文化创意产业制度环境的优化策略

我国文化创意产业制度环境优化应遵循四大路径:优化文化创意产业顶层制度设计规划;制定前瞻性文化创意产业政策法规,完善版权保护体系;加快出台文化与贸易、科技、金融融合的政策法规;积极完善吸纳与培育文化创意人才的政策体系,力推文化创意产业进入新发展阶段。     

将文化产业培育成支柱性产业的政策体系研究

将文化产业培育成我国重要的支柱性产业,就需要通过建立与完善文化产业政策体系加以推进。建立完善的文化产业政策体系应包括促进文化产业发展的人才政策、科技政策、投融资政策、财政政策、税收政策、土地政策、培育品牌的政策、培育与规范文化市场的政策、推进文化产业企业走出去的政策等,发挥文化产业政策体系的综合作用。     

关于发展南昌文化产业的路径与对策的研究报告

文化产业是指从事文化产品生产和提供文化服务的经营性产业。当前文化产业呈现出蓬勃发展的态势。与国内发达城市相比,南昌文化产业还处于起步阶段。南昌存在着文化产业集群效应不明显、增加值比重偏小、文化创意人才缺乏、文化品牌相对不足、文化投融资体系不完善等制约因素。新形势下,南昌要推进产业园区建设、推动产业集群发展、发展重点文化产业、拓展投融资渠道、实施人才兴市战略、打造城市文化品牌、规范文化市场秩序,全面提升文化产业竞争实力,努力把南昌文化产业打造成为带动全省发展的核心增长极之一。     

北京地区高校服务首都文化创意产业发展的途径

国家和北京市关于文化发展战略和政策的制定与实施,为北京地区高校服务首都文化发展繁荣提供了难得的机遇和广阔的空间,同时也赋予了高校文化强国和产业振兴的历史使命。总体上看,现阶段,北京地区高校在服务首都文化创意产业上还存在文化创意人才知识结构、能力结构和专业结构不合理,高端复合型人才和经营管理人才缺乏,文化创意产业科研薄弱、与市场结合不紧密,科教文化资源优势转化为产业优势的能力不强等诸多问题。这些问题需要从人才培养模式改革、深化科学研究、加强政产学研结合等方面加以解决。     

徐州骨干文化企业发展中的问题与对策

徐州市骨干文化企业依托徐州历史文化资源，实行集团化专业团队化运作和差异化经营模式，推动徐州文化产业有了井喷式发展。但是，徐州市骨干文化企业发展中也存在文化资源开发整合利用不够、精品名牌不多、市场主体不强、产业规模不大、创意经营管理人才资源匮乏等问题和不足。要加快徐州骨干文化企业的跨越发展，必须深化文化体制和文化企业创新机制改革，优化文化企业发展的资源平台，加快产业集群步伐，创新投融资方式，实施政策促动、品牌带动、人才推动发展战略。     

创意提升区域文化产业竞争力——以山东文化创意产业发展为中心

创意是当今世界最受关注的关键词之一,以创意为动力引擎的创意产业已成为最具活力、最有潜力的新兴业态,对转变经济发展方式、推动经济社会全面发展的意义与作用巨大.山东文化创意产业存在着内容创新不足、区域布局和结构不合理、新兴业态不突出、创意人才资源匮乏等诸多问题,需要大力实施创意山东计划,不断优化文化产业区域布局和结构,积极推进重点文化产业项目建设和品牌打造,着力推动文化创意产业与科技、旅游、资本的融合发展,加快建立完善现代文化市场体系,强化创意人才培育.     

交通基础设施投融资机制改革的国际经验及启示

美国、英国、日本及韩国是当今世界市场体系完善的高度发达国家,在交通基础设施投融资机制改革领域,不断推进投融资模式、投融资政策、投融资管理体制等方面的系列改革,形成了各具特色的投融资运行机制。美国是以市场为主导,充分发挥资本市场的作用,实行明确的分级管理;英国积极推行PPP等新型投融资模式,政府对投融资活动实行有效的管理;日本是政府为主导,不断创新投融资方式并实行优惠的投融资扶持政策;韩国重视构建高效的组织管理体系,多元化筹措资金。这些国家的交通基础设施投融资机制改革积累了丰富的基本经验,主要包括完善的投融资法律法规体系,政府与市场协调配合,高效发达的资本市场以及科学合理的管理体系。这启示我们,应着重建立完善的基础设施投融资法律法规体系,营造良好的投融资制度环境;明确政府与市场的职能,强化政府与市场的协调配合作用;创新投融资模式,多措并举拓宽投融资渠道;构建科学合理的投融资管理体系,加强投融资活动的分工与管理。     

论我国高新技术产业发展的政策支持体系建设

我国高新技术产业发展需要加强政府的政策支持,政府在制定高新技术发展政策时要在遵循基本原则的基础上,扩大其服务管理职能,并建立和完善包括财政、税收、金融、知识产权、人才开发和激励、国际贸易政策等政策支持体系,以更好地促进我国高新技术产业良性发展。     

扬州发展新兴产业的领域选择和政策取向

近几年来,扬州新兴产业规模日益扩大,产学研加速融合,产业特色日趋鲜明,产业影响日渐扩大,但也存在基础不实、方向不明等问题。要从具备较为充足的支撑要素、构造较为完整的产业链、顺应市场需求结构变化、具有可持续发展能力等方面,选择适宜扬州发展新兴产业的领域。扬州发展新兴产业的政策取向包括:扶持企业自主创新;引导市场需求;完善财政投融资;优化产业布局;加强人才队伍建设。     

浅议我国文化创意产业的发展

文化创意产业是一门新兴的产业,具有创新性、文化性、融合性及效益双重性。当前,我国文化创意产业在党中央高度重视及政策的支持下有了一定的发展,推动我国经济的发展并成为一些地方的经济发展支柱。然而,创意产业在发展的同时仍然存在一些问题：创新型人才不足、产业链不完善、文化融合不强等。在今后的工作中,为使我国的文化创意产业进一步发展,应加强人才队伍的培养、做好产业发展规划及相关法律法规的建设。     

太原高新区发展中存在的问题及对策研究

文章通过对太原高新区经济发展水平与技术创新能力两个方面的分析,认为发展规模小、缺乏领头羊型的高新技术企业与具有地方特色的高新技术产业,是制约高新区发展的主要因素。为此,太原高新区应采取建设“一区多园”、加强自主创新、培育特色产业等对策。     

中国公共卫生体系与医疗服务体系融合协同机制研究

党的十九届五中全会将"卫生健康体系更加完善"作为"十四五"时期社会经济发展的主要目标,但中国公共卫生体系与医疗服务体系的明显分割状态却成为阻碍这一目标实现的最大障碍,如何在组织机制、权责设计、服务提供、筹资方式、人员流动、信息沟通等方面,设计合理的融合协同机制,改革现有卫生健康体系,满足"十四五"发展目标,是政策制定者...     

破解中小企业融资难题的对策建议

资金短缺、融资难问题,一直制约着中小企业的发展。造成中小企业融资难有企业制度不规范、盈利水平不高、银行体系、信贷政策的制约、政府政策支持力度不够等方面的原因。破解中小企业融资难题,应提升中小企业自身融资能力,完善中小企业金融服务体系,建立健全中小企业融资信用保障体系,拓展中小企业多元化融资渠道,规范和促进民间金融市场发展。     

世界银行的环境保护政策及其对我国的启示

世界银行的环境保护政策包括五个方面,即:环境评价、大坝安全、林业、自然栖息地和病虫害管理。世界银行的环境保护政策对我国的启示如下:一是树立新的发展理念;二是做好国际融资项目的环境影响评价工作;三是完善《环境影响评价法》,增强环境影响评价的独立性和权威性。     

我国转轨经济中垄断性行业收入分配制度改革研究

我国改革开放以来,对电力、电信、铁路等垄断性行业进行了一定程度的改革并取得了一定成效。但是,上述行业垄断经营的基本格局并未根本改变,而垄断行业与其它行业的收入差距却在不断扩大。这类垄断性行业往往具有自然垄断的性质,即便是在引入竞争后仍有较高的垄断程度,而且上述行业普遍受到政府规制,规制政策直接影响到行业的经济效率以及收入分配问题。本文在综述国内外已有相关文献的基础上提出了将规制经济学分析框架以及"X非效率"理论引入到该问题的研究当中,构建了我国垄断性行业垄断形成的经济学模型以及"X非效率"的测量模型,提出了我国转轨经济中垄断性行业收入分配制度改革研究的整体研究思路。     

马克思精神生产理论与社会主义文化建设的关系探讨

马克思精神生产理论对社会主义文化建设具有重大的指导作用,表现在对社会主义精神文明建设、对遵循以经济建设为中心、对文化发展与变革、对提高文化建设自觉性的指导等方面。另一方面,社会主义先进文化建设理论明确了精神生产在社会发展中的地位,丰富了精神生产的内容、目标和意义,进一步丰富和发展了马克思精神生产理论。     

R&D人员投入与天津传统产业升级

R&D人员投入对传统产业的优化升级具有重要意义,考虑到天津在R&D人员投入方面存在的差距,天津应当以R&D人员投入为切入点,加大人才引进力度,优化R&D人员投入结构和经费支出结构,以完成天津传统产业升级这一重要历史使命。     

加入WTO与中国产业发展浅析

中国的“入世” ,对于各个产业来说都面临机遇和挑战 ,在经济全球化的大背景下 ,我国如何调整产业结构、提高产业发展水平变得更加艰巨。为此 ,我国应顺应经济全球化的潮流 ,进行合理的发展规划 ,采取相应措施 ,运用世贸组织规则允许的保护措施 ,保障我国产业结构调整任务的顺利实施     

应把人力资源的开发作为基本国策

人力资源是社会经济发展的“第一资源”,它的基本内容是计划生育、科教兴国及劳动人事和干部人事制度改革。人力资源的开发利用能促进一国经济迅速增长,是技术进步的保证,也是社会进步、国家富强的前提条件。因此,我们应把人力资源的开发作为基本国策,充分利用好现有的人力资源存量,不断提高其素质,以解决我国在加入世界贸易组织后,经济社会发展中人力资源质量低下这一“瓶颈”。     

深化干部人事制度改革 提高选人用人公信度

提高选人用人公信度是当前干部人事工作面临的一个突出问题。改革开放以来我党通过推进干部人事制度改革,在提高选人用人公信度方面取得了明显进展,已成为今后改革的一个重要导向。但现实地看,选人用人公信度不高仍是当前困扰干部选拔任用工作的一个突出问题,为此,今后要通过科学界定党管干部原则、改进干部管理体制、改革干部管理具体制度、优化干部管理方法等手段继续深化改革,以切实提高选人用人公信度。