把握党管人才工作要求提升人才工作科学化水平

党的十八大报告指出：要坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。当前，我市打造华夏文明传承创新区龙头、创建国家级文化产业园区正在积极推进，推动转型跨越发展迫切需要强有力的人才支撑。我市就新形势下如何加强党管人才工作服务转型跨越发展，从“谁来管”、“管什么”、“管得好”三个方面进行了一些积极的探索和实践。     

为更好服务转型跨越发展提供人才支撑

近年来，酒泉市委牢固树立科学人才观，超前谋划人才发展新优势，不断创新人才机制，大力实施人才工程，着力构建人才工作新格局，为更好地服务转型跨越发展提供了有力人才支撑。     

确立人才优先发展的战略布局

省第十二次党代会提出必须坚持的八个发展取向中，“人才支撑”发展取向抓住了富民兴陇的基础性环节，对推动全省转型跨越、科学发展具有重要意义。报告指出：“人才是富民兴陇的第一资源”，要“做到用足用好本土人才和引进吸收急需人才相得益彰、各类管理人才和专业技术人才统筹抓好、培养开发人才和选拔使用人才同步推进，形成人才辈出、人尽其才的良好环境”。这是新的历史条件下党代会对全省人才工作作出的重大决策和部署，指明了今后人才工作的方向。     

不断开创后发展地区人才工作新局面的思考

人才是推动区域科学发展、提升综合竞争实力的战略资源。坚持党管人才原则，不断提高人才工作科学化水平是实现人才优先发展的前提和保证。当前，在知识经济全球化和人才竞争日益加剧的新形势下，作为经济后发展地区，受经济、地域、环境等因素影响，人才工作面临着一定的劣势、压力和困惑，如何在空前激烈的人才争夺战中抢得先机、赢得主动权，各级党委组织部门作为肩负人才工作牵头抓总的责任部门，应着力转变观念，努力把人才优势转化为科技优势和竞争优势，不断开创人才工作新局面，为实现以人才优先发展引领经济跨越发展提供坚强的组织保证和人才支撑。     

创新育引留用人才的机制

近年来，清水县牢固树立人才资源是第一资源的理念，大力实施“人才强县”战略，人才成为经济社会快速发展的有力支撑。但是，人才总量、结构和素质还不能很好适应发展需要，人才引进、竞争、激励、流动等机制不够完善等问题在一定程度上制约了发展步伐。为此，我县提出，要建立“精管细理”、“外引内聘”、“激励关怀”、“有为有位”的育才、引才、留才、用才机制，以更好地为经济社会又好又快发展提供强有力的人才保障和智力支撑。     

关于加快急需紧缺人才开发的调查与实践

当前，在实施转型跨越、富民兴陇战略部署进程中，加快急需紧缺人才开发是推进自主创新、转变经济发展方式的迫切要求和必然选择。金昌是典型的资源型工矿城市，正处于从资源、资本驱动为主转向技术、知识、人才驱动为主的发展阶段，迫切要求经济发展方式的转变，充分发挥急需紧缺人才的核心支撑作用。为此，金昌市紧紧抓住建设全省“人才特区”的机遇，     

当前灵台县人才工作的问题及对策

近年来，灵台县坚定不移地实施“人才强县”战略，不断完善人才工作机制体制，加大人才资源开发力度，优化人才干事创业环境，努力为全县经济社会转型跨越、科学发展提供了人才保障和智力支撑。从2004年开始，先后8年从兰州大学、甘肃中医学院、甘肃农业大学等院校为教育、卫生、林业等系统引进专业人才104名，改善了专业技术人才队伍结构。2010年以来，全县累计登记接收本科毕业生980名，考录乡镇卫生院工作人员187名、乡镇兽医站工作人员14名。     

人才集聚与产业集群互动发展的实践与思考

人才是最活跃的先进生产力，是产业发展的第一资源。人才集聚将有效促进和支撑产业集群的形成，产业集群的发展也会加速和壮大人才集聚，两者间的良性互动发展是衡量一个区域核心竞争力的重要标志，是推动经济转型升级的有效途径。经过多年的发展和积淀，江宁区在人才集聚和产业集群方面都已具备一定的基础，     

实施人才强市战略 推动区域经济发展

白银市是随着铜资源开发利用而建立发展起来的资源型城市，既有一般资源型城市的共性特征，又不同于以煤炭等单一资源开采为主的资源型城市，具有多方面的优势。坚持走新型工业化道路，加大科技创新力度，改造提升传统产业，培育发展接续产业，发展多元支柱产业，是推进白银经济转型和发展的战略选择。实现这一战略，除了需要政策、资金、技术的支持之外，更为关键的一个因素就是要将特色经济战略与特色人才战略相结合，以人才资源能力建设为核心，以高层次人才资源开发为重点，以盘活用好现有人才为着力点，创新人才工作机制，优化人才环境，以人才资源开发拓展经济转型发展之路。     

如何加快上海国际人才高地建设

经过三十年的改革开放，上海的产业能级和国际化水平达到新的高度，人均GDP已突破1万美金，标志着上海已进入中等偏上收入城市行列，经济社会由生存型进入发展型，产业结构的优化和经济发展的转型已刻不容缓。为保持上海的持续发展，上海市委、市政府提出了“创新驱动、转型发展”的战略构想。这个战略构想能否成功，人才是关键和根本。只有加快国际人才高地建设，大力引进国际人才，同时促进本土人才国际化，从而优化人才结构，提升人才素质，才能为“创新驱动，转型发展”提供坚强的人才支撑和保障。本文重点围绕引进、培育国际人才，尤其是那些掌握核心技术、处于科学技术前沿的国际战略科学家和领军人才，谈几点思考。     

坚持科学的人才观为保持经济平稳较快发展提供人才支撑

科学发展观是经济社会发展的行动指南，人才队伍是科学发展的重要支撑。人才工作贯彻落实科学发展的最好体现，就是充分认识人才在科学发展中的第一资源作用，确立人才优先发展的战略，以先进的理念、更宽的思路培养、吸引和使用人才，推动经济社会的科学发展。     

关于党政人才队伍建设的对策建议

人才是第一资源。实施人才强国战略是我党改革开放以来的基本国策。十二五时期我国的改革开放和发展将进入一个新的历史阶段，我省的改革和发展也将进入一个重要的历史转型时期。为了保证十二五规划思路和目标的顺利实施，坚定不移地贯彻人才强省战略是十分重要的宏观决策，是决定全局性和方向性的支撑条件。     

关于加强贫困地区人才工作的思考

甘肃省第十二次党代会明确提出要坚持人才支撑取向，这为我们更好地发挥人才引领作用指明了方向。坚持人才支撑取向，必须牢固树立人才是富民兴陇的第一资源，坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，真正把人才优先发展的战略部署落实到推动科学发展的全过程。     

务实创新树形象 凝心聚力促跨越——武威市凉州区组织工作综述

近年来，武威市凉州区组织工作紧紧围绕“科学发展、转型跨越、赶超进位、富民强区”目标，坚持正确用人导向选干部配班子，紧扣农民收入倍增和城镇化强组织打基础，围绕发展支柱产业引人才抓服务，组织工作科学化、制度化、规范化水平不断提高，为加快凉州经济社会跨越发展提供了强有力的组织保障。     

甘南州急需紧缺人才引进工作的调研与思考

区域经济的竞争，归根到底是人才特别是各类高层次人才的竞争。紧扣经济社会发展战略引进优秀人才，是优化人才结构、增强区域综合竞争力的有效途径。在引进各类急需紧缺人才，全面加快转型跨越和富民兴州步伐中，结合民族地区实际，进行了大量的探索，取得了明显成效。     

营口市实现率先崛起进程中的人才问题研究

人才资源是第一资源,人才支撑发展,发展孕育人才。人才资源的开发与利用,是一个地区经济社会发展的关键因素。本文以营口市人才队伍现状为逻辑起点,对其存在的问题及原因进行分析,提出创新人才工作的对策建议。     

为区域经济转型跨越发展提供坚强组织保证

“十二五”时期是加快甘南藏区经济转型跨越发展、社会和谐稳定发展、民族共同繁荣发展的关键时期。面对新机遇新形势，组织部门必须紧紧围绕服务科学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，为区域经济转型跨越发展提供坚强组织保证。     

领导班子和领导干部科学发展业绩考核评价的实践与探索

领导班子和领导干部是转型跨越发展的组织者、推动者和实践者，其对转型跨越的认识力、领导力、执行力和落实力，直接决定着跨越发展的力度、速度和深度。健全完善干部科学发展业绩考核评价体系，准确反映领导班子和领导干部的德才表现和科学发展业绩，充分发挥考核评价的激励、导向和监督作用，是加快转型跨越、实现科学发展的现实需要，也是进一步做好干部教育培养、监督管理和选拔任用工作的内在要求。     

让基层党建工作与经济转型升级相适应

加快经济发展方式转变，推进经济转型升级，是新形势下我国经济社会发展的重要目标和战略举措。近年来，邳州市自觉把基层党建工作放在推进经济转型升级这一大局中来谋划、推进，找准工作的结合点、着力点和切人点，充分发挥党组织的领导核心作用，为加快经济转型升级提供组织保证和人才支撑。     

外出引才实效性问题研究

人才是第一资源，是推动科学发展的关键因素。大规模、高标准地引进急需紧缺高层次人才是一个地区短期内增加人才总量、优化队伍结构、增强区域竞争力的重要途径。近年来，天水市委、市政府认真贯彻落实科学人才观，抢抓“人才特区”试点建设良好机遇，深入实施“人才强市”战略，不断优化人才发展环境，积极开展人才引进，人才工作成效显著，为跨越式科学发展提供了强有力的人才保障和智力支持。