为报复故意拖欠工资，“刺头”员工可以通过多种方式索要

小保： 我是一家公司职工。一年前，公司为加强管理、提高效益、降低成本，新添了多项规章制度。由于这些规章制度所涉内容，不仅增加了职工的工作时间，还降低了职工的工作收入，遭到大多数职工的明确反对。而我属于带头“抗议”者。鉴于不合理的部分最终被“流产”。公司领导一直将我视为“眼中钉”。为惩戒我这个“刺头”，让我“安分”，公司故意制造事端，改变我的工资发放时间，即由原来约定的一个月发放一次，变成两个月甚至四个月发放。而面对我的按期发放请求，公司不但不予理睬，反而变本加厉。请问：我该怎么办？     

“抄底招聘”见真招

谁都想分的“蛋糕” 很多本土公司都视金融危机为“人才抄底”的绝佳时机，纷纷把目光投向海外的人才市场，借“危机”的东风网罗人才。但他们的“抄底”行动真的能够取得成功吗？我认为，     

工资一天一结，公司能否拒绝为女工办理生育保险

我是一家公司的女工，与公司签订的劳动合同中约定，我的工资实行一天一结。上班一天，于当天结清工资；没有上班，便没有工资。即适用“日薪制”。半年前，我生育了一名男婴。当我要求社会保险经办机构报销生育医疗费用、发放生育津贴时．方知公司并没有为我办理生育保险。而公司一再表示，我是实行“日薪制”的员工．公司没有为我办理生育保险的义务，其自然无需承担任何责任，以至于我至今也未能享受到相关待遇。请问：公司的观点对吗？     

热衷岗位 释放激情——读“第三届全国优秀保安员”事迹有感

日前，公司组织队员学习“第三届全国优秀保安员”先进事迹，这次学习让我受益匪浅。我认为，学习先进，就要像他们那样勤勤恳恳，任劳任怨，把全部精力和心血都奉献给保安事业，具体来说应该做到以下几点：     

《习近平谈治国理政》APEC受热捧

在国家会议中心APEC新闻中心内，中、英、法、俄、阿、西、葡、德、日9个语种10个版本的《习近平谈治国理政》一书成为世界各地记者的焦点和他们参加会议的学习材料。该书发放已超过5000册。意大利广播电视公司驻华记者马可·马蒂耐利对媒体表示，“对于我来说，这本书确实是一个观察和感知当代中国的重要窗口”。     

严把三关硬化监督措施

今年初，由于受社会上封建迷信活动的影响．四川省蓬安县殡葬改革工作出现了“土葬回升，火葬下滑”的不利局面。面对严峻的形势．他们深入乡镇调查研究，采取一系列超常现的措施，使殡改滑坡局面得到了有效遏制。其主要作法是硬化监督约束措施严把“三关”。他们主要把了以下三关：一是抚恤金发放关。过去，民政局对党政机关死亡人员抚恤金的发放．是由人事部门出具手终．局财会股直接支付．这样做漏洞较多。今年他们对此进行改革．凡人事部门出具的领取抚恤金手续到达民政局后．必须由分管殡葬改革工作的局长对照殡葬服务站的火化人员名单…     

我的“文革”生涯(下)

五年的铁窗生活１９６８年３月１７日傍晚，几个造反派把我叫到会议室，开批斗会。他们杀气腾腾，给我无限上纲，由“顽固的走资派”上升到“反革命”，那个造反派头子怪声怪气地斥责我说：“你已不仅仅是个顽固的走资派，而是犯有资敌通敌的反革命，还不好好交代！”我意识到他们要进一步迫害我，坚定有力地对他们说：“我既不是走资派，也不是资敌通敌的反革命。”那个造反派头子，瞪着他的三角眼睛，如狼似虎，兽性发作，忽地站了起来，把桌子一拍恶狠狠地对着我说：“你没有好下场！”我没有屈服，对他们说：“你们这些做法是违反毛泽东…     

下属部门私自招收员工，主管单位应否支付工资？

小保： 三个月前．一家公司门市部在其门口发布招聘启事称：受公司委托，特招聘仓库保管一名，月工资2500元。我应聘且被录用后，无论是公司还是门市部都没有与我签订书面劳动合同。由于我的工资一直被拖欠。我近日曾要求门市部负责人发放，但却被告知门市部并没有独立的法人资格，我应该向公司索取。而公司认为．门市部虽然曾经报告过需要招聘员工，但公司尚未批准，门市部便“先斩后奏”．事后公司也一直没有认可．即我与公司之间不存在劳动关系，我无权向其索要工资。请问：究竟应当由谁担责？     

超市让消费者自己取发票合理吗

我是江苏的消费者，不久前，我在某超市购买了一台冰箱，付清全款后，我要求超市开发票，他们说发票由送货公司送货时一并送到。可送货公司到我家送货，我索要发票时，送货公司却说他们只负责送货，没有拿到超市的发票。我只好再打电话到超市，要求他们把发票送到我家。     

《逗阵 》：“我把大家弄哭了，而且哭得很甜”

“我想，我应该勾起了很多人埋藏已久的美好回忆，他们都发现，他们曾经美好过、幸福过。简单地说，我把大家弄哭了，而且哭得很甜。”     

小岗位有大神通——职场中最有人缘的十类人

他们不是世袭贵族，没有富甲一方，不是公司高管。他们没有在什么喉舌部门掌握着机密要闻，岗位也不是处于公司的“要塞”，但是工作性质决定了他们的人际网络遍布四野。他们很可能会在你需要帮助的时候淡淡的告诉你“我认识某某．或许可以帮的上忙”，似乎毫不费劲地就办到了你折腾许久也搞不定的事。     

话题·热点

“孝工资” 在山东滨州一公司里，出现了员工的父母也能同时领工资的新鲜事。从2007年在高管层实行，到2010年对7000员工推出，这家企业每月额外给员工父母发放200-500元的“孝工资”，截至目前已发放近5000万元。     

经风历雨坚守见彩虹

正我的创业梦起飞于2012年,那是我大学毕业后去深圳工作的第三年,凭着自己的勤学苦干,我成为了一家公司的技术骨干,待遇也很优厚。也是在那一年,我从朋友口中获知,玉林市正大力支持创业,出台了优惠政策,对小微企业还发放补助金。经过再三掂量,我决定辞去深圳的工作,回老家北流创业。当我把自己的创业想法告诉家人时,遭到他们的一致反对。他们觉得我工作稳定,收入也不错,没必要这样     

敬业影响“薪情”

时常听到有人说：“公司经营得好不好那是领导的事，与我没什么关系，如果企业经营不下去，大不了自己换个公司。”这样说的员工一定是没有责任感的，在他们身上看不到敬业精神。我们如果把工作的本质仅仅限定在薪水上，那么就会失去对工作的热情，也难以通过工作获得成就感，更谈不上会有敬业精神。     

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我觉得你们是在给我出难题，把我捧得太高，人家说——中国话嘛，一个叫“捧杀”，一个叫“棒杀”，正好这两个字一个是提手旁，一个是木字旁。我一个朋友办了个公司，他有一次跟我讲，他说我公司这些小青年在背后议论被他不巧听到了，说咱们这个董事长净喜欢听好话，咱们就把他捧晕，捧晕了他就好办了。所以说实话，生命难以承受其捧。     

招聘外国“打工族”，应否办理社会保险？

小保： 半个月前，我所在的公司吸引了8名外国人前来应聘。经过考核、面试，公司现已与他们签订劳动合同。请问：公司对这些外国“打工族”应否办理社会保险？     

是否可以协议不缴纳社会保险费

编辑同志:我公司招有一些外来务工人员,当公司正在为他们办理"五险一金"缴纳手续时,有少数员工提出申请,要求不缴社会保险费,而以现金形式发放,并且要求与公司签订书面协议,协议不参加社保。他们的顾虑是现在社保地域性强,他们在离开本地时这些保险可能会断掉。     

声音

如果中国的奶业能够把“安心”两个字卖给我，我乐意让他们也暴利一下。 农业部官员揭“洋奶粉暴利”，在国内生产同样质量的奶粉，每桶成本只有40元，有网友做出如此评论。     

失落的“规则”

<正> 外出几天后回家,儿子对我提出了一个问题,“妈妈,你说我们家到底讲不讲规则的?”初听此话,我大有“丈二和尚摸不着头脑”的感觉。嘿!几天不见,儿子就有了如此大的变化,居然和我谈起不知从何方听来的“规则”来了。细问缘由,儿子大着嗓门说,“你说的,家里东西大家都可以玩的,我把书和玩具借给哥哥他们,他们为什么不肯把他们的东西借给我呢?”四岁的儿子把我的话列入了“规则”,对于他的话,我只能用“他们这样做不对”来搪塞。然而我知道我的话是那样的苍白。     

正确对待学生的表现欲

中学生正处在心理学家所谓的“断乳期”，他们开始用一种挑剔的眼光看待老师和家长，看待他们周围的一切。随着生理和心理的逐渐成熟，知识水平的不断提高，他们的成人感也愈来愈强烈，他们渴望“独立”、注重“自我”，希望成为注意的中心。为此，他们常常顽强地表现自己。“这棵小树你敢折吗？”’‘我怎么不敢！”于是，他“吧”一声把它折断，浑身充满了一种“别人不敢做而我敢做”的自豪感。“那人昨天说了咱班的坏话，你敢教训他一下吗？”“为了班级荣誉，我豁出去了！”于是他开始打那个人，一边打一边体验着为班级荣誉而敢做敢当的…