企业民主管理与政治文明建设的结合点在什么地方,这是需要研究探讨的问题。     

奇台农场“三个结合”促场(企)务公开

<正>农六师奇台农场工会把场(企)务公开、民主管理工作作为重点工作,加大工作力度,规范场(企)务公开民主管理工作,同时在非公有制企业推行场(企)务公开民主管理工作,从而使该场的民主管理工作提升到新的水平。     

健全和完善非公有制企业党组织发挥作用的考核机制

制度最具有根本性、全局性和稳定性,是推进党的各项工作科学化的根本保障。推进非公有制企业党的建设,发挥非公有制企业党组织的有效作用,离不开制度的健全和完善。健全和完善非公有制企业党组织发挥作用的考核机制,是提升非公有制党组织工作效率、发挥非公有制党组织实质作用的关键环节。因此,需要从创新非公有制企业党建多维化考核机制入手,注重考核的成果应用,形成考核的严密制度体系。     

探索创新基层民主管理促进企业和谐发展

工会是党领导下的群众组织,是密切党同人民群众联系的桥梁和纽带,因此,工会组织在推进党的民主政治建设过程中具有重要的作用,在企业的厂务公开民主管理民主监督工作中肩负着重要的责任.如何通过民主管理制度进一步推动和谐劳动关系的发展,是新形势下工会工作的一项重要任务.因此,企业要实现科学和谐持续发展,就必须更加注重健全民主管理制度,就必须进一步做好厂务公开民主监督工作,不断探索和丰富民主管理新形式、新载体,保证员工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督.这不仅是企业民主管理民主监督发展的需要,也是推动企业民主政治建设的需要.     

当好助手 搭建桥粱

工商联是中国共产党领导的中国工商界组成的人民团体和民间商会，以非公有制企业为会员主体，是党和政府联系非公有制经济的桥梁，政府管理非公有制经济的助手。新时期，如何充分发挥工商联在政府管理非公有制企业方面的重要作用？笔者有以下看法。     

加强党建工作 推进非公企业健康发展

随着非公有制经济的发展，大通县非公有制企业党建工作经历了一个从起步、发展到不断深化的过程。特别是近年来，全县各级党组织积极探索在新形势下开展非公有制企业党建工作的有效形式，在实践中不断拓展和丰富非公有制企业党建工作的内涵，进一步提高了非公有制企业党建工作水平，党建工作的覆盖面不断拓宽，非公有制企业党组织和党员的管理不断加强，逐步形成了进一步加强和改进对非公有制企业党建工作领导的有效机制。