反腐的“怪招”与“高招”

近年来，各地反腐的“怪招”可谓层出不穷。有的搞“扑克反腐”，给每个领导干部发一副廉政扑克；有的搞“电脑反腐”，把各级干部的电脑装上屏保；有的搞“小学生反腐”，让“小眼睛去盯大眼睛”；有的搞“夫人反腐”，举办领导干部家属培训班；有的搞“抄书反腐”，组织干部抄写反贪文章；有的搞“日记反腐”，要求执政执法者每天写工作日记；有的搞“廉洁操反腐”，用做操来触动干部心灵；有的搞“保证金反腐”，     

如此“返老还童”

<正>如今,我国领导干部队伍越来越年轻化。高素质青年人才为我国领导干部队伍注入了新鲜血液,使之焕发出无限的青春活力。但是,在这股正能量背后,却隐藏着一些领导干部今年四十五、明年四十,越活越年轻的官场"返老还童"怪象。这些干部中有的"四岁就上了小学",有的"十八岁便成家立业",甚至还有父亲只比儿子大几岁的天方夜谭……毫无疑问,领导越活越年轻的     

社会反腐必须走好群众路线

正党的十八届三中全会突出了制度反腐这一要求。那么我们究竟应该建立怎样的制度,才能取得反腐的根本效果?习惯认为,反腐是党内的事,是干部的事,因为腐败主要出在领导干部身上,反腐必须从领导干部的廉洁自律做起,党的组织必须通过严格规范和一系列制度对领导干部的行为进行约束,对于腐败了的领导干部必须进行严肃查处,所以反腐制度建设重点是党的廉政制度建设。但从腐败产生的根源、     

不想腐需“内外兼修”

<正>反腐反到深处,是制度、管理、监督的博弈,是文化、人文关怀的对决,是思想、道德、信念的较量。"不想腐"是治本的最高境界。领导干部做到不想腐,就是通过对领导干部进行持续不断的理想信念、道德情操、行为规范的教育,并给予必要组织关怀和物质保障,营造良好的政治生态,使其在行使公共权力的过程中严于律己,做到一尘不染,两袖清风,永葆共产党人的本色。打好反腐基础打好不敢腐、不能腐的基础。党的十八大后,从省部级贪官的落马,到网络反腐的接力,反腐既有新动作,也有新成效。开弓没有回头箭,反     

靠觉悟更要靠制度

据调查,当前国有企业亏损,相当大的部分属于经营不善。其中原因自然很多,但作为经营者的企业领导干部,其责任是无法推卸的。如有的企业领导干部见利忘义,损公肥私;有的官僚主义严重,脱离群众;有的缺乏市场经济知识,搞短期行为等等。     

另类“创新”

在发展与创新的时代主旋律中,也伴有不协调的杂音,这是另一种要不得的“创新”。 这种“创新”最显著的特征就是搞形式,讲排场,造声势,摆架子,贪图虚名,不务实效。比如,有的干部撰写文章拼凑排比句,演绎“新八股”。又比如,有的干部上任伊始,就忙提“新口号”,急上“新工程”,为的是快     

扎扎实实搞好“三讲”

中央决定在全国县级以上领导班子和领导干部中开展以讲学习、讲政治、讲正气为主要内容的党性党风教育，这对于进一步贯彻落实党的十五大精神，推动深入学习邓小平理论，加强县级以上领导班子和领导干部的思想政治建设具有十分重要的意义，同样，对于加强国有企业领导班子建设也有十分重要的意义。搞好国有企业必须抓好“三讲”教育企业要不要搞“三讲”，怎样搞“一讲”，这是当前国有企业面临的一个重要课题。有的同志认为，‘“三讲”教育主要是针对党政机关领导班子和领导干部的，企业的主要任务是抓好生产经营，不必要搞“三讲”。这种…     

“交流”岂能成“走读”

当前,县(市)级领导干部实行易地任职,互相交流,已是干部制度改革的一项重要举措,收效良好。但是,在“交流”的同时也出现了一些令人担忧的问题,即被群众称之为“干部走读”的现象:“上任不带妻,秋冬不备衣,一周一来回,想想也不易。”有的地方“走读”现象已发展到了较为严重的地步,“走读干部住一楼,周一     

构筑反腐保廉家庭防线的“六种意识”

近年来，一些领导干部，甚至是有几十年党龄的高级领导干部，在市场经济的大潮中，不注意改造自己的世界观和人生观，利用职务之便贪污受贿，从人民的公务员变为人民的罪人。剖析领导干部贪污贿赂犯罪案件，大都有一个共同的特点，就是配偶、子女等家庭因素在起作用。有的对配偶、子女及家庭成员的事情不闻不问，发现不良苗头也放任自流；有的对配偶、子女及家庭成员的贪污贿赂行为不但不制止，反而出谋划策、狼狈为奸。因此，筑起一道反腐保廉的家庭防线，对于预防领导干部走上贪污受贿的犯罪道路具有十分重要的意义。配偶、子女及其它家庭…     

建立党政领导干部推荐工作责任制问题研究

一、当前党政领导干部推荐工作存在的问题及原因 在干部工作实践中,党政领导干部的推荐工作收效较好,但也还存在一些不尽如人意的地方,主要表现在: 1、随意推荐。少数单位党组织在推荐干部时,不能坚持民主集中制,不走群众路线,以主要领导个人说了算;有的搞临时动议,向组织人事部门提出领导干部人选具有很大盲目性和随意性。有一些领导干部,向下一级党组织或主要领导打招呼、写条子,指名推荐干部,又不了解、不介绍推荐对象的情况,使组织部门工作非常被动。调查中,许多同志认为,目前干部的推荐、选拔是“一把手”个人说了算。 2、唯亲推荐。有些单位党组织和主要领导干部。在推荐干部时,私心严重,不讲干部的素质、能力和条件,只要本单位或其它单位出现职位空缺,便不遗余力地将自己的亲戚、有关系的人或身边的工作人员推荐上去。调查中,有一些领     

领导干部要谨防“幼稚症”

领导干部的心智模式和行为方式相对而言应该是比较成熟的,但由于受环境的影响,有的领导干部在日常工作和生活中的一些行为,有时却像返回到了孩童时代一样,表现出一种幼稚症状,这种"幼稚症"一旦滋长或蔓延,对工作极为不利,对干部自身的成长也极为不利,必须引起高度重视。     

领导干部要谨防“幼稚症”

领导干部的心智模式和行为方式相对而言应该是比较成熟的，但由于受环境的影响，有的领导干部在日常工作和生活中的一些行为，有时却像返回到了孩童时代一样，表现出一种幼稚症状，这种“幼稚症”一旦滋长或蔓延，对工作极为不利，对干部自身的成长也极为不利，必须引起高度重视。     

变“相马”为“赛马”

近来,我们就后备干部的培养、选拔问题和一些同志进行座谈,不少同志认为目前干部选拔搞内定的做法是一种不平等的竞争.有的抱怨地说,后备干部搞内定,热了几个人,冷了一批人.可见,在后备干部中能否体现"公开、平等、竞争、择优"的原则,直接影响到广大干部积极性、创造性的发挥依我们所见,解决好这一问题,关键是改革以往传统选拔的方式,变内定"相马"为公开"赛马",使广大中青年干部在同一起点上公平竞争,开辟一个有利于人才脱颖而出的良好环境. 以往对后备干部主要是局限于划定的人选进     

警惕官员内部早退背后的“潜规则”

正杨于泽在4月8日《新京报》撰文说,不久前,一些地方推出一项组织人事政策,鼓励在职50岁以上正科、副科级领导干部提前离岗,实际上是提前退休,优惠条件是提高级别、增加待遇等。有些干部觉得很实惠,乐而从之;但也有的地方引发了群众的     

刹“桌风”正作风

从近日出版的《瞭望》周刊获悉,我国公款吃喝已经超过上千亿元。令人咋舌!近些年来,用公款大吃大喝的现象,在一些地方的部门单位日益严重,有的领导干部热衷于搞迎来送往的庸俗关系,把用公款大吃大喝当作一种处世本领和人生情趣。餐桌浪费这一“桌风”     

“政绩”辨

选拔干部注重政绩，本无可厚非。但在少数党员干部中却存在着动机不纯的问题。有的创“政绩”，不是为群众办实事，而是给上级领导看，捞取“升官发财”的资本。他们往往置前任领导确定的大政方针于不顾，扔下一批“半拉子”工程，标新立意另搞一批显示自己“能力”的、具有个人色彩的“新项目”；有的为了出“政绩”，不顾客观实际和群众意愿，做表面文章，搭花架子，急功近利，搞短期行为；有的甚至搞虚假、浮夸，在数字上做手脚，往成绩里掺水份，把想法说成做法，把点上的经验演变成面上的“成绩”……党的各级领导干部都是人民的公仆，…     

“民心工程”与“政绩工程”

当前,全国各地各级领导干部认真实践“三个代表”重要思想,尽心尽力为人民群众办实事办好事,取得了可喜的成绩。但同时我们也注意到,在一些地方,有的领导干部热衷于搞的不是“民心工程”,而是“政绩工程”。比如我们常见的“面子工程”、“路边工程”、“形象工程”、“窗口工程”、“迎宾工程”等等就是如此。诸如此类,不仅产生不了良好的社会效益和经济效益,而且劳民伤财,往往折腾得一个地方的经济元气大伤,甚至越来越困难。这类不顾客观实际和人民群众利益的“政绩工程”,很令群众反感,很不得人心。     

领导干部要守“官德”

大量事实表明:领导干部的腐化堕落大都与品行不正有关,有的就是从品行变质开始的。结果,这些人进了奸商的圈套,搞官商勾结,一方面养情妇、包“二奶”,另一方面违法违规用权,为他人谋利益。这些人在工作中不顾大局、互相拆台,对组织阳奉阴违、目无纪律,对同志当面一套、背后一套,心术不正,行     

从“专业反被专业误”看用人

在党政机关工作的人员中有不少学社会科学的大学生和研究生,他们有的因工作成绩突出而被委以重任,也有不少虽然工作很不错但总没被起用的,同样也有不少一无专业、二无专长,工作也谈不上突出的人被提拔使用的。究其原因,很重要一条是有些单位,过分强调所谓“专业对口”。有的领导认为学文史的只能干文秘,研究生只能搞研究、搞文字,干别的似乎就不对口了。这种“专业反被专业误”的现象是某些领导干部用人中的一个误区,其主要表现有二: 误区之一:专业=能力一些领导同志在选人用人时,往往存在着把被选者所学专业等同于被选者工作和业务能力的现象,似乎学的哪个专业就只具有哪个方面的知识和能力,干别的就不行。比如说,现在强调要选拔一大批懂经济、会管理的干部充实各级领导班     

努力发扬求实务实、勇于创新的良好作风

必须在干部队伍中努力培养和发扬求实务实、勇于创新的良好工作作风.当前在工作作风方面存在的主要问题是,一些领导机关和领导干部官僚主义、形式主义严重.有些领导干部不深入实际,不注重调查研究,不倾听群众呼声,不关心群众疾苦,不愿意做艰苦细致的工作;有的好做表面文章,搞花架子,不去扎扎实实解决问题;有的说空话、大话,甚至弄虚作假,欺上瞒下.各级领导班子和领导干部一定要充