社会资本与我国转型期的大学生就业

大学生就业已经成为全社会关注的热点问题，中国转型期劳动力市场的特殊性和高校规模的扩大给了社会资本在高校毕业生就业过程中更大的发挥空间。大学生应多方培育自己的社会资本，为将来营造良好的就业环境。     

当代大学生就业问题分析

当今大学生就业形势日益严峻,研究大学生就业问题具有非常重要的意义.本文从大学生就业的特殊性及其研究的意义出发,并结合大学生就业的现状.从社会、学校、大学生自身三个方面详细分析了影响大学生就业的因素,就如何解决大学生就业难问题针时前述问题提出了具体的对策,以期抛砖引玉,征得社会对大学生就业问题的关注和科学决策.     

论大学毕业生的就业心态

随着我国高等教育的普及,大学生就业已经成为社会普遍关注的热点问题.就业心态是否正确直接影响就业的成败.本文首先分析了调整大学生就业心态的紧迫性,然后指出大学生就业心态的三种主要表现,最后提出调整大学生就业心态的三点主要措施.     

浅谈大学生就业心理健康教育体系的构建

大学生就业难已经成为全社会关注的焦点,就业压力困扰着社会、家庭和大学生,由此带来的大学生就业心理问题,也已成为困扰高校大学生就业工作的重要问题之一。本文从构建目标系统、操作系统与管理系统等方面入手。构建高校就业心理健康教育系统,以进一步加强和改进大学生就业心理健康教育。这对于促进大学生身心健康和成功就业。具有重要的现实意义。     

新媒体环境下大学生就业形势分析

伴随着教育的发展,大学教育已经逐渐普及,我国大学毕业生的数量逐年上升。随着我国网络技术不断的发展,新媒体已经影响到了人们生活的方方面面。基于这种情况,在新媒体环境影响下,我国大学生就业情况也受到了相应影响。本文章中,作者对新媒体环境下的大学生就业形势做了比较系统的分析,通过新媒体环境与当下大学生就业现状,新媒体对大学生就业的影响和如何发挥新媒体的作用为大学生就业做贡献这三个问题进行逐一阐述,希望能够对当代大学生在新媒体环境下的就业起到一些启示作用。     

公共服务视角下广西大学生就业存在问题及对策研究

<正>大学生就业已经成为当今社会关注的一个重要话题,广西壮族自治区党委、自治区人民政府把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位。随着大学生毕业人数屡创新高,就业形势日趋严峻,人才公共服务机构要发挥大学生就业主渠道作用,开展多种形式的、统一标准的、优质的服务,促进广西大学生更高质量的就业。     

女性大学生就业与职业生涯发展研究

大学生就业难已经成为一个较为突出的社会问题,而尤为突出的一个问题就是女性大学生的就业问题.女性大学生就业困难已经成为社会一个不容忽视的现象.虽然现代社会女性的地位已经有了很大提高,女性的作用也逐渐重要起来,但受传统思想观念等因素的影响,使得女性在就业与职业发展中遇到不少困境.应针对高校女性大学生择业与职业发展进行探索,以期找到促进女性大学生实现职业生涯顺利发展的方法.     

管窥大学生平等就业权的法律保护

大学生就业歧视泛滥已是不争的事实,其危害也是有目共睹,极大地损害了大学生的平等就业权,已经成为我国当前亟待解决的社会问题之一。从法治的角度出发,在分析当前侵害大学生平等就业权现状及危害的基础上,探究我国法律在对大学生平等就业权保护方面的不足,进而对其进行相关法律规制的完善,消除就业歧视,给大学生的平等就业权以切实保护,对解决当前大学生就业的窘境,实现社会经济协调发展无疑是大有裨益的。     

浅议我国大学生就业权益保护体系

目前，侵犯高校大学生就业权已经成为一种普遍现象，这严重影响了社会的和谐与稳定。因此，本文从大学生就业权益受侵害的现状出发，提出培养大学生就业维权法律意识，同时要加强就业权益保护问题的研究和指导。     

探析高校就业指导与思想政治教育优化对接

当前大学生就业形势严峻,解决好毕业生的就业问题已经成为高校的突出问题.通过对大学生思想政治教育与就业指导的关系分析以及大学生就业过程中存在的思想问题,提出在思想政治教育中加强就业指导、职业生涯规划、社会实践等,实现就业指导与思想政治教育优化对接,以促进大学生就业.     

体育专业大学生就业心理障碍与引导策略研究

近年来,随着高校毕业生数量的不断增长,大学生就业难的问题已经成为高校和社会不可回避的话题,就业压力己经成为困扰体育专业大学生的一个重要因素,由此带来了一系列心理问题。体育专业大学生典型的就业心理有自卑、迷茫、恐惧,针对体育专业大学生的专业和性格特点进行就业心理辅导,才能真正让他们走出就业心理障碍,树立正确的就业择业观。     

政府促进大学生就业政策实施中存在的问题与对策

随着《中华人民共和国就业促进法》的颁布和实施,促进高校大学生就业已经成为政府解决民生问题的一项重要工作。促进大学生就业政策的实施过程中,取得了一定的成绩,但也存在着因为信息不对称、就业市场监管不利等因素造成的诸多困境。必须从转变观念、完善法制等方面入手,提高大学生就业政策实施绩效。     

提升大学生就业竞争力的现实途径

近年来，由于“供求”关系等原因，就业竞争已经成为不争的事实，而且还将日趋激烈。大学生就业的严峻形势关系到民生、礼稷和学校人才培养等诸多现实问题，成为政府和社会广泛关注的热点和焦点问题。大学生就业竞争，是就业实力与能力的竞争，竞争力直接决定着大学生就业的最终结果。     

浅析女大学生就业特点及对策

女大学生就业情况及对社会的影响已经成为整个社会所广泛关注的问题。随着我国经济结构的调整,女大学生就业问题日显突出,存在许多问题,目前已对整个社会造成了深刻的影响。这就需要国家在政策和法律方面予以援助,女大学生自身的就业观和就业能力也应与时俱进。     

基于提升就业竞争力的大学生职业发展教育模式研究

伴随着我国高校持续扩招和国际金融危机过后的双重影响,大学毕业生就业难已经是一个不争的事实。在严峻的就业压力面前,客观深入地分析大学生就业竞争力的内涵,探索大学生职业发展教育模式的创新途径和方法,对于真正提升大学生在竞争激烈的人才市场中的就业竞争力,对于提高大学毕业生的就业率及就业满意度等具有重要的理论及现实指导意义。     

关于大学生就业问题的几点思考

大学生就业难问题已引起全社会关注，就业难问题既有总量矛盾也有结构矛盾，结构矛盾是主要矛盾。大学生的就业已经市场化，但大学的专业设置调整相对滞后，致使毕业生专业结构与市场供求出现了错位，这成为制约大学生就业的一个重要原因。     

高校贫困生就业弱势成因及对策探析

高校贫困生既是大学生就业竞争中的弱势群体,也是当今社会中的弱势群体,由于他们自身存在着特殊性,在就业形势的压力下会面临意想不到的困难,并且很难做到对自我有准确的定位,而且难以在社会上找到符合自己心理预期的工作岗位,导致他们就业弱势成因很多。本文针对高校贫困生就业弱势成因进行了详细的分析,并就高校贫困生就业存在的种种问题,提出具体解决措施,从而正确引导高校贫困生对自我的正确定位,在政府和高校的指导和帮助下,达到顺利就业,实现成就梦想。     

大学毕业生应对就业难题的思考

大学生就业难在我国已经成为一个不争的事实,其自身方面的问题主要表现在职业定位与求职观念不合理、就业能力与就业岗位有一定差距、缺乏社会实践经验和诚信缺失四方面.大学生应对就业难应做到:更新就业观念,降低就业期望值;积极参加社会实践,提高自身的社会适应能力;加强诚信教育,强化诚信意识;等等.     

浅谈大学生就业指导服务工作的几点思考

大学生就业是社会稳定发展的重要保障。在当前社会经济发展压力增大的情况下，如何从高校教育层次提升大学生就业能力，已经成为解决大学生就业难的重要突破口。文章从高校的组织领导、培养机制等方面进行的一定的分析，提出了以实际情况为出发点的合理化建议。     

英国高校“职业管理技能”培训体系的特点及其启示

当前,大学生就业面临的主要矛盾不是供求关系的失衡问题,而是学生与用人单位的期望值不能很好对接,主要表现为学生就业能力欠缺。这个问题早在20世纪90年代初就已经引起了英国高等教育和用人单位的关注,并开始着力构建职业指导体系,特别是进行了大学生"职业管理技能(Career Man-agement skills)"培训体系的研究、探索和实施工作,对学生就业起到了积极的促进作用。这对中国高校开展大学生就业指导工作具有借鉴意义。