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基于会计师事务所关键资源的收益分配模式探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
事务所内部治理的核心问题是收益分配问题 ,借鉴进入权理论通过分析会计师事务所的特征 ,提出会计师事务所的关键资源是关键人力资源 ,而关键人力资源应作会计师事务所收益分配的基础。针对关键人力资源的计量和监督方法 ,构建以财产股、岗位股、贡献股为收益分配基础的“三位一体”的分配模式。 相似文献
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会计师事务所既具有一般的有限责任公司的组织框架、又有其特殊的地方。要保证会计师事务所的规范运行,有必要研究其治理结构和相关的内部管理问题。 相似文献
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行业专门化经营是会计师事务所基于对行业知识和行业审计专长的高度重视而采取的一种经营战略,大多数研究者一致认为,这种经营战略可以提高会计师事务所在行业内的市场占有率。但是对于采取行业专门化经营战略的会计师事务所是否能够收到审计溢价这一问题,研究结论大相径庭。本文以会计师事务所在某行业内的市场占有率作为其是否采取了行业专门化经营战略的判断标准,对我国2006~2008年A股审计市场的样本数据进行统计分析和实证检验发现,我国会计师事务所的行业专门化经营水平很低,也没有因此而获得审计溢价。 相似文献
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根据中国与WTO签订的有关条款,中国审计市场将于2005年12月31日以前全面开放,届时会有更多的国外会计师事务所入驻中国,与国内会计师事务所瓜分日益膨胀的中国审计市场。面对这种来势汹汹的气势,我国的会计师事务所应该积极应对挑战。实现会计师事务所的规模化发展,就是一条有效途径。我们一方面要借鉴国外会计师事务所的经验,另一方面又要结合我国的具体国情,同时也要注意规模化发展中存在的问题。 相似文献
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从会计师事务所中聘请高管的现象日益普遍,由此产生的高管会计师事务所关联也因为一系列财务舞弊案而引发了业界的关注,如何提高会计师事务所关联下的审计质量成为我国资本市场健康发展的重要课题。高管会计师事务所关联会减少审计投入,损害审计独立性,对注册会计师客观、公正地发表审计意见产生不利影响,从而严重损害审计质量。调整不同高管职位的"冷却期"长度、健全独立董事机制和审计委员会制度、完善上市公司管理层信息的披露等手段将有助于改进高管会计师事务所关联的审计质量。 相似文献
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《中华人民共和国国务院公报》2011,(11):13-17
各中央管理金融企业,中国投资有限责任公司,各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局),新疆生产建设兵团财务局,财政部驻各省、自治区、直辖市、计划单列市财政监察专员办事处:
为加强国有金融资产管理,规范国有及国有控股金融企业选聘会计师事务所行为,提高会计信息质量,促进注册会计师行业的公平竞争,保护金融企业和会计师事务所的合法权益,现将《金融企业选聘会计师事务所招标管理办法(试行)》印发给你们,请遵照执行。 相似文献
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以汽车行业的上市公司为例,分析我国上市公司变更会计师事务所的原因和动机。研究结果表明,排除会计师事务所由于失去证券执业资格变更的情况外,会计师出具过非标准的审计意见,会计师事务所与上市公司不在同一地域,以及新会计准则的颁布与实施都对上市公司变更会计师事务所产生了较大的影响。 相似文献
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以汽车行业的上市公司为例,分析我国上市公司变更会计师事务所的原因和动机.研究结果表明,排除会计师事务所由于失去证券执业资格变更的情况外,会计师出具过非标准的审计意见,会计师事务所与上市公司不在同一地域,以及新会计准则的颁布与实施都对上市公司变更会计师事务所产生了较大的影响. 相似文献
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浙江天健会计师事务所的前身浙江会计师事务所成立于1983年12月,是省内成立时间最早、规模最大的一家会计中介机构,也是全国首批获得证券期货从业资格的会计师事务所之一。 相似文献
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《中华人民共和国国务院公报》2018,(25)
正财会〔2018〕5号各省、自治区、直辖市财政厅(局)、工商局(市场监管委),深圳市财政委员会、市场和质量监督管理委员会:为做好《会计师事务所执业许可和监督管理办法》(财政部令第89号)的贯彻实施,推动会计师事务所采用合伙组织形式,进一步优化内部治理,提升执业水平,财政部、国家市场监督管理总局制定了《关于推动有限责任会计师事务所转制为合伙制会计师事务所的暂行规定》,现予印发,自发布之日起施行,《财政部工商总局关于推动大中型会计师事务所采用特殊普通合伙组织形式的暂行规 相似文献
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1987年12月8日山东会计师事务所应运而生。10年来她以独有的方式为整个山东经济的发展推波助澜,为山东与全国其它省市的经济交流“筑路架桥”。求新务实的经营理念,严格缜密的管理手段,高素质年轻化的员工队伍,使山东会计师事务所迅速跻身为全国功能最全的会计师事务所。 十年转逝,山东会计师事务所已由最初的6人发展到现在的167 相似文献
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人才管理是实现房地产业规范化发展的前提,通过运用现代人力资源管理方法,可以培养和建立一支高素质的、具有高度敬业精神和高度协作精神的人才队伍,形成一套完善的、科学的人才激励与约束机制。具体而言,要做到加强内部管理,替员工做好职业生涯规划,做好培训与沟通工作,对薪酬福利结构进行优化等。 相似文献
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《中华人民共和国国务院公报》2012,(25):42-47
财会[2012]8号各省、自治区、直辖市财政厅(局)、工商局,深圳市财政委员会、市场监督管理局,各省、自治区、直辖市、计划单列市商务管理部门、外汇管理部门、证券监管部门,安永华明、毕马威华振、德勤华永、普华永道中天会计师事务所:为了贯彻落实《国务院办公厅转发财政部关于加快发展我国注册会计师行业若干意见的通知》(国办发[2009]56号),规范现有中外合作会计师事务所本土化转制工作,促进在我国法律框架和统一市场规则下公平竞争,根据《中华人民共和国注册会计师法》、《中华人民共和国合伙企业法》、《外国企业或者个人在中国境内设立合伙企业管理办法》(国务院令第567号)和《会计师事务所审批和监督暂行办法》(财政部令第24号)以及其他有关制度办法,财政部、工商总局、商务部、外汇 相似文献
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《中华人民共和国国务院公报》2010,(31):32-34
各省、自治区、直辖市财政厅(局),深圳市财政委员会:
为了贯彻落实《国务院办公厅转发财政部关于加快发展我国注册会计师行业若干意见的通知》(国办发[2009]56号),促进会计师事务所加强财务管理,优化会计师事务所内部治理,根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国注册会计师法》,我部制定了《会计师事务所财务管理暂行办法》,现予印发,自2011年1月1日起施行。 相似文献
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《中华人民共和国国务院公报》2018,(19)
正财会[2018]4号各省、自治区、直辖市财政厅(局),深圳市财政委员会:为做好《会计师事务所执业许可和监督管理办法》(财政部令第89号)的贯彻实施,不断激发会计服务市场活力,推动会计师事务所规范可持续发展,我部制定了《其他专业资格人员担任特殊普通合伙会计师事务所合伙人暂行办法》,现予印发,自2018年3月1日起施行。 相似文献