工会要在企业改制中发挥作用

工会作为职工利益的表达者和维护者,在企业改革改制过程中肩负重任。在改制过程中发挥工会作用,应重点抓好以下四点。一是积极督促企业改制工作全过程公开。工会要积极推动企业改革、改制议案,兼并破     

中小企业改制过程中,主管部门、企业经理和职工代表大会意见不一致怎么办?

中小企业改制是放活中小企业的重要举措。但是,目前在中小企业改制进程中,企业的主管部门、经理和职代会往往从各自的利益出发,对企业的改制方案、改制的具体举措各持己见,难以形成一致的意见。这种情     

改制不是侵权的借口

企业不改制就没有出路,这是众所周知的事情。然而,一些企业管理者却因此走入了误区,认为企业改制了,企业生存是关键,至于员工的利益则可以放一边。 据了解,目前,改制企业中有一半以上的企业或多     

在平凡的岗位上

于明新,绵阳市第一纺织厂女职工。她先后16次被厂党委授予优秀共产党员的光荣称号。在企业改制过程中,她总能正确处理好国家、集体、个人三者关系,始终以国家利益、企业利益为重,积极支持并参与企业的改革。大家都说她是:一位普通而老实的工人,一名真正的共     

企业改制导致银行债权落空的法律风险防范

当前,为了更好地适应市场经济的发展,企业改制不可避免,但是在部分企业的资产重组和债务清算等改制过程中,却出现了诸多侵害银行信贷资产的现象。比如,企业通过改制,将银行债权推给已变成空壳的母公司,或者以企业改制为名进行赖帐等,出现了严重危害银行利益的现象。但是从我国现存相关     

完善协调机制构建企业和谐劳动关系

一、转型期企业劳动关系的新变化 随着计划经济体制向市场经济体制的转型,我国的社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化.大批国有企业已经或正在实施产权改制,市场化改革以后的企业劳动关系发生了急剧变化.首先,国有企业的改制和资产重组对劳动关系的影响最为突出.     

县域优良信用环境创建中存在的问题与对策

为优化投资发展环境,有效地利用金融资源,各地都在积极开展创建优良信用环境活动,并采取了切实、有效的政策措施,但县域优良信用环境创建工作存在的问题不容忽视,应引起重视。一、问题1.维护金融债权与保护地方利益难协调。大量不良资产的产生除体制形成的外,其中很大一部分是企业逃废金融债务形成的。政府因为受利益驱动,在企业改制逃废银行债务过程中约束机制涣散,使企业绕过银行———最大的债权人实行改制,而企业在逃废银行债务的同时,也阻断了银行对改制后企业发展的信贷支持。这从县域企业改制后由于逃债缺乏银行贷款支持没有得到充分…     

企业改制导致银行债权落空的法律风险防范

当前，为了更好地适应市场经济的发展，企业改制不可避免，但是在部分企业的资产重组和债务清算等改制过程中，却出现了诸多侵害银行信贷资产的现象。比如，企业通过改制，将银行债权推给已变成空壳的母公司，或者以企业改制为名进行赖帐等，出现了严重危害银行利益的现象。但是从我国现存相关经济法律法规来看，对于保全银行信贷资产却缺乏相应的、     

在企业改制中如何强化工会的维护职能

当前,企业深化改革工作正不断地深入开展,企业通过改组、改制,将获得勃勃生机,促进发展,让职工生活得更好,这是企业改制的初衷。但一些企业在深化改革过程中,忽略职工的权益和利益,职工切身利益不能得到有效的保障,从而引发许多屡见不鲜的案件,其原因诸多,这就给我们各级工会组织提出了一个非常严峻的课题,作为工会,在参与企业改制中有效地履行维护职能,保障职工的合法权益不受侵犯,已责无旁贷。     

加强改制企业的政工队伍建没

随着国企下属多经企业改制工作的完成。改制企业脱离母体后，经营发展模式发生了根本性改变，员工价值观念多元化、利益分配多样化、各种矛盾复杂化。这就要求企业政工人员必须遵循社会发展规律，主动正视矛盾．妥善处理人民内部矛盾和其他社会矛盾，最大限度地增加和谐因素，减少不和谐因素．确保企业和谐稳定。因此．在新形势下加强改制企业政工队伍建设，就显得尤为重要和迫切。     

在国有企业改制中要加强债权人利益的保护

在国有企业改制的过程中,决策者和实施者对解决国有企业过度负债问题给予了充分的关注,采取了各种方法加以解决并取得了一定的实效。但是,对国有企业的债权人的利益保护却没有引起足够的重视。在国有企业改制过程中,由于有些地方改制行为不够规范,改制过程中存在对企业债务未作清理或清理不彻底而遗漏债务,或者漠视债权人利益,擅自转让债务,甚至故意“悬空”债务等种种不良现象,加之现行法律、政策规定     

公司治理理论指导下的国有房地产企业改制研究

改革开放以来的相当长的一段时期内,国有房地产企业在城市建设和发展中发挥了重要作用,做出了突出贡献.随着市场经济的发展和房地产行业的快速洗牌,国家宏观调控和土地政策的不断调整,国有房地产企业的市场生存环境和行业发展环境发生了巨大的变化,传统的国有房地产企业经营机制不断显现出弊端,企业在房地产开发与经营、管理和运行机制,人事管理与效益等诸多方面遭遇困难处境.企业改制与整合成为必然选择.本文运用公司治理理论,借鉴国企改制经验,分析了传统国有房地产企业的利益结构和改制动力,得出以"明晰公司产权、构建制度化的公司治理结构"为核心内容的改制思路,以期推动实现国有房地产企业的可持续发展.     

当前在公有企业“改制”方面急需采取的措施

从最近几个月的国有企业产权改革探讨中可以看出,前几年公有企业“改制”存在着问题。这些问题不仅造成了公有财产的巨大损失,严重地损害了广大人民群众的利益,而且也危害了中国经济的正常运行和健康发展。为了解决公有企业“改制”中出现的这些问题,我们当前急需在企业“改制”     

把好六关是企业改制的成功之道

当前,在深入贯彻落实党的十五大精神、企业改制过程中,不少地方严格改制程序,改出了效益,职工增资、财政增收,达到了资本高效运营的目的。但也有的地方国有和集体资产流失严重。各地改制成功的实践证明,在以产权置换为核心的基础上,严格改制程序,步步深入,把好六关,能起到事半功倍的效果。 1.把好舆论导向关。企业改制开始时,不同阶层有这样那样的糊涂认识或不必要的担心。诸如:职工误认为“辛辛苦苦几十年,一夜回到资本主义工商业改造前”,担心改掉自己的身份,没有自己的归宿;企业领导担心改掉了自己的地位,今后日子不好过,出售企业成了“败家子”,落埋怨;主管部门担心改掉了自己的权力,产权转移后改变了隶属关系,难收管理费,牺牲了自己的利益;债权人、特别是金融部门,担心企业改制甚至破产,经济蒙受损失等。面对这些     

禁止非法经营同类业务

<正>目前,我国国有企业改制还未完成,一些企业中相关制度还不健全,企业运作尚未规范。在这些企业中,一些高层管理人员,利用职务上的便利,自己经营或者为他人经营与其所任职管理同类的业务,这种情况往往都是以损害本任职企业、公司利益为代价,而换取个人非法利益的。有的甚至赤裸     

大力加强改制企业的思想政治工作

改制企业的思想政治工作,是党的思想政治工作的重要方面。随着社会主义市场经济的发展,改制企业思想政治工作的环境、内容、任务、对象都发生了巨大变化,要求我们必须积极探索改制企业思想政治工作的新方法和新途径。一、充分认识改制企业思想政治工作面临的新环境、新情况、新问题改制企业一般而言主要面临以下新     

遏制企业改制损害职工权益行为

当前,兵团企业深化改革不断深入,有许多企业通过改组、改制、改造获得了勃勃生机。然而,在一些兵团企业进行深化改制的过程当中,出现了这样或者那样不尽人意的地方,特別是出现了企业改制没有考虑职工的切身利益,甚至损害职工合法权益的现象。 一、改制中侵害职工权益现象面面观 一是有部分兵团企业未经与劳动者商量,就擅自单方面变更劳动合同;二是有部分企业采取不正当的手     

推进新型工业化要把握关键环节

为加快新型工业化进程,株洲市要“立足现有基础,立足生产性服务业的支撑与推动,立足惠及全市人民”的总体原则,把握关键环节,突出抓好六个重点。坚定不移抓改革。一是巩固改革成果。对已经改制成功的企业,积极引导、协调企业加快投资主体多元化步伐,建立健全现代产权制度和现代企业制度,帮助改制企业做大做强。二是做好改制扫尾工作。对改制尚未全部完成的企业,明确一名领导、一套班子,对改制中的各种问题摸底排查,逐一解决。三是全力支持、配合中央和省属国有企业改革,支持或协同中央、省属企业做好主辅分离、辅业改制和社会职能移交工作。…     

如何构建有效的公司法人治理结构？

公司法人治理结构是指一组联结仆规范公司的各个参与者之间权力和利益关系的制度安排。它使公司各方面的利益相关者能够保持有效的约束与监督,权力得到有效制衡,利益得到持续保障。构建有效的公司法人治理结构,这是关系到国有企业能否建立起真正的现代企业制度,达到国企改制最终目的的重要问题。真正有效的公司法人治理结构必须具备以下特点:     

浅谈在企业改制中如何落实工会的维护职能

随着企业产权制度改革的深入,峰峰集团公司下属不少厂矿企业正在按照主辅分离、辅业改制和转换机制的部置,进行实质性的运作。改制力度的加大,产权结构的调整,在复杂多变的利益重组中,职工对工会维护职能的期望值高于以往任何时候。作为企业工会组织,须强化大局意识,树立高度的政治