中国公务员制度中激励机制完善之我见

公务员的激励机制是公务员管理中倍受关注和研究的重要问题。但受传统人事制度和观念的影响,在激励机制的建立和实施过程中还存在不少的问题,亟待解决。本文从利益激励、道德激励、竞争激励和自我激励等方面进行了探讨,在此基础上提出了建立有效激励机制应遵循的基本原则和可行的激励模式。     

党内激励机制及其制度设计

建立健全党内激励机制,是党的十七大提出的以改革创新精神全面推进党的建设的新思想、新举措。本文首先阐释了党内激励机制的定义、制度设计及其基本特征;其次,分析了当前党内激励机制存在的主要问题,即精神激励作用弱化、负向激励大量缺失、激励运作不够科学和情感激励严重不足等;最后,详细阐述了建立健全党内激励机制的制度设计应遵循的基本原则、要处理好的几个关系以及具体对策与思路。     

重塑公务员激励机制的原则及其理想模型

我国从１９９３年全面推行公务员制度以来，传统的干部制度已过渡为公务员制度，但公务员激励机制基本上承袭了传统的以精神激励为主的激励机制，这种传统的干部激励政策在当时特殊的社会环境里确曾发挥过极大的激励作用。但随着八十年代以来改革开放的不断深入，特别是市场经济体制的确立以来，公务员的社会地位逐渐下降，等级消费逐渐淡化，经济收入相对减少，心里失衡加剧，精神激励机制越来越不能适应新形势的需要，日益暴露出其弊端。针对市场经济的现实国情，显得越来越迫切。 一、公务员激励机制重塑的原则 １．利益原则。我们知道，…     

机制设计理论与城乡教育一体化建设

机制设计理论的信息效率与激励相容原则可以运用到城乡教育一体化建设当中。城乡教育一体化制度建设横向关系的处理需要协调国家、社会、个人等方面的利益,建立健全多层次的利益表达机制、补偿机制和监督约束机制等;各级政府之间纵向关系的处理同样需要遵循激励相容约束原则,建立有效的激励机制和监督问责机制,从内在动力与外在约束两个方面规范政府的行为。     

论思想政治工作中的激励机制

"思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。""所谓生命线的作用,是指思想政治工作的保证作用。"建立有效的激励机制是做好思想政治工作的重要方法之一。而要更好地发挥激励机制的效能,必须把握好激励环节、激励的指导原则和激励的关键与技巧几个方面。     

完善干部激励机制

社会环境的变化客观上给干部的思想、观念带来了冲击，一些干部的敬业和进取精神程度不同地受到削弱，激发干部活力成为当前加强干部队伍建设的当务之急。然而，“明察秋毫而不见车薪，是不为也，非不能也。”解决这一问题，关键是要完善干部激励机制，在坚持物质激励与精神激励并重、正面激励与负面激励结合以及适度激励等基本原则的基础上，着力寻找新的切入点。     

论建立健全党管人才机制的基本原则

建立健全党管人才机制要遵循“以人为本”的原则，使人才享有政治充分民主、人格充分独立、能量充分释放、价值充分体现；遵循人才成长和管理的规律，通过高效、优质、卓有成效的服务和营造公平、有序、宽松、和谐的用人环境；遵循社会主义市场经济规律，用优惠的政策吸引人，和谐的环境留住人，创新的机制激励人；遵循法律法规原则，保证人才培养和管理规范有序。     

构建国企经营者激励约束机制的原则与思路

构建国企经营者激励约束体制需要遵循六大原则：必须树立整体意识和全局观念，要充分考虑国有企业的本质特征；不同类型的国有企业要采取不同的激励约束方式；完善市场体系，优化配置人力资源；加强企业管理，完善规章制度。     

我国图书馆立法工作的现状与对策研究

本文从宏观和微观两个角度分析了我国图书馆立法的现状,提出制定《图书馆法》要遵循的几个原则,即适时性、前瞻性原则;与有关法律的统一、协调性原则;公益性、无偿性原则;保障读者权利的原则;明确法律责任的原则等。     

论大学生主体性导向下的创新意识培养

在知识经济时代,竞争归根结底是具有创新能力的人才竞争。因此加强大学生主体性导向下的创新意识培养对国家建设、高校发展、大学生个体素质培养都有重要意义,以大学生主体性为导向培养其创新意识,必须要遵循相应的原则:主体与激励相结合;理论与实践相结合;评价与指导相结合。同时在原则的基础上建立相关的培养机制,从转变教育观念、深化教育改革、完善高校人才培养方案和评价体系、建立健全保障和激励机制四方面来促进大学生自主创新意识的培养。     

探索高校图书馆“藏、借、阅、咨”开放式服务管理模式

深入分析高校图书馆现行管理体制的运行机制,顺应时代发展的趋势,提出了藏、借、阅、咨一体化的开放服务的管理模式,遵循开放性原则、共享性原则、效益性原则、以人为本原则等四项原则,依靠现代的信息网络技术,积极地开拓崭新的服务领域,实现图书馆的社会价值。     

党校图书馆数字资源建设之浅见

通过对党校图书馆数字资源建设的重要地位和作用的叙述,提出目前党校图书馆数字资源建设必须遵循的原则及发展设想.     

员工激励理论及实践

如何运用激励理论,结合本企业实际,探索员工激励的有效形式和方法,激发员工的积极性、主动性和创造性,充分发挥人力资源作为第一资源的效能,构建和谐的企业人际关系,实现员工与企业共同成长,始终是企业管理的关键课题。从理论和实践结合的角度,描述了激励理论的形成和发展,论述了常用的激励方法及其运用,阐述了构建员工激励机制的基本原则,指出了在员工激励问题上的五种错误观念。     

江泽民对邓小平人才激励思想的继承与发展

邓小平关于人才激励思想主要内容包括:人才使用需要激励,正确处理精神激励与物质利益的关系,运用激励方法应注重把握的相关原则等。江泽民对邓小平人才激励思想的继承、发展与理论创新,主要有:创新的物质激励理论,建立以"能绩为本"的收入分配机制;创新精神激励机制;要靠事业来激励人才等。     

转轨时期我国行政组织绩效优化中的隐性激励机制探析

与显性激励一样，以组织外部和组织内部竞争性激励来表现的隐含契约性激励对于优化行政组织绩效同样具有重要的意义。最优的激励机制应该是两种激励方式在具备充分激励量基础上的合理搭配。但是。转轨时期我国行政组织隐性激励机制作用的发挥还存在诸多缺陷，这集中体现在组织外部竞争性激励不足和组织内部竞争机制扭曲两个方面。这些缺陷是导致我国行政组织绩效尚待优化状况的重要原因。因此，加强公共管理组织外部竞争性激励。调整组织内部竞争机制，充分发挥隐性激励的作用，是其优化行政组织绩效的重要途径。     

党政领导干部激励约束机制探析

一个有效的政府,必然是一个拥有一支目标明确、精明强干、士气高昂的党政领导干部队伍的政府。在这支队伍的建设过程中可以双管齐下,一方面遵循优胜劣汰的自然法则,另一方面通过强有力的激励约束机制保证队伍整体素质的提高。有激励就必须有约束。建立激励机制的同时必须建立约束机制。     

以激励机制创新促进自主创新

建立和完善创新激励机制和改革体系，是增强自主创新、转变经济发展方式的基础。创新激励机制是市场经济发展的内在需求，也是经济社会可持续发展的重要举措。建立以需求为重心的创新改革体系，首先要提高对创新需求激励重要性的认识，加强对与创新需求激励改革的研究，积极引导企业的科研机构树立创新需求观念。     

“三重三轻”:科研激励机制刍议

哲学社会科学激励是科研管理活动中一项重要的内容,有效的、科学的科研激励机制可以极大地激发科研人员的积极性和创造性,从而达到多出成果特别是精品成果、多出人才特别是拔尖人才的目的。本文侧重梳理了社科院系统的科研激励机制现状,并分析其中存在的问题,即重低层次激励、轻国家级政府激励,重成果、轻学者,重精神激励、轻物质激励,最后提出改进和完善科研激励机制的对策和建议。     

我国乡镇公务员激励机制要素的构成与改善

在建设社会主义新农村的大背景下,如何改善乡镇公务员的管理激励机制,提高基层行政效率和效能,是基层政府改革的重要命题。当前我国乡镇公务员激励机制的要素主要有政治责任感、公务员工资、工资外收入、职位晋升、职业优越感和参考决策等。而各要素在乡镇公务员管理激励实践中或多或少存在着激励低效或失灵的问题。改进乡镇政府公务员激励机制要素的构成主要应逐步淡化物质利益激励的色彩,重视精神层面的激励;加强公务员管理的竞争机制,推动各个激励要素产生激励力量;破除短期心理,建立包含社会主义乡镇民主价值观的激励文化和相对应的激励机制。     

初探构建城市社区民间组织激励机制

本文以对南京市某社区民间组织所进行的实地调查为例，在社区民间组织运行机制的整体框架下，对城市社区民间组织的状况进行分析描述，重点以组织内部满足成员需求为主的激励和组织外部创设公平环境为主的激励两条线索来探讨目前社区民间组织运行机制中激励机制的运行状况和问题缺陷，并提出了如何科学地建立适合社区民间组织特点的激励机制以激发组织活力的思路。